คุณต้องการปริญญาวิทยาลัยเพื่อทำงานด้านทรัพยากรบุคคลหรือไม่?
เนื้อหา
แม้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องได้รับปริญญาในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล แต่การไม่มีวุฒิการศึกษาอาจทำให้คุณมีระดับที่ต่ำกว่าและมีฟังก์ชั่นที่ใช้ความรู้น้อยในแผนกของคุณ เมื่อผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้ามาทำงานกับปริญญาตรีในราคา $ 40-45,000 เหรียญทำไมสำนักงานคิดการล่วงหน้าจึงจ้างพนักงานโดยไม่มีใคร
โดยรวมภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่และสำหรับงานส่วนใหญ่ปริญญาเป็นเรื่องรอง บริษัท ต้องการผู้สมัครที่ต้องการผู้ที่มีความพร้อมมากที่สุดและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำงานที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา งาน HR บางงานเช่นผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญเงินเดือนซึ่งอาจไม่จำเป็นต้องได้รับปริญญา แม้ว่าคุณควรตระหนักว่าอาจมีข้อ จำกัด ว่าคุณจะสามารถก้าวไปข้างหน้าในแผนกของคุณได้ไกลแค่ไหน บริษัท บางแห่งจะไม่พิจารณาคุณในการเลื่อนตำแหน่ง (หรือแม้แต่ดูประวัติการทำงานของคุณ) หากคุณไม่มีวุฒิการศึกษาโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ของคุณ
นี่คือสายตาสั้นในส่วนของ บริษัท วิทยาลัยสี่ปีไม่ได้ทำให้คุณมีคุณสมบัติมากกว่าคนที่มีประสบการณ์ 20 ปี บาง บริษัท กำลังต่อสู้กับแนวโน้มในระดับมหาวิทยาลัยสำหรับทุกสิ่ง
ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท จ้างคนตาบอดซึ่งผู้สมัครจะได้รับการประเมินตามงานที่ได้รับมอบหมายแทนที่จะกลับมาทำงาน บริษัท อื่น ๆ ระบุว่าพวกเขาไม่ต้องการปริญญาสำหรับงานมืออาชีพ
สำหรับผู้สมัครที่มีองศา
อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพิ่มมากขึ้นรวมถึงผู้บริหารทรัพยากรบุคคลมีทั้งปริญญาตรีและปริญญาโท เนื่องจาก HR เป็นสาขาที่มีการแข่งขันสูงการศึกษาที่คุณมีในวิชาที่เหมาะสมยิ่งมีโอกาสในการหางานที่ยอดเยี่ยมโอกาสในการโปรโมตและอาชีพที่ประสบความสำเร็จดีกว่า
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนได้รับปริญญาเอกแล้ว และ / หรือนิติศาสตรบัณฑิต (J.D. ) นิติศาสตร์ เนื่องจากความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายความเข้าใจในเรื่องกฎหมายจึงเป็นประโยชน์ โดยปกติแล้วผู้คนในตำแหน่งเหล่านี้เริ่มต้นจากทนายความด้านแรงงานและการจ้างงานและจากนั้นย้ายเข้าสู่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแทนที่จะไปจากโรงเรียนกฎหมายสู่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของกฎหมายการจ้างงานจำนวนเงินจำนวนมากที่ได้รับจากการฟ้องร้องและผู้ใดก็ตามที่ฟ้องร้องได้ตลอดเวลาสำหรับทัศนคติที่ได้รับการพัฒนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหรัฐอเมริกาให้ปริญญาด้านกฎหมายแก่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในระยะยาวหลายคนให้เหตุผลว่าการศึกษาระดับปริญญานั้นไม่จำเป็นซึ่งพวกเขาสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จได้และรวมถึงตำแหน่งในฐานะรองประธาน แต่นี่ไม่ใช่แนวโน้มสำหรับงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ต้องการมีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ของธุรกิจต้องการปริญญา
การศึกษาระดับปริญญามีความสำคัญอย่างยิ่งในพื้นที่ยุทธศาสตร์ ทำไม? เพราะถ้าคุณต้องการที่จะดำเนินการอย่างจริงจังโดยทีมผู้บริหารระดับสูงคุณต้องพูดในระดับของพวกเขา นี่ไม่ใช่การบอกว่าคุณไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้หากไม่มีปริญญา แต่คุณจะได้รับความน่าเชื่อถือโดยการมี นอกจากนี้คุณได้แบ่งปันประสบการณ์กับทีมผู้บริหาร ในวัฒนธรรมและทีมที่มุ่งเน้นในระดับที่น้อยกว่าปริญญาอาจมีความจำเป็นน้อยกว่า
องศาในทรัพยากรมนุษย์
ประเภทของปริญญาที่คุณมีสำหรับงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจแตกต่างกันไป มีพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีคุณวุฒิปริญญาในสาขารัฐศาสตร์, ธุรกิจ, งานสังคมสงเคราะห์, การประถมศึกษา, ไอทีและสาขาอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ระดับทรัพยากรบุคคล พนักงานหลายคนมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคลโดยระดับปริญญาตรีอยู่ในสาขาวิชาที่แตกต่างกัน
HR เป็นหลักสูตรที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ และพร้อมให้บริการมากกว่าเมื่อ 20 ปีที่แล้ว การก้าวไปสู่อนาคตผู้คนจำนวนมากที่มีปริญญาที่มุ่งเน้นด้านทรัพยากรบุคคลหรือการจัดการธุรกิจจะถูกนำเสนอในสนาม
ระดับอื่น ๆ ที่มักพบในสำนักงานทรัพยากรบุคคล ได้แก่ สังคมวิทยาจิตวิทยาจิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์กรและสังคมศาสตร์ทั้งหมด คุณจะพบองศาของข้อมูลศาสตร์ไอทีและเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์มากขึ้น สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มในด้านการรวบรวมการจัดการและการตีความข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์
เหตุผลที่ผู้คนที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาที่หลากหลายในฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นมีความหลากหลายมากขึ้น ในตัวอย่างข้างต้นนักรัฐศาสตร์มีพื้นฐานที่แข็งแกร่งในการวิเคราะห์ข้อมูล นักสังคมสงเคราะห์สามารถจัดการปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงานได้อย่างง่ายดาย จินตนาการของคุณสามารถก้าวต่อไปได้เพราะเหตุใดคนที่สำเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษาจึงมีค่าในแผนกทรัพยากรบุคคล แต่หน่วยงานและหน่วยงานการฝึกอบรมและการพัฒนาได้แสวงหาข้อมูลประจำตัวทางการศึกษามากขึ้นเมื่อสาขาการพัฒนาอาชีพขยายตัว
เส้นทางสำรอง
อีกเส้นทางหนึ่งของ HR คือการทำงานในสาขาอื่นแล้วโอนไปยังฟังก์ชัน HR ที่สนับสนุนผู้คนในสาขานี้ สิ่งนี้มีค่ามากในการสรรหา (พวกเขาเข้าใจความต้องการของงานจริง ๆ ) และบทบาทพันธมิตรทางธุรกิจของฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่ผู้คนจากงานอื่น ๆ ได้เปลี่ยนมาประสบความสำเร็จในการทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล คน HR ที่ใช้เส้นทางนี้มักจะมีองศาที่หลากหลายเช่นกัน พวกเขานำความรู้ที่หลากหลายไปยังสำนักงานทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการชื่นชม
ข้อสรุป
คำตอบคือทั่วกระดานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณสิ่งที่คุณต้องการจะทำและสิ่งที่องค์กรเป้าหมายของคุณต้องการต้องการและคาดหวัง แต่ประเด็นสำคัญคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีระดับปริญญาตรีและระดับสูงขึ้นเรื่อย ๆ ทำไมไม่ลองเข้าร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมและดีที่สุด
