กลายเป็นผู้สรรหากองทัพอากาศ

เนื้อหา

• ทัวร์หน้าที่สำหรับผู้สรรหา
• แง่มุมทางการเงินของการสรรหาหน้าที่
• ความคาดหวังของผู้สรรหา
• เป้าหมาย (โควต้า)
• เหมาะ
• วิธีการคัดเลือก
• เกณฑ์การคัดเลือกโรงเรียน

การเป็นนายหน้าของกองทัพอากาศนั้นเป็นงานที่ท้าทายและน่ายินดีที่สุดเท่าที่คุณเคยมีมา มีเพียงความต้องการที่ดีที่สุดเท่านั้น การพัฒนาและบำรุงรักษาโครงสร้างการป้องกันประเทศของเรานั้นต้องการการไหลเวียนอย่างต่อเนื่องของชายหนุ่มที่มีคุณวุฒิและมีแรงจูงใจสูงในการปฏิบัติงานมากมายที่จำเป็นในกองทัพอากาศในวันนี้และวันพรุ่งนี้

นายหน้ามีหน้าที่รับผิดชอบจำนวนและคุณภาพของชายหนุ่มและหญิงที่เกณฑ์ทหารและเริ่มต้นอาชีพกองทัพอากาศ มีงานไม่กี่อย่างในกองทัพอากาศที่ท้าทายยิ่งขึ้นสร้างความพึงพอใจและให้รางวัลเมื่อการสรรหากองทัพอากาศ อาชีพทหารที่สำคัญยิ่งกว่านั้นไม่มีอยู่ในกองทัพอากาศสหรัฐฯ

บุคลากรชั้นนำจากหลากหลายสาขาอาชีพได้รับการคัดเลือกให้ทำหน้าที่สรรหา ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดคือสมาชิกกองทัพอากาศที่มีแรงบันดาลใจอย่างจริงใจในการเป็นนายหน้าและยินดีที่จะยอมรับพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใด ๆ อย่างไรก็ตามเรารู้ว่าผู้สมัครจำนวนมากได้รับแรงบันดาลใจจากความต้องการที่จะให้บริการในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจงหรือโดยความไม่พอใจกับพื้นที่ที่พวกเขาให้บริการในปัจจุบัน การกำหนดลักษณะทางภูมิศาสตร์เป็นเกณฑ์แรกที่ใช้ในการกำหนดการจับคู่เริ่มต้น หากไม่มีอาสาสมัครที่เหมาะสมจะไม่มีการเลือกอาสาสมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดตามเกณฑ์การคัดเลือก AFPC

ทัวร์หน้าที่สำหรับผู้สรรหา

หน้าที่รับสมัครคือทัวร์ 3 ปีที่มีการควบคุม ภายใต้โครงการส่วนต่อขยายของนายหน้านายหน้ามีตัวเลือกที่จะขยายเวลา 1 ปีในแต่ละครั้ง ถึงแม้ว่าความมั่นคงเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่น่าสนใจที่สุดของการสรรหาหน้าที่ แต่ก็มีข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้อง

• เมื่ออยู่ในสถานะที่มีเสถียรภาพบุคคลทั่วไปจะอยู่ในสถานะนั้นจนกว่าจะเสร็จสิ้นการทัวร์ทั้งหมด
• ในขณะที่อยู่ในสถานะที่มั่นคงนายหน้าจะไม่เหมาะสมที่จะเป็นอาสาสมัครสำหรับการมอบหมายในต่างประเทศการฝึกอบรมโรงเรียนเทคนิค ฯลฯ ยกเว้นเมื่อแอปพลิเคชันเกิดขึ้นพร้อมกับกำหนดการหมุน
• โดยทั่วไปแล้วนายหน้าจะไม่ได้รับมอบหมายจากการบริการการสรรหาก่อนที่ทัวร์จะเสร็จสิ้นยกเว้นการโอนสิทธิการปลดพนักงานหรือเกษียณอายุเพื่อมนุษยธรรม

นายหน้าอาจถูกย้ายจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งภายในบริการสรรหาบุคลากร การย้ายภายในดังกล่าวมีความจำเป็นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมการปรับโครงสร้างองค์กรและการมอบหมายตำแหน่งให้กว้างขึ้นในอาชีพหรือตำแหน่งความก้าวหน้าในอาชีพ มีการใช้แนวทางการเปลี่ยนแปลงแบบถาวรของกองทัพอากาศ (PCS) หรือการเปลี่ยนการกำหนด (PCA) อย่างถาวร

แง่มุมทางการเงินของการสรรหาหน้าที่

การใช้ชีวิตในชุมชนพลเรือนที่ไม่มีการแลกเปลี่ยนการแพทย์และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ของรัฐบาลมีราคาแพงกว่าการอยู่บนหรือใกล้ฐานทัพอากาศ นายหน้ารับหน้าที่จ่ายพิเศษ (SDAP - $ 375.00 ต่อเดือน) อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินนี้ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกฐาน SDAP ได้รับอนุญาตและตั้งใจที่จะดึงดูดและรักษา NCO ให้อยู่ในความรับผิดชอบในการสรรหาหน้าที่ นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าที่ได้รับอนุญาตที่เกี่ยวข้องกับงานการสรรหาจะได้รับคืนได้ถึงขีด จำกัด บางอย่าง ห้ามมิให้มีการจ้างงานนอกหน้าที่สำหรับนายหน้าที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในสำนักงานจัดหางาน นายหน้าที่คาดหวังจะต้องสามารถอยู่กับค่าจ้างทางทหารของพวกเขา หากคุณกำลังประสบปัญหาทางการเงินตอนนี้การสรรหาหน้าที่ไม่ใช่สถานที่ที่จะพยายามกู้คืน

ความคาดหวังของผู้สรรหา

เนื่องจากการสรรหาเป็นอาชีพการขายผู้สรรหาจะต้องปรับกิจกรรมประจำวันให้สอดคล้องกับความพร้อมของผู้สมัครและผู้มีอิทธิพลในชุมชน มันมักจะต้องใช้เวลาผิดปกติและบางช่วงของ TDY ออกจากบ้าน ตัวอย่างเช่นผู้สมัครอาจต้องการให้คุณมาที่บ้านเพื่อทำการนำเสนอ ผู้ปกครองของผู้สมัครอาจต้องการฟังข้อมูลและหากเวลา 20:30 น. เป็นเวลาที่ดีที่สุดแล้วคุณคาดว่าจะรองรับ นอกจากนี้ผู้สมัครจำนวนมากจะมีให้เฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์และคุณจะต้องเปิดให้ใช้เช่นกัน

การครอบคลุมพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ขนาดใหญ่เป็นอีกช่วงเวลาหนึ่ง ในบางกรณีอาณาเขตที่ครอบคลุมนั้นมีขนาดใหญ่มากจนจำเป็นต้องมี TDY สำหรับสิ่งที่เราเรียกว่าสำนักงานการเดินทาง ในการกล่าวง่ายๆว่าเป็นผู้สรรหากองทัพอากาศคุณต้องมีความตั้งใจที่จะใช้ค่านิยมหลักของกองทัพอากาศของ "การบริการก่อนตนเอง" ตลอดเวลา แต่นี่เป็นเพียงปลายดาบ คุณจะได้รับการคาดหวังว่าจะมีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรประชาสังคมและชุมชนสร้างสายสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนและกำหนดแผนการเยี่ยมโรงเรียนที่มีประสิทธิภาพ กิจกรรมที่น่าตื่นเต้นอื่น ๆ ได้แก่ การเข้าร่วมขบวนพาเหรดและกิจกรรมพิเศษอื่น ๆ การสร้างการรับรู้ของชุมชนและการร้องขอความช่วยเหลือจากสื่อท้องถิ่นในการส่งเสริมกองทัพอากาศ

เป้าหมาย (โควต้า)

การประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายการสรรหาพนักงานรายเดือนมีความสำคัญต่อภารกิจกองทัพอากาศ เงินหลายล้านดอลล่าร์มีความมุ่งมั่นในโครงการฝึกอบรมทางทหารและทางเทคนิคขั้นพื้นฐานในกองทัพอากาศ การได้รับเกณฑ์คุณภาพที่เพียงพอและผู้สมัครอื่น ๆ เพื่อเติมเต็มความต้องการของบุคลากรกองทัพอากาศอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย การแข่งขันจากบริการติดอาวุธอื่น ๆ และภาคเอกชนมีความกระตือรือร้นและนายหน้าต้องทำงานอย่างหนักเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการสรรหาที่ได้รับมอบหมาย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ผู้สมัครจะต้องเข้าใจระบบเป้าหมายเพื่อป้องกันการสันนิษฐานที่ไม่ถูกต้อง

ความต้องการของบุคลากรกองทัพอากาศได้รับการบริการการสรรหาในรูปแบบของโปรแกรมเป้าหมายสำหรับการเข้าเป็นสมาชิก (EA), เจ้าหน้าที่สาย (โรงเรียนฝึกอบรมเจ้าหน้าที่), ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ (แพทย์, พยาบาล, ฯลฯ ), ผู้สมัครสำหรับกองฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สำรองกองทัพอากาศ (AFROTC) ทุนการศึกษาและอื่น ๆ ตามที่ต้องการ

นายหน้าจะได้รับมอบหมายเป้าหมายเป็นรายเดือนรายไตรมาสและรายปีในโปรแกรมเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการ คุณภาพของผู้สมัครเป็นสิ่งที่สำคัญมากและคุณสมบัติของจิตใจร่างกายและศีลธรรมอยู่ในระดับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโปรแกรมภาคยานุวัติที่ผู้สมัครใหม่ทุกคนเริ่มต้น

เป้าหมายการผลิตขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ตลาดอย่างละเอียดของพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายของนายหน้าและมีความยุติธรรมและเสมอภาคเท่าที่จะทำได้ ผลผลิตรายเดือนได้รับการวิเคราะห์และประเมินอย่างรอบคอบ นายหน้าทุกคนมีตลาดเพียงพอที่จะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ นายหน้าที่มีคุณสมบัติตรงตามหรือเกินเป้าหมายได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสมและผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์เป้าหมายจะได้รับการประเมินเพื่อกำหนดเหตุผลและจัดหาการฝึกอบรมเพิ่มเติมตามความจำเป็น

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่ได้รับความนิยมรายงานประสิทธิภาพการทำงานของผู้สมัคร (EPR's) ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้เพียงอย่างเดียว การฝึกอบรมและความช่วยเหลือเพิ่มเติมเป็นที่ต้องการมากกว่าการมอบหมายใหม่และการทดแทน อย่างไรก็ตามหากการประเมินผลการผลิตแสดงให้เห็นว่าผู้สรรหาไม่ได้ทำงานเนื่องจากขาดความพยายามอาจมีการดำเนินการบรรเทาทุกข์ที่เหมาะสม ระบบการกำหนดเป้าหมายที่ใช้โดยผู้จัดการการสรรหามีการติดตามอย่างใกล้ชิดกว่าระบบการจัดสรรงานที่ใช้ในอาหารพิเศษกองทัพอากาศอื่น ๆ ส่วนใหญ่ แม้จะเน้นไปที่เป้าหมายนี้ก็ตามไม่มีงานทางอากาศอื่น ๆ ที่อนุญาตให้บุคคลทั่วไปสร้างความสำเร็จในการแข่งขันกับ NCO อื่น ๆ

มันเป็นประสบการณ์ที่ท้าทายและสดชื่นอย่างแท้จริง ผู้สรรหาวางแผนงานและจากนั้นทำตามแผน - การกำกับดูแลโดยตรงมักจะมีข้อ จำกัด มาก

เหมาะ

ผู้สมัครจะต้อง:

• เป็น SRA ผ่านผงชูรสและมีเวลาทำงานอย่างน้อย 17 ปี (TIS) ผู้สมัครทุกคนจะต้องมีความมุ่งมั่นในอาชีพโดยไม่คำนึงถึงรหัสพิเศษของกองทัพอากาศ (AFSC) หรือสถานะการมอบหมาย
• มีคุณสมบัติใน AFSC ของเขาหรือเธอ ต้องไม่มี "3" (หรือน้อยกว่า) รายงานประสิทธิภาพการเกณฑ์ (EPRs) ภายในสามรอบระยะเวลาการรายงานล่าสุด
• มีเวลาที่เหมาะสมบนสถานี (TOS) ก่อนสมัคร อย่างไรก็ตามการยกเว้นนั้นได้รับอนุญาตสำหรับการมอบหมาย CONUS สมาชิกต่างประเทศจะต้องอยู่ภายในหนึ่งปีนับจาก DEROS ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสมัคร
• มีรายละเอียดทางกายภาพขั้นต่ำของ 2-2-2-2-2-1 และการจำแนกทางทันตกรรมขั้นต่ำของ II การสละสิทธิ์ใด ๆ จะต้องได้รับการร้องขอและจัดทำเอกสารอย่างสมบูรณ์
• มีความโดดเด่นในด้านรูปลักษณ์ความสามารถทางทหารความประพฤติและประสิทธิภาพที่ผ่านมา การยกเว้นสำหรับเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนจากลักษณะส่วนบุคคลที่โดดเด่นการยกเว้นการโกนหนวด ฯลฯ จะไม่ได้รับอนุญาต การสละการวัดไขมันในร่างกาย (BFM) จะพิจารณาเป็นรายบุคคล นายหน้าของกองทัพอากาศต้องเป็นไปตามหรือสูงกว่ามาตรฐาน AFI 36-2903
• มีใบขับขี่ของรัฐที่ถูกต้อง

วิธีการคัดเลือก

นายหน้าคัดเลือกจากแหล่งข้อมูลสองแห่งอาสาสมัครและผู้ได้รับการคัดเลือก อาสาสมัครเป็นวิธีการคัดเลือกที่ต้องการ อย่างไรก็ตามหากข้อกำหนดยังไม่ได้รับการบรรจุกระบวนการคัดเลือกผู้สรรหาจะกำหนดว่า AFPC จะเลือกสมาชิกที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเพื่อเติมเต็มข้อกำหนดเหล่านี้ หากคุณมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่อ้างถึงในส่วนด้านบนและอยู่ในสถานีมากกว่า 8 ปีคุณมีความเสี่ยงที่จะ“ เลือก” โดย AFPC

ทีมคัดเลือกผู้คัดกรองจะคัดเลือกแอพพลิเคชั่นทั้งหมดสำหรับการสรรหาหน้าที่ กระบวนการคัดกรองนี้มีความเข้มงวดและมีจุดมุ่งหมายอย่างกว้างขวางออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคล / งานที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้และโอกาสในการประสบความสำเร็จในฐานะผู้สรรหากองทัพอากาศ กระบวนการนี้รวมถึงการตรวจสอบใบสมัครประวัติ EPR การตรวจสอบเครดิตการตรวจสอบ AMJAM การตรวจสอบประวัติทางการแพทย์ของสมาชิก / ครอบครัวคำแนะนำของผู้บัญชาการหน่วยและกระบวนการสัมภาษณ์ / การประเมินที่ครอบคลุม ผู้สมัครที่มีศักยภาพจะได้รับการบริหารความฉลาดทางอารมณ์และการสัมภาษณ์ความฉลาดทางอารมณ์ซึ่งจะได้คะแนนจากโปรไฟล์ของนายหน้าที่ประสบความสำเร็จในการพิจารณาทักษะการจับคู่ที่มีศักยภาพสำหรับการสรรหาหน้าที่

เราจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อส่งผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกในสาขาที่ตนเองต้องการ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่สามารถรับประกันได้ นอกจากนี้หากคุณเป็นอาสาสมัครคุณจะไม่ถูกมอบหมายให้ไปยังสถานที่โดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ ไม่ควรมีการวางแผน PCS ใด ๆ จนกว่า AFPC จะแจ้งการมอบหมายอย่างเป็นทางการ

เกณฑ์การคัดเลือกโรงเรียน

ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับการมอบหมายการรับสมัครจะได้รับคำแนะนำการมอบหมายผ่าน MPF ของพวกเขาเพื่อรวมคำสั่งสำหรับ TDY ไปยังโรงเรียนการสรรหา 7 สัปดาห์ที่ Lackland AFB, Texas เมื่อสำเร็จหลักสูตรการสรรหาพนักงานใหม่จะกลับไปที่ตำแหน่งหน้าที่และดำเนินการสำหรับการย้ายพีซีปกติ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสรรหาโรงเรียนให้ไปที่เว็บไซต์ของพวกเขาที่ http://www.rs.af.mil/ หลักสูตรการสรรหาเป็นหนึ่งในหลักสูตรที่ท้าทายที่สุดในกองทัพอากาศและต้องการความพยายามพิเศษและความปรารถนาอย่างจริงใจ มาตรฐานที่โรงเรียนรับสมัครอยู่ในระดับสูง ระยะเวลาของหลักสูตรคือ 7 สัปดาห์ (8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์)

มีการบ้านและการศึกษามากมาย การเรียนการสอนรวมถึงผลประโยชน์ของกองทัพอากาศและการให้สิทธิ์เกณฑ์การเลือกโปรแกรมการโฆษณาและการส่งเสริมความสัมพันธ์ชุมชนการพูดและการขาย มีแบบฝึกหัดหลายระดับรวมถึงการสอบข้อเขียนสุนทรพจน์และการนำเสนอการขาย มีการนำเสนอขายตามกำหนดเวลาสถานการณ์จำลองที่นักเรียนเป็นผู้สรรหาและผู้สอนคือผู้สมัครที่คาดหวัง สุนทรพจน์ใช้เวลา 8 ถึง 12 นาทีและเป็นการนำเสนอที่โน้มน้าวใจผู้ชมที่จำลองเช่นกลุ่มพลเมืองและนักเรียนมัธยม