6 เหตุผลที่ผิดกฎหมายในการไล่ลูกจ้าง
เนื้อหา
- การแข่งขันเป็นเหตุผลที่ผิดกฎหมายที่จะยิงใครบางคน
- เพศเป็นเหตุผลที่ผิดกฎหมายที่จะยิงใครบางคน
- ศาสนาเป็นเหตุผลที่ผิดกฎหมายที่จะยิงใครบางคน
- ความพิการเป็นเหตุผลที่ผิดกฎหมายที่จะยิงใครบางคน
- อายุเป็นเหตุผลที่ผิดกฎหมายที่จะยิงใครบางคน
- การตั้งครรภ์เป็นสาเหตุที่ผิดกฎหมายในการไล่คน
การจ้างงานเกือบทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาเป็นไปตามประสงค์ (มอนแทนาเป็นรัฐเดียวที่ไม่มีการจ้างงานตามอำเภอใจสหภาพแรงงานหรือภาระผูกพันตามสัญญาสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเป็นข้อยกเว้นอื่น ๆ ) นั่นหมายความว่าคุณสามารถยิงคนได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลตราบเท่าที่ เหตุผลไม่ได้เป็นกฎหมายต้องห้าม.
ดังนั้นในทางเทคนิคคุณสามารถเดินไปหาพนักงานและพูดว่า“ ฉันตัดสินใจที่จะไล่คุณออก ไม่มีเหตุผล” และมันถูกกฎหมาย หรือ "เสื้อของคุณมีลายเส้นแนวตั้งและฉันชอบลายเส้นแนวนอนคุณจะถูกไล่ออก"
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าการเลิกจ้างทุกครั้งจะถูกกฎหมาย ความจริงมีหลายเหตุผลที่คุณไม่สามารถปลดพนักงานออกได้ เหตุผลของการเลิกกลุ่มแรกที่ผิดกฎหมายนั้นอยู่ภายใต้หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมือง
การแข่งขันเป็นเหตุผลที่ผิดกฎหมายที่จะยิงใครบางคน
แน่นอนคุณสามารถยิงคนของการแข่งขันใด ๆ ไม่เพียงเพราะเหตุผลของการแข่งขันของพวกเขา สิ่งนี้เป็นจริงสำหรับทุกเชื้อชาติ - คุณไม่สามารถยิงคนผิวขาวเพื่อสร้างสถานที่สำหรับคนที่มีสีมากกว่าที่คุณสามารถยิงคนที่มีสีเพราะคุณต้องการจ้างคนผิวขาว
พร้อมกับเชื้อชาติมาและชาติกำเนิดมา ในสหรัฐอเมริกาคุณไม่จำเป็นต้องจ้างคนที่ต้องการสปอนเซอร์ของ บริษัท เพื่อขอวีซ่า แต่ถ้าบุคคลนั้นได้รับอนุญาตให้ทำงานหรือเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกาคุณจะไม่สามารถแยกแยะได้บนพื้นฐานของถิ่นกำเนิดหรือเชื้อชาติของตน
เพศเป็นเหตุผลที่ผิดกฎหมายที่จะยิงใครบางคน
การไล่คนออกจากการเป็นชายหรือหญิงนั้นผิดกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางมีความชัดเจนว่าคุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานนี้ได้คำถามที่ไม่ได้รับการตัดสินทั้งหมดเป็นการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ข้ามเพศ EEOC ตัดสินคดีในนามของบุคคลข้ามเพศและศาลมักจะโน้มตัวไปในทางนี้
ดังนั้นมีโอกาสมากที่คุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในศาลถ้าคุณยิงคนที่ถูกแปลงเพศ ศาลก็มีความชัดเจนว่าการรักร่วมเพศได้รับการคุ้มครองเช่นกัน นายจ้างต้องทำผิดในด้านของความใจดีและสื่อสารว่า - ไม่ว่าจะเกิดจากการยิง - การเลิกจ้างนั้นไม่เกี่ยวข้องกับอัตลักษณ์ทางเพศ, อัตลักษณ์ทางเพศและอื่น ๆ
และกฎง่ายๆ: อย่ายุติใครบางคนสำหรับเรื่องเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศของพวกเขา ระยะเวลา
ศาสนาเป็นเหตุผลที่ผิดกฎหมายที่จะยิงใครบางคน
ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเป็นคริสเตียนผู้ประกาศข่าวประเสริฐมุสลิมหรือผู้ที่ไม่เชื่อในพระเจ้าความเชื่อในศาสนาของพวกเขา มีข้อยกเว้นอยู่ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นพระวิหาร - หากแรบไบชาวยิวของคุณเปลี่ยนมานับถือศาสนาคริสต์คุณสามารถยิงเขา แต่ในธุรกิจที่แสวงหาผลกำไรของคุณลืมมันไป ศาสนาได้รับการคุ้มครอง และเช่นเดียวกับความพิการคุณอาจจำเป็นต้องหาที่พักบางแห่งตราบใดที่พวกเขาไม่ได้สร้างความยากลำบากเกินควร
หากพนักงานมุสลิมไม่ต้องการจัดการกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และในครั้งเดียวที่สถานการณ์เกิดขึ้นปีละครั้งในงานปาร์ตี้วันหยุดของ บริษัท คุณสามารถตอบสนองความต้องการของบุคคลนั้นได้อย่างสมเหตุสมผล อย่างไรก็ตามหากพนักงานมุสลิมไม่ต้องการจัดการกับแอลกอฮอล์และธุรกิจของคุณเป็นบาร์ก็อาจจะสมเหตุสมผลที่จะไล่เขาออก
ความพิการเป็นเหตุผลที่ผิดกฎหมายที่จะยิงใครบางคน
พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการห้ามการยิงใครบางคนเพราะความพิการ - จริงหรือรับรู้ คุณไม่สามารถยกเลิกคนที่ถูกปิดการใช้งานและคุณต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีความพิการ ที่พักที่เหมาะสมแตกต่างกันไปตามธุรกิจธุรกิจและงานแต่ละประเภท
น่าจะเป็นที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานการตลาดที่เป็นโรคเบาหวานเพื่อเก็บอาหารไว้ที่โต๊ะทำงานของเธอและกินเมื่อจำเป็น ในเวลาเดียวกันมันไม่ได้เป็นที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่เป็นโรคเบาหวานที่ทำงานในห้องผลิตที่สะอาดเพื่อเก็บอาหารไว้ในกระเป๋าของเธอ กฎหมายไม่ได้กำหนดอย่างชัดเจนว่าเงื่อนไขใดที่ถือว่าเป็นความพิการ แต่แทนที่จะบอกว่าสิ่งใดก็ตามที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานที่สำคัญสามารถมีคุณสมบัติได้
อายุเป็นเหตุผลที่ผิดกฎหมายที่จะยิงใครบางคน
อายุนั้นแตกต่างจากคนอื่น ๆ เพราะคุณสามารถยิงคนที่อายุน้อยเกินไป แต่ไม่แก่เกินไปตราบใดที่อายุมากกว่า 40 ปีหลังจาก 40 การกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ADEA) เตะคุณเข้า ไม่สามารถยิงคนที่แก่แล้วได้ หากคุณกำลังคิดเกี่ยวกับสิ่งนี้โปรดจำไว้ว่าสักวันหนึ่งคุณก็จะมีอายุมากกว่า 40 ปีคุณจะได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายในขณะที่คุณมีโอกาสรักษาความเกี่ยวข้องทางวิชาชีพของคุณ
การตั้งครรภ์เป็นสาเหตุที่ผิดกฎหมายในการไล่คน
หญิงตั้งครรภ์ได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ เพียงเพราะผู้หญิงจะต้องหยุดพักชั่วคราวก็ไม่มีเหตุผลเพียงพอที่จะไล่คนออก หากผู้หญิงทำงานให้คุณเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไปคุณมีพนักงาน 50 คนขึ้นไปและเธอทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในปีที่ผ่านมาเธอยังได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวซึ่งหมายความว่าคุณต้องเลิกกับเธอ ถึง 12 สัปดาห์ของการลาป้องกันเพื่อจัดการกับการตั้งครรภ์การคลอดและการผูกมัดกับทารกใหม่
โปรดจำไว้ว่ากฎหมายเหล่านี้ปกป้องคุณจากการไล่ผู้คนด้วยเหตุผลเหล่านี้ แต่พวกเขาไม่ได้ปกป้องพนักงานจากการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการยกเลิกเฉพาะหลังจากแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพที่ล้มเหลวสำหรับสาเหตุ (เช่นการขโมย) หรือการเลิกจ้าง มิฉะนั้นให้แจ้งการเลิกจ้างพนักงานอย่างยุติธรรมและเป็นมืออาชีพและปฏิบัติตามกฎหมาย
Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ
