ข้อยกเว้นการจ้างงานที่จะ

เนื้อหา

• สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้ภายใต้การจ้างงานที่จะ
• ข้อยกเว้นการจ้างงานที่จะ
• การคุ้มครองตามกฎหมายสำหรับพนักงาน
• พันธสัญญาของความศรัทธาที่ดีและข้อยกเว้นการซื้อขายที่เป็นธรรม
• นายจ้างจำนวนมากยังคงได้รับอิทธิพลจากความคิดเห็นของพนักงาน
• มีคำถาม?

นายจ้างสามารถยิงคนโดยไม่มีเหตุผลได้หรือไม่? การจ้างงานตามหลักคำสอนจะช่วยให้นายจ้างสามารถยกเลิกพนักงานบางคนได้โดยไม่ต้องให้เหตุผล

คนงานในสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองภายใต้บทบัญญัติของการจ้างงานตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม - หรือไม่มีเหตุผลใด ๆ - โดยไม่มีสาเหตุหรือแจ้งให้ทราบตามที่นายจ้างเห็นสมควร การจ้างงานที่จะหมายถึงว่านายจ้างสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงานได้เว้นแต่พนักงานจะได้รับการคุ้มครองโดยข้อยกเว้นใด ๆ ที่อ้างถึงด้านล่าง

ข้อยกเว้นเหล่านี้สำหรับการจ้างงานที่จะให้ความคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมสัญญานโยบายสาธารณะและสถานการณ์อื่น ๆ และสถานการณ์ที่สิทธิของพนักงานได้รับการคุ้มครอง หากคุณกังวลเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานของคุณคุณควรตรวจสอบว่ามีข้อยกเว้นใด ๆ เหล่านี้หรือไม่

สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้ภายใต้การจ้างงานที่จะ

บางสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้ภายใต้การจ้างงานที่จะรวมถึงการยกเลิกการจ้างงานการลดค่าจ้างการเปลี่ยนความคุ้มครองผลประโยชน์ของพนักงานการ จำกัด ชั่วโมงทำงานหรือการเปลี่ยนเนื้อหางานของพนักงานและตารางการทำงาน การมีคำบรรยายลักษณะงานที่เป็นทางการไม่ได้ จำกัด นายจ้างไม่ให้มอบหมายหน้าที่ที่ไม่ได้รวมอยู่ในคำบรรยายลักษณะงานหรือจากการเปลี่ยนความรับผิดชอบในการทำงานของแต่ละคน

ข้อยกเว้นการจ้างงานที่จะ

ไม่ใช่พนักงานทุกคนหรือทุกสถานการณ์ที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติของการจ้างงานที่จะ บ่อยครั้งที่คุณยอมรับข้อเสนองานข้อตกลงของคุณจะระบุว่าคุณเป็นลูกจ้างหรือไม่ภายใต้สัญญาประเภทอื่น จดหมายเสนองานที่คุณได้รับ (หรือคู่มือพนักงาน บริษัท ) อาจระบุว่าคุณต้องรับทราบว่าคุณมีงานทำตามความประสงค์

สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นกรณีที่การจ้างงานที่จะไม่นำไปใช้:

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวม
พนักงานที่ถูกปกคลุมด้วยข้อตกลงสหภาพหรือสมาคมมักจะมีข้อกำหนดตามสัญญาที่กำหนดเวลาและวิธีการที่พนักงานจะถูกไล่ออกตัวอย่างเช่นข้อตกลงอาจระบุว่าพนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยสาเหตุเท่านั้น สหภาพแรงงานมักจะมีกระบวนการอุทธรณ์ที่กำหนดไว้อย่างดีเพื่อช่วยสมาชิกที่เชื่อว่าพวกเขาถูกปลดอย่างไม่ยุติธรรม

นโยบาย บริษัท
นโยบายของ บริษัท อาจมีรายละเอียดว่าจะยกเลิกการจ้างงานเมื่อใดและอย่างไรและจะต้องมีการแจ้งเตือนให้กับพนักงานที่มีความเสี่ยงต่อการเลิกจ้างหรือไม่ ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนดไว้ในนโยบายเมื่อยกเลิกพนักงาน

สัญญาการจ้างงานส่วนบุคคล
คนงานในบางอุตสาหกรรมและในบางองค์กรมีสัญญาการจ้างงานที่ร่างเงื่อนไขการจ้างงานและเงื่อนไขการปลดประจำการ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงและอาจต้องถูกดำเนินการยกเลิกโดยมิชอบ

นโยบายสาธารณะ
รัฐส่วนใหญ่ยอมรับว่าแนวทางนโยบายสาธารณะบางข้อ จำกัด การใช้แรงงานตามความประสงค์ของนายจ้างตัวอย่างเช่นนายจ้างถูกห้ามไม่ให้ยิงลูกจ้างที่ยื่นข้อเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานคนงานที่รายงานการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้างหรือลูกจ้างที่ ปฏิเสธที่จะละเมิดกฎหมายในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ แนวทางนโยบายสาธารณะยังคุ้มครองคนงานที่มีส่วนร่วมในการกระทำที่เป็นประโยชน์ต่อสาธารณะเช่นการให้บริการในกองทหารหรือคณะลูกขุน

การคุ้มครองตามกฎหมายสำหรับพนักงาน

พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะเหตุผลการเลือกปฏิบัติ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางคุ้มครองพนักงานจากการถูกเลือกปฏิบัติในการจ้างงานหรือการยิง ประเภทของการป้องกันรวมถึงเชื้อชาติชาติกำเนิดเพศอายุศาสนาการตั้งครรภ์สถานะครอบครัวสถานะทหารผ่านศึกความพิการเชื้อชาติและรสนิยมทางเพศ (ในบางรัฐ)

นโยบายของ บริษัท ที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในคู่มือการจ้างงานให้ความคุ้มครองแก่พนักงานบางคน การยืนยันทางวาจาโดยผู้บริหารที่พนักงานจะไม่ถูกไล่ออกโดยไม่ได้เป็นเพียงแค่สาเหตุอาจทำให้เกิดขึ้นในบางกรณีแม้ว่าสิ่งเหล่านี้มักจะพิสูจน์ได้ยาก

พันธสัญญาของความศรัทธาที่ดีและข้อยกเว้นการซื้อขายที่เป็นธรรม

สิบเอ็ดรัฐ (แอละแบมาอะแลสกาแอริโซนาแคลิฟอร์เนียเดลาแวร์ไอดาโฮแมสซาชูเซตส์เนวาดามอนทาน่ายูทาห์และไวโอมิง) พิจารณาข้อยกเว้นการจ้างงานที่จะขึ้นอยู่กับหลักการกว้าง ๆ ของความศรัทธาที่ดีและทำให้พนักงานในรัฐเหล่านี้ สามารถหยิบยกการฟ้องร้องได้หากพวกเขาเชื่อว่าการยุติของพวกเขาไม่เป็นธรรม

ศาลบางแห่งตีความสิ่งนี้ว่าหมายความว่าการยุติจะต้องเป็น "สาเหตุ" และไม่สามารถ "ทำโดยไม่สุจริตหรือมีเจตนาร้ายด้วยความอาฆาตพยาบาท" ตามสำนักงานสถิติแรงงาน

นายจ้างจำนวนมากยังคงได้รับอิทธิพลจากความคิดเห็นของพนักงาน

แม้ว่านายจ้างอาจได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ใช้การจ้างงานตามอำเภอใจ แต่หลาย ๆ องค์กรจะให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม มันสมเหตุสมผลแล้ว: นายจ้างที่พัฒนาชื่อเสียงในการรักษาพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมจะมีปัญหาในการดึงดูดและรักษานักแสดงชั้นนำ

ไม่แน่ใจว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ของคุณอย่างไร ศึกษานโยบายของ บริษัท และติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณหากคุณเชื่อว่าเงื่อนไขการจ้างงานของคุณเปลี่ยนแปลงไปอย่างไม่ยุติธรรม มันเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของนายจ้างของคุณในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับคุณแม้ว่าความต้องการของพวกเขาจะพัฒนามาจากเงื่อนไขการจ้างงานเดิมของคุณ

มีคำถาม?

ต่อไปนี้เป็นคำตอบของคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างรวมถึงเหตุผลในการถูกไล่ออกสิทธิของพนักงานเมื่อการจ้างงานของคุณถูกยกเลิกการรวบรวมการว่างงานการเลิกจ้างโดยมิชอบบอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ หากคุณเพิ่งสิ้นสุดการจ้างงานและมีความกังวลเกี่ยวกับกระบวนการหรือสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปนี่คือสถานที่ที่จะมองหา

ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย