วิธีประเมินแรงจูงใจของผู้สมัครจากการสัมภาษณ์
เนื้อหา
- คำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับแรงจูงใจ
- ระบุสิ่งที่ผู้สมัครเชื่อว่าเป็นแรงจูงใจให้เพื่อนร่วมงาน
- การสื่อสารอวัจนภาษาในการประเมินแรงจูงใจ
แรงจูงใจจัดอันดับให้สูงเป็นคุณลักษณะหรือคุณลักษณะที่พึงประสงค์ในพนักงานที่คุณจ้าง แต่คุณมองเห็นแรงจูงใจที่แท้จริงในระหว่างการสัมภาษณ์งานอย่างไร โดยเฉพาะนายจ้างที่รับฟังในฐานะผู้สมัครตอบคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับแรงจูงใจคืออะไร
คำถามสัมภาษณ์งานที่คุณถามและคำถามสัมภาษณ์ตอบคำถามของผู้สมัครมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการประเมินความรู้ประสบการณ์และวัฒนธรรมที่เหมาะสมในองค์กรของคุณ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่เช่นแรงจูงใจแรงจูงใจของผู้สมัครและวิธีที่พวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานคนอื่นจะเลือกรับแรงจูงใจเป็นการประเมินที่สำคัญสำหรับนายจ้าง
นี่คือสิ่งที่คุณกำลังพยายามที่จะเรียนรู้เมื่อคุณฟังคำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครของคุณตอบเกี่ยวกับแรงจูงใจ
คำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับแรงจูงใจ
เมื่อคุณพิจารณาคำตอบที่ผู้สมัครของคุณให้กับคำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจคุณกำลังประเมินปัจจัยหลายประการ คุณต้องการที่จะเข้าใจสิ่งที่กระตุ้นให้ผู้สมัครของคุณ คุณต้องการที่จะเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานที่เขาหรือเธอพบว่าแรงจูงใจ คุณต้องการพิจารณาว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณและเพื่อนร่วมงานที่คุณให้นั้นสอดคล้องกับความต้องการของผู้สมัครเพื่อสร้างแรงจูงใจหรือไม่
คุณกำลังพยายามระบุสิ่งที่จูงใจบุคคลที่คุณกำลังสัมภาษณ์ แรงจูงใจโดยธรรมชาติของผู้สมัครต้องตรงกับงานที่เขาได้รับเลือก ตัวอย่างเช่นคุณไม่ต้องการจ้างผู้สมัครที่มีความสุขกับการทำงานคนเดียวสำหรับตำแหน่งการบริการลูกค้าของคุณ
นักพัฒนาซอฟต์แวร์ของคุณจำเป็นต้องค้นหาแรงจูงใจที่แท้จริงในการแก้ปัญหาทำให้สิ่งต่าง ๆ ทำงานได้และทำงานคนเดียวบ่อยครั้ง แต่ถ้าพวกเขาทำงานในสภาพแวดล้อมของรหัสที่ใช้ร่วมกันพวกเขาจำเป็นต้องสื่อสารและทำงานในฐานะสมาชิกในทีม ผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ของคุณต้องหางานกับคนหลายร้อยคนเพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานที่ดี
การประชุมวางแผนการสรรหาเป็นโอกาสสำคัญในการระบุลักษณะและคุณสมบัติของพนักงานที่คาดหวังซึ่งจะประสบความสำเร็จในงานที่คุณมีอยู่ สิ่งนี้ช่วยให้คุณใส่คำถามสัมภาษณ์เพื่อระบุผู้สมัครที่เหมาะสม
คุณยังได้รับความรู้สึกเกี่ยวกับงานที่กระตุ้นผู้สมัครของคุณ คุณต้องการเลือกพนักงานที่เต็มใจนำงานประจำวันที่มีคุณภาพที่ยากต่อการกำหนดที่เรียกว่าพลังงานตามอำเภอใจความเต็มใจของพนักงานในการลงทุนสูงสุดในการทำงาน
ระบุสิ่งที่ผู้สมัครเชื่อว่าเป็นแรงจูงใจให้เพื่อนร่วมงาน
คุณกำลังค้นพบด้วยคำถามสัมภาษณ์งานสร้างแรงบันดาลใจเหล่านี้สิ่งที่ผู้สมัครของคุณเชื่อว่าเป็นแรงจูงใจให้ผู้อื่น มุมมองนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับผู้สมัครและวิธีที่เขาหรือเธอมองโลก มันจะบอกคุณว่าเพื่อนร่วมงานประเภทใดที่ผู้สมัครของคุณจะประทับใจและให้ความสำคัญ ค่าของผู้สมัครสอดคล้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณหรือไม่?
คุณกำลังเรียนรู้สิ่งที่จะต้องนำเสนอในสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อให้ผู้สมัครได้สัมผัสกับแรงจูงใจ หากสภาพแวดล้อมที่ต้องการของผู้สมัครมีความคล้ายคลึงกับวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานของคุณเล็กน้อยผู้สมัครจะไม่เหมาะกับสถานที่ทำงานของคุณ ความไม่ลงรอยกันทางวัฒนธรรมจะเป็นอุปสรรคต่อศักยภาพของผู้สมัครที่จะประสบความสำเร็จในที่ทำงานของคุณ
ฟังคำตอบของผู้สมัครอย่างรอบคอบเกี่ยวกับแรงจูงใจของพวกเขา วิธีกระตุ้นให้พนักงานเป็นหนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดในเว็บไซต์นี้ ความจริงก็คือคุณสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานจะเลือกที่จะได้รับแรงบันดาลใจจากสิ่งที่ทำงาน คุณไม่สามารถทำให้คนเลือกแรงจูงใจและพฤติกรรมที่มีแรงจูงใจคุณสามารถเชื่อมั่นได้ว่ามันมีความสำคัญต่อผู้สมัครของคุณ
การสื่อสารอวัจนภาษาในการประเมินแรงจูงใจ
ในขณะที่เนื้อหาของคำตอบของผู้สมัครมีความสำคัญต่อการประเมินแรงจูงใจของเขาหรือเธอการสื่อสารอวัจนภาษานั้นมีความสำคัญเท่าเทียมกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณประเมินแรงจูงใจ มองหาความกระตือรือร้นจากเสียงของผู้สมัครและความรู้สึกผูกพันในภาษากายของเธอ เธอกินเนื้อที่เท่าไหร่ที่โต๊ะ? คนที่มีความมั่นใจใช้พื้นที่เพื่อประโยชน์ของตน เธอเอนไปข้างหน้ามองตาคุณอย่างมั่นใจและระลึกถึงอารมณ์ขันและการมีส่วนร่วมที่ชัดเจนหรือไม่?
นี่เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครส่งแรงจูงใจ ง่วงนอนคำตอบที่ช้าโดยไม่มีการเน้นเสียงวรรณยุกต์ไม่มีความกระตือรือร้นและภาษากายน้อยส่งธงสีแดงเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงาน แน่นอนว่าผู้สมัครของคุณอาจจะท้อแท้ป่วยหรือมีวันที่ไม่ดี แต่ทำไมความเสี่ยงในการจ้างงานของเธอเมื่อผู้สมัครที่เปล่งประกายความกระตือรือร้นและแรงจูงใจอยู่? ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดของคุณจะมาจากการใช้การสื่อสารอวัจนภาษาในการว่าจ้าง
ดังนั้นกุญแจสำคัญในการสัมภาษณ์งานของคุณคือการระบุสิ่งที่จูงใจผู้สมัครของคุณ จากนั้นตัดสินใจว่ามีคุณสมบัติคุณลักษณะพฤติกรรมค่านิยมและวิธีการที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานของคุณหรือไม่ ถ้าพวกเขาทำเช่นนั้นคุณจะพบพนักงานระเบิดจากการสัมภาษณ์การจับคู่งานของคุณ
