ประโยชน์ที่ได้จาก Flextime และการสื่อสารโทรคมนาคมเปลี่ยนสถานที่ทำงาน
เนื้อหา
- บรรยากาศธุรกิจระดับโลก
- การสื่อสารโทรคมนาคมดึงดูดความสนใจแก่คนงานอายุน้อยกว่า
- มูลค่าของการทำงาน / ยอดคงเหลือในชีวิต
เกือบ 4.3 ล้านคนทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยเวลานอกเวลาระหว่างปี 2018 ตาม GlobalWorkplaceAnalytics นั่นคือการเพิ่มขึ้น 140% นับตั้งแต่ปี 2548 การทำงานในตำแหน่งที่เพิ่มขึ้นหลายล้านครั้งซึ่งสามารถยืมตัวเองไปสู่ความยืดหยุ่นและการสื่อสารโทรคมนาคมอย่างน้อยสองสามวันต่อสัปดาห์
ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์มานานแล้วว่าการเกิดขึ้นของเทคโนโลยีโทรศัพท์มือถือในที่สุดจะมีผลกระทบอย่างสำคัญต่อวิธีการทำงานของผู้คนและเวลานั้นมาถึง EMarketer ระบุว่าผู้ใหญ่ใช้เวลามากกว่าสามชั่วโมงครึ่งต่อวันในสมาร์ทโฟนมือถือของพวกเขาในปี 2018 แม้ว่าพวกเขาจะทำงานในสถานที่ทำงานอิฐและปูนและคาดว่าพวกเขาจะใช้เวลาจ้องมองที่โทรศัพท์มากกว่าที่โทรทัศน์ หน้าจอในปี 2019
นั่นคือการส่งข้อความการท่องอินเทอร์เน็ตและการทำงานร่วมกันโดยใช้เทคโนโลยีมือถือทั้งในสำนักงานและระหว่างการเดินทาง นายจ้างที่ชาญฉลาดได้เริ่มให้เวลาและการสื่อสารโทรคมนาคมที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อให้ทันกับแนวโน้มและความชอบของพนักงานเหล่านี้
บรรยากาศธุรกิจระดับโลก
บริษัท ต่างๆเริ่มขยายตัวไปทั่วโลก ทีมไม่ได้นั่งอยู่ในสำนักงานเดียวกันหรือแม้แต่ในรัฐหรือประเทศเดียวกันอีกต่อไป พวกเขาต้องทำงานนอกเวลาทำงานปกติเพื่อรองรับสมาชิกในเขตเวลาอื่นและต้องการความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลามากขึ้น
พนักงานที่เดินทางมาสามารถทำงานบนท้องถนนกับพวกเขาเพื่อปรับปรุงระดับการผลิตของพวกเขาและ บริษัท สามารถจัดหางานให้กับผู้รับเหมาในภูมิภาคอื่น ๆ ได้อย่างปลอดภัย
การสื่อสารโทรคมนาคมดึงดูดความสนใจแก่คนงานอายุน้อยกว่า
การสื่อสารโทรคมนาคมและการยืดหยุ่นนั้นดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความชำนาญด้านเทคโนโลยีมากกว่า แพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่ช่วยให้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและตัวเลือกการทำงานระยะไกลเป็นสิ่งสำคัญหาก บริษัท ของคุณหวังที่จะดึงดูดและคัดเลือกผู้ที่มีความสามารถใหม่ ๆ
ตอนนี้ประชากรนับพันกลายเป็นกลุ่มคนงานที่ใหญ่ที่สุดเพียงคนเดียวหลังกลุ่มเบบี้บูมเมอร์ที่เกษียณอายุและถูกขับไล่ พวกเขามีความโน้มเอียงที่จะทำงานมากขึ้นตารางที่ทำให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่การทำงานเมื่อพวกเขาต้องการและพวกเขาจัดลำดับความสำคัญส่วนตัวของพวกเขาในเวลาที่เหลือ
คาดว่า 75% ของจำนวนพนักงานในสหรัฐฯจะประกอบด้วยพันปีภายในปี 2568 และพวกเขาต้องการความยืดหยุ่นและความคล่องตัวที่มากขึ้น
มูลค่าของการทำงาน / ยอดคงเหลือในชีวิต
ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่มากขึ้นเป็นคุณค่าใหม่ในที่ทำงานด้วยความยืดหยุ่นในการทำงานและการทำงานจากระยะไกล การศึกษาแนวโน้มความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานปี 2558 การเปิดเผยความยืดหยุ่นของสถานที่ทำงานเปิดเผยว่าในขณะที่“ 67% ของนายจ้างรู้สึกว่าแรงงานมีความสมดุลในชีวิตการทำงานและ 45% ของพนักงานไม่เห็นด้วย”
พนักงานหลายคนเป็นส่วนหนึ่งของ "รุ่นแซนวิช" - พวกเขากำลังดูแลพ่อแม่ที่ป่วยเป็นโรคเบบี้บูมเมอร์ในขณะเดียวกันก็เลี้ยงดูลูกของตัวเอง กำหนดการและการสื่อสารทางโทรศัพท์ที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานใช้เวลาอย่างคุ้มค่าที่สุดโดยไม่ต้องเสียสละอาชีพหรือชีวิตส่วนตัว
ข่าวดีคือ บริษัท ต่างๆกำลังดำเนินการเพื่อให้ผลประโยชน์พนักงานที่ให้ความยืดหยุ่นมากกว่าและมีทางเลือกในการทำงานจากที่บ้านตามความจำเป็น การศึกษาแนวโน้มสถานที่ทำงานชี้ให้เห็นว่าผู้จัดการทรัพยากรบุคคลเจ็ดใน 10 คนทำประโยชน์ในการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นลำดับความสำคัญและ 87% ขององค์กรได้รับการปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน ประมาณ 71% เห็นการเพิ่มผลผลิต
