อายุงานและตำนานของการกระโดดงาน
เนื้อหา
- อายุงานโดยตัวเลข
- ตำนานของการกระโดดงาน
- การครอบครองและเทคอาชีพ
- การครอบครองในอาชีพอื่น
- การครอบครองในหมู่คนงานอายุน้อยกว่า
- ข้อสรุป
บริษัท ต่างๆมีความตื่นตระหนกในเรื่องอัตราการหมุนเวียนของงาน มันมีค่าใช้จ่ายสูงและชี้ไปที่สระว่ายน้ำเล็ก ๆ ที่เป็นงานของผู้กระทำความผิดหลัก เป็นผลให้นายจ้างออกไปเพื่อรักษาความสามารถใหม่ที่มีความสุข แต่คนทำงานสมัยใหม่เปลี่ยนงานที่มักจะเปรียบเทียบกับคนรุ่นก่อน ๆ จริงๆหรือ?
อายุงานโดยตัวเลข
โดยเฉลี่ยแล้วผู้คนยังคงอยู่ในงานของพวกเขานานกว่าที่พวกเขาทำเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาตามตัวเลขล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงาน (BLS) ในปี 2561 รายงานดังกล่าวจุดประกายความวุ่นวายของบทความและบล็อกโพสต์ในงาน กระโดด การสนทนามุ่งเน้นไปที่ว่ามันไม่ดีสำหรับอาชีพของคุณหรือไม่ดีสำหรับนายจ้าง
ดังนั้นแรงงานอยู่กับนายจ้างในปัจจุบันนานแค่ไหน จำนวนค่ามัธยฐานของปีที่ผ่านมาและลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาในปี 2561 เท่ากับ 4.2 ปี ในปี 2555 และ 2557 ระยะเวลาเฉลี่ยอยู่ที่ 4.6 ปี ในปี 2004 ค่าเฉลี่ยคือ 4 ปี
ตำนานของการกระโดดงาน
งานกระโดดดูเหมือนจะเป็นบรรทัดฐานในวันนี้ มิลเลนเนียลมีการระบุว่าขี้เกียจสิทธิตนเองและดังนั้นจึงมีความรับผิดชอบต่ออัตราการหมุนเวียนสูงในตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตามการสำรวจ BLS ล่าสุดแสดงจำนวนปีที่ผู้คนใช้จ่ายกับนายจ้างคนเดียวกันเพิ่มขึ้น เล็กน้อยแม้ว่าจะไม่มากไปกว่าทศวรรษที่ผ่านมา
เพื่อที่จะนำสิ่งนั้นเข้าสู่บริบททางประวัติศาสตร์ในเดือนมกราคม 2526 ตามรายงานของ BLS สำหรับปีการดำรงตำแหน่งเฉลี่ยของคนงานคือ 4.4 ปี ตัวเลขมีความชัดเจน: โดยเฉลี่ยแล้วผู้คนในปัจจุบันยังคงทำงานในตำแหน่งเดิมเหมือนกับที่เคยทำในอดีต
การครอบครองและเทคอาชีพ
สำหรับผู้ที่ทำงานด้านคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์การครอบครองเฉลี่ยในปี 2557 คือ 5 ปี นั้นเพิ่มขึ้นจากปี 2012 เมื่อ 4.8 ปี ในความเป็นจริงค่าเฉลี่ยยังคงมั่นคงมานานกว่าทศวรรษ dips เพียงอย่างเดียวคือในปี 2002 หลังจากการล่มสลายของฟองสบู่เทคโนโลยี - เฉลี่ยแล้วคือ 3.2 ปี - และอีกครั้งในปี 2008 (4.5 ปี)
สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือกลุ่มอาชีพ BLS กลุ่มอาชีพคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์รวมถึงอาชีพที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ทั้งหมดเช่นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ผู้ดูแลเครือข่ายและผู้ดูแลฐานข้อมูล นอกจากงานทางด้านคอมพิวเตอร์แล้วยังมีนักคณิตศาสตร์นักคณิตศาสตร์นักวิเคราะห์วิจัยการดำเนินงานและนักสถิติ เป็นการยากที่จะระบุว่าตัวเลขสำหรับอาชีพคอมพิวเตอร์ด้วยตนเองจะแตกต่างกันมากหรือไม่
รายงานบางฉบับเช่นตัวเลข PayScale ในตำแหน่งงานที่ บริษัท ต่างๆในรายการ Fortune 500 แนะนำว่าผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีไม่ต้องทำงานเป็นเวลานาน แต่อุตสาหกรรมกำลังเติบโตดังนั้นการเติบโตและการจ้างงานของพนักงานจึงเป็นส่วนสำคัญในค่าเฉลี่ยเหล่านั้น
การครอบครองในอาชีพอื่น
เทคโนโลยีเป็นพื้นที่ที่น่าสนใจอย่างชัดเจนสำหรับแนวโน้มการจ้างงาน Gen Y / Millennials เติบโตขึ้นมาเพื่อเป็นคนที่มีความชำนาญด้านเทคโนโลยีและเป็นผู้นำของเทคโนโลยีที่ร้อนแรงที่สุดในปัจจุบัน พวกเขาให้คุณค่ากับความพึงพอใจในงานดังนั้นจะเดินหน้าหามัน อาชีพอื่น ๆ เปรียบเทียบในแง่ของการจ้างงานอย่างไร
- พนักงานในสายอาชีพการจัดการอยู่กับนายจ้างคนเดียวกันนานกว่าประเภทอาชีพอื่น ๆ ส่วนใหญ่ —5 ปีลดลงจาก 6.3 ปีในปี 2012 และ 6.1 ปีในปี 2010
- อาชีพสถาปัตยกรรมและวิศวกรรมมีระยะเวลาเฉลี่ย 5.7 ปีในปี 2561
- การเตรียมและให้บริการอาหารมีระยะเวลาการทำงานสั้นที่สุดคือ 2.2 ปีในปี 2561 ลดลงจาก 2.3 ปีในปี 2555
การครอบครองในหมู่คนงานอายุน้อยกว่า
นักวิเคราะห์กล่าวว่าการสำรวจ BLS เป็นข้อพิสูจน์ว่าคนนับล้านเดินทางจากงานหนึ่งไปสู่อีกงานบ่อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่า อย่างไรก็ตามเนื่องจากคนหนุ่มสาวมีเวลาน้อยกว่าในการสร้างระยะเวลาทำงานสถิติไม่จำเป็นที่จะต้องเรียกร้อง สิ่งที่สถิติบอกเราคือคนที่อายุน้อยกว่าได้อยู่กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาเป็นเวลาน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่า
สิ่งนี้ไม่น่าแปลกใจเลย ตัวอย่างเช่น 22 ปีทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 1.3 ปีในช่วงเวลาของรายงาน BLS ล่าสุด ผู้ที่เข้าสู่ตลาดงานตรงออกจากวิทยาลัยจะต้องอยู่ในกำลังแรงงานน้อยกว่าสามปีดังนั้นเวลาสั้น ๆ กับนายจ้างคนเดียวกันจึงมีเหตุผล
ข้อสรุป
ผู้คนเริ่มรับรู้ถึงข้อดีของการกระโดดงานแต่ตัวเลขเหล่านี้พิสูจน์ให้เห็นว่าผู้คนไม่ได้เปลี่ยนงานบ่อยนัก ที่น่าสนใจการแบ่งเฉลี่ยสำหรับทุกกลุ่มอายุในรายงานปี 2526 นั้นใกล้เคียงกับที่เป็นอยู่ทุกวันนี้ เพียงสองสามเดือนแยกกลุ่มอายุส่วนใหญ่ และแม้กระทั่งเมื่อคนงานออกไปเพื่อโอกาสที่ดีกว่า บริษัท เทคโนโลยีหลายแห่งในทุกวันนี้ไม่ได้กังวลกับอัตราการหมุนเวียนสูง ความสามารถที่มากมายในอุตสาหกรรมหมายความว่าจะมีใครบางคนที่จะก้าวเข้ามาและนำพา บริษัท ก้าวไปข้างหน้า
