คุณควรทำงานล่วงเวลาเพื่อทำงานที่ได้รับเงินเดือนหรือไม่?
เนื้อหา
- ใครมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
- คุณควรทำอย่างไรถ้าคุณคิดว่าคุณเป็นหนี้ค่าล่วงเวลา
- เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
- ตรวจสอบนโยบาย บริษัท ของคุณ
- พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ
- พิจารณาขอเพิ่ม
- คุณควรทำงานล่วงเวลาในฐานะพนักงานที่ได้รับเงินเดือนหรือไม่?
- บรรทัดล่าง
หากคุณเป็นพนักงานเงินเดือนที่สร้างรายได้ในปีคุณอาจสงสัยว่าจะจัดการกับคำร้องขอให้ทำงานเกินเวลามาตรฐานของคุณได้อย่างไร ผู้จัดการของคุณสามารถขอให้คุณทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เนื่องจากการประชุม บริษัท ได้หรือไม่? แล้วโครงการเร่งด่วนที่คุณต้องทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
คำขอประเภทนี้สำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาไม่ใช่เรื่องแปลก ในการสำรวจจาก Jobvite ผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 50% กล่าวว่า บริษัท ของพวกเขาคาดหวังให้ทำงานกลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตามพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำการสำรวจไม่ต้องการทำงานมากเพราะพวกเขาเชื่อว่า "สัปดาห์ละงานเฉลี่ยที่สมเหตุสมผลควรอยู่ระหว่าง 30-40 ชั่วโมง"
หากคุณเป็นหนึ่งในชาวอเมริกันจำนวนมากที่ทำงานเพิ่มชั่วโมงในงานเงินเดือนของคุณคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่? และคุณควรทำงานล่วงเวลาหรือไม่
ใครมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
สิ่งแรกที่คุณควรรู้คือมีหลักเกณฑ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าล่วงเวลา
กฎที่อัปเดตล่าสุดจากกระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL) เกี่ยวกับการมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลามีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2020 ดังนั้นพนักงานที่ทำเงิน $ 684 ต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า (หรือ $ 35,568 ต่อปี) DOL ระบุว่าค่าล่วงเวลาเป็นหนึ่งและครึ่งครั้ง (ครึ่งหนึ่ง) ค่าจ้างปกติ แต่ บริษัท ของคุณสามารถเลือกที่จะจ่ายอัตราค่าล่วงเวลาที่สูงขึ้น
โปรดทราบว่าพนักงานบางคนอาจไม่ได้รับค่าล่วงเวลา DOL แสดงเหตุผลสามประการว่าทำไมคนจึงอาจได้รับการยกเว้นจากกฎการทำงานล่วงเวลาตามมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) ของรัฐบาลกลาง:
- รับเงินเดือนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและคงที่ ที่ไม่เปลี่ยนแปลงกับคุณภาพหรือปริมาณงานของคุณ (การทดสอบพื้นฐานเงินเดือน)
- ถูกจ่ายเกินระดับเงินเดือนซึ่งคือ $ 684 ต่อสัปดาห์หรือ $ 35,568 ต่อปี (การทดสอบระดับเงินเดือน)
- การปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารผู้บริหารหรือมืออาชีพ- ตัวอย่างเช่นถ้าคุณจัดการพนักงานคนอื่นคุณอาจไม่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา (ทดสอบหน้าที่)
นอกจากนี้พนักงานบางประเภทรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์พนักงานขายและผู้ดูแลระบบได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาตามแนวทางของ DOL หากกฎหมายของรัฐของคุณแตกต่างจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง ประยุกต์
คุณควรทำอย่างไรถ้าคุณคิดว่าคุณเป็นหนี้ค่าล่วงเวลา
หากคุณเชื่อว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่จะได้รับค่าล่วงเวลาและคุณได้ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างและครึ่งทางเลือกหนึ่งคือการติดต่อกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อแจ้งเตือนสถานการณ์
เป็นไปได้ว่าพวกเขาไม่ทราบปัญหา หรือการตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับชั่วโมงหรือสเปคงานของคุณอาจเปิดเผยว่าคุณไม่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา
หากไม่ประสบความสำเร็จ - หรือหากคุณไม่สะดวกที่จะสนทนากับนายจ้างของคุณ - คุณสามารถติดต่อกับรัฐหรือสำนักงาน DOL ในพื้นที่ของคุณ อีกทางเลือกหนึ่งคือยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณ ระวังให้ดีว่านายจ้างไม่สามารถตอบโต้หรือยิงคุณอย่างถูกกฎหมาย
เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
สมมติว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา แต่คุณถูกขอให้ทำงานเพิ่มอีกชั่วโมง บางทีคุณอาจทำเกินเกณฑ์หรือคุณทำงานในหมวดหมู่ที่ไม่มีสิทธิ์อื่น ๆ ตัวเลือกของคุณคืออะไร?
ก่อนอื่นคุณควรรู้ว่ามีข้อยกเว้นบางประการนายจ้าง สามารถ ทำให้คุณทำงานล่วงเวลา จากมุมมองทางกฎหมายหมายความว่านายจ้างของคุณสามารถพูดได้ว่า“ คุณจะต้องมาในวันเสาร์นี้” แม้ว่าคุณจะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์นั้น
ที่กล่าวว่าหากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างของคุณคุณอาจสามารถปฏิเสธและทราบว่าคุณไม่สามารถใช้งานได้ในเวลานั้นโดยไม่มีผลกระทบด้านลบ
นี่คือขั้นตอนอื่น ๆ ที่ควรทำหากคุณทำงานล่วงเวลา:
ตรวจสอบนโยบาย บริษัท ของคุณ
ก่อนอื่นให้ดูในอินทราเน็ตของ บริษัท หากมีนโยบายล่วงเวลาหรือในคู่มือพนักงานของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับมัน คุณสามารถติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณได้ ในบาง บริษัท มีมาตรฐานที่จะให้เวลา“ คอมพ์” หากบุคคลนั้นต้องทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือทำงานช้า
พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ
บางครั้งผู้จัดการอาจทำงานหนักโดยไม่ทราบหรือยอมรับว่ามันเกินกว่าจะทำได้อย่างสมเหตุสมผลในหนึ่งวัน หากคุณทำงานได้ดีในขณะที่คนอื่นออกจากงานให้แน่ใจว่าหัวหน้างานของคุณรับรู้ พวกเขาอาจตอบสนองโดยแบ่งเบาภาระของคุณ
พิจารณาขอเพิ่ม
หากคุณทำงานล่วงเวลาเป็นประจำและไม่รู้สึกว่าค่าตอบแทนของคุณอยู่ในแนวที่เหมาะสมกับเวลาที่คุณแจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบ บ่อยครั้งที่ บริษัท ต่างๆให้ค่าจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นมากกว่าที่จะต้องผ่านกระบวนการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่ใช้เวลานานเมื่อคุณขอโบนัสหรือเพิ่มให้เตรียมมา สามารถช่วยทำรายการจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานเมื่อไม่นานมานี้
คุณควรทำงานล่วงเวลาในฐานะพนักงานที่ได้รับเงินเดือนหรือไม่?
มีประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นกับการทำงานล่วงเวลาแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการชดเชยก็ตาม
ใส่เวลาเพิ่มเพื่อเสร็จสิ้นโครงการขนาดใหญ่หรือปรากฏขึ้นเมื่อร้านค้าไม่เข้าใจจะได้รับการชื่นชมจากผู้จัดการและ บริษัท ของคุณ แน่นอนคุณไม่สามารถชื่นชมธนาคารได้ แต่มันจะช่วยสนับสนุนกรณีของคุณหากคุณกำลังมองหาการส่งเสริมหรือยกระดับ
บางครั้งคุณอาจพบว่าคุณต้องทำงานล่วงเวลาเพราะวันทำงานมาตรฐานเต็มไปด้วยการประชุมและการรบกวน เวลาที่เงียบสงบในช่วงเริ่มต้นหรือสิ้นสุดของวันนั้นมีประสิทธิผล
หากสถานการณ์นี้เกิดขึ้นอาจเป็นประโยชน์ในการเชื่อมต่อกับผู้จัดการของคุณ บางทีคุณสามารถกำจัดการประชุมเหล่านั้นและใช้เวลานั้นเพื่อดูแลงานประจำวันของคุณ
โปรดทราบว่าการทำงานล่วงเวลาอาจมีผลกระทบที่เป็นอันตรายรวมถึงการบาดเจ็บการเพิ่มน้ำหนักและปัญหาสุขภาพเชิงลบอื่น ๆ ตามศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (CDC) นอกจากนี้ชั่วโมงพิเศษเหล่านั้นในสำนักงานหรือการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมในระหว่างสัปดาห์ไม่จำเป็นต้องนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีที่สุดของคุณ ความรู้สึกเหนื่อยล้าหรือเสื่อมสภาพไม่ใช่สูตรที่ดีสำหรับการเพิ่มผลผลิต
บรรทัดล่าง
หากการทำงานล่วงเวลาเป็นทางเลือกให้ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างระมัดระวัง หากไม่ใช่ตัวเลือกและคุณไม่ได้รับการชดเชยให้ลองพิจารณาว่าคุณควรจะอยู่ในงานหรือหาบทบาทใหม่
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
