การอยู่กับ บริษัท นานเกินไปจะทำให้อาชีพของคุณเจ็บหรือไม่?
เนื้อหา
- การอยู่กับ บริษัท นานเกินไปจะทำให้อาชีพของคุณเจ็บหรือไม่?
- สิ่งที่เกี่ยวกับเมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง?
- คุณควรอยู่กับงานนานแค่ไหน
- เหตุผลส่วนตัวกับอาชีพในการย้าย
- เริ่มต้นกับการค้นหางาน
- จัดการกับตำแหน่งในการสัมภาษณ์งาน
- เคล็ดลับสำหรับการตอบคำถามสัมภาษณ์
- บรรทัดล่าง
มีผู้หางานที่ว่างงานโดยไม่คาดคิดหลังจากใช้เวลา 10 ปีขึ้นไปในงานเดียวกันกับ บริษัท เดียวกัน ในทางกลับกันมีผู้ที่มีงานจำนวนมากในช่วงเวลาสั้น ๆ ในทั้งสองกรณีผู้คนกังวลว่าเวลาที่ใช้ในงานจะส่งผลกระทบต่อโอกาสในการได้งานหรือไม่
นานแค่ไหนที่จะอยู่กับงาน? นานแค่ไหนที่คุณควรติดถ้าคุณเกลียดงานของคุณและไม่สามารถรอที่จะไป? คำตอบซึ่งมักจะเป็นกรณีของคำถามอาชีพประเภทนี้ขึ้นอยู่กับว่า
การอยู่กับ บริษัท นานเกินไปจะทำให้อาชีพของคุณเจ็บหรือไม่?
มีความแตกต่างกันระหว่างการก่อตั้ง บริษัท เพื่อแสดงว่าคุณไม่ได้เป็นนักธุรกิจและอยู่ได้นานกว่าที่นายจ้างจะลังเลที่จะจ้างคุณ สำหรับหลาย ๆ งานนายจ้างจะมองหาทั้งความก้าวหน้าและความก้าวหน้าในอาชีพดังนั้นจึงเป็นการตัดสินใจที่มีความสมดุลในการตัดสินใจว่าคุณจะต้องดำเนินการต่อเมื่อใด ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท กำลังโพสต์ข้อกำหนดการครอบครองในโฆษณาตำแหน่งงาน:
- ดำรงตำแหน่งได้ดีไม่เกินสองตำแหน่งในห้าปีเว้นแต่การเติบโตอย่างต่อเนื่องใน บริษัท เดียวกัน
- ต้องมีอายุห้าปีในแต่ละ บริษัท ก่อนหน้านี้
อย่างไรก็ตามมีสิ่งดังกล่าวอยู่ในครอบครองมากเกินไป หากคุณทำงานในตำแหน่งเดียวกันนานเกินไปนายจ้างที่คาดหวังอาจคิดว่าคุณไม่ได้รับแรงจูงใจหรือผลักดันให้ทำงานสำเร็จ นายจ้างคนอื่นอาจคิดว่าคุณคุ้นเคยกับคนคุ้นเคยมากที่สุดและอาจมีปัญหาในการปรับตัวเข้ากับงานใหม่สไตล์ความเป็นผู้นำหรือวัฒนธรรมองค์กร
หากคุณยังอยู่ในตำแหน่งเดิมนานเกินไปนายจ้างอาจคิดว่าคุณมีทักษะที่หลากหลายและพัฒนาน้อยกว่าผู้สมัครที่เชี่ยวชาญในงานที่หลากหลาย เตรียมพร้อมที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณได้สร้างความรู้อย่างต่อเนื่อง
พนักงานจะได้รับมุมมองเกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดและทักษะใหม่ที่กำหนดเมื่อพวกเขาย้ายจากนายจ้างคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่ง
สิ่งที่เกี่ยวกับเมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง?
หากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งและเลื่อนขั้นบันไดอาชีพที่นายจ้างปัจจุบันของคุณการครอบครองระยะยาวมีแนวโน้มน้อยที่จะส่งผลต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้างของคุณ ในความเป็นจริงการส่งเสริมการขายแสดงนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณเต็มใจและสามารถรับความรับผิดชอบใหม่ ๆ และความท้าทายใหม่ ๆ อย่างไรก็ตามหากคุณทำสิ่งเดียวกันในที่ทำงานเป็นเวลาหลายปีมันอาจเป็นธงสีแดงให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ
แม้ว่าคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้แน่ใจว่าได้กำหนดระดับความสำเร็จของคุณและแสดงทักษะของคุณสำหรับผู้สมัครที่คาดหวัง
อย่าสันนิษฐานว่าชื่อใหม่ของคุณจะทำให้เป็นกรณีของคุณ บางองค์กรส่งเสริมพนักงานเป็นรางวัลแทนที่จะเป็นภาพสะท้อนของความรับผิดชอบใหม่ของพวกเขาดังนั้นคุณจึงต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณเติบโตขึ้นเมื่อคุณย้ายขึ้น
คุณควรอยู่กับงานนานแค่ไหน
แน่นอนว่าเส้นทางอาชีพของทุกคนนั้นแตกต่างกัน แต่คุณสามารถรับรู้ถึงจำนวนเวลาที่พนักงานใช้ในงาน การดำรงตำแหน่งเฉลี่ยในงานนั้นแตกต่างกันไปตามอาชีพอุตสาหกรรมอายุและเพศ บริษัท เทคโนโลยีมีระยะเวลาการเช่าเฉลี่ยที่สั้นที่สุดในขณะที่ภาครัฐมีค่าสูงสุด
โดยรวมแล้ว 4.2 ปีคือจำนวนเวลาเฉลี่ยที่พนักงานใช้กับนายจ้าง ในปี 2018 สำนักสถิติแรงงานรายงาน:
- คนงานด้านการจัดการมืออาชีพและอาชีพที่เกี่ยวข้องมีระยะเวลาเฉลี่ยสูงสุด (5.0 ปี)
- คนงานในอาชีพบริการมีระยะเวลาเฉลี่ยต่ำสุด (2.9 ปี)
- 22% ของคนงานมีปีหรือน้อยกว่าที่ดำรงตำแหน่ง
- คนงานที่อายุน้อยมีแนวโน้มที่จะได้รับตำแหน่งงานสั้นกว่าพนักงานที่อายุมากกว่า มีเพียงร้อยละ 9 ของแรงงานอายุ 55-74 ปีที่มีอายุน้อยกว่า 12 เดือน
- การดำรงตำแหน่งเฉลี่ยสำหรับพนักงานอายุ 55 ถึง 64 (10.1 ปี) มากกว่าสามเท่าของพนักงานอายุ 25 ถึง 34 (2.8 ปี)
- คนงานในภาครัฐมีระยะเวลาเฉลี่ย 6.8 ปีเทียบกับ 3.8 ปีสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเอกชน
- ค่ามัธยฐานของการครอบครองคือ 4.3 ปีสำหรับผู้ชายและ 4.0 ปีสำหรับผู้หญิง
- ค่ามัธยฐานของการดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ชายและผู้หญิงที่มีน้อยกว่าประกาศนียบัตรมัธยมปลายคือ 4.7 ปีและ 4.2 ปีตามลำดับ
- ชายและหญิงที่มีระดับวิทยาลัยอย่างน้อยก็มีอายุเฉลี่ย 5.2 ปีและ 5.0 ปีตามลำดับ
การดำรงตำแหน่งใน บริษัท เทคโนโลยีนั้นสั้นกว่าโดยเฉลี่ยภายในสองปีนักธุรกิจ รายงานว่า บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำที่มีพนักงานที่มีอายุงานยาวนานที่สุดคือ Facebook ที่ 2.02 ปี ตามด้วย Google ที่ 1.90 ปี, Oracle ที่ 1.89 ปี, Apple ที่ 1.85 ปีและ Amazon ที่ 1.84 ปี
โดยทั่วไปสามถึงห้าปีในงานที่ไม่มีการเลื่อนตำแหน่งเป็นระยะเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการสร้างประวัติความสำเร็จโดยไม่ต้องทนทุกข์กับผลกระทบด้านลบจากความซบเซาของงาน
แน่นอนว่าขึ้นอยู่กับงานระดับที่คุณอยู่และองค์กรที่คุณทำงาน
สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาสถานการณ์ หากคุณทำงานในงานที่คุณเกลียดหรือที่คุณเครียดจริง ๆ คุณอาจเรียนรู้ที่จะชอบหรือปรับให้เข้ากับงานหรือคุณอาจต้องตัดสินใจว่าถึงเวลาที่ต้องดำเนินการต่อ
เหตุผลส่วนตัวกับอาชีพในการย้าย
การเลื่อนขั้นบันไดอาชีพไม่ใช่เหตุผลเดียวที่คิดเกี่ยวกับการเริ่มหางาน มีปัจจัยอื่นนอกเหนือจากระยะเวลาการดำรงตำแหน่งที่อาจบ่งบอกว่าคุณใช้เวลาในงานปัจจุบันของคุณนานเกินไป:
- คุณหยุดเรียนรู้สิ่งใหม่ในงานหรือไม่นี่อาจเป็นตัวบ่งชี้ว่าคุณเบื่องานของคุณ หากคุณมีปัญหาในการตั้งเป้าหมายในงานหรือไม่กระตือรือร้นที่จะไปทำงานอีกต่อไปอาจถึงเวลาพิจารณาการย้ายไปทำงานที่มีส่วนร่วมมากกว่า
- คุณกำลังบ่นเกี่ยวกับงานมากขึ้นไหม? นึกออกไม่ออกว่าจะพูดอะไรเกี่ยวกับงานหรือนายจ้างของคุณ ถ้าเป็นเช่นนั้นให้สังเกตว่ากริพเพอร์เกี่ยวข้องกับปัญหาชั่วคราวหรือแก้ไขได้หรือไม่ หากไม่ใช่ปัญหาที่สามารถแก้ไขได้ให้คิดเกี่ยวกับการดำเนินการต่อ
- คุณเหนื่อยกับการทำงานไหม? ผลผลิตที่ลดลงมักเป็นตัวบ่งชี้ว่างานเก่า คุณใช้เวลากับโซเชียลมีเดียมากกว่าทำงานหรือเปล่า? สังเกตว่าคุณประสบความสำเร็จน้อยลงในระหว่างวันปกติหรือออกจากงาน หากคุณมีปัญหาในการระบุความสำเร็จอย่างต่อเนื่องมันอาจเป็นอันตรายต่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณเพื่อให้สถานการณ์ยาวนานเกินไป
- รายได้ของคุณหยุดนิ่งหรือไม่ หากองค์กรของคุณ จำกัด การจ่ายเงินเพิ่มขึ้นแม้กระทั่งสำหรับนักแสดงที่แข็งแกร่งคุณอาจเพิ่มรายได้ด้วยการเปลี่ยนงาน คุณมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นอย่างมากหากคุณสามารถบันทึกค่าที่คุณเพิ่มไว้ในงานปัจจุบันและงานที่ผ่านมาได้อย่างชัดเจน
เริ่มต้นกับการค้นหางาน
หากคุณตัดสินใจว่าถึงเวลาที่จะเดินหน้าอย่าออกจากงานทันทีและเริ่มหางานใหม่ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องวางแผนการเดินทางอย่างรอบคอบและหากเป็นไปได้ให้จัดตำแหน่งใหม่ก่อนที่คุณจะออกจากงานปัจจุบัน
การค้นหางานเป็นกระบวนการและคุณสามารถทำทีละขั้นตอนได้ นี่คือ 10 สิ่งที่คุณสามารถทำได้ในสัปดาห์นี้เพื่อเริ่มต้นกับการค้นหางานของคุณ
จัดการกับตำแหน่งในการสัมภาษณ์งาน
หากคุณใช้เวลามากกว่าห้าปีในงานเดียวคุณจะต้องรับมือกับการรับรู้เชิงลบที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน เตรียมพร้อมที่จะอธิบายว่าทำไมคุณพักตราบใดที่คุณทำ:
- พร้อมที่จะอ้างอิงว่างานของคุณอาจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรและพัฒนาไปตามกาลเวลา เน้นความรับผิดชอบและโครงการใหม่ที่คุณได้ทำไป
- พูดคุยเกี่ยวกับทักษะใหม่คุณได้รับ
- แบ่งปันเป้าหมายของคุณในอนาคตผ่านแผนพัฒนาอาชีพที่มีศักยภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถแบ่งปันหลักฐานของความสำเร็จที่ผ่านมาเพื่อโน้มน้าวให้นายจ้างว่าคุณกำลังดำเนินการเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ
- รักษาความปลอดภัยและแบ่งปันการอ้างอิง ถ้าเป็นไปได้ให้พิสูจน์ว่าแรงจูงใจของคุณมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศและอุทิศตนเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ใหม่
เคล็ดลับสำหรับการตอบคำถามสัมภาษณ์
นี่คือคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับการออกจากงานของคุณพร้อมกับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตอบคำถามที่ดีที่สุด:
- คุณจะปรับตัวให้ทำงานกับ บริษัท ใหม่อย่างไร? - คำตอบที่ดีที่สุด
- คุณทำอะไรเพื่อยกระดับทักษะของคุณ? - คำตอบที่ดีที่สุด
- ทำไมคุณถึงออกจากงานของคุณ? - คำตอบที่ดีที่สุด
- ทำไมคุณต้องการเปลี่ยนงาน - คำตอบที่ดีที่สุด
- ทำไมคุณต้องการงานนี้ - คำตอบที่ดีที่สุด
- ทำไมคุณถึงไม่เลื่อนตำแหน่งในตำแหน่งสุดท้าย - คำตอบที่ดีที่สุด
บรรทัดล่าง
มีสิ่งนั้นอยู่นานเกินไปที่งานเดียว: ในขณะที่การหยุดงานอาจส่งผลเสียต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้างดังนั้นสามารถอยู่ต่อได้
แสดงให้เห็นถึงการเติบโตเพื่อสร้างความประทับใจให้ผู้ว่าจ้าง: หากคุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เตรียมแสดงว่าคุณได้เพิ่มความรับผิดชอบและเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ
การครอบครองที่ยาวนานไม่ใช่เหตุผลเดียวที่จะเดินหน้าต่อไป: หากคุณไม่ได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ หรือเพลิดเพลินกับงานของคุณอีกต่อไปอาจถึงเวลาที่ต้องทำการเปลี่ยนแปลง
