วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิด
เนื้อหา
- ความหมายของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
- ยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิด
- เก็บบันทึกโดยละเอียด
- ยื่นค่าธรรมเนียมโดยเร็วที่สุด
- เริ่มต้นด้วย EEOC
- การสืบสวน EEOC
- เมื่อติดต่อทนายความ
- หมายเหตุสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางหรือผู้สมัครงาน
- ประเด็นที่สำคัญ
คุณรู้สึกว่าคุณอาจตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือไม่? กฎหมายของรัฐบาลกลางเสนอการปกป้องจากการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมายซึ่งรวมถึงเหตุการณ์ที่รบกวนความสำเร็จในการทำงานหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร กฎหมายของรัฐอาจให้ความคุ้มครองจากการคุกคามในที่ทำงาน
อย่างไรก็ตามไม่ใช่ว่าพฤติกรรมหรือเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ทุกประการถือว่าเป็นการล่วงละเมิดตามกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสิ่งใดและไม่เป็นไปตามมาตรฐาน ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางคุณจะต้องยื่นฟ้องกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ก่อนที่จะฟ้องร้องในศาลดังนั้นคุณจะต้องแน่ใจว่าพฤติกรรมดังกล่าวเป็นการล่วงละเมิดภายใต้คำจำกัดความทางกฎหมาย
EEOC ระบุว่า“ การเบี่ยงเบนเล็กน้อยความน่ารำคาญและเหตุการณ์โดดเดี่ยว (เว้นแต่จะร้ายแรงมาก) จะไม่เพิ่มขึ้นจนถึงระดับที่ผิดกฎหมาย ในการที่จะผิดกฎหมายความประพฤติจะต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่จะเป็นการข่มขู่เป็นปฏิปักษ์หรือเป็นการล่วงละเมิดต่อผู้มีเหตุผล”
การร้องเรียนที่ไม่นับตามกฎหมายว่าเป็นการคุกคามในสถานที่ทำงานอาจนำไปสู่ความเครียดที่ไม่จำเป็นค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและความสัมพันธ์ที่เสียหายดังนั้นการทำวิจัยของคุณก่อนที่จะยื่น
ความหมายของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
EEOC กำหนดการล่วงละเมิดว่าเป็น“ พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งอยู่บนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ต้นกำเนิดแห่งชาติอายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการหรือข้อมูลพันธุกรรม” พฤติกรรมนี้กลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ณ จุดที่:
- การยืนหยัดเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานหรือ
- ความประพฤตินั้นรุนแรงมากจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมเป็นปฏิปักษ์หรือข่มขู่
พฤติกรรมการล่วงละเมิดอาจรวมถึงเรื่องตลกหรือรูปภาพที่น่ารังเกียจการเรียกชื่อการใส่ร้ายทางเชื้อชาติการคุกคามการข่มขู่และอื่น ๆ ผู้คุกคามสามารถเป็นหัวหน้าของคุณ แต่ยังสามารถเป็นผู้ร่วมงานหรือพนักงานในแผนกอื่นได้ อาจเป็นพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานได้ตัวอย่างเช่นหากคุณมีลูกค้าที่ล่วงละเมิดคุณและเจ้านายของคุณปฏิเสธที่จะเปลี่ยนงานที่มอบหมายหรือปกป้องคุณจากการใช้งานที่ไม่เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง
น่าสนใจว่าเหยื่อไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ถูกคุกคาม ทุกคนสามารถได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมการล่วงละเมิด
ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อไม่จำเป็นต้องได้รับ "การบาดเจ็บทางเศรษฐกิจ" แม้ว่าคุณจะรักษางานและจ่ายเงินคุณก็ยังสามารถตกเป็นเหยื่อของการถูกคุกคามได้
EEOC ส่งเสริมให้พนักงาน“ แจ้งผู้คุกคามโดยตรงว่าการกระทำนั้นไม่เป็นที่พอใจ” และขอให้พวกเขาหยุด นอกจากนี้ยังแนะนำให้แจ้งฝ่ายจัดการเพื่อป้องกันการเลื่อนระดับ
นายจ้างต้องรับผิดต่อการล่วงละเมิดโดยหัวหน้างานพนักงานหรือผู้รับเหมาหากพวกเขารู้ (หรือควรรู้) เกี่ยวกับพฤติกรรมและไม่สามารถหยุดดำเนินการได้
ยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิด
มีขั้นตอนสำคัญที่คุณควรดำเนินการเพื่อยื่นเรื่องร้องเรียน เหล่านี้รวมถึง:
เก็บบันทึกโดยละเอียด
เก็บบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเวลาและวันที่ของเหตุการณ์รวมถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องสถานที่เกิดการล่วงละเมิดและรายละเอียดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การเก็บบันทึกที่ถูกต้องและมีรายละเอียดจะช่วยให้หัวหน้างานของคุณทำการสอบสวนเหตุการณ์และจะมีประโยชน์เมื่อถึงเวลาที่ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายจริง
ยื่นค่าธรรมเนียมโดยเร็วที่สุด
หลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้นคุณมีเวลา 180 วันในการยื่นเรื่องเรียกเก็บเงินกับ EEOC หน้าต่างนี้จะขยายไปถึง 300 วันหากกฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นห้ามการล่วงละเมิดบนพื้นฐานเดียวกัน
ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการปกป้องของรัฐและวิธีการเรียกเก็บเงินหากมี
ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันผู้ร้องเรียนไม่จำเป็นต้องยื่นฟ้อง EEOC แต่สามารถไปที่ศาลโดยตรง อย่างไรก็ตามหากคุณเลือกที่จะยื่นเอกสารกับ EEOC คุณมีเวลาสองถึงสามปีในการทำเช่นนั้นขึ้นอยู่กับว่าคดีเป็นหนึ่งใน“ การเลือกปฏิบัติโดยเจตนา”
เริ่มต้นด้วย EEOC
หากต้องการยื่นเรื่องการเลือกปฏิบัติให้ส่งคำถามไปที่พอร์ทัลสาธารณะออนไลน์ของ EEOC ก่อน พอร์ทัลจะนำคุณไปยังคำถามสองสามข้อเพื่อพิจารณาว่า EEOC เป็นหน่วยงานที่เหมาะสมสำหรับการอ้างสิทธิ์ของคุณหรือไม่ จากนั้นคุณสามารถกำหนดเวลาการสัมภาษณ์กับพนักงานผ่านพอร์ทัลและยื่นค่าใช้จ่ายหากคุณรู้สึกว่าได้รับการรับประกันแล้ว นอกจากนี้คุณยังสามารถเยี่ยมชมสำนักงาน EEOC ด้วยตนเอง เว็บไซต์ของเอเจนซี่เสนอเครื่องมือที่จะช่วยค้นหาสำนักงานที่ใกล้คุณที่สุด
คุณจะต้องให้ชื่อที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์และข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับที่ทำงานและนายจ้างของคุณ
พร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการล่วงละเมิดที่คุณเผชิญและการเลือกปฏิบัติใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น ให้ข้อมูลรายละเอียดมากที่สุด
การสืบสวน EEOC
ในบางกรณี EEOC ขอให้ผู้ร้องเรียนและนายจ้างเข้าร่วมในโครงการไกล่เกลี่ยซึ่งอาจนำไปสู่การตั้งถิ่นฐานโดยสมัครใจ หากวิธีนี้ไม่ได้ผล EEOC อาจขอให้นายจ้างตอบค่าใช้จ่ายของคุณในสิ่งที่เรียกว่า“ คำชี้แจงตำแหน่งของผู้ตอบ” คุณสามารถดูคำสั่งของพวกเขาและอัปโหลดคำตอบของคุณในพอร์ทัล โปรดทราบว่าคุณมีเวลา จำกัด 20 วันในการตอบกลับ
ในการสอบสวน EEOC อาจติดต่อพยานสัมภาษณ์เพื่อนร่วมงานและพูดคุยกับนายจ้างของคุณ EEOC อาจเยี่ยมชมสถานที่ทำงานของคุณหรือขอเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์
เมื่อไฟล์ของคุณถูกเรียกเก็บเงินโปรดทราบว่านายจ้างของคุณถูกห้ามตามกฎหมายจากการลงโทษคุณในการยื่นข้อเรียกร้องของคุณ - พวกเขาไม่สามารถไล่คุณออกจากตำแหน่งปลดออกหรือลดระดับคุณเพื่อร่วมมือกับการสอบสวน EEOC หรือยื่นเรื่องร้องเรียน
เมื่อติดต่อทนายความ
หาก EEOC ไม่สามารถระบุได้ว่ามีการละเมิดกฎหมายคุณจะได้รับสิทธิ์ในการฟ้องร้องและจะมีเวลา 90 วันในการยื่นฟ้อง ถึงตอนนี้ขอแนะนำให้ติดต่อทนายความ
ขึ้นอยู่กับลักษณะของการเลือกปฏิบัติคุณอาจยื่นคำร้องขอของคุณได้เร็วขึ้น สำหรับกรณีที่เกี่ยวข้องกับการกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานคุณไม่จำเป็นต้องรอการแจ้งสิทธิ์ในการฟ้องร้อง หกสิบวันหลังจากที่คุณยื่นเรื่องเรียกเก็บเงินกับ EEOC คุณสามารถยื่นฟ้องในศาลรัฐบาลกลางได้ ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติที่ได้รับความเดือดร้อนภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันผู้ที่ตกเป็นเหยื่ออาจฟ้องร้องหรือฟ้องร้องดำเนินคดีกับ EEOC และพวกเขามีเวลาสองถึงสามปีในการดำเนินการหลัง
หากคุณต้องการยื่นฟ้องก่อนที่ EEOC จะทำการสอบสวนให้เสร็จสมบูรณ์คุณสามารถขอหนังสือบอกกล่าวถึงสิทธิในการฟ้องร้องผ่านทางพอร์ทัล
หากคุณรู้สึกว่าคดีของคุณไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมหรือนายจ้างของคุณเลือกปฏิบัติต่อคุณเนื่องจากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนคุณควรติดต่อทนายความเพื่อขอคำแนะนำเพิ่มเติม
ในขณะที่การยื่นข้อเรียกร้องการคุกคามสามารถสร้างความตึงเครียดให้กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง EEOC พยายามที่จะทำให้แน่ใจว่าการเรียกร้องนั้นได้รับการตัดสินอย่างยุติธรรม
หมายเหตุสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางหรือผู้สมัครงาน
กระบวนการร้องเรียนแตกต่างกันสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง EEOC ให้ภาพรวมเชิงลึกของกระบวนการที่ไซต์ของพวกเขา แต่ความแตกต่างที่สำคัญคือ:
- ในการเริ่มต้นกระบวนการพนักงานของรัฐบาลกลางและผู้สมัครจะต้องติดต่อที่ปรึกษาโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันที่หน่วยงานที่พวกเขาทำงานหรือกำลังสมัครงาน จำกัด เวลาสำหรับการติดต่อครั้งแรกนี้คือ 45 วัน
- ผู้ให้คำปรึกษามักมีสองตัวเลือก: การเข้าร่วมในการให้คำปรึกษา EEO หรือโปรแกรมการไกล่เกลี่ย
- หากไม่สามารถระงับข้อพิพาทด้วยตัวเลือกเหล่านี้คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการผ่านสำนักงาน EEO ของหน่วยงานภายใน 15 วัน
ประเด็นที่สำคัญ
ไม่ใช่ทุกเหตุการณ์ที่ผ่านการรับรองว่าเป็นการล่วงละเมิด: ตาม EEOC:“ โดยทั่วไปแล้วการเบี่ยงเบนเล็กน้อยความน่ารำคาญและเหตุการณ์โดดเดี่ยว” นั้นไม่ผิดกฎหมาย
ในกรณีส่วนใหญ่ก่อนยื่นฟ้องคุณต้องยื่นฟ้อง EEOC: โปรดทราบว่ามีการ จำกัด เวลาในการยื่นเรื่องเรียกเก็บเงิน - โดยทั่วไปคือ 180 วัน
เตรียมพร้อมที่จะอธิบายการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติใด ๆ : ให้รายละเอียดมากที่สุด EEOC อาจติดตามโดยการขอเอกสารสัมภาษณ์พยานหรือพูดคุยกับนายจ้างของคุณ
เมื่อมีการยื่นเรื่องร้องเรียนนายจ้างของคุณอาจไม่ตอบโต้คุณ: พวกเขาไม่สามารถปลดออกจากตำแหน่งลดระดับคุณหรือไล่คุณออกจากการตอบโต้การเรียกร้องหรือการมีส่วนร่วมของคุณ
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
