การเลือกปฏิบัติในทุกแง่มุมของการจ้างงานใด ๆ ที่ผิดกฎหมาย

เนื้อหา

• ประเภทของการกีดกันการจ้างงาน
• การเลือกปฏิบัตินั้นชัดเจนหรือซ่อนอยู่ในการปฏิบัติงาน
• การป้องกันเพิ่มเติมจากการเลือกปฏิบัติ
• การกำกับดูแลการเลือกปฏิบัติ

การเลือกปฏิบัตินั้นถูกกฎหมายหรือไม่?

คำตอบสั้น ๆ ? การเลือกปฏิบัตินั้นผิดกฎหมายอยู่เสมอแม้กระทั่งการเลือกปฏิบัติด้วยจิตใต้สำนึกและหมดสติ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจับตามองนโยบายทุกขั้นตอนและการปฏิบัติที่พวกเขาปฏิบัติ ไม่ว่าคุณจะจัดการกับพนักงานที่คาดหวังปัจจุบันหรืออดีตคุณไม่สามารถแยกแยะในแง่มุมต่าง ๆ ของการจ้างงานก่อนการจ้างงานปัจจุบันหรือการดำเนินการและการตัดสินใจหลังการจ้างงาน

การเลือกปฏิบัติคือการปฏิบัติงานที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงานหรือพนักงานที่คาดหวังซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทหรือประเภทที่ได้รับความคุ้มครองซึ่งพนักงานเป็นสมาชิก สิ่งนี้แตกต่างจากการปฏิบัติต่อการจ้างงานซึ่งขึ้นอยู่กับข้อดีของพนักงานแต่ละคนซึ่งเป็นวิธีที่นายจ้างควรตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ในการจ้างงานการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิดนั้นผิดกฎหมายตามหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964

ประเภทของการกีดกันการจ้างงาน

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายบนพื้นฐานของลักษณะดังต่อไปนี้ ในขณะที่กฎหมายของรัฐอาจแตกต่างกัน - คอยติดตามการจำแนกสถานะของคุณ - กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามการเลือกปฏิบัติในเรื่อง:

• อายุ
• การแข่งขัน / สี
• เพศหรือเพศ
• จ่ายเท่ากัน / ค่าตอบแทน
• ความพิการ
• การล่วงละเมิด
• ศาสนา
• ชาติกำเนิด
• สี
• การตั้งครรภ์
• ข้อมูลทางพันธุกรรม
• การตอบโต้
• ล่วงละเมิดทางเพศ
• ปฐมนิเทศทางเพศ

การเลือกปฏิบัตินั้นชัดเจนหรือซ่อนอยู่ในการปฏิบัติงาน

การจ้างงานที่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นการเลือกปฏิบัตินั้นเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมลำเอียงในการคัดเลือกพนักงานการว่าจ้างการมอบหมายงานการชดเชยการเลื่อนตำแหน่งการจ้างงานการกำหนดค่าจ้างและค่าตอบแทนการทดสอบการฝึกอบรมการฝึกงานการฝึกหัดการตอบโต้และการล่วงละเมิด ขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทที่มีการป้องกันเหล่านี้

การเลือกปฏิบัติอาจชัดเจนหรือซ่อนอยู่ ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติที่ชัดเจนคือการปฏิเสธผู้สมัครในระหว่างการประชุมสรุปผลการว่าจ้างทีมของคุณเพราะประสบการณ์ของคุณเกี่ยวกับชาวแอฟริกันอเมริกันคือพวกเขาไม่ได้ทำงานหนักมาก เพื่อนร่วมงานทุกคนของคุณเมื่อพวกเขาถึงกับช็อคจะโทรหาคุณด้วยข้อความที่เห็นได้ชัดชัดเจนและเลือกปฏิบัติ

อย่างไรก็ตามเมื่อการเลือกปฏิบัติมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นอย่างเงียบ ๆ ในความเชื่อทัศนคติและค่านิยมที่คุณใช้กับผู้สมัคร คุณอาจไม่เคยพูดออกมาดัง ๆ ว่าในประสบการณ์ของคุณชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันไม่ทำงานหนักเท่าคนผิวขาว แต่ถ้าคุณคิดอย่างนี้และเชื่อในสิ่งนี้คุณจะพบวิธีที่ไม่เลือกปฏิบัติในการปฏิเสธผู้สมัคร

สิ่งนี้เกิดขึ้นทุกวันในสถานที่ทำงานทั่วโลกและคุณไม่สามารถเน้นย้ำอย่างแรงกล้าว่าในฐานะผู้จัดการและผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณต้องหลีกเลี่ยงการฝึกฝนนี้ มันผิดในหลาย ๆ ระดับเพื่อให้อคติใด ๆ ที่คุณมีต่อบุคคลนั้นมีผลกระทบต่อการตัดสินใจของคุณในทุกสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

การป้องกันเพิ่มเติมจากการเลือกปฏิบัติ

มีการป้องกันเพิ่มเติมจากการเลือกปฏิบัติภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติรวมถึงต่อไปนี้

• การล่วงละเมิดในการตั้งค่าการจ้างงานของผู้คนขึ้นอยู่กับอายุเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศกำเนิดชาติความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรมเป็นสิ่งต้องห้าม
• การตอบโต้บุคคลที่ยื่นฟ้องเรื่องการเลือกปฏิบัติการมีส่วนร่วมในการสอบสวนการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหาหรือการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติต่อฝ่ายตรงข้ามเป็นสิ่งต้องห้าม
• การตัดสินใจจ้างงานขึ้นอยู่กับแบบแผนหรือสมมติฐานเกี่ยวกับคนที่รวมอยู่ในการจำแนกประเภทใด ๆ ที่เป็นสิ่งต้องห้าม
• โอกาสในการจ้างงานจะต้องไม่ถูกปฏิเสธโดยบุคคลตามความสัมพันธ์หรือความสัมพันธ์กับบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้การจำแนกประเภทเหล่านี้

การกำกับดูแลการเลือกปฏิบัติ

กฎหมายการเลือกปฏิบัติเหล่านี้บังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน (EEOC) EEOC ยังจัดให้มีการกำกับดูแลแนวทางและการประสานงานของรัฐบาลกลางว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันระเบียบปฏิบัติและนโยบาย

ในกรณีที่มีการฟ้องร้องนายจ้างเช่นลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเพราะทำให้เวลาออกจากครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) เป็นระยะเวลานานเกินไปคุณมักจะประสบคดี EEOC ในเวลาเดียวกัน มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับพนักงานหรืออดีตพนักงานที่จะอ้างว่าหนึ่งในหมวดหมู่ที่ได้รับการป้องกันดังกล่าวข้างต้นถูกละเมิดร่วมกับคดีอื่น

ดังนั้นคุณต้องมีเอกสารประกอบการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานและพนักงานปัจจุบันและอดีตของคุณในพื้นที่ที่ระบุไว้ก่อนหน้าในบทความนี้

ดูรายชื่อบางส่วนของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุการเลือกปฏิบัติ

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ