คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน
เนื้อหา
- สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้
- ตัวอย่างของคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับการขาดคำถามส่งเสริมการขาย
- เคล็ดลับสำหรับการตอบสนองที่ดีที่สุด
- ไม่ต้องพูดอะไร
- คำถามติดตามที่เป็นไปได้
- ประเด็นที่สำคัญ
เมื่อนายจ้างประเมินการสมัครงานของพวกเขาพวกเขาจะตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณอย่างรอบคอบ หากคุณมีบทบาทมาระยะหนึ่งแล้วพวกเขาอาจถามว่าทำไมนายจ้างปัจจุบันของคุณถึงไม่เลื่อนขั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณสมัครงานระดับสูงกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้
ในการสัมภาษณ์ของคุณนายจ้างที่คาดหวังกำลังพยายามระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณและพิจารณาว่าจะส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของคุณอย่างไร คุณอาจถูกถามคำถามที่แตกต่างกันมากมายเกี่ยวกับตัวคุณโดยกำหนดให้คุณไตร่ตรองว่าคุณเป็นพนักงานประเภทใด
เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งพวกเขาต้องการทราบว่ามีทักษะหรือคุณสมบัติบางอย่างที่คุณขาดหายไปหรือไม่หรือการแสดงในบทบาทปัจจุบันของคุณไม่ดี นอกจากนี้ผู้สัมภาษณ์อาจอยากรู้เกี่ยวกับทัศนคติและการตอบสนองของคุณ - นั่นคือการไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งทำให้คุณผิดหวังหรือสนับสนุนให้คุณวางแผนที่จะได้ตำแหน่งงานที่คุณต้องการหรือไม่?
หากปรากฏว่าคุณได้รับการเลื่อนขั้นเพื่อเลื่อนตำแหน่งคุณควรใช้เวลาในการพิจารณาคำถามที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการไม่ให้ความสำคัญกับ บริษัท สุดท้ายของคุณ
ไม่จำเป็นต้องรู้สึกกังวลหรือป้องกันเกี่ยวกับการตอบสนองของคุณ บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดในการรับโปรโมชั่นคือการเปลี่ยน บริษัท
ผู้จัดการการจ้างงานจะรับรู้ถึงสิ่งนั้นและตราบใดที่คุณสามารถสร้างกรณีที่เชื่อได้สำหรับคุณสมบัติของคุณคุณควรมีโอกาสที่เป็นธรรมในการสัมภาษณ์และรับงาน
มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้คุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ในการตอบกลับของคุณเป็นความคิดที่ดีที่จะตรงไปตรงมาโดยไม่มีการป้องกันหรืออารมณ์
แบ่งปันกับผู้สัมภาษณ์ของคุณด้วยเหตุผลเชิงเหตุผลว่าทำไมคุณถึงไม่ก้าวหน้าเช่น:
- โครงสร้างองค์กร- อาจเป็น บริษัท ที่คุณทำงานอยู่ในขณะนี้มีการตัดงบประมาณที่ทำให้การโปรโมตถูกระงับ หรืออาจจะเป็นเพื่อนร่วมงานที่ได้รับการยอมรับมายาวนานและมีชื่อเสียงเป็นผู้ดำรงตำแหน่งเดียวที่คุณมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
- ปัจจัยภายนอก- การโปรโมตที่ บริษัท ปัจจุบันของคุณอาจต้องย้ายไปที่แผนกใหม่การเดินทางเพิ่มเติมหรือความรับผิดชอบอื่นที่ไม่ได้ทำงานกับชีวิตส่วนตัวของคุณ
- ขาดคุณสมบัติ- ระวังที่นี่ หากการขาดคุณสมบัติทำให้คุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในงานปัจจุบันของคุณพนักงานที่คาดหวังจะสงสัยว่ามันจะทำแบบเดียวกันกับ บริษัท ของพวกเขาหรือไม่ พูดถึงคุณสมบัติเฉพาะในกรณีที่พวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำอยู่หรือถ้าคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณได้เพิ่มทักษะเหล่านี้แล้ว
ในการตอบสนองของคุณเน้นทักษะที่เกี่ยวข้องที่คุณมี เป้าหมายของคุณในการตอบคำถามนี้คือการนำเสนอภูมิหลังและประสบการณ์การทำงานในแบบที่แสดงว่าคุณพร้อมที่จะรับตำแหน่งผู้นำ หากคุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากผู้สมัครคนอื่นมีคุณสมบัติมากกว่าคุณสามารถใช้การตอบกลับนี้เพื่อแบ่งปันวิธีที่คุณพัฒนาทักษะที่ขาดหายไป
ตัวอย่างของคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับการขาดคำถามส่งเสริมการขาย
ดูตัวอย่างการตอบกลับเหล่านี้เพื่อหาแรงบันดาลใจในการกำหนดคำตอบของคุณเอง
ที่ บริษัท XYZ ที่ซึ่งฉันทำงานอยู่มีข้อกำหนดสำหรับผู้ที่อยู่ในระดับการจัดการเพื่อให้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ บริษัท ABC ฉันจัดการทีมเล็ก ๆ สามคนและฉันยังคงฝึกฝนทักษะการจัดการของฉันในโครงการที่ฉันเป็นผู้นำใน XYZ ต่อไป ดังนั้นฉันจึงรู้สึกเตรียมพร้อมสำหรับระดับต่อไปนี้
ทำไมมันทำงาน: คำตอบนี้ทำให้เห็นได้ชัดว่าในขณะที่พนักงานขาดคุณสมบัติมันจะไม่ยืนในทางที่พวกเขาทำงานได้ดีในบทบาทที่มือ
Tหมวกเป็นคำถามที่ดี ปีที่แล้วมีบทบาทเปิดขึ้นและฉันสมัครเพื่อรับมัน แต่ท้ายที่สุด บริษัท ก็จ้างคนจากภายนอก เมื่อฉันขอคำติชมจากผู้สัมภาษณ์พวกเขาบอกฉันว่าพวกเขาคิดว่าบทบาทที่เรียกร้องให้คนที่มีประสบการณ์ฐานข้อมูลในระดับที่สูงขึ้น ตั้งแต่นั้นมาฉันเข้าเรียนและได้รับการรับรอง
ทำไมมันทำงาน: การตอบสนองนี้ทำได้หลายอย่างดี: มันแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครถามและตอบกลับความคิดเห็น คำตอบนี้ยังแสดงให้เห็นถึงทักษะที่ผู้สมัครได้เพิ่มเมื่อเร็ว ๆ นี้
นั่นเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ฉันมองหาโอกาสใหม่ ๆ บริษัท ABC เป็น บริษัท เล็ก ๆ และโครงสร้างองค์กรค่อนข้างแบน นั่นเป็นประโยชน์สำหรับฉันในฐานะพนักงานเนื่องจากฉันสามารถเรียนรู้ได้มากมายและขยายความรับผิดชอบของฉันเกินกว่านิยามอย่างเป็นทางการของบทบาทของฉัน แต่ตอนนี้ฉันพร้อมที่จะทำงานในบทบาท XYZ และหลังจากพูดคุยกับ CEO ของ บริษัท แล้วมันชัดเจนว่าฉันจะต้องทำงานที่อื่นเพื่อที่จะก้าวไปสู่ความก้าวหน้าในอาชีพนั้น
ทำไมมันทำงาน: คำตอบนี้ทำให้เห็นได้ชัดว่าผู้สมัครมีการเติบโตเกินกว่า บริษัท ที่เขาหรือเธอใช้อยู่ในปัจจุบัน
เคล็ดลับสำหรับการตอบสนองที่ดีที่สุด
อย่าวิจารณ์ บริษัท : ตรวจสอบให้แน่ใจว่าความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับงานหัวหน้างานของคุณและการจัดการของ บริษัท เป็นบวกหรืออย่างน้อยเป็นกลางโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ใน บริษัท ปัจจุบันหรือก่อนหน้าของคุณ ยุติธรรมหรือไม่นายจ้างที่คาดหวังจะเข้าข้างนายจ้างในอดีตของคุณและอาจถือว่าคุณเป็นผู้ร้องเรียน
ไฮไลต์วิธีที่คุณทำงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการส่งเสริมการขาย: หากคุณเข้าชั้นเรียนเพิ่มความรับผิดชอบในการทำงานหรือทำโครงการใหม่พูดถึงสิ่งที่คุณตอบ
พูดเกี่ยวกับปัจจัยภายนอกที่เกี่ยวข้อง: หากคุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่ บริษัท ของคุณด้วยเหตุผลภายนอก - เช่นปัจจัยทางภูมิศาสตร์หรือโครงสร้างองค์กรของ บริษัท - พูดถึงมันในการตอบสนองของคุณ ด้วยวิธีนี้จะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าไม่มีคุณสมบัติหรือประสบการณ์ที่ทำให้คุณไม่ได้รับโปรโมชัน
ไม่ต้องพูดอะไร
- ความคิดเห็นเชิงลบ: ทำให้เป็นบวกและหลีกเลี่ยงการวิจารณ์ส่วนบุคคลของ บริษัท หรือผู้จัดการของคุณ
- ไม่แน่ใจหรือไม่ซื่อสัตย์: มีคำตอบที่พร้อมสำหรับคำถามนี้ หากคุณไม่ได้รับคำตอบที่ตรงไปตรงมานายจ้างที่มีศักยภาพของคุณอาจสงสัยว่าคุณกำลังพยายามซ่อนอะไร ในทำนองเดียวกันจงซื่อสัตย์ในการตอบสนองของคุณเนื่องจากอาจมีการพูดปด
- อย่าตัดสิทธิ์ตัวเอง: คุณพลาดโปรโมชันเพราะคุณไม่มีคุณสมบัติหรือไม่? คุณไม่เข้ากับผู้จัดการของคุณ? ในขณะที่คุณควรซื่อสัตย์ในการตอบสนองของคุณคุณสามารถเป็นกลยุทธ์ได้ - หลีกเลี่ยงการตอบสนองที่จะไม่แสดงให้คุณเห็นในแง่บวก หรือหากคุณพูดถึงสิ่งที่แสดงให้คุณเห็นในที่ไม่ดีโปรดอธิบายว่าคุณได้แก้ไขปัญหาอย่างไร ตัวอย่างเช่นพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณเพิ่มทักษะที่ขาดไปก่อนหน้านี้หรือปรับปรุงความสัมพันธ์
คำถามติดตามที่เป็นไปได้
- อะไรทำให้คุณผ่านการรับรองสำหรับบทบาทนี้
- คุณได้เลื่อนขั้นเป็นครั้งสุดท้ายเมื่อใด
- คุณตอบสนองอย่างไรเมื่อถูกส่งต่อเพื่อเลื่อนตำแหน่ง?
ประเด็นที่สำคัญ
เตรียม: เนื่องจากคำถามนี้หากินให้ตอบคำถามของคุณ
เป็นบวก: แม้ว่าคุณจะไม่พอใจเกี่ยวกับการไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้หลีกเลี่ยงการตอบสนองเชิงลบซึ่งจะส่งผลเสียต่อคุณ
แสดงว่าคุณพร้อมแล้ว: ใช้คำถามนี้เป็นโอกาสในการแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมกับบทบาทและพร้อมที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น
