นายจ้างมีทักษะความรู้ความเข้าใจในการหางาน

เนื้อหา

• ทักษะการรู้คิดคืออะไร?
• ตัวอย่างทักษะความรู้ความเข้าใจในที่ทำงาน
• วัสดุการอ่านย่อย
• วาดการอนุมานจากรูปแบบของเหตุการณ์
• วิเคราะห์ปัญหาและประเมินทางเลือก
• โซลูชั่นระดมสมอง
• มุ่งเน้นความสนใจไปที่งาน
• สังเกตปรากฏการณ์
• เมื่อคุณกำลังหางาน

งานทั้งหมด - แม้กระทั่งงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานมนุษย์เป็นหลัก - ต้องการคนทำงานเพื่อฝึกทักษะการคิด - "ทักษะการคิด" ในคำอื่น ๆ ในขณะที่นายจ้างทุกคนไม่ใช้วลี“ ทักษะการรู้คิด” ในการบรรยายลักษณะงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หางานเพื่อให้สามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีทักษะทางปัญญาประเภทที่นายจ้างต้องการ

ทักษะการรู้คิดคืออะไร?

ทักษะความรู้ความเข้าใจรวมถึงความสามารถในการเรียนรู้ในการประมวลผลและใช้ความรู้ในการวิเคราะห์และเหตุผลและเพื่อประเมินและตัดสินใจ โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะขึ้นอยู่กับความสามารถที่ดูเหมือนจะมีมา แต่กำเนิดในที่บางคนสามารถพัฒนาความสามารถที่คนอื่นไม่สามารถ อย่างน้อยก็ไม่ต้องใช้ความพยายามมากนัก และยังต้องพัฒนาทักษะการเรียนรู้เพื่อให้ได้มาซึ่งศักยภาพสูงสุด กล่าวอีกนัยหนึ่งเป็นไปได้ที่จะมีทักษะมากขึ้นด้วยการทำงานเพียงเล็กน้อย

ตัวอย่างทักษะความรู้ความเข้าใจในที่ทำงาน

นายจ้างมีแนวโน้มที่จะมองหาทักษะความรู้ความเข้าใจในรูปแบบที่ใช้ นั่นคือไม่มีใครถามในการสัมภาษณ์“ คุณคิดได้ไหม” แต่ผู้สัมภาษณ์อาจถามว่าผู้สมัครสามารถทำงานเฉพาะเรื่องที่ต้องใช้ความคิดได้ดีเพียงใด

ดังนั้นต่อไปนี้เป็นรายการบางส่วนของทักษะการเรียนรู้ที่ประยุกต์ใช้ซึ่งอาจปรากฏในรายละเอียดของงาน เมื่อเตรียมการสัมภาษณ์สำหรับแต่ละงานที่คุณต้องการเน้นให้แน่ใจว่าได้เตรียมตัวอย่างเฉพาะของโอกาสเมื่อคุณทำงานนั้นในบริบทมืออาชีพ อย่าคาดหวังว่าผู้สัมภาษณ์จะใช้คำพูดของคุณเพราะคุณมีทักษะบางอย่าง

วัสดุการอ่านย่อย

มันหมายถึงการอ่านและทำความเข้าใจข้อความคิดเกี่ยวกับมันหรือวิเคราะห์ การสำรวจวรรณกรรมในแง่วิชาการเป็นตัวอย่างหนึ่ง การอ่านคู่มือแล้วปรับกระบวนการที่อธิบายในสถานการณ์ใหม่เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

วาดการอนุมานจากรูปแบบของเหตุการณ์

หากเครื่องถ่ายเอกสารแตกทุกวันศุกร์สิ่งที่ทำให้เกิดปัญหาคืออะไร? บางอย่างเป็นเพราะรูปแบบดังกล่าวไม่น่าจะเกิดขึ้นโดยบังเอิญ หากคุณสามารถสังเกตเห็นรูปแบบและระบุและแก้ไขปัญหาคุณสามารถประหยัดเวลา บริษัท เงินและความยุ่งยาก การใช้เหตุผลแบบนี้มีประโยชน์มากต่อนายจ้าง

วิเคราะห์ปัญหาและประเมินทางเลือก

ทุกคนสามารถใช้โซลูชันมาตรฐานกับปัญหามาตรฐานได้ แต่การตัดสินใจเลือกวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมหลายข้อนั้นต้องใช้ความคิดที่แท้จริง เช่นเดียวกับการตัดสินใจว่าปัญหาใดบ้างที่ต้องพยายามแก้ไขก่อน

โซลูชั่นระดมสมอง

การระดมสมองหมายถึงการคิดหาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้มากมายโดยไม่ต้องหยุดเพื่อวิเคราะห์ว่าอันไหนที่ถูกต้อง ถึงแม้ว่าการวิเคราะห์จะเป็นทักษะที่ดีและจำเป็น แต่การระงับชั่วคราวก็มีความสำคัญเช่นกัน การระดมสมองนำไปสู่การแก้ปัญหาและมักจะมาพร้อมกับความคิดเช่นความคิดสร้างสรรค์และการสร้างทีม

มุ่งเน้นความสนใจไปที่งาน

การจดจ่ออยู่กับสิ่งนั้นเป็นทักษะที่ต่ำต้อยที่ทุกคนไม่ได้มี สำหรับบางคนการพักที่เน้นหมายถึงการเข้าร่วมงานครั้งละหนึ่งงานเท่านั้น คนอื่น ๆ จะได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้นโดยการเล่นกลกลุ่มงานเพราะทุกอย่างเกี่ยวข้องกันและต้องการกันและกันไม่ทางใดก็ทางหนึ่งหรือเพราะการปั่นจักรยานอย่างรวดเร็วในงานที่แตกต่างกันช่วยลดความเบื่อ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามสิ่งสำคัญคือการสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพจนกว่างานหรืองานจะเสร็จสิ้น

สังเกตปรากฏการณ์

การสังเกตการณ์เป็นอีกทักษะหนึ่งที่ไม่ควรประเมิน สามารถเรียนรู้การสังเกตรูปแบบเฉพาะบางอย่างเช่นทำตามระเบียบวิธีทางวิทยาศาสตร์หรือใช้กล้องส่องทางไกล อย่างไรก็ตามทักษะการรับรู้ของการสังเกตหมายถึงการสามารถสังเกตเห็นบางสิ่งบางอย่างแล้วให้ความสนใจ บ่อยครั้งการสังเกตง่ายขึ้นถ้าคุณคุ้นเคยกับปรากฏการณ์ที่เป็นปัญหา ยกตัวอย่างเช่น birder ที่ได้รับการฝึกอบรมสามารถนับจำนวนสายพันธุ์ของนกที่ร้องเพลงในคอรัสได้แม้ว่าจะเป็นสายพันธุ์ที่ไม่คุ้นเคยซึ่งบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกฝนจะได้ยินเพียงเสียงที่ไม่แตกต่างกัน

เมื่อคุณกำลังหางาน

เมื่อคุณกำลังหางานใช้เวลาในการค้นพบทักษะความรู้ความเข้าใจที่นายจ้างต้องการ ในหลายกรณีคุณจะพบพวกเขาเป็น "วลีคำหลัก" ภายใต้ส่วน "คุณสมบัติที่ต้องการ" ในการโพสต์งาน อ้างอิงทักษะที่คุณมีซึ่งตรงกับความต้องการของนายจ้างในประวัติย่อและจดหมายสมัครงานและระหว่างการสัมภาษณ์งาน

สแกนรายการด้านบนเพื่อช่วยคุณระบุทักษะที่ใกล้เคียงที่สุดกับคุณสมบัติสำหรับงานที่คาดหวัง เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากใช้ระบบติดตามผู้สมัครอัตโนมัติเพื่อให้คะแนนเรซูเม่ที่พวกเขาได้รับลองพูดถึงทักษะการรู้คิด“ คำหลัก” เหล่านี้ให้มากที่สุดในประวัติย่อของคุณเท่าที่จะทำได้