การแบ่งปันงานและผลประโยชน์สำหรับผู้ปกครอง
เนื้อหา
- สิทธิประโยชน์การแบ่งปันงานสำหรับคุณ
- ประโยชน์ที่ได้รับการแบ่งปันงานสำหรับนายจ้าง
- การดำเนินการแบ่งปันงาน
หากคุณกำลังพิจารณาการแบ่งงานเป็นวิธีที่จะอยู่รอดในโลกการทำงาน 24-7 ของเราคุณจะต้องเข้าใจว่าการแบ่งปันงานคืออะไรและเรียนรู้คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการแบ่งปันงาน
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการแบ่งปันงานรวมถึงสิ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับคุณ perks สำหรับนายจ้างและวิธีการใช้งานการแบ่งปันงาน
สิทธิประโยชน์การแบ่งปันงานสำหรับคุณ
สำหรับคุณแม่และคุณพ่อที่ทำงานการแบ่งปันงานให้คุณมีอาชีพที่มีพลังสูงซึ่งเป็นประเภทที่ใช้งานได้ตามปกติของคุณในทุกช่วงเวลาที่ตื่น ด้วยพนักงานสองคนกรอกว่าบทบาทหนึ่งคนแต่ละคนสามารถทำงานสัปดาห์ละ 20 (หรือ 30) ชั่วโมงในขณะที่ให้ความคุ้มครองเต็มรูปแบบแก่นายจ้างและไม่ลื่นไถลไปในเส้นทางของแม่
ในงานพาร์ทไทม์หลายครั้งคนงานจบลงด้วยงานที่ไม่เป็นที่ต้องการหรือท้าทายเนื่องจากนายจ้างต้องการโครงการระดับสูงที่เสร็จสมบูรณ์ภายในกรอบเวลาที่ จำกัด แต่ทีมแบ่งงานสามารถจัดการกับความต้องการงานเช่นเดียวกับถ้าไม่ได้ดีกว่าพนักงานเต็มเวลา ท้ายที่สุดสมาชิกแต่ละคนของทีมจะฟื้นฟูความคิดสร้างสรรค์และพลังงานของเธอโดยไม่ต้องเสียเวลาทำงาน
หุ้นส่วนแบ่งปันงานแต่ละคนสามารถเพลิดเพลินกับความสนิทสนมกันของการมีเพื่อนร่วมงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ลดลงแทนที่จะเป็นคนงานนอกเวลาเพียงคนเดียวในแผนก เธอไม่เคยสงสัยเลยว่าเธอพลาดการประชุมในวันไหนเพราะเพื่อนร่วมทีมของเธออยู่ที่นั่น
สิ่งสำคัญที่สุดคือการแบ่งปันงานจะช่วยปกป้องพนักงานจากการถูกเรียกตัวในวันหยุดเพราะคู่ค้าส่วนแบ่งในการทำงาน ซึ่งแตกต่างจากงานจำนวนมากที่ได้รับการชดเชยแบบไม่เต็มเวลา แต่เวลาคืบคลานเข้ามาใกล้กับงานเต็มเวลาการแบ่งปันงานให้จบอย่างแน่นหนาต่อสัปดาห์การทำงาน
ประโยชน์ที่ได้รับการแบ่งปันงานสำหรับนายจ้าง
คำถามที่พบบ่อยอีกข้อหนึ่งเกี่ยวกับการแบ่งปันงานนั้นเกี่ยวข้องกับประโยชน์ที่นายจ้างจะได้รับหรือไม่ คำเดียวใช่! นี่คือวิธี:
จิตใจสองดวงทำงานร่วมกัน ในปัญหาเดียวมักจะคิดวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์และหลากหลายมากขึ้น นายจ้างได้รับคนสองคนที่มีทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกันในที่เดียวช่วยเพิ่มความสามารถของพนักงาน ตัวอย่างเช่นมหาวิทยาลัยสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญในประวัติศาสตร์ยุคกลางและนักประวัติศาสตร์สมัยใหม่ในขณะที่เติมเพียงจุดเดียว
ความเหนื่อยหน่ายลดลงและผลผลิตเพิ่มขึ้น เพราะพนักงานแต่ละคนเข้ามาใหม่เพื่อทำงานครึ่งสัปดาห์ ผู้จัดการทีมแชร์งานบางคนสังเกตว่าพวกเขามีระเบียบและกลยุทธ์เกี่ยวกับงานของพวกเขามากขึ้นเพราะพวกเขาต้องอธิบายสิ่งที่พวกเขาทำสำเร็จในแต่ละสัปดาห์เพื่อให้หุ้นส่วนที่ทำงานได้รับตำแหน่งที่เหลือ
การลาพักร้อนนั้นง่ายกว่า เพราะพนักงานคนหนึ่งสามารถทำงานได้ในขณะที่พนักงานอีกคนอยู่ที่ชายหาด - แม้ว่าจะเป็นเวลาครึ่งสัปดาห์เท่านั้น คู่ค้าที่แบ่งปันงานสามารถทำให้งานของพวกเขาหยุดและอาจตกลงกันเต็มเวลาในขณะที่คนอื่น ๆ กำลังลาพักร้อน
การดำเนินการแบ่งปันงาน
คำถามแรกในการดำเนินการแบ่งปันงานคือพื้นที่ทางกายภาพที่พนักงานสองคนจะแบ่งปัน พวกเขาควรจะมีโต๊ะเดียวหรือทำงานเคียงข้างกัน? การแชร์งานหลายครั้งซ้อนทับกันสองสามชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ดังนั้นอาจเหมาะสมที่จะรองรับคนทั้งสองในคราวเดียวถ้าเป็นไปได้
ถัดไปคิดออกการจัดตารางเวลา มันราบรื่นที่สุดที่จะให้พนักงานตัดสินใจกำหนดการประจำสัปดาห์ระหว่างพวกเขาและสื่อสารกับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในนาทีสุดท้าย
สุดท้ายใช้ระบบการสื่อสารที่หุ้นส่วนงานทั้งคู่เข้าใจและเพลิดเพลินกับการใช้งาน วิธีที่ง่ายที่สุดคือมีที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์เดียว การมีความชัดเจนกับพนักงานและลูกค้ารายอื่นเกี่ยวกับวิธีการทำงานนี้จึงไม่ส่งเรื่องตลกส่วนตัวสำหรับคนคนหนึ่งเพียงเพื่อให้คนอื่นอ่าน!
