วิธีการสร้างเรซูเม่ทางกฎหมายที่ชนะ
เนื้อหา
- จำกัด ประวัติการทำงานของคุณไว้ที่หนึ่งหรือสองหน้า
- ทำให้อ่านง่าย
- เน้นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของคุณ
- เน้นทักษะที่สำคัญ
- ปล่อยให้เอกลักษณ์ของคุณเปล่งประกาย
- รวมคำค้นหา
- กล่าวถึงทักษะด้านเทคนิคของคุณ
- ใช้จดหมายปะหน้า
ประวัติการทำงานของคุณเป็นเครื่องมือค้นหางานที่สำคัญที่สุด ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบันคุณต้องสร้างเรซูเม่ที่โดดเด่นจากฝูงชน เคล็ดลับด้านล่างแสดงวิธีการสร้างเรซูเม่ที่ได้รับผลลัพธ์ สำหรับเคล็ดลับวิธีการใช้งานต่อให้อ่านข้อผิดพลาดประวัติย่อ 10 ข้อต่อไปนี้
จำกัด ประวัติการทำงานของคุณไว้ที่หนึ่งหรือสองหน้า
ถ้าคุณไม่ใช่มืออาชีพที่มีประสบการณ์หลายปีให้เก็บประวัติย่อของคุณไว้ในหน้าเดียว มันจะบังคับให้คุณเน้นคุณสมบัติและประสบการณ์ที่ดีที่สุดของคุณแทนที่จะฝังไว้ในรายละเอียด หากคุณมีพื้นที่เหลือน้อยคุณสามารถปรับแบบอักษรระยะขอบและรูปแบบได้ แต่ให้มีพื้นที่สีขาวเหลือเฟือเพื่อส่งเสริมการอ่าน อย่ารวมการอ้างอิง นายจ้างจะถามพวกเขาหากพวกเขาสนใจ
หากคุณมีประสบการณ์มากมายประวัติการทำงานสองหน้าเป็นที่ยอมรับได้ “ ฉันคิดว่าประวัติย่อแบบสองหน้ามีประสิทธิภาพในการถ่ายทอดบุคลิกและเอกลักษณ์นอกหลักสูตรของคุณซึ่งหายไปในประวัติย่อประวัติการศึกษา / การจ้างงานแบบหน้าเดียว” ไบรอันคิงหุ้นส่วนของสำนักงานกฎหมายพิตต์สเบิร์กกล่าว
ทำให้อ่านง่าย
ผู้จัดการการจ้างงานที่ยุ่งจะผ่านงานที่มีการเลอะเทอะจัดรูปแบบไม่ดีหรือเต็มไปด้วยข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอน ตรวจทานอย่างรอบคอบใช้ส่วนหัวและสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อแยกย่อยข้อความใช้แบบอักษรที่สอดคล้องกันและตรวจสอบให้แน่ใจว่าระยะขอบจุดแสดงหัวข้อย่อยและเยื้องอยู่ในแนวเดียวกัน อุตสาหกรรมด้านกฎหมายมีความอนุรักษ์นิยมเป็นพิเศษดังนั้นอย่าสร้างสรรค์งานนำเสนอต่อมากเกินไป หลีกเลี่ยงกระดาษสีหมึกสีฟอนต์บ้าและการฟอร์แมตที่ผิดปกติ
เน้นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของคุณ
ปรับแต่งประวัติย่อของคุณให้เหมาะกับแต่ละงานที่คุณสมัคร ออกจากงานฤดูร้อนของคุณที่ Macy (เว้นแต่คุณกำลังหางานในกฎหมายแฟชั่น) แต่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง มีความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับงานที่คุณทำ:“ ร่างบทสรุป Fifth Circuit ฉบับย่อและวิจัยปัญหาองค์กรและภาษี” และประเมินความสำเร็จของคุณ:“ ขั้นตอนการตรวจสอบการเคลมที่นำมาใช้ซึ่งช่วย บริษัท 15,000 ดอลลาร์”
เน้นทักษะที่สำคัญ
ตรวจสอบให้แน่ใจประวัติส่วนตัวของคุณสะท้อนให้เห็นถึงทักษะเฉพาะที่จำเป็นในตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นทนายความรุ่นทดลองทักษะการสื่อสารการเจรจาต่อรองและการสนับสนุนของคุณนั้นเป็นจุดแข็งที่สำคัญ ประวัติย่อของคุณไม่ควรเพียงแสดงจุดแข็งเหล่านี้ แต่แสดงให้เห็นว่าความรับผิดชอบและความสำเร็จของคุณแสดงถึงคุณสมบัติเหล่านี้อย่างไร ตัวอย่างเช่นทนายความผู้ช่วยอัยการอาจระบุว่า“ การทดลองใช้คณะลูกขุนมากกว่าหนึ่งร้อยครั้งในระบบศาลมณฑลที่วุ่นวายที่สุดของรัฐเพนซิลเวเนีย” ผู้ช่วยทนายในบ้านอาจพูดว่า“ ลดค่าใช้จ่ายพนักงานลงได้ $ 4,500 โดยการใช้โปรแกรมฝึกงานผู้ช่วยทนาย”
ปล่อยให้เอกลักษณ์ของคุณเปล่งประกาย
องค์กรไม่เพียง แต่กำลังมองหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติซึ่งมีทักษะและประสบการณ์ที่ต้องการ พวกเขาต้องการคนที่น่าสนใจและสอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร “ ฉันชอบประวัติย่อที่น่าสนใจผิดปรกติและแปลกประหลาด” คิงกล่าว “ ฉันต้องการรู้ว่าคุณมีประสบการณ์ชีวิตแบบไหนที่อาจจะอยู่นอกงานดั้งเดิมและประสบการณ์การศึกษาที่จะทำให้คุณเป็นผู้มีส่วนร่วมในการผลิตให้กับ บริษัท ฉันไม่อยากรู้ว่าคุณชอบอ่านหนังสือภาพยนตร์และออกกำลังกาย ฉันอยากรู้ว่าคุณเขียนบล็อกทดลองใช้กับ Survivor หรืออาสาสมัครของ Big Brothers”
รวมคำค้นหา
เพื่อ จำกัด กลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติแคบผู้จัดการการจ้างงานที่ไม่ว่างจะดำเนินการสแกนต่อสำหรับคำหลักและวลี เนื่องจากการส่งข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์กลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นบางองค์กรจะสแกนประวัติการทำงานของคุณเพื่อหาคำหลัก รายละเอียดงานและช่วยให้โฆษณาที่ต้องการสามารถให้เบาะแสสำคัญกับคำและวลีที่จะรวมในประวัติย่อของคุณ ตัวอย่างเช่นหากโฆษณาค้นหาเลขานุการที่มีประสบการณ์ในการดำเนินคดีห้าปีในสำนักงานกฎหมายและความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายอย่างรวดเร็วประวัติส่วนตัวของคุณควรกล่าวถึงประสบการณ์ในการดำเนินคดีและกฎหมายของ บริษัท คุณ
กล่าวถึงทักษะด้านเทคนิคของคุณ
ทักษะเทคโนโลยีมีความสำคัญในเกือบทุกตำแหน่งทางกฎหมาย ทำรายการทักษะทางเทคนิคใด ๆ ที่คุณมีรวมถึงความสามารถด้วยโปรแกรมซอฟต์แวร์ทางกฎหมายที่มีความสำคัญต่อตำแหน่งของคุณ ตัวอย่างเช่นเลขานุการทางกฎหมายอาจพูดถึงความสามารถด้วย Microsoft Word, Excel และเวลาและระบบการเรียกเก็บเงิน พนักงานอาจระบุรายการ Westlaw, LexisNexis และแพลตฟอร์มการวิจัยทางกฎหมายอื่น ๆ
ใช้จดหมายปะหน้า
ในยุคของการส่งอิเล็กทรอนิกส์นี้มันเป็นการดึงดูดให้เขียนอีเมล "ประวัติส่วนตัวของฉันแนบ" ไปยังนายจ้างที่คาดหวัง อย่างไรก็ตามจดหมายปะหน้าเป็นอีกเครื่องมือหนึ่งที่จะช่วยขายคุณในฐานะผู้สมัครและทำให้คุณแตกต่างจากทะเลของผู้สมัคร จดหมายปะหน้าอย่างละเอียดที่ขายทักษะของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งอย่างไรจะกระตุ้นให้นายจ้างให้ประวัติย่อของคุณ
