วิธีเขียนเรซูเม่ที่ตรงเป้าหมาย
เนื้อหา
- การเขียนเรซูเม่ที่ตรงเป้าหมาย
- เคล็ดลับในการกำหนดเป้าหมายประวัติย่อของคุณ
- ตัวอย่างการจับคู่ประวัติส่วนตัวกับการโพสต์งาน
- สรุปประวัติย่อของคุณสมบัติ
- ตรวจสอบตัวอย่างงานที่กำหนดเป้าหมาย
- ตัวอย่างงานที่กำหนดเป้าหมาย
- จดหมายสมัครงาน
ประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายคืออะไรและเหตุใดผู้หางานจึงควรใช้งาน ประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายมุ่งเน้นไปที่การเปิดงานที่เฉพาะเจาะจงประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายถูกเขียนขึ้นเพื่อเน้นทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะ เมื่อส่งเรซูเม่ที่กำหนดเป้าหมายแล้วเรซูเม่จะถูกแก้ไขหรือเขียนซ้ำสำหรับแต่ละงานที่ผู้สมัครใช้งาน
นอกจากนี้จดหมายสมัครงานที่เป็นเป้าหมายมักถูกเขียนขึ้นพร้อมกับประวัติย่อเมื่อสมัครงาน
การเขียนเรซูเม่ที่ตรงเป้าหมาย
การปรับเรซูเม่ของคุณสำหรับแต่ละตำแหน่งที่คุณสมัครนั้นใช้เวลาและความพยายาม แต่มันช่วยให้ชัดเจนมากในการว่าจ้างผู้จัดการและใครก็ตามที่เห็นประวัติการทำงานของคุณว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่ง
การปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณช่วยให้คุณสามารถแสดงคุณสมบัติความสำเร็จและลักษณะเฉพาะของประวัติการทำงานของคุณที่ตรงกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน
ระวังว่ายิ่งคุณปรับแต่งและปรับเรซูเม่ของคุณมากเท่าใดความเสี่ยงในการแนะนำข้อผิดพลาดหรือการพิมพ์ผิดก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ตรวจทานอย่างรอบคอบเสมอก่อนที่จะส่งประวัติย่อของคุณไปยังนายจ้าง
เนื่องจากการแก้ไขใด ๆ ต้องใช้เวลาตรวจสอบให้แน่ใจว่างานนั้นเป็นคู่ที่เหมาะสมและ บริษัท น่าจะเปิดรับใบสมัครของคุณก่อนที่จะใช้เวลาในการปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง
เคล็ดลับในการกำหนดเป้าหมายประวัติย่อของคุณ
- แก้ไขสรุปหรือโปรไฟล์: คุณไม่จำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ทั้งหมดใหม่เพื่อให้ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ บางครั้งการอัพเดทเล็ก ๆ น้อย ๆ ในส่วนสำคัญของประวัติย่อของคุณอาจส่งผลกระทบอย่างมีประสิทธิภาพในการกำหนดจุดแข็งของคุณ ขั้นตอนแรกคือการตรวจสอบรายละเอียดของงานอย่างรอบคอบเพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าตำแหน่งนั้นเหมาะกับคุณและรู้ว่าคุณสมบัติและทักษะใดที่ควรเน้นในเรซูเม่ของคุณ วิธีที่ง่ายที่สุดในการกำหนดเป้าหมายประวัติย่อของคุณ (โดยไม่ต้องเขียนเรซูเม่ทั้งหมด) คือการรวมประวัติย่อของคุณสมบัติวุฒิการศึกษาโปรไฟล์หรืออาชีพไฮไลท์ที่ด้านบนของประวัติย่อของคุณ ตรวจสอบรายละเอียดงานแล้วตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณ ใช้ประสบการณ์ข้อมูลประจำตัวและการศึกษาที่ตรงกับการโพสต์งานมากที่สุดและรวมไว้ในส่วนสรุปคุณสมบัติที่ด้านบนของประวัติย่อ จากนั้นเขียนรายการประสบการณ์ของคุณตามลำดับเวลาย้อนกลับเช่นเดียวกับที่คุณทำในประวัติย่อแบบดั้งเดิม
- เขียนเรซูเม่ที่กำหนดเอง: ตัวเลือกอื่นสำหรับการปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณคือการแก้ไขเรซูเม่ของคุณดังนั้นทักษะและประสบการณ์ของคุณจึงใกล้เคียงที่สุดกับรายละเอียดของงานหรือข้อกำหนดของโฆษณางาน ใช้คำหลักที่ใช้ในการโพสต์งานและทำงานให้เป็นประวัติส่วนตัวของคุณ
ตัวอย่างการจับคู่ประวัติส่วนตัวกับการโพสต์งาน
- ตัวอย่างความช่วยเหลือที่ต้องการโฆษณาที่มีประวัติการทำงานที่กำหนดเป้าหมาย: ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของการโพสต์งานพร้อมกับประวัติย่อตัวอย่างที่เขียนโดยเฉพาะเพื่อสมัครตำแหน่งนั้น คุณสามารถดูว่าผู้เขียนเรซูเม่ทำให้แน่ใจได้อย่างไรว่าทักษะที่เน้นของเธอเป็นสิ่งที่นายจ้างต้องการ
- ตัวอย่างความช่วยเหลือที่ต้องการโฆษณาสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์: รับสมัครพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมด จัดตำแหน่งพนักงานใหม่ให้กับองค์กร ออกแบบและใช้โปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน จัดการความคิดริเริ่มการเก็บรักษาพนักงาน จัดการโปรแกรมค่าตอบแทนผลประโยชน์และโปรแกรมที่ได้รับคำสั่งจากรัฐรวมถึงการดำเนินการลงทะเบียนการยุติการว่างงานและการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงาน รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลาง ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลระบบ COBRA สำหรับ บริษัท สมาชิกของสหภาพสัญญาการเจรจาและทีมผู้บริหาร
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตัวอย่างงานที่มีการกำหนดเป้าหมาย: ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างประวัติส่วนตัวที่กำหนดเป้าหมายไปที่การโพสต์งานด้านบน ในขณะที่คุณสามารถดูสรุปคุณสมบัติอย่างใกล้ชิดมีความสัมพันธ์กับการโพสต์งาน
สรุปประวัติย่อของคุณสมบัติ
- ผู้จัดการที่มีประสบการณ์มีความเชี่ยวชาญด้านมนุษยสัมพันธ์และการจัดการโครงการ
- พื้นหลังที่กว้างขวางในการรับสมัครพนักงานและการเก็บรักษา
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ทักษะการเขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยม
- การวางแผนองค์กรและกลยุทธ์
- การฝึกสอนการจัดการ
- โปรแกรมการตลาด
- การเจรจาต่อรองและการปฏิบัติตามสัญญา
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐ
ตรวจสอบตัวอย่างงานที่กำหนดเป้าหมาย
ตัวอย่างงานที่กำหนดเป้าหมาย
Janine Carbone
พ.ศ. 2438
Backstone, CA 01234
เซลล์: 000-123-4567
email: [email protected]
สรุปคุณสมบัติเชิงวิชาชีพ
- ผู้จัดการที่มีประสบการณ์มีความเชี่ยวชาญด้านมนุษยสัมพันธ์และการจัดการโครงการ
- พื้นหลังที่กว้างขวางในการรับสมัครพนักงานและการเก็บรักษา
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ทักษะการเขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยม
- การวางแผนองค์กรและกลยุทธ์
- การฝึกสอนการจัดการ
- โปรแกรมการตลาด
- การเจรจาต่อรองและการปฏิบัติตามสัญญา
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐ
ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ
ผู้อำนวยการคลินิก
Riverbend Inc. , 2014 - ปัจจุบัน
- ผู้บริหารระดับสูงของคณะกรรมาธิการร่วมเรื่องการรับรองสถานพยาบาล (JCAHO) ได้รับการรับรอง รับผิดชอบทุกด้านของการจัดการโปรแกรม คลินิก, การบริหาร, การคลัง
- รับผิดชอบในการสรรหาปรับทิศทางฝึกอบรมและควบคุมพนักงาน 50 คนสามารถลดอัตราการหมุนเวียนพนักงานจาก 68% เป็น 14% โดยการปรับปรุงการปฐมนิเทศและฝึกอบรมพนักงานการพัฒนาวิชาชีพและการฝึกสอนการจัดการระดับกลาง
- ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกด้าน การประเมินผลการปฏิบัติงานวินัยที่ก้าวหน้าการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทของพนักงานและขั้นตอนการร้องทุกข์ตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง
- ความเป็นผู้นำในการกำหนดและบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร
- จัดตั้งโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานในทุกด้านเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานและการพัฒนาวิชาชีพ
- โปรแกรมการตลาดเพิ่มรายได้ต่อปี 38%
ผู้อำนวยการโครงการ
R. Dykeman Center, 2010 - 2014
- การบริหารการจัดการคลินิกการคลังและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของศูนย์สุขภาพจิตผู้ป่วยนอกขนาดใหญ่ พนักงานประจำ 60 คนและพนักงานสัญญา 45 คนตั้งอยู่ในสถานที่ต่าง ๆ
- รับผิดชอบในการสรรหาและการกำกับดูแลและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่คลินิกการบริหารและการแพทย์
- ให้การฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในทุกระดับของพนักงาน
- ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้ประสานงานการฝึกอบรมด้านสุขภาพจิต West Seattle Consortium ให้การฝึกอบรมในฐานะผู้ฝึกสอนหรือทำสัญญากับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การฝึกอบรมในด้านการบริการที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมจรรยาบรรณวิชาชีพและกฎหมาย
- เสร็จสิ้นโครงการใบรับรองสองปีพร้อมกันในการพัฒนาองค์กรและความเป็นผู้นำในฐานะผู้รับทุนการศึกษาโดย บริษัท Microsoft Corporation
- ที่ปรึกษาอิสระสำหรับธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่ง บริษัท กฎหมายหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรและเขตการศึกษาเกี่ยวกับขั้นตอนการร้องทุกข์ของพนักงานการสร้างทีมและการกำหนดและการบรรลุเป้าหมายขององค์กร
ผู้อำนวยการโครงการ
บริการกระทบยอดครอบครัว 2550-2553
- ให้การจัดการโปรแกรมของสัญญา FRS ที่ใหญ่ที่สุดในรัฐวอชิงตัน
- FRS มีหน้าที่รับผิดชอบในการให้คำปรึกษาวิกฤตการณ์ในบ้านกับครอบครัวตลอด 24/7
- รับผิดชอบในการสรรหาการปฐมนิเทศการกำกับดูแลและการประเมินผลการปฏิบัติงานของแพทย์ระดับปริญญาโท 45 คน
- ในช่วงระยะเวลา 10 ปีนี้เพิ่มความหลากหลายทางชาติพันธุ์ของพนักงานจาก 0% เป็น 36% และให้บริการที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมมากขึ้นไปยังชุมชนที่ให้บริการ
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านองค์กรและคลินิกแก่หลากหลายองค์กรรวมถึงเขตโรงเรียน Bellevue คณะกรรมการสุขภาพชนเผ่า Port S'klallam; สุขภาพจิต Eastside; เยาวชนในพื้นที่เรนและบริการครอบครัว; เช่นเดียวกับหลายธุรกิจและ บริษัท กฎหมาย
- เสร็จสิ้นการฝึกอบรมที่จำเป็นในการเป็นสมาคมผู้ดูแลการสมรสและครอบครัวชาวอเมริกัน (AAMFT)
ผู้อำนวยการคลินิก - โปรแกรมรักษาสารเคมี
ศูนย์การแพทย์ Rogue Valley, 2000 - 2007
- ได้รับการว่าจ้างจากศูนย์การแพทย์ในการออกแบบและดำเนินโครงการรักษาที่อยู่อาศัย
- รับผิดชอบในการสรรหาและว่าจ้างพนักงานทุกคน การแพทย์การบริหารและคลินิก
- รับผิดชอบด้านการประชาสัมพันธ์และการตลาดโปรแกรม
- พัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทนและการจัดการประสิทธิภาพและโครงสร้างการฝึกอบรมและการประเมินผลของพนักงาน
- พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสำหรับพยาบาลและเจ้าหน้าที่คลินิกและทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างโรงพยาบาลและชุมชนที่ให้การฝึกอบรมแก่พันธมิตรในชุมชน โรงเรียนกรมตำรวจและผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสุขภาพจิตที่เกี่ยวข้อง
- ออกแบบและนำมาซึ่งการดำรงอยู่ของครอบครัวการศึกษาและโครงสร้างการสนับสนุนสำหรับชุมชน
การศึกษา
- หลักสูตรประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส (SPHR) เสร็จสมบูรณ์แล้ว
- สถาบัน Whidbey การพัฒนาองค์กรและความเป็นผู้นำ
- มหาวิทยาลัย Heidelberg, ประเทศเยอรมัน, Psy.D ในด้านจิตวิทยาคลินิก
- มหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนียที่เบิร์กลีย์ปริญญาตรีสาขาปรัชญาและภาษาเยอรมัน
ความเป็นมืออาชีพ
- สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์
- สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์พอร์ตแลนด์
จดหมายสมัครงาน
นอกเหนือจากการกำหนดเป้าหมายประวัติย่อของคุณคุณจะต้องกำหนดเป้าหมายจดหมายสมัครงานของคุณในทำนองเดียวกัน อีกครั้งใช้ทักษะที่ตรงกับเกณฑ์งานและเน้นพวกเขา คุณจะต้องแสดงผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ คุณจะมีเวลาเพียงไม่กี่วินาทีในการโน้มน้าวใจพวกเขาว่าคุณควรได้รับการพิจารณาให้สัมภาษณ์
