HR ต้องโพสต์การเปิดงานภายนอกหรือไม่
เนื้อหา
แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะต้องโพสต์งานนอก บริษัท เพื่อแจ้งผู้สมัครที่มีศักยภาพในการเปิดงานหรือไม่? มันขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจและการที่นายจ้างถูกผูกมัดโดยข้อผูกพันตามสัญญาที่จะเผยแพร่การเปิด
ข้อยกเว้นสัญญา
ในภาคเอกชนเมื่อไม่มีการต่อรองร่วมกันหรือสัญญาอื่น ๆ นายจ้างไม่จำเป็นต้องโพสต์งานภายนอกบนเว็บไซต์เช่น Indeed.com, Monster หรือ LinkedIn ที่ให้เวลาพวกเขาคิดในการเปิดงานแต่ละครั้งและดูพนักงานปัจจุบันที่อาจเหมาะสมก่อนโฆษณากับผู้สมัครภายนอก
เมื่อมีสัญญาอยู่แล้วโดยทั่วไปจะมีกฎสำหรับการโพสต์งาน ในการปฏิบัติตามกฎหมายนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติตามสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างเช่นกฎอาจต้องมีการโพสต์งานและโอกาสในการส่งเสริมการขายให้กับพนักงานที่มีอยู่ทั้งหมดเพื่อให้ทุกคนมีโอกาสที่จะใช้
เช่นเดียวกับการจ้างงานของรัฐบาลกลางที่ควบคุมโดยข้าราชการพลเรือน มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับการสอบแข่งขันการจ้างงานและความก้าวหน้าในอาชีพที่ออกแบบมาเพื่อความเป็นธรรม การโพสต์ภายนอกไม่ใช่ข้อกำหนด แต่งานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่จะโพสต์ในฐานข้อมูล USAJOBS ตำแหน่งงานราชการในระดับรัฐและระดับท้องถิ่นมีเว็บไซต์ที่คล้ายกันแม้ว่าจะไม่มีการโพสต์ในฐานข้อมูลรายชื่องาน
ข้อพิจารณาของนายจ้าง
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างต้องพิจารณาปัจจัยเหล่านี้ในการตัดสินใจว่าจะโพสต์งานภายนอกหรือไม่:
- ผู้สมัครภายในที่ผ่านการรับรอง:หากมีผู้สมัครภายในที่แข็งแกร่งอยู่ทำไมต้องใช้เงินหรือเวลาในการพิจารณาผู้สมัครภายนอก เหตุใดความเสี่ยงทำให้องค์กรอยู่ในการเลือกปฏิบัติหรือการฟ้องร้องอื่น ๆ เพียงแค่สัมภาษณ์ผู้สมัครภายในแต่ละคนและเลือกหนึ่งคน อาจมีข้อยกเว้นหากแผนการดำเนินการยืนยันต้องการโพสต์งานภายนอกเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่หลากหลาย
- นโยบายคู่มือพนักงาน: ไม่ว่านโยบายจะเป็นอย่างไรควรมีความสอดคล้องและสะกดออกมาในคู่มือ เมื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะโพสต์งานภายในก่อน หากไม่แน่ใจนายจ้างควรโพสต์ภายในและภายนอกหรือการค้นหาพนักงานอาจใช้เวลาเป็นเดือน นายจ้างต้องปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างสม่ำเสมอเมื่อจ้างงาน
- ความแข็งแกร่งที่แท้จริงของผู้สมัคร: บางครั้งการโพสต์งานภายนอกจะดึงดูดซูเปอร์สตาร์ที่จะนำประสิทธิภาพที่เหนือกว่ามาสู่งาน นอกจากนี้การสมัครงานที่เข้ามาช่วยให้คุณเปรียบเทียบทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครภายในกับตลาดภายนอก
- เป้าหมายของการจ้าง: หากเป้าหมายคือการเติมตำแหน่งให้กับพนักงานภายในที่ผ่านการรับรองอย่าโพสต์งานจากภายนอก แต่ถ้าเป้าหมายคือการนำความรู้และทักษะใหม่ ๆ มาสู่องค์กรการว่าจ้างบุคคลภายนอกที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์จะนำความรู้มาสู่องค์กรของคุณได้เร็วขึ้น
- การรับรู้โอกาส: พนักงานต้องการเชื่อว่าหากพวกเขาทำงานหนักและมีส่วนร่วมพวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและการโอนย้ายงาน พวกเขาจะต้องเห็นพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับโอกาสเหล่านี้หรือในที่สุดก็จะจากไป จัดแสดงวัฒนธรรมแห่งโอกาส หากไม่นานมานี้ผู้สมัครภายในได้งานที่เปิดกว้างให้พิจารณาว่าพนักงานได้รับข้อความ โอกาสในการพัฒนาอาชีพเป็นหนึ่งในห้าของพนักงานที่ต้องทำงาน
คำปฏิเสธ
เนื้อหาในเว็บไซต์นี้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมายและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย ไซต์นี้มีผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นไซต์ดังกล่าวจึงไม่สามารถสรุปได้ทั้งหมดสำหรับสถานที่ทำงานของคุณ เมื่อมีข้อสงสัยให้ขอคำปรึกษาหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้อง ข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น
