บริษัท สามารถไล่คุณออกจากการแจ้งเตือนได้หรือไม่?
เนื้อหา
แม้ว่าคุณจะไม่ถูกไล่ออก แต่คุณควรเตรียมพร้อมที่จะออกจากสถานที่ทันทีที่คุณแจ้งให้ทราบ ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่จะอนุญาตให้คุณกลับไปที่โต๊ะทำงานของคุณและล้างคอมพิวเตอร์และเก็บสิ่งของของคุณพวกเขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น มีความเป็นไปได้ที่คุณจะถูกพาออกจากอาคารโดยไม่ต้องหยุดที่โต๊ะทำงานของคุณ
ในกรณีนี้ให้แน่ใจว่าได้ลบอีเมลหรือเอกสารส่วนตัวออกจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณก่อนที่จะลาออก ล้างประวัติเบราว์เซอร์ของคุณและลบรหัสผ่านใด ๆ ที่เก็บไว้ ทำสิ่งเดียวกันบนอุปกรณ์มือถือหรือแท็บเล็ตที่คุณมีงานแล้วและเตรียมพร้อมที่จะส่งมอบให้ตรงจุด
เก็บสำเนาของวัสดุใด ๆ ที่คุณอาจรวมอยู่ในแฟ้มสะสมผลงานหรืออาจเป็นประโยชน์ในงานในอนาคตเนื่องจากการเข้าถึงคอมพิวเตอร์ของคุณอาจถูกตัดออกทันที หากงานบางส่วนของคุณออนไลน์ บริษัท ให้จับภาพหน้าจอหรือบันทึกแต่ละหน้าเป็น PDF เพื่อให้คุณสามารถรวมไว้ในแฟ้มสะสมผลงานของคุณหากอดีตนายจ้างของคุณทำการเปลี่ยนแปลงในภายหลัง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลติดต่อสำหรับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าที่คุณต้องการติดต่อและจัดเก็บของมีค่าส่วนตัวเช่นภาพถ่าย
คุณควรข้ามประกาศการให้?
การแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์เป็นวิธีปฏิบัติมาตรฐานและในกรณีส่วนใหญ่การให้ความช่วยเหลือเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง อย่างไรก็ตามมีเหตุผลที่ดีที่จะข้ามการแจ้งให้ทราบ
หากเป็นเรื่องปกติที่นายจ้างของคุณจะขอให้ผู้คนออกจากงานทันทีและไม่จ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาสองสัปดาห์คุณอาจจะจบลงด้วยสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้คุณอาจต้องการออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ก่อนที่จะทำตามขั้นตอนนี้ให้พิจารณาว่าคุณจะต้องการใช้นายจ้างคนนี้เป็นข้อมูลอ้างอิงหรือไม่เพราะอาจสะท้อนถึงคุณในทางลบและป้องกันไม่ให้คุณใช้ผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นข้อมูลอ้างอิง
งานต่อไปของคุณ
หวังว่าเหตุผลที่คุณตัดสินใจที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์คือคุณมีงานใหม่เข้าแถว ยังคงเมื่อคุณออกจาก บริษัท คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อคุณสามารถ
หากคุณถูกไล่ออกหลังจากลาออกอาจส่งผลกระทบต่อคำตอบของคุณต่อผู้ที่อาจเป็นนายจ้างว่าทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่ง
ไม่ว่าคุณจะออกเดินทางจากสถานการณ์ใดคุณควรพยายามทุกวิถีทางในการออกความคิดเห็นเชิงบวกและแบ่งปันแง่มุมที่ดีของ บริษัท เก่าของคุณกับเพื่อนร่วมงานคนใหม่ โปรดจำไว้ว่าคุณจะถูกตัดสินจากพฤติกรรมของคุณ หากคุณพูดไม่ดีกับอดีตเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานทีมใหม่ของคุณอาจคิดว่าคุณเป็นปัญหาที่ บริษัท เก่าของคุณ เป็นบวกและสร้างความเชื่อมั่นตั้งแต่เริ่มต้น
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
