การเพิ่มเฉลี่ยในอเมริกาเป็นเท่าใด

เนื้อหา

• ประเภทของการจ่ายเงิน
• การเปลี่ยนงานช่วยเพิ่มค่าจ้างของคุณ
• วิธีที่ดีที่สุดในการวางตำแหน่งตัวเองสำหรับการเพิ่มสูงกว่าค่าเฉลี่ย
• ระบุว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าได้อย่างไร
• เชื่อมต่อเป้าหมายของคุณกับบรรทัดล่าง
• ให้ข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ
• พัฒนาแผนพัฒนาอาชีพ
• ทำงานต่อโปรโมชั่น
• สร้างเครือข่ายของคุณ
• เพิ่มความสามารถทางการตลาดของคุณ
• เตรียมพร้อมที่จะก้าวต่อไป

จากดัชนี PayScale ซึ่งวัดการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างสำหรับคนทำงานในสหรัฐอเมริกาอุตสาหกรรมต่อไปนี้มีการเติบโตของค่าจ้างปีต่อปีสูงสุดในไตรมาสที่ 1 ปี 2020:

• ศิลปะความบันเทิงและสันทนาการ: 2.9%
• เทคโนโลยี: 2.7%
• การขนส่งและคลังสินค้า: 2.7%
• อสังหาริมทรัพย์: 2.6%

และอุตสาหกรรมเหล่านี้มีการเติบโตของค่าจ้างปีต่อปีต่ำที่สุดในไตรมาสเดียวกัน:

• พลังงานและสาธารณูปโภค: 1.5%
• ผลิต: 1.9%
• บริการด้านที่พักและอาหาร: 2.2%
• การเงินและการประกันภัย: 2.2%

ประเภทของการจ่ายเงิน

พิจารณาประเภทของการเพิ่มที่คุณคาดว่าจะได้รับ การเพิ่มมีหลายรูปแบบ:

• การยกระดับทั่วทั้งคณะหรือค่าครองชีพจะได้รับในระดับเดียวกันกับพนักงานทุกคน
• การเพิ่มความดีงามนั้นได้รับการกระจายแตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพ
• การเพิ่มตามโปรโมชั่นจะถูกจัดสรรให้กับพนักงานที่ก้าวไปสู่งานใหม่ที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น
• การเพิ่มทุนจะดำเนินการโดยองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน

นายจ้างเพิ่มงบประมาณ: การสำรวจการวางแผนการจ่ายผลตอบแทนเมอร์เซอร์ระบุว่านายจ้างกำลังคาดการณ์ว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยทั้งหมด (ซึ่งรวมถึงงบประมาณบุญและการส่งเสริมการขาย) เป็น 3.6% เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 3.5% ในปี 2019

จากการค้นพบที่สำคัญของการสำรวจ“ uptick ได้รับแรงผลักดันหลักจากการเพิ่มขึ้นขององค์กรที่มี 'งบประมาณเพิ่มขึ้นเพิ่มเติม' ซึ่งมักจะเป็นเวลาที่บัญชีสำหรับตลาดหรือการปรับทุน นอกจากนี้แม้ว่างบประมาณส่งเสริมการขายได้ลดลงโดยรวม แต่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 1.5%

การจ่ายตามประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น: การสำรวจงบประมาณเงินเดือนของ WorldatWork รายงานโดยสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) แสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่เกิดขึ้น ในปี 2562 องค์กรต่างๆรายงานว่ามีการเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย:

• 8% สำหรับนักแสดงระดับกลาง
• 2% สำหรับนักแสดงที่สูง

ต่อ SHRM, WorkatWork ยังพบว่า 84% ของนายจ้างใช้ค่าจ้างผันแปรเช่นโบนัสเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานในปี 2562 โดยทั่วไป บริษัท เหล่านี้ได้รับค่าตอบแทนแปรผันตามการรวมกันของประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลและความสำเร็จของทีม

การเปลี่ยนงานช่วยเพิ่มค่าจ้างของคุณ

ตัวสลับงานหลายคนได้รับค่าจ้างที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับอุตสาหกรรมของพวกเขาตามรายงานพลังแรงงานโดย ADP รายงานแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเติบโตของค่าจ้างโดยรวมในแต่ละปีกับการเติบโตของค่าจ้างของ switchers ในอุตสาหกรรมหลัก (ณ เดือนธันวาคม 2562):

• การก่อสร้าง: การเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 4.3%, การเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างงาน 7.9%
• การผลิต: การเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 4.0%, การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างของงานสลับ 5.2%
• การเงินและอสังหาริมทรัพย์: การเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 4.3% การจ้างงานเพิ่มขึ้น 6.0%
• บริการการศึกษาและสุขภาพ: การเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 1.8% การเติบโตของค่าจ้างสลับงาน 3.1%
• บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ: การเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 3.3% การเติบโตของค่าจ้างสลับงาน 7.7%

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกอุตสาหกรรมที่เสนอค่าจ้างพิเศษสำหรับผู้ซื้องาน ผู้สลับงานในด้านการค้าการขนส่งและระบบสาธารณูปโภคมีอัตราการเติบโตของค่าจ้าง 3.4% ต่อปีในปี 2562 เมื่อเทียบกับการเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 3.5% และผู้ที่เปลี่ยนงานในยามว่างและการต้อนรับก็เห็นว่าการเติบโตของค่าจ้างติดลบ - ค่าจ้างของพวกเขาเปลี่ยนไป -2.6% ปีต่อปีเมื่อเทียบกับการเติบโตของค่าจ้าง 5.5% ต่อปีโดยรวม

วิธีที่ดีที่สุดในการวางตำแหน่งตัวเองสำหรับการเพิ่มสูงกว่าค่าเฉลี่ย

อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการเรียงลำดับการเพิ่มค่าจ้างที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

การแสดงให้นายจ้างของคุณเห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มีค่าและควรได้รับเงินเช่นนี้

สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมพร้อมที่จะดำเนินการต่อเพราะอาจเป็นโอกาสที่ดีที่สุดในการเพิ่มรายได้ของคุณ:

ระบุว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าได้อย่างไร

ระบุบรรทัดล่างสำหรับแผนกของคุณและพื้นที่หรือพื้นที่ที่สามารถเพิ่มมูลค่าและชื่นชมจากหัวหน้างานและผู้บริหารของคุณ

เชื่อมต่อเป้าหมายของคุณกับบรรทัดล่าง

ทำงานร่วมกับหัวหน้างานของคุณเพื่อพัฒนาแผนประสิทธิภาพและผูกเป้าหมายของคุณไว้ที่บรรทัดล่างสุดเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ หากองค์กรของคุณไม่มีโครงสร้างสำหรับแผนประสิทธิภาพอาสาสมัครในการร่างหนึ่งสำหรับการตรวจสอบโดยหัวหน้างานของคุณ

ให้ข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ

สื่อสารความคืบหน้ารายสัปดาห์และรายเดือนของคุณไปยังเป้าหมายให้หัวหน้างานของคุณทราบว่ามีการร้องขอหรือไม่ เมื่อถึงเวลาที่จะพิจารณาว่าการทำบุญยกมือขึ้นหัวหน้าของคุณจะมีข้อมูลรายละเอียดมากมายเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคุณ

พัฒนาแผนพัฒนาอาชีพ

พัฒนาและปฏิบัติตามแผนพัฒนาอาชีพที่รวมเอาความรู้และทักษะที่ทันสมัยในพื้นที่ของคุณ คุณจะพร้อมที่จะมีส่วนร่วมที่แข็งแกร่งขึ้นกับนายจ้างปัจจุบันของคุณและเปลี่ยนงานหากจำเป็น ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการยกระดับทักษะเทคโนโลยีของคุณ

ทำงานต่อโปรโมชั่น

ระบุตำแหน่งระดับถัดไปที่องค์กรของคุณและอาสาสมัครเพื่อทำงานที่เกี่ยวข้องใด ๆ การเลื่อนขั้นเป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจากนายจ้างปัจจุบันของคุณ

สร้างเครือข่ายของคุณ

รักษาเครือข่ายมืออาชีพของคุณให้ทันสมัยและมีบทบาทในสาขาของคุณเช่นความเป็นผู้นำในองค์กรมืออาชีพและการนำเสนอการประชุมที่จะช่วยเพิ่มทัศนวิสัยของคุณและดึงดูดผู้สรรหา

เพิ่มความสามารถทางการตลาดของคุณ

ใช้เวลาในการปรับปรุงความสามารถทางการตลาดของคุณให้กับผู้ที่คาดหวังในขณะที่คุณยังอยู่ในตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณ

เตรียมพร้อมที่จะก้าวต่อไป

อย่าลืมเปิดตาในสาขาของคุณอย่างต่อเนื่องเนื่องจากการเปลี่ยนงานเป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดในการสร้างรายได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก:

• วิธีง่ายๆในการทำเช่นนั้นคือการตั้งค่าการแจ้งเตือนการค้นหางาน นอกเหนือจากการรับรายชื่อใหม่ทันทีที่มีการโพสต์ถ้านายจ้างแสดงรายการเงินเดือนคุณสามารถดูสิ่งที่คุณจะได้รับหากคุณทำการเปลี่ยนแปลง
• ตรวจสอบแบบสำรวจเงินเดือนและเครื่องคำนวณเพื่อประเมินสิ่งที่คนที่มีหนังสือรับรองของคุณสามารถคาดหวังได้ว่าจะได้รับเงิน