เคล็ดลับสำหรับการติดต่อ HR Recruiters ผ่านโซเชียลมีเดีย
เนื้อหา
จากข้อมูลของสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระบุว่า 84% ขององค์กรต่าง ๆ รับสมัครงานผ่านโซเชียลมีเดียและอีก 9% วางแผนที่จะเริ่มในอนาคตอันใกล้
นายจ้างกำลังแตะไซต์โซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn, Facebook และ Twitter มากขึ้นเพื่อติดต่อกับผู้สมัครที่ต้องการสำรวจความสนใจในการเปิดงานกับ บริษัท ของพวกเขา แต่คุณจะเชื่อมต่อกับพวกเขาได้อย่างไร
กฎพื้นฐานของการค้นหางานทางอินเทอร์เน็ต
ทำให้เป็นมืออาชีพไม่ว่าคุณจะติดต่อสื่อสารกับผู้สรรหาผ่านอีเมลข้อความสื่อสังคมออนไลน์หรือข้อความโต้ตอบแบบทันที มันยากกว่าที่คิด
ผู้สมัครหลายคนคุ้นเคยกับการสื่อสารกับเพื่อนและคนรอบข้างบนโซเชียลมีเดียมากขึ้น การรักษาความฉับไวของสื่อกลางในขณะที่ปล่อยทัศนคติที่ไม่เป็นทางการออกไปอาจเป็นสิ่งที่ท้าทาย การโต้ตอบอาจรู้สึกไม่เป็นทางการ แต่อย่าตกหลุมพรางในการทำเช่นนั้น
สิ่งที่คุณพูดและวิธีที่คุณพูดสะท้อนถึงคุณในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพ มันเปิดโอกาสให้คุณแสดงทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณเช่นทัศนคติการสื่อสารและความฉลาดทางอารมณ์
การสื่อสารกับนายหน้าของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณรู้วิธีปฏิบัติตนในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยหรือไม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่ไม่ จำกัด อยู่ในสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ทวีตทั่วไปหรือข้อความ Facebook หรือ LinkedIn ที่เลอะเทอะอาจทำให้ผู้สรรหาเชื่อว่าคุณไม่น่าเชื่อถือในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าอย่างมืออาชีพเมื่อคุณออนไลน์ และนั่นคือสิ่งที่ "งานสำนักงาน" ในปัจจุบันเกิดขึ้นมากมาย
เคล็ดลับในการเชื่อมต่อกับนายหน้าบนโซเชียลมีเดีย
นี่คือเคล็ดลับในการเชื่อมต่อและทำให้เป็นมืออาชีพเมื่อคุณติดต่อสื่อสารกับนายหน้าผ่านช่องทางที่ไม่เป็นทางการ
- อัพเดท LinkedIn ให้ทันสมัยอยู่เสมอ: ตรวจสอบว่าโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณอัปเดตเสร็จสมบูรณ์และสร้างขึ้นเพื่อสร้างความประทับใจ รวมคำแนะนำจากหัวหน้างานเพื่อนร่วมงานลูกค้าหรือผู้ขาย คำอธิบายตำแหน่งในโปรไฟล์ของคุณควรเน้นความสำเร็จของคุณมากกว่าเพียงแค่แสดงสิ่งที่คุณทำ ใช้ที่อยู่อีเมลส่วนตัวของคุณเมื่อคุณกำลังพูดคุยกับทุกคนจาก บริษัท อื่น คุณสามารถเลือกเป็นหลัก
- ดูหน้า Facebook ของคุณ: ระมัดระวังเกี่ยวกับภาพที่คุณนำเสนอบน Facebook ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตั้งค่าพารามิเตอร์ความเป็นส่วนตัวของคุณเพื่อปกป้องเนื้อหาใด ๆ ที่คุณไม่ต้องการให้นายจ้างที่จะเห็น นายหน้าบางคนอาจใช้วิธีการที่น้อยกว่าจริยธรรมในการดูแม้บางส่วนได้รับการปกป้องในหน้าของคุณ
- จัดการทวีตของคุณ: ระวังสิ่งที่คุณทวีตและรีทวีตเช่นกัน รีทวีตของคุณจะปรากฏบนหน้า Twitter ของคุณและคุณต้องการให้นายจ้างเห็นที่ติดต่อที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานหากพวกเขาตรวจสอบ
- ทำให้เป็นทางการ: นายจ้างมักให้โบนัสอ้างอิงแก่พนักงานเพื่อแลกกับการหาผู้สมัครตำแหน่งที่ยากต่อการเติม เพื่อนใน Facebook อาจติดต่อคุณเพื่อประเมินความสนใจในการทำงานกับ บริษัท ของพวกเขา ต่อต้านการล่อลวงให้ไม่เป็นทางการเพราะพวกเขาเป็นเพื่อนของคุณ สร้างคำตอบของคุณอย่างรอบคอบเพื่อให้สามารถส่งต่อคำต่อคำไปยังผู้สรรหา
- ตรวจสอบนโยบายความเป็นส่วนตัว: ตรวจสอบนโยบายความเป็นส่วนตัวของ บริษัท จัดหางานก่อนที่คุณจะตอบข้อซักถามโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกังวลว่านายจ้างปัจจุบันของคุณจะมีปฏิกิริยาทางลบหากต้องตระหนักว่าคุณอยู่ในโหมดค้นหางาน บางครั้งคุณควรโทรหาผู้เชิญเพื่อสำรวจปัญหานี้ก่อนที่คุณจะเขียนความสนใจในการเขียนทางอิเล็กทรอนิกส์
- ทำให้สั้น: ข้อความ LinkedIn อาจสั้นเพราะโปรไฟล์ของคุณให้ภาพพื้นหลังที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น มุ่งเน้นไปที่สาเหตุที่เป็นที่สนใจหากนายจ้างแบ่งปันตำแหน่งที่ว่างที่คุณสนใจ สรุปสั้น ๆ ว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าได้อย่างไร นายหน้าส่วนใหญ่ใน LinkedIn จะให้ที่อยู่อีเมลหรือลิงก์ไปยังระบบติดตามผู้สมัครเพื่อให้คุณสามารถส่งต่อหรืออัปโหลดประวัติย่อและจดหมายถ้าคุณตัดสินใจสมัครอย่างเป็นทางการ
- พิสูจน์ข้อความของคุณ: ตรวจสอบการสื่อสารสื่อสังคมออนไลน์อย่างละเอียดเพื่อหาข้อผิดพลาดในการสะกดและไวยากรณ์ก่อนที่คุณจะส่งโพสต์หรือทวีต
บรรทัดล่าง
ความเป็นมืออาชีพเป็นกุญแจสำคัญ! หลีกเลี่ยงการใช้ตัวย่อคำย่อและภาษาข้อความโต้ตอบแบบทันทีที่ถูกตัดทอน
