คำถามและคำตอบเกี่ยวกับสิทธิของพนักงาน
เนื้อหา
มีหลายสถานการณ์ที่คุณต้องทราบสิทธิของคุณทั้งในที่ทำงานและเมื่อคุณกำลังหางาน
นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับข้อบังคับการจ้างงานและกฎหมายแรงงานที่ให้ความคุ้มครองการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานการล่วงละเมิดการเลิกจ้างการจ้างงานและการละเมิดเงินเดือน นอกจากนี้ยังมีคำจำกัดความของข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับผู้หางานและสิทธิของพนักงานที่อธิบายเป็นภาษาธรรมดา
คำถามและคำตอบเกี่ยวกับสิทธิของพนักงาน
การสัมภาษณ์การจ้างงานและการขึ้นเครื่องบิน: ก่อนที่คุณจะสมัครงานหรือไปสัมภาษณ์การจ้างงานคุณควรรู้ว่ามีคำถามบางอย่างที่ผิดกฎหมายในการว่าจ้างคณะกรรมการเพื่อขอผู้สมัครงาน นอกจากนี้ยังมีข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่สามารถของานในสหรัฐอเมริกาได้ แต่อาจจำเป็นต้องใช้หากคุณสมัครงานในต่างประเทศ
- นายจ้างสามารถขอหมายเลขประกันสังคมของคุณได้หรือไม่?
- นายจ้างสามารถเปลี่ยนรายละเอียดงานของฉันได้หรือไม่?
- นายจ้างสามารถระบุศาสนาในการโพสต์งานได้หรือไม่?
- นายจ้างสามารถเพิกถอนการเสนองานได้
- นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติการจ้างงานได้หรือไม่?
- นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติการว่างงานได้หรือไม่?
- กฎหมายความเป็นส่วนตัวของพนักงาน
- การขอวันเดือนปีเกิดของผู้สมัครนั้นผิดกฎหมายหรือไม่
- นายจ้างสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับอดีตพนักงาน
การเลือกปฏิบัติ: สหรัฐอเมริกามีกฎระเบียบที่เข้มงวดมากที่ควบคุมการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและในที่ทำงาน นายจ้างคาดว่าจะปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ (ซึ่งเป็นสาเหตุที่ประกาศงานจำนวนมากและเว็บไซต์ของนายจ้างจะมีข้อความประกาศอย่างเช่น“ เป็นนโยบายของ (ชื่อ บริษัท ) ที่จะไม่แยกแยะผู้สมัครงานหรือพนักงานใด ๆ เพราะ อายุ, สี, เพศ, ความพิการ, ชาติกำเนิด, เชื้อชาติ, ศาสนาหรือสถานะทหารผ่านศึก”)
- การกีดกันทางอายุ: อายุเท่าไหร่เกินไป
- พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (ADA) และผู้สมัครงาน
- นิยามการแบ่งแยกการจ้างงาน
- กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ
- ตัวอย่างของการกีดกันการจ้างงาน
- การเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลือกปฏิบัติ
- การเลือกปฏิบัติทางเพศ
- การคุ้มครองทางทหารจากการเลือกปฏิบัติ
- กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติของคนว่างงานในนครนิวยอร์ก
- การตั้งครรภ์และการจ้างงาน
- การเลือกปฏิบัติทางศาสนา
- เพดานสีเทา: อายุเท่าไหร่เกินไป
- ประเภทของการกีดกันการจ้างงาน
- การกระทำที่ยืนยันคืออะไร
- การทำงานกับเงื่อนไขทางการแพทย์
กฎหมายแรงงานต่างประเทศ: นี่คือข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติเกี่ยวกับวิธีการสมัครงานในสหรัฐอเมริกาและสิทธิ์ของพวกเขาภายใต้กฎหมายของสหรัฐอเมริกา
- การอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา
- กฎหมายแรงงานต่างประเทศ
- วิธีการขอใบอนุญาตทำงานในสหรัฐอเมริกา
- พระราชบัญญัติคนเข้าเมืองและสัญชาติ (INA)
- การเลือกปฏิบัติการเข้าเมือง
การทดสอบยาเสพติด / กฎหมายความเป็นส่วนตัวของพนักงาน: การทดสอบยาเสพติดในที่ทำงานส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐและนโยบายของแต่ละ บริษัท ยกเว้นอุตสาหกรรมเช่นการขนส่งความปลอดภัยการป้องกันการขนส่งและการบินซึ่งเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ผู้สมัครสำหรับงานของรัฐบาลกลาง, รัฐ, และเคาน์ตีมักจะต้องส่งการทดสอบยาด้วย
- นโยบายการทดสอบยาของ บริษัท
- การทดสอบยาเพื่อการจ้างงาน
- สารเสพติดและการจ้างงาน
การล่วงละเมิดในที่ทำงาน: พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ในสถานที่ทำงานที่ปราศจากการล่วงละเมิดทางร่างกายอารมณ์จิตใจและทางเพศ รู้ว่าสิ่งใดก่อให้เกิดการล่วงละเมิดในที่ทำงานและวิธีการตอบโต้หากเกิดขึ้น
- การล่วงละเมิดในที่ทำงาน
- การล่วงละเมิดในที่ทำงาน
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
- วิธีการเรียกร้องการล่วงละเมิด
- ล่วงละเมิดทางเพศ
- การล่วงละเมิดทางเพศ: การจ้างงาน
- ประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
วันหยุด / วันหยุด / เวลาออก / ออก: คุณมีเวลาพักร้อนกี่วันในงานปัจจุบันของคุณ? นายจ้างของคุณจำเป็นต้องให้เวลากับคุณในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือไม่? นี่คือคำตอบบางส่วน
- ฉันมีสิทธิได้รับวันหยุดหรือจ่ายเป็นวันหยุด?
- ฉันมีสิทธิเข้าพักร้อนไหม?
- เวลา Comp
- ฉันจะได้รับเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือไม่?
- หมดเวลาทำงาน
ค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการ: เงินเดือนและผลประโยชน์ของคุณขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการไม่ว่าคุณจะมีตำแหน่งอาวุโสในตำแหน่งของคุณถ้าคุณทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาหรือหากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น
- นายจ้างสามารถลดค่าจ้างของฉันได้ไหม
- ประโยชน์ของฉันจะได้รับผลกระทบอย่างไรถ้าฉันลาออกจากงาน?
- การจ้างงานเต็มเวลากี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- ฉันจะได้รับเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลามากแค่ไหน?
- วิธีการรวบรวมค่าจ้างที่ค้างชำระ
- วิธีจัดการกับการลดระดับ
- ค่าแรงขั้นต่ำ
- ค่าล่วงเวลา
- จ่ายเงินสำหรับวันสภาพอากาศเลวร้าย
- จ่ายสำหรับวันหิมะ
- พระราชบัญญัติความเป็นธรรมของ Paycheck
- ประเภทของผลประโยชน์ของพนักงาน
- Garnishment ค่าจ้าง
- ค่าตอบแทนและความพิการของคนงาน
ช่วงพักงาน / การทำงานล่วงเวลา: นายจ้างของคุณจำเป็นต้องให้ (หรือจ่ายเงินให้คุณ) การหยุดงานตามกำหนดเวลาหรือไม่? พวกเขาต้องการให้คุณทำงานล่วงเวลาหรือไม่? คำตอบคือ“ ขึ้นอยู่กับ”
- หยุดพักจากการทำงาน
- เวลาพักสำหรับกฎหมายการพยาบาลมารดา
- ฉันจะหยุดพักจากการทำงานได้ไหม?
- ฉันต้องทำงานล่วงเวลาหรือไม่?
- ช่วงต่อเวลาบังคับ
การเลิกจ้าง / การว่างงาน: ทุกสิ่งที่ดี (และแน่นอนว่างานทุกอย่าง) ต้องมาถึงจุดจบ - มันคงหนีไม่พ้นเรื่องความตายและภาษีนี่คือสิ่งที่คาดหวังเมื่อคุณเต็มใจลาออกจากงานหรือถูกยกเลิก
- ฉันมีสิทธิได้รับเงินชดเชยหรือไม่?
- ฉันสามารถฟ้องเพื่อยุติการใช้งานโดยมิชอบได้ไหม
- ฉันต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์หรือไม่
- ฉันมีคุณสมบัติสำหรับการว่างงานหรือไม่?
- สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณสิ้นสุดลง
- ยิงให้กับ Facebook
- วิธียื่นอุทธรณ์การว่างงาน
- แพคเกจชดเชย
- การชดเชยการว่างงาน
- จะเกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างเข้าร่วมการแข่งขันกับผลประโยชน์การว่างงาน
- ฉันจะได้รับเงินเดือนสุดท้ายเมื่อใด
กฎหมายการจ้างงาน: ต่อไปนี้เป็นกฎหมายที่สำคัญที่สุดของรัฐบาลกลางหลายฉบับที่ควบคุมการปฏิบัติงานในสหรัฐอเมริกา
- พระราชบัญญัติความมั่นคงเพื่อรายได้ของพนักงาน (ERISA)
- พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA)
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)
- พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)
- ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน
- รายชื่อกฎหมายการจ้างงาน
- แม่พยาบาล: พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
- พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA)
- สิทธิในการทำงานตามกฎหมาย
- เทฟท์ - ฮาร์ทลี่ย์ 2490 ทำ
- พระราชบัญญัติการจ้างงานการให้บริการและสิทธิในการว่างงาน
- ข้อมูลการจ้างงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL)
- กฎหมายแรงงานเยาวชน
การละเมิดสถานที่ทำงาน 10 อันดับแรก
หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของคุณและสิทธิในการเป็นพนักงานให้ตรวจสอบรายการของการละเมิดสิทธิในสถานที่ทำงานของพนักงาน 10 อันดับแรกเพื่อพิจารณาว่านายจ้างของคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นเพื่อปกป้องพนักงานหรือไม่
