พนักงานรัฐบาลสามารถเลือกที่จะไม่ใช้ระบบเกษียณอายุได้หรือไม่?
เนื้อหา
พนักงานรัฐบาลไม่สามารถยกเลิกระบบเกษียณอายุได้ การมีส่วนร่วมบังคับเป็นหลักการพื้นฐานของการตั้งค่าการเกษียณอายุราชการ และพนักงานของรัฐส่วนใหญ่ก็ไม่เป็นไร
พนักงานของรัฐจะถูกลงทะเบียนโดยอัตโนมัติ
เมื่อบุคคลทำงานกับหน่วยงานราชการบุคคลนั้นจะถูกลงทะเบียนโดยอัตโนมัติในระบบการเกษียณอายุของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นคนงานที่หน่วยงานรัฐบาลกลางมีส่วนร่วมในระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางหรือ FERS เขตอำนาจรัฐและท้องถิ่นมีระบบที่คล้ายกัน ในขณะที่ระบบเหล่านี้แตกต่างกันไปทั่วประเทศพวกเขาส่วนใหญ่คล้ายกันในวิธีการที่พนักงานมีส่วนร่วมวิธีการได้รับการสนับสนุนเงินค่างวดวิธีการคำนวณการชำระเงินงวดและวิธีการกำหนดคุณสมบัติการเกษียณอายุ
แม้ว่านายจ้างจะมีส่วนร่วมในการวางแผนการเกษียณอายุที่เอาเงินออกโดยตรงจากเงินเดือนของพนักงาน แต่การทำเช่นนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับระบบการเกษียณอายุที่แข็งแกร่งซึ่งจะทำงานได้อย่างถาวร เงินที่พนักงานมีส่วนร่วมนั้นใช้สำหรับวัตถุประสงค์หลักสองประการ: เพื่อลงทุนในการจ่ายเงินในอนาคตเพื่อการเกษียณและการจ่ายเงินจริงตอนนี้ เว้นแต่ว่าทุกคนมีส่วนร่วมการใช้เงินทั้งสองนี้อาจไม่ได้รับเนื่องจากขาดเงินทุนเพียงพอ
บางคนดูที่ข้อตกลงนี้และเปรียบเสมือนกับคำพูดที่ว่าเกี่ยวกับการปล้นเปโตรให้จ่ายพอล ในระดับหนึ่งสิทธิของพวกเขา พนักงานของวันนี้อย่างน้อยบางส่วนให้เงินสนับสนุนการจ่ายเงินงวดให้แก่ผู้เกษียณอายุในปัจจุบัน แต่เมื่อคุณหมุนนาฬิกาไปข้างหน้าพนักงานของวันนี้จะกลายเป็นผู้เกษียณในวันพรุ่งนี้และพนักงานรุ่นใหม่ ๆ ตราบใดที่มีพนักงานการลงทุนที่ชาญฉลาดและเงินทุนสำรองระบบเกษียณอายุของรัฐบาลเหล่านี้จะคงอยู่ตลอดเวลา
กรณีหนึ่งที่คนงานไม่ได้มีส่วนร่วม
มีเพียงครั้งเดียวที่พนักงานปัจจุบันไม่ได้มีส่วนร่วมคือเมื่อพวกเขากลับไปทำงานที่เลิกจ้างค่างวดจากระบบการเกษียณอายุ มันไม่สมเหตุสมผลสำหรับผู้เกษียณอายุที่มีส่วนร่วมในระบบการเกษียณอายุเมื่อบุคคลนั้นได้รับการชำระเงินงวดแล้ว ระบบเกษียณอายุบางแห่งเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากเอเจนซี่เนื่องจากตำแหน่งขององค์กรที่กลับมาทำงานได้ไม่ได้มีส่วนช่วยและลดจำนวนผู้มีส่วนร่วมลง ค่าธรรมเนียมดังกล่าวช่วยชดเชยผลกระทบด้านลบต่อระบบการเกษียณอายุ
ผู้ที่เกษียณอายุจากระบบเกษียณอายุอื่น แต่ทำงานให้กับองค์กรในเครือที่แตกต่างกันจะต้องมีส่วนร่วมในระบบของนายจ้าง แม้ว่าผู้เกษียณอายุที่กลับไปทำงานจะถอนเงินบริจาคก่อนที่จะถึงปีที่กำหนดให้ทำงานเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นเงินรายปีคนงานทุกคนต้องมีส่วนร่วมเพราะระบบการเกษียณอายุไม่มีวิธีที่จะรู้ได้ว่าคนใดจะ .
ส่วนใหญ่แล้วพนักงานของรัฐจะไม่สนใจการมีส่วนร่วมในระบบเกษียณอายุ ระบบเหล่านี้ทำให้การวางแผนการเกษียณอายุง่ายขึ้นเมื่อเทียบกับสิ่งที่คนงานภาคเอกชนต้องทำ สำหรับข้าราชการส่วนใหญ่ที่เกษียณอายุราชการค่างวดของระบบการเกษียณอายุเป็นส่วนใหญ่ของรายได้ต่อเดือน เมื่อรวมเข้ากับ Social Security แล้วการออมส่วนบุคคลไม่จำเป็นต้องใช้กลยุท ธ กิจของผู้เกษียณเพื่อสนับสนุนไลฟ์สไตล์ของเขาหรือเธอ คนงานของรัฐยังคงต้องช่วยตัวเอง แต่พวกเขาก็ไม่ไวต่อความเสี่ยงในการลงทุนที่ส่งผลเสียต่อไข่รัง สำหรับส่วนใหญ่การเกษียณอายุราชการแบบสามขานั้นค่อนข้างง่ายที่จะรักษาสมดุล
