10 เหตุผลในการปฏิเสธข้อเสนองาน

เนื้อหา

• 10 เหตุผลในการปฏิเสธการเสนองาน
• 1. การจ่ายต่ำกว่าอัตราตลาด
• 2. ผลประโยชน์จะไม่ได้ผลสำหรับคุณ
• 3. ไม่มีที่ไหนให้ไป
• 4. วัฒนธรรมของ บริษัท ไม่เหมาะสม
• 5. ความยืดหยุ่น? ความยืดหยุ่นคืออะไร?
• 6. คุณไม่ชอบบอส
• 7. นายจ้างไม่น่าเชื่อถือหรือไม่สุภาพ
• 8. การเดินทางเป็นนักฆ่า
• 9. คุณได้รับข้อเสนอที่ดีกว่า
• 10. ลำไส้ของคุณพูดว่า“ Hard Pass”
• วิธีการลดการเสนองาน

การได้รับข้อเสนองานเป็นข่าวดีส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามบางครั้งคุณได้รับข้อเสนอและไม่ได้เต็มไปด้วยความสุขและความตื่นเต้นทันที เมื่อคุณอยู่บนรั้วว่าจะยอมรับหรือปฏิเสธตำแหน่งใหม่มันสามารถรู้สึกได้ว่าทุกการเคลื่อนไหวนั้นเป็นสิ่งที่ผิด

มันยากที่จะเดินออกไปจากโอกาสการจ้างงาน นอกจากความจริงที่ว่าเราทุกคนมีค่าใช้จ่ายที่ต้องชำระเราก็พร้อมที่จะคิดว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เป็นสิ่งที่ดี ท้ายที่สุดคุณจะเลื่อนขึ้นบันไดได้อย่างไรถ้าคุณไม่เคลื่อนไหว

10 เหตุผลในการปฏิเสธการเสนองาน

แต่มีบางครั้งที่สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่ออาชีพของคุณคือการอยู่ต่อ หากคุณมีความมั่นใจเกี่ยวกับการตอบรับข้อเสนองานให้ถามตัวเองว่ามีปัจจัยใดบ้างต่อไปนี้:

1. การจ่ายต่ำกว่าอัตราตลาด

ก่อนที่คุณจะก้าวเข้ามาในสำนักงานของนายจ้างคุณควรรู้ว่าช่วงเงินเดือนแบบใดที่เหมาะกับบทบาท นั่นหมายถึงการทำวิจัยเงินเดือนล่วงหน้าเพื่อให้คุณรู้ว่าตำแหน่งใดเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนายจ้างและที่ตั้งทางภูมิศาสตร์

เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ "ไปกับลำไส้ของคุณ" เมื่อตั้งค่าช่วงของคุณ เว็บไซต์หลายแห่งมีเครื่องคิดเลขเงินเดือนฟรีที่สามารถช่วยคุณหาช่วงข้อมูลที่รวบรวมจากเพื่อนในสาขาของคุณ ใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อตั้งค่าความคาดหวังเงินเดือนของคุณและคุณจะไม่ต้องกังวลกับการเดินออกจากงานที่ดีอย่างสมบูรณ์แบบเพราะราคาที่คุณขอนั้นไม่สอดคล้องกับตลาดงานในปัจจุบัน

2. ผลประโยชน์จะไม่ได้ผลสำหรับคุณ

แพ็คเกจการชดเชยของคุณเป็นมากกว่าเพียงแค่เงินเดือนประจำปีของคุณ ผลประโยชน์ของพนักงานเช่นประกันสุขภาพประกันทันตกรรมแผนเกษียณอายุและเวลาที่จ่ายไปทั้งหมดเพิ่มไว้ในผลกำไรรวมถึงคุณภาพชีวิตของคุณ นอกจากนี้หลาย บริษัท เสนอสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษเช่นสิทธิพิเศษด้านการสื่อสารโทรคมนาคมสมาชิกยิมแบบมีค่าใช้จ่ายการเยี่ยมชมสถานที่ทางวัฒนธรรมท้องถิ่นและการแข่งขันกีฬาและอื่น ๆ ฟรี

สิทธิประโยชน์มากมายแสดงถึงจำนวนเงินดอลลาร์ที่คุณสามารถนับได้เมื่อเปรียบเทียบข้อเสนองานสองงาน

ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างรายหนึ่งเสนอแผนสุขภาพที่มีค่ายาลดหย่อนและ copays ที่ลดลงนั่นอาจทำให้งบประมาณของคุณแตกต่างกันมาก แต่ประโยชน์อื่น ๆ นั้นยากกว่าในการหาปริมาณ หากคุณเป็นพ่อแม่ที่ทำงานการมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นอาจมีค่ามากกว่าสำหรับคุณมากกว่าตอนที่คุณไม่มีลูก (หรืออีกครั้งอาจจะไม่แม้แต่คนที่ไม่มีลูกก็ชอบความยืดหยุ่น)

ในท้ายที่สุดมันทั้งหมดลงมาในสิ่งที่คุณให้คุณค่า ในการรับข้อมูลที่คุณต้องการสอบถามตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่เสนอ

3. ไม่มีที่ไหนให้ไป

หนึ่งในคำถามที่คุณควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์คือ“ โอกาสในการพัฒนา บริษัท มีอะไรบ้าง” หากผู้จัดการการจ้าง hems และ haws หรือไม่สามารถให้คำตอบที่น่าพอใจถามตัวเองว่าคุณจะมีความสุขแค่อยู่ในงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่หรือไม่

มีหลายกรณีที่คุณจะไม่ติดใจ งานใหม่อาจให้โอกาสคุณในการพัฒนาทักษะและความรับผิดชอบที่จะช่วยให้คุณสามารถไปต่อที่ บริษัท อื่นในบรรทัด แต่ถ้าไม่มีโอกาสในการโปรโมตและไม่มีโอกาสเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ให้คิดสองครั้งก่อนยอมรับ

4. วัฒนธรรมของ บริษัท ไม่เหมาะสม

วัฒนธรรมของ บริษัท ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่เป้าหมายขององค์กรไปจนถึงโครงสร้างการจัดการจนถึงสภาพแวดล้อมการทำงาน ไม่ใช่ว่าทุกวัฒนธรรมของ บริษัท จะเหมาะกับคุณ

ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นคนเก็บตัวคุณอาจทำงานได้ไม่ดีนักในสำนักงานแบบเปิดซึ่งผู้คนภาคภูมิใจในการทำงานร่วมกันในทางกลับกันหากคุณเป็นแบบดั้งเดิมบรรยากาศการเริ่มต้นที่เป็นกันเองอาจไม่เหมาะกับคุณ

5. ความยืดหยุ่น? ความยืดหยุ่นคืออะไร?

ส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของ บริษัท คือความยืดหยุ่น บางองค์กรมีความเข้มงวดพอสมควรในเรื่องวิธีการจัดโครงสร้างวันทำงานและสถานที่ที่พนักงานต้องทำงาน คนอื่น ๆ อนุญาตให้ละติจูดของคนงานมากขึ้นในการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการทำงานและเวลาในการทำงาน

อีกครั้งไม่มีวิธีการทำสิ่งที่ถูกต้อง - แต่มีวิธีที่ถูกต้องสำหรับคุณ หากคุณเป็นคนที่มีความรับผิดชอบมากมายนอกสำนักงานคุณอาจไม่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ดีซึ่งการถูกสายมาห้านาทีถือเป็นการกระทำผิดกฎหมาย ในทางกลับกันหากคุณต้องการโครงสร้างจำนวนมากเพื่อให้งานเสร็จสิ้นระยะเวลาที่มากเกินไปอาจทำให้ประสิทธิภาพของคุณลดลง

6. คุณไม่ชอบบอส

มีคำพูดประกอบธุรกิจ:“ คนงานไม่ลาออกจาก บริษัท พวกเขาออกจากผู้จัดการ” และในการสำรวจหลังการสำรวจหัวหน้าผู้ร้ายก็อยู่ในอันดับต้น ๆ ที่พนักงานลาออก

เมื่อคุณกำลังพิจารณาข้อเสนองานให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคนที่จะเป็นหัวหน้างานของคุณ ความรู้สึกแบบไหนที่คุณได้รับจากพวกเขา? พวกเขาอธิบายสไตล์การทำงานของพวกเขาอย่างไรและพวกเขาให้ความสำคัญกับรายงานโดยตรงอย่างไร คุณเห็นว่าตัวเองกำลังพัฒนาสายสัมพันธ์กับบุคคลนี้หรือไม่หรือดูเหมือนว่าคุณจะสื่อสารกับผู้อื่นได้ยาก

แน่นอนคุณจะไม่สามารถเข้าใจทุกอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่มันจะเหมือนกับการทำงานกับผู้จัดการคนนี้ก่อนที่คุณจะทำงาน แต่คุณสามารถเรียนรู้ให้มากที่สุดก่อนที่จะกระทำ

7. นายจ้างไม่น่าเชื่อถือหรือไม่สุภาพ

ยกเลิกการสัมภาษณ์ การนัดหมายล่าช้า การติดตามอีเมลที่เกิดขึ้นหลังจากดุนอ่อนโยนหลายครั้งเท่านั้น ผู้สัมภาษณ์หยาบ

ต่อไปได้โปรด

8. การเดินทางเป็นนักฆ่า

งานที่ดีที่สุดในโลกอาจไม่คุ้มค่าหากหมายความว่าการเดินทางของคุณจะทำลายคุณภาพชีวิตของคุณ ให้ความสนใจกับสิ่งที่จะไปที่สำนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์และถามตัวเองว่าคุณสามารถทำสิ่งนั้นได้ทุกวันวันละสองครั้งตราบเท่าที่คุณทำงานอยู่ที่นั่น

อีกครั้งทุกคนแตกต่างกัน คนหนึ่งอาจรักชั่วโมงบนรถไฟเพื่ออ่านและเตรียมตัวสำหรับวันในขณะที่คนอื่นต้องการที่จะสามารถเดินไปทำงานในไม่กี่นาทีและยังคงอีกคนชอบขับรถเองและโทรคมนาคมสัปดาห์ละครั้ง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสิ่งที่เหมาะกับคุณ

9. คุณได้รับข้อเสนอที่ดีกว่า

หนึ่งในเหตุผลที่ดีที่สุดที่จะพูดว่า "ไม่" กับข้อเสนองานหนึ่งคือการพูดว่า "ใช่" เพื่อที่ดีกว่า เพียงจำไว้ว่าข้อเสนอที่ดีที่สุดจะไม่ปรากฏทันที

ก่อนที่คุณจะได้เงินเดือนที่สูงขึ้นหรือนายจ้างที่มีชื่อเสียงให้พิจารณาข้อเสนอแต่ละข้อในบริบทของอาชีพและชีวิตประจำวันของคุณ

อาจมีบางครั้งในชีวิตของคุณเมื่อความยืดหยุ่นจะสำคัญกว่าเงินและในทางกลับกัน คุณอาจเลือกงานที่ยากลำบากให้กับนายจ้างชื่อดังเพื่อสร้างแบรนด์ส่วนตัวของคุณ แต่ไปยังสิ่งที่สะดวกสบายมากขึ้นเมื่อคุณมีทุนนั้น

10. ลำไส้ของคุณพูดว่า“ Hard Pass”

วิเคราะห์รายละเอียดของงานที่เสนอ แต่อย่าลืมฟังสัญชาตญาณของคุณด้วย แม้ว่าเส้นประสาทอาจไม่ใช่สิ่งบ่งชี้ว่ามีบางอย่างผิดปกติ แต่ก็คุ้มค่าที่จะฟังเสียงภายในเมื่อพยายามบอกอะไรคุณ ให้ความสนใจกับความรู้สึกของลำไส้และพยายามหาสิ่งที่กระตุ้นปฏิกิริยานั้น คุณอาจพบเหตุผลเชิงปริมาณว่าทำไมคุณควรปิดงาน

วิธีการลดการเสนองาน

เมื่อคุณตัดสินใจว่าคุณจะไม่รับงานต่อไปนี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการปฏิเสธตำแหน่งอย่างสุภาพและสง่างามในขณะที่ยังคงอยู่ในเงื่อนไขที่ดีกับนายจ้าง ซึ่งรวมถึงการขอบคุณผู้จัดการการจ้างสำหรับข้อเสนอและแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าคุณจะไม่เข้าร่วมกับ บริษัท ซึ่งควรรวมถึงบทสรุปโดยย่อเกี่ยวกับเหตุผลของคุณที่ไม่ดูหมิ่นนายจ้างหรือเปิดเผยมากเกินไปเกี่ยวกับความพยายามต่อไปของคุณ หากคุณยอมรับแล้ว แต่กำลังมีความคิดที่สองต่อไปนี้เป็นวิธีถอนการตอบรับของคุณ