คำถามสัมภาษณ์: "ศาสตราจารย์จะอธิบายคุณอย่างไร"

เนื้อหา

• สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้
• จะตอบคำถามได้อย่างไร "ศาสตราจารย์จะอธิบายคุณอย่างไร"
• ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
• เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด
• ไม่ต้องพูดอะไร
• คำถามติดตามที่เป็นไปได้
• ประเด็นที่สำคัญ

เมื่อคุณสมัครตำแหน่งระดับเริ่มต้นคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปคือ "คุณคิดว่าอาจารย์หรืออาจารย์ที่รู้ว่าคุณจะอธิบายคุณได้ดีแค่ไหน"

รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่เป็นคำถามสัมภาษณ์ทั่วไประดับต้นและวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามพร้อมคำตอบตัวอย่าง

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้

ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ของคุณพยายามเข้าใจว่าคุณเป็นอย่างไรในฐานะพนักงาน - จริยธรรมในการทำงานของคุณคืออะไร คุณรับมือกับความท้าทายอย่างไร คุณมีทัศนคติและบุคลิกภาพแบบไหนในที่ทำงาน?

สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากขึ้นผู้สัมภาษณ์สามารถถามเกี่ยวกับบทบาทก่อนหน้าของคุณ สำหรับผู้สมัครระดับเริ่มต้นนี่อาจไม่ใช่ตัวเลือก ดังนั้นผู้สัมภาษณ์ถามว่าอาจารย์ของคุณจะอธิบายให้คุณเข้าใจถึงวิธีการที่คนอื่นรับรู้คุณเช่นเดียวกับการรับรู้ตนเองของคุณ

จะตอบคำถามได้อย่างไร "ศาสตราจารย์จะอธิบายคุณอย่างไร"

ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อตอบคำถามนี้

ทำรายการสินทรัพย์ของคุณ ใคร่ครวญความสำเร็จในอดีตของคุณในโครงการวิชาการงานการฝึกงานและกิจกรรมอาสาสมัครและมหาวิทยาลัย ระบุคุณลักษณะส่วนบุคคลที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในบทบาทเหล่านั้น

แสวงหาการป้อนข้อมูลจากผู้อื่นขอให้อาจารย์เขียนคำแนะนำสำหรับคุณเพื่อให้คุณสามารถเข้าใจว่าพวกเขาดูงานวิชาการของคุณอย่างไร คุณสามารถใช้เอกสารนี้ในการคาดเดาเกี่ยวกับสิ่งที่อาจารย์พูดเกี่ยวกับคุณเมื่อตอบคำถามประเภทนี้ คุณสามารถถามเพื่อนผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชาว่าพวกเขาจะอธิบายคุณอย่างไร

เปรียบเทียบรายการคุณสมบัติของคุณกับข้อกำหนดของงานมองหาการทับซ้อนระหว่างจุดแข็งส่วนตัวของคุณและคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับงานเป้าหมายของคุณ ทำรายการสินทรัพย์หกรายการที่จะช่วยให้คุณมีส่วนร่วมอย่างมั่นคงหากได้รับการว่าจ้าง

เตรียมหลักฐานเพื่อพิสูจน์จุดแข็งส่วนตัวของคุณ. การตอบสนองครั้งแรกของคุณต่อวิธีที่เพื่อนหรืออาจารย์อธิบายคุณอาจเป็นรายการที่เรียบง่าย อย่างไรก็ตามนายจ้างมักจะติดตามด้วยคำถามเช่น "ยกตัวอย่างว่าคุณใช้ความชอบในการจัดระเบียบตามที่คุณกล่าวถึงอย่างไร" เตรียมเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเรื่องราวหรือตัวอย่างที่อธิบายถึงวิธีการที่คุณเคาะเข้าไปในแต่ละจุดแข็งเพื่อผลิตงานคุณภาพสูง

แบ่งปันตัวอย่าง อีกกลวิธีหนึ่งที่สนับสนุนการยืนยันของคุณเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณคือการอ้างอิงสิ่งที่อาจารย์ที่ปรึกษาหรือนายจ้างได้พูดถึงเกี่ยวกับผลงานของคุณ การรับรู้รูปแบบอื่น ๆ เช่นรางวัลเกียรตินิยมสำหรับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนรางวัลความเป็นผู้นำหรือโบนัสการปฏิบัติงานสามารถกล่าวถึงได้ว่าเป็นหลักฐานที่แสดงว่าคุณสมบัติเฉพาะนั้นช่วยให้คุณเก่งด้านวิชาการรังสีวิทยาหรือการจ้างงาน

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

ต่อไปนี้เป็นคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์ตัวอย่างที่คุณสามารถแก้ไขให้เหมาะสมกับประสบการณ์และพื้นหลังของคุณ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันขอให้อาจารย์ด้านจิตวิทยาของฉันเขียนข้อเสนอแนะและเธอพูดถึงทักษะการเขียนความอยากรู้ทางปัญญาและความสามารถในการวิจัยของฉันเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของฉันในชั้นเรียนของเธอ

ทำไมมันทำงาน: คำตอบนี้จัดทำโดยผู้สมัครที่สมัครงานผู้ช่วยวิจัยและชี้ไปที่ทักษะเฉพาะที่จำเป็นในงานนั้น

เพื่อนของฉันหยอกล้อฉันเสมอเกี่ยวกับการเป็นคนหนึ่งที่จะจัดการท่องเที่ยวทั้งหมดของเรา พวกเขาคิดว่าฉันค่อนข้างจะคลั่งไคล้ในการจัดการ stickler สำหรับรายละเอียด

ทำไมมันทำงาน: คำตอบนี้ดูเหมือนจะออกจากสนามไปแล้วสำหรับผู้สมัครบางคน แต่ในกรณีนี้ผู้สมัครกำลังสมัครตำแหน่งการวางแผนงาน คำตอบนี้แสดงให้เห็นว่าคุณสมบัติที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในบทบาทนั้นได้ถูกนำเข้าสู่บุคลิกของผู้สมัครอย่างไร

อาจารย์สังคมวิทยาและที่ปรึกษาทางวิชาการของฉันเพิ่งเสนอชื่อฉันให้เป็นตัวแทนนักเรียนไปยังแผนกสังคมวิทยา พวกเขาอ้างถึงความสามารถในการเป็นผู้นำและทักษะการพูดของฉันเป็นเหตุผลสำหรับการเสนอชื่อ

ทำไมมันทำงาน: คำตอบนี้ได้ผลเป็นอย่างดีกับรางวัลที่มอบให้กับนักเรียนพร้อมระบุคุณสมบัติบางอย่างที่ผู้สมัครชื่นชม

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด

• แสดงทักษะของคุณ - นี่เป็นโอกาสของคุณในการแบ่งปันคุณสมบัติและทักษะที่ดีที่สุดของคุณในฐานะพนักงาน
• สะท้อนคุณสมบัติที่จำเป็นในบทบาท - เป็นการดีที่คุณจะต้องการให้ตรงกับคุณภาพในเชิงบวกที่อาจารย์จะกล่าวถึงกับความต้องการของงาน
• ให้คำพูด- เป็นเรื่องดีเสมอถ้าคำตอบของคุณสามารถสะท้อนบางสิ่งที่อาจารย์พูดในการประเมินหรือข้อเสนอแนะแทนที่จะเป็นเพียงการเดาที่ดีที่สุดในสิ่งที่อาจารย์พูด

ไม่ต้องพูดอะไร

• ทักษะ / พรสวรรค์ที่ไม่เกี่ยวข้อง- แน่นอนคุณอาจพูดถึงทักษะบางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่ง แต่ในอุดมคติคุณจะต้องให้ความสำคัญกับทักษะและความสามารถที่จะมีคุณค่าในบทบาทที่มี
• ข้อเสนอแนะเชิงลบ- คุณมีอาจารย์ที่ไม่ชอบคุณหรือพูดในแง่ลบเกี่ยวกับตัวคุณหรือไม่? นี่ไม่ใช่ช่วงเวลาที่จะแบ่งปัน! ทำให้เป็นบวก

คำถามติดตามที่เป็นไปได้

• จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
• คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปี
• แบ่งปันตัวอย่างเมื่อคุณใช้คุณสมบัติเหล่านั้นที่อาจารย์กล่าวถึง

ประเด็นที่สำคัญ

แบ่งปันจุดแข็งของคุณ คำถามนี้เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะเน้นคุณลักษณะที่ทำให้คุณเหมาะสมกับตำแหน่ง สะท้อนคุณสมบัติที่กล่าวถึงในรายละเอียดงาน

ทำให้เป็นบวก อย่าเอ่ยถึงข้อมูลเชิงลบใด ๆ ที่อาจารย์อาจมีเกี่ยวกับคุณ

ถามล่วงหน้า หากคุณสมัครตำแหน่งระดับเริ่มต้นมีโอกาสที่ดีที่คุณจะได้รับคำถามนี้ ถามเพื่อนอาจารย์และคนอื่น ๆ ในแวดวงของคุณว่าพวกเขาจะอธิบายคุณอย่างไรถ้าคุณรู้สึกนิ่งงันเกี่ยวกับวิธีการตอบ