ผู้ช่วยรองประธานคำจำกัดความ

เนื้อหา

• ทักษะคุณสมบัติและการศึกษา
• หน้าที่และความรับผิดชอบที่อาจเกิดขึ้น
• ช่วงเงินเดือน
• ความพร้อมของงานและความก้าวหน้า

หากคุณเคยก้าวขึ้นบันไดสู่ตำแหน่งผู้ช่วยรองประธาน - ขอแสดงความยินดีด้วย! คุณใกล้เข้ามาแล้ว คุณมีแนวโน้มที่จะคัดเลือกผู้บริหารใหม่ดูแลการส่งเสริมแผนกและให้การวิเคราะห์เพิ่มเติมสำหรับตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่ผู้บังคับบัญชาของคุณไว้วางใจ

ผู้ช่วยรองประธานมักจะรองประธานคนหนึ่งในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินและมันก็มีบทบาทร่วมกันใน บริษัท นายหน้าหลักทรัพย์และวาณิชธนกิจ

ทักษะคุณสมบัติและการศึกษา

บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่คาดว่าผู้ช่วยรองประธานจะได้รับปริญญาโทสาขาการเงินและมีประสบการณ์การทำงานจริงห้าปีขึ้นไป คุณวุฒิปริญญาตรีในสาขาใดก็ได้อาจเป็นที่ยอมรับได้สำหรับการเข้าชั้นล่างตราบใดที่คุณพร้อมที่จะเดินไปหาคุณในอีกประมาณเจ็ดปีข้างหน้า โปรดจำไว้ว่าประสบการณ์โดยทั่วไปสำคัญกว่าลักษณะการศึกษาของคุณโดยเฉพาะในองค์กรขนาดเล็ก

นอกเหนือจากความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในด้านการเงินต่างๆที่การศึกษาและประสบการณ์ของคุณเสนอแล้วคุณควรจะได้พบกับกำหนดเวลาและทำงานได้ดีภายใต้ความกดดัน นอกจากนี้คุณยังจะต้องมีทักษะคน แม้ว่าคุณจะไม่ติดต่อกับลูกค้าโดยตรง แต่คุณก็จะได้รับการคาดหวังว่าจะมีปฏิสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่และสมาชิกคนอื่น ๆ ของทีมผู้บริหารอย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะการสื่อสารที่เหนือกว่าเป็นสิ่งจำเป็นรวมถึงทักษะการพูดและการเขียน

หน้าที่และความรับผิดชอบที่อาจเกิดขึ้น

บทบาทผู้ช่วยรองประธานในองค์กรส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ผู้ช่วยรองประธานอาจหรือไม่ดูแลพนักงานคนอื่น ๆ แม้ว่าพวกเขาจะมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้คำปรึกษาและแนะนำการจ้างใหม่ ผู้ช่วยรองประธานอาจทำหน้าที่เป็นหัวหน้าทีมในการบริหารโครงการหรืออาจทำงานโดยตรงกับลูกค้า พวกเขาอาจได้รับการคาดหวังให้จัดการการวิเคราะห์และการกำกับดูแลการลงทุนในนามของ บริษัท และโดยทั่วไปแล้วจะรายงานต่อรองประธานและสมาชิกอาวุโสคนอื่น ๆ ของ บริษัท

ช่วงเงินเดือน

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้ช่วยรองประธานคือ $ 95,000 ทั่วประเทศ ณ ปี 2018 ระดับการจ่ายจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ประมาณ $ 50,000 ถึง $ 130,000 สถานที่ตั้งมีบทบาทสำคัญในเงินเดือนเนื่องจาก บริษัท ในเขตเมืองใหญ่และศูนย์กลางบริการทางการเงินมักจะจ่ายมากกว่าที่อยู่ในภูมิภาคห่างไกล ขนาดและรายได้ของ บริษัท การเงินส่งผลกระทบต่อค่าตอบแทนพนักงานอย่างสม่ำเสมอ ตัวอย่างเช่นธนาคารขนาดใหญ่อาจมีรองประธานหลายคนและผู้ช่วยรองประธานทั่วทั้งองค์กรดังนั้นขนาดการจ่ายอาจแตกต่างกันไปตามบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขา ผู้ช่วยรองประธานจะมีน้ำหนักมากขึ้นใน บริษัท ขนาดเล็ก

การเพิ่มขึ้นอาจเป็นเรื่องใจกว้างซึ่งแน่นอนว่าสอดคล้องกับประสิทธิภาพสถานที่และรายได้ของ บริษัท การแบ่งปันผลกำไรโบนัสและคอมมิชชั่นอาจได้รับเงินตามลักษณะของ บริษัท

ความพร้อมของงานและความก้าวหน้า

รุ่งขึ้นบนบันไดองค์กรสำหรับผู้ช่วยรองประธานในแง่ของค่าตอบแทนและความรับผิดชอบเป็นบทบาทรองประธานแบบดั้งเดิม เป็นเรื่องปกติที่ผู้ช่วยรองประธานจะเลื่อนมาที่ตำแหน่งนี้เมื่องานเปิดขึ้นหรือถ้า บริษัท เติบโตและขยายตัว