คุณแยกแยะกับคนงานที่มีอายุมากกว่า - โดยไม่รู้ตัว?

เนื้อหา

• Generation X กับ Baby Boomers
• การกีดกันทางอายุและผู้ว่างงาน
• วิธีการป้องกันการแบ่งแยกอายุ
• คดีการเลือกปฏิบัติอายุ
• บรรทัดล่างในการแบ่งแยกอายุ

การเลือกปฏิบัติต่อแรงงานที่มีอายุมากกว่าเป็นภัยคุกคามที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ไม่ว่าจะมีอคติหรือไม่รู้สึกตัว "เก่ากว่า" อาจหมายถึงเด็กอายุ 40 ปีและนั่นเป็นเปอร์เซ็นต์ของคนหลายล้านคนที่ทำงานหรือว่างงานในเวลาใดก็ตาม กลุ่มประชากรนี้ประกอบด้วยสองหมวดอายุ: boomers ทารกและ Generation X

Generation X กับ Baby Boomers

Generation Xers เกิดจากปี 1965 ถึงปี 1976 หรือ 1980 ขึ้นอยู่กับว่าคุณถามใคร ในทางกลับกันบูมเมอร์มีอายุมากกว่าเล็กน้อยเกิดตั้งแต่ปี 1946 ถึง 1964 พนักงาน Generation เหล่านี้จะประกอบไปด้วยคนส่วนใหญ่ที่ทำงานในองค์กรของคุณ

Gen Xers (หรือ Gen Y ตามที่รู้จักกัน) มีแนวโน้มที่จะเป็นอิสระและพวกเขาสนุกกับการเป็นกันเอง พวกเขาเป็นผู้ประกอบการและพวกเขาแสวงหาวุฒิภาวะทางอารมณ์ พวกเขาต้องการสร้างทักษะและประสบการณ์ที่พวกเขาสามารถนำติดตัวไปด้วยหากจำเป็นและพวกเขาต้องการเส้นทางอาชีพของพวกเขาต่อหน้าพวกเขา - หรือพวกเขาจะเดิน

Gen Xers ต้องการความสมดุลในชีวิตของพวกเขาตอนนี้ไม่ใช่ตอนที่พวกเขาเกษียณเหมือนอย่าง boomers ทารก พวกเขาต้องการเวลาในการเลี้ยงดูลูกและพวกเขาไม่ต้องการที่จะพลาดช่วงเวลาดังกล่าวในฐานะพ่อแม่ของพวกเขาพวกเบบี้บูมเมอร์ทำ Gen-Xers ยังต้องการข้อเสนอแนะในทันทีและซื่อสัตย์ พวกเขากำลังกลายเป็น "คนงานเก่า" ในหลาย ๆ บริษัท เนื่องจาก boomers ทารกเกษียณอายุมากขึ้น

การกีดกันทางอายุและผู้ว่างงาน

David Neumark, Ian Burn และ Patrick Button อาจารย์มหาวิทยาลัยและนักเศรษฐศาสตร์ผู้มีชื่อเสียงได้ศึกษาการกีดกันทางอายุ พวกเขาพบในการศึกษาของผู้สมัครงานกว่า 40,000 คนสำหรับตำแหน่งงานมากกว่า 13,000 ตำแหน่งใน 12 เมืองที่แผ่กระจายไปทั่ว 11 รัฐพบว่าการเลือกปฏิบัติทางอายุนั้นชัดเจน สามข้อค้นพบของพวกเขาน่าทึ่ง

"ขั้นแรกตัวอย่างของโปรไฟล์ผู้สมัครงานกว่า 40,000 คนเสนอหลักฐานทางสถิติว่ามีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน - การเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและผู้ชายสองผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า - ผู้มีอายุ 64-66 ปี - มีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติที่อายุมากกว่า ผู้สมัครอายุ 49 - 51 ปีที่สามผู้หญิง - โดยเฉพาะผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า แต่ถึงวัยกลางคน - มีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติต่ออายุมากกว่าในการจ้างงานมากกว่าผู้ชาย "

CNN บ่งชี้และ BLS ยังยืนยันว่าคนงานอายุ 55 ปีขึ้นไปมีอัตราการว่างงานต่ำสุด แต่สิ่งนี้กำลังเปลี่ยนแปลง พนักงานน้อยลงในกลุ่มอายุนี้ได้รับการว่าจ้างในเดือนมีนาคม 2019 ตำแหน่งงานที่จัดขึ้นโดยกลุ่มประชากรนี้ประสบกับการกระโดดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในเดือนนั้นตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2558

วิธีการป้องกันการแบ่งแยกอายุ

การกระทำใด ๆ ที่นายจ้างทำซึ่งส่งผลเสียต่อจำนวนพนักงานที่อายุมากกว่า 40 ไม่เหมาะสมไม่ว่าจะเป็น Gen Xers หรือ boomers ทารกสามารถถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางอายุได้ ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่ไม่เลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงานพนักงานที่มีอายุมากกว่าอาจได้รับการฝึกสอนการปฏิบัติงานและการลงโทษทางวินัยเนื่องจากมีผลงานไม่ดี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ข้อกำหนดและมาตรฐานเดียวกันกับพนักงานทุกคนโดยไม่ จำกัด อายุ

หากคุณบันทึกการทำงานของพนักงานคนหนึ่งให้ตรวจสอบว่าคุณได้บันทึกการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนที่ปฏิบัติงานนั้น

กำจัดความเป็นไปได้ของการเลือกปฏิบัติทางอายุโดยการใช้ความคาดหวังและผลสะท้อนที่เท่าเทียมกัน

ลบตัวบ่งชี้อายุของผู้สมัครงานออกจากเอกสารการสมัครที่คุณแชร์กับผู้จัดการและพนักงานเมื่อคุณกำลังจ้างงาน คุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการแยกแยะอย่างเด็ดขาดหรือไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อสัมภาษณ์

คดีการเลือกปฏิบัติอายุ

ในช่วงเวลาที่งานจำนวนมากล้าสมัย - คิดว่าผู้ช่วยฝ่ายบริหาร, พนักงานต้อนรับ, ผู้ติดตั้งโทรศัพท์พื้นฐาน, พนักงานบริการไปรษณีย์และผู้ดำเนินการป้อนข้อมูล - อายุเริ่มมีบทบาทในการรับตำแหน่งที่เหลืออยู่ การเลือกปฏิบัติทางอายุกับนายจ้างเพิ่มขึ้นมากกว่า 18% ในปี 2561 นี่เป็นคดีการเลือกปฏิบัติที่เพิ่มขึ้นเร็วที่สุดโดยรวม

การกีดกันทางอายุนั้นผิดกฎหมายในทุกขั้นตอนของความสัมพันธ์ในการจ้างงานรวมถึงการโพสต์งาน, รายละเอียดงาน, สัมภาษณ์, การว่าจ้าง, เงินเดือน, การมอบหมายงาน, การเพิ่มคุณธรรม, การจัดการประสิทธิภาพและการประเมินผล, การฝึกอบรม, การลงโทษทางวินัย และการปลดพนักงาน

พนักงานที่มีอายุมากกว่าแสดงให้เห็นถึงความชอบที่มากขึ้นที่จะฟ้องร้องในสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่เสนองานซึ่งส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและอาชีพประเภทค่าแรงขั้นต่ำ

บรรทัดล่างในการแบ่งแยกอายุ

การเลือกปฏิบัติต่อแรงงานที่มีอายุมากกว่าไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างหรือว่างงานนั้นยังคงแพร่หลายแม้ว่านายจ้างจะมีสติอยู่แล้วก็ตาม คุณสามารถเสี่ยงต่อการถูกเลือกปฏิบัติตามอายุแม้ว่าความตั้งใจและการกระทำของคุณจะถูกตำหนิ คอยดูกรณีที่คุณและพนักงานของคุณสามารถหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติทางอายุได้ในเชิงรุก