นายทหารชั้นสัญญาบัตร
เนื้อหา
- ข้อกำหนดการส่งเสริม DOD
- อธิบายการโปรโมตด้านบนด้านล่างและในโซน
- หมายเลขโปรโมชั่นเจ้าหน้าที่
- กองหนุนทหารเทียบกับเจ้าหน้าที่ประจำ
- โปรโมชั่นเพื่อ O-7 ขึ้นไป
การเลื่อนตำแหน่งในหมู่ทหารในกองทัพมักเริ่มต้นด้วยการกำหนดเวลาและให้ได้ตามมาตรฐาน การย้ายจาก O-1 เป็น O-3 นั้นค่อนข้างผิดปกติ แต่ความผิดเล็กน้อยอาจทำให้วิถีของคุณล่าช้าหรือแม้แต่ผลักคุณออกนอกเส้นทางสำหรับโปรโมชันนั้น
การขับขี่ภายใต้อิทธิพลกระทำความผิดทางอาญาความล้มเหลวของโปรแกรมการฝึกอบรมหรือไม่เป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำของกองทัพเป็นสิ่งที่สามารถป้องกันคุณจากการเลื่อนตำแหน่ง
ข้อกำหนดการส่งเสริม DOD
การเปลี่ยนแปลงในการอนุญาตการสูญเสียและการเลื่อนระดับเป็นระดับที่สูงขึ้นถัดไปจะสร้างความผันผวนทั้งเวลาในการให้บริการ (TIS) และเวลาในระดับ (TIG) สำหรับการรับราชการทหารแต่ละครั้ง อย่างไรก็ตามกระทรวงกลาโหมกำหนดว่าโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งสำหรับนายทหารชั้นสัญญาบัตรจะเหมือนกันสำหรับบริการทั้งหมดเมื่อเป็นไปได้ภายใต้ข้อ จำกัด ของตำแหน่งการส่งเสริมการขายที่มีอยู่
แผนภูมิด้านล่างแสดงจุดที่เจ้าหน้าที่ชั้นสัญญาบัตร (ในบริการใด ๆ ) สามารถคาดหวังว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง (สมมติว่าพวกเขาได้รับการคัดเลือกสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง) ตามเวลาในการให้บริการ เวลาขั้นต่ำในการเกรดสำหรับการส่งเสริมการขายนั้นเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและแสดงไว้ในแผนภูมิด้านล่าง
ส่งเสริมให้: | เวลาในการบริการ | เวลาขั้นต่ำในระดับที่กฎหมายกำหนด | โอกาสในการส่งเสริมการขาย |
0-2 | 18 เดือน | 18 เดือน | มีคุณสมบัติครบถ้วน (เกือบ 100 เปอร์เซ็นต์) |
0-3 | 4 ปี | 2 ปี | มีคุณสมบัติครบถ้วน (เกือบ 100 เปอร์เซ็นต์) |
0-4 | 10 ปี | 3 ปี | คุณสมบัติที่ดีที่สุด (80 เปอร์เซ็นต์) |
0-5 | 16 ปี | 3 ปี | คุณสมบัติที่ดีที่สุด (70 เปอร์เซ็นต์) |
0-6 | 22 ปี | 3 ปี | คุณสมบัติที่ดีที่สุด (50 เปอร์เซ็นต์) |
นายทหารชั้นสัญญาบัตรได้รับการแนะนำสำหรับการเลื่อนตำแหน่งโดยผู้บัญชาการของพวกเขาและได้รับการคัดเลือกจากกระดานส่งเสริมการขายส่วนกลาง
อธิบายการโปรโมตด้านบนด้านล่างและในโซน
โดยทั่วไปมีโอกาสในการโปรโมตอยู่สามประการ: ด้านล่างโซน, โซนในและโซนด้านบน ด้านล่าง the-Zone ใช้สำหรับการเลื่อนระดับ O-4 ถึง O-6 เท่านั้น หนึ่งปีก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับการพิจารณาในเขตพื้นที่มากถึง 10 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ได้รับการแนะนำสามารถได้รับการส่งเสริมด้านล่าง - โซน
โปรโมชั่นส่วนใหญ่เกิดขึ้นในโซน ผู้ที่ไม่ได้เลือก In-the-Zone จะมีโอกาสอีกหนึ่งปีต่อมาอัตราการเลือกสำหรับ Above-the-Zone ต่ำประมาณ 3%
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสองประการในบันทึกการเลื่อนตำแหน่งของเจ้าหน้าที่คือรายงานความเหมาะสมและระดับความรับผิดชอบในการมอบหมายปัจจุบันและอดีต รายงานความเหมาะสมเชิงลบหรือปานกลางอาจส่งผลให้ถูกส่งผ่าน การขาดการมอบหมายปัจจุบันหรือก่อนหน้าที่มีระดับความรับผิดชอบสูงอาจส่งผลให้ไม่ได้รับการคัดเลือก
หมายเลขโปรโมชั่นเจ้าหน้าที่
เมื่อได้รับการคัดเลือกสำหรับการส่งเสริมการขายโดยคณะกรรมการส่งเสริมการขายเจ้าหน้าที่บางคนเท่านั้นที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เจ้าหน้าที่จะได้รับหมายเลขบรรทัดแทน ในแต่ละเดือนบริการจะเปิดเผยหมายเลขบรรทัดของเจ้าหน้าที่ที่จะเลื่อนขั้น กระบวนการนี
หมายเลขบรรทัดถูกกำหนดโดยใช้เกณฑ์ต่อไปนี้:
- วันที่อันดับในเกรดปัจจุบันของพวกเขา
- วันที่อันดับในระดับก่อนหน้าของพวกเขา
- วันที่รับราชการของรัฐบาลกลางทั้งหมดที่ประจำการอยู่
- การว่าจ้างที่มา: Service Academy, ROTC, OCS
- วันที่รับหน้าที่ของรัฐบาลกลางทั้งหมด (ซึ่งรวมถึงเวลายาม / เวลาสำรอง)
- เจ้าหน้าที่ประจำมากกว่าเจ้าหน้าที่กองหนุน
- วันเกิด
- กลับหมายเลขประกันสังคมที่มีหมายเลขต่ำสุดมาก่อน
กองหนุนทหารเทียบกับเจ้าหน้าที่ประจำ
เป็นเจ้าหน้าที่สำรองไม่ได้หมายความว่าเจ้าหน้าที่จะทำหน้าที่ในการสำรอง ก่อนหน้านี้ผู้สำเร็จการศึกษาของสถาบันการศึกษาได้รับหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่ประจำในขณะที่ผู้ที่ได้รับหน้าที่ภายใต้ ROTC หรือโรงเรียนผู้สมัครเจ้าหน้าที่ (เรียกว่าโรงเรียนการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ในกองทัพอากาศ) ได้รับหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่สำรอง ผู้นำ
การเป็นเจ้าหน้าที่ประจำหมายถึงโอกาสที่ดีกว่าในการได้รับการส่งเสริมป้องกัน RIFs (การลดกำลัง) และอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ให้บริการได้นานขึ้น
ตามกฎหมายเจ้าหน้าที่ประจำที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นร้อยโท (O-5) อาจทำหน้าที่เป็นเวลา 28 ปีในขณะที่ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นนายพัน (O-6) อาจอยู่ได้นานถึง 30 ปี ตามนโยบายเจ้าหน้าที่กองหนุนจะถูก จำกัด การรับราชการทหาร 20 ปี; สิ่งนี้อาจขยายได้ตามต้องการเพื่อตอบสนองความต้องการบริการเฉพาะ
เจ้าหน้าที่ประจำอาจไม่ได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่ประจำการโดยไม่สมัครใจเนื่องจากการลดขนาดของกำลังเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่สำรองทำหน้าที่ตามดุลยพินิจของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงบริการและอาจได้รับการปล่อยตัวโดยไม่ได้ตั้งใจเมื่อใดก็ได้หากเพดานบุคลากรรับรอง
เนื่องจากการดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของเจ้าหน้าที่ประจำพวกเขาจึงมีข้อได้เปรียบเหนือเจ้าหน้าที่สำรอง ทหารต้องได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนในการฝึกอบรมดังนั้นจึงกำหนดให้เจ้าหน้าที่ต้องรับใช้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม
โปรโมชั่นเพื่อ O-7 ขึ้นไป
ในการเลื่อนขั้นเป็น O-7 เจ้าหน้าที่ต้องดำเนินการทัวร์เต็มรูปแบบใน Joint-Duty-Assignment— การมอบหมายให้แก่หน่วยที่ประกอบด้วยสมาชิกจากบริการตั้งแต่สองรายการขึ้นไป สามารถยกเลิกข้อกำหนดนี้ได้ในบางกรณี
อายุเกษียณที่บังคับใช้สำหรับเจ้าหน้าที่ทั่วไปทั้งหมดคือ 62 การเกษียณอายุที่บังคับสามารถเลื่อนออกไปถึงอายุ 64 ในบางกรณี ภายใต้กฎหมายเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลื่อนขั้นเป็น O-7 แต่ไม่อยู่ในรายชื่อที่แนะนำสำหรับ O-8 จะต้องออกจากตำแหน่งห้าปีหลังจากเลื่อนตำแหน่งเป็น O-7 หรือหลังจาก 30 ปีของการปฏิบัติหน้าที่ประจำ
O-8 จะต้องออกจากตำแหน่งห้าปีหลังจากได้รับการเลื่อนขั้นเป็น O-8 หรือหลังจาก 35 ปีของการให้บริการแล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน
เลขานุการของบริการที่เกี่ยวข้อง (เช่นเลขานุการกองทัพเลขานุการกองทัพเรือเลขานุการกองทัพอากาศ) หรือประธานาธิบดีแห่งสหรัฐอเมริกาสามารถเลื่อนการเกษียณตามคำสั่งข้างต้นจนถึงเวลาที่เจ้าหน้าที่ถึงอายุ 62
