ผู้ว่าจ้างยอดนิยม 12 คน

เนื้อหา

• ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นสิ่งจำเป็น
• ความฉลาดทางอารมณ์
• ความเป็นผู้นำและความเพียร
• ทักษะเชิงวิเคราะห์และเชิงปริมาณ
• ความอยากรู้และการเรียนรู้ที่ต้องการ
• ปรับบริบทหรือดูภาพใหญ่
• มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม
• ทักษะคอมพิวเตอร์ / เทคโนโลยี
• ทัศนคติเชิงบวก
• จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง
• ทักษะการแก้ปัญหาและความคิดสร้างสรรค์
• การทำงานเป็นทีม
• ดำเนินการภายใต้ความกดดัน

ทุกงานมีทักษะที่จำเป็นและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน แม้ว่าทักษะเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง แต่ก็มี“ ทักษะที่อ่อนนุ่ม” ที่นายจ้างมองหาเมื่อจ้างคนเพื่อองค์กรของพวกเขา

ทักษะที่อ่อนนุ่มหมายถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลเช่นทักษะในการสื่อสารการจัดการเวลาการทำงานเป็นทีมหรือความสามารถในการสร้างสรรค์ เมื่อธุรกิจจำนวนมากย้ายไปยังลำดับชั้นขององค์กรแบบเมทริกซ์เพื่อใช้ประโยชน์จากความสามารถของพนักงานที่มีอยู่ทักษะที่อ่อนนุ่มจึงมีความจำเป็นมากกว่าที่เคย

ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นสิ่งจำเป็น

ทักษะที่นุ่มนวลสามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้ไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหนหรือทำอะไร นายจ้างให้ความสำคัญกับทักษะประเภทนี้เพราะพวกเขาแสดงให้เห็นถึงกระบวนการคิดภายในของบุคคลและประสิทธิภาพที่พวกเขาจะอยู่ในองค์กร

องค์กรเมทริกซ์เป็นองค์กรที่พนักงานแยกออกเป็นทีมเพื่อให้เชี่ยวชาญในพื้นที่หนึ่งภายใต้ผู้จัดการรายหนึ่งในขณะที่ได้รับมอบหมายโครงการภายใต้ผู้จัดการคนอื่น พนักงานสามารถมอบหมายให้กับโครงการและผู้จัดการหลาย ๆ โครงการตามทักษะและความสามารถของพวกเขา สิ่งนี้สร้างความต้องการให้พนักงานมีความยืดหยุ่นสร้างสรรค์เป็นสง่าและมีทักษะที่อ่อนนุ่มอื่น ๆ เพื่อให้มีประสิทธิภาพ

ความฉลาดทางอารมณ์

ความฉลาดทางอารมณ์ไม่ใช่ทฤษฎีใหม่ แต่เป็นทักษะที่อ่อนนุ่มที่ต้องการในสถานที่ทำงาน โดยทั่วไปหมายถึงการรับรู้อารมณ์และความรู้สึกของคุณและของผู้อื่นในขณะที่สามารถใช้การรับรู้เพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจและการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น

นี่เป็นความสามารถที่จำเป็นอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเครียดสูงมีกำหนดเวลาที่ จำกัด และผู้คนถูกย้ายจากทีมหนึ่งไปอีกทีมสำหรับโครงการต่างๆ พนักงานบางคนลงเอยด้วยการทำงานหลายโครงการด้วยผู้จัดการหลายคน

เป็นที่พึงปรารถนาในสภาพแวดล้อมประเภทนี้เพื่อจ้างคนที่สามารถควบคุมอารมณ์ของพวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อทำโครงการให้เสร็จและเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ

ความเป็นผู้นำและความเพียร

ความเป็นผู้นำไม่ได้เป็นเพียงแค่ความรับผิดชอบและเป็นผู้นำทีม มันเป็นความสามารถในการโน้มน้าวให้นายจ้างคนอื่นรวมถึงเพื่อนของคุณ นายจ้างต้องการคนที่สามารถทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ สามารถอธิบายความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญของพวกเขาและชักชวนให้พวกเขาตัดสินใจที่สอดคล้องกับความคิดของพวกเขา

นี่เป็นลักษณะที่มีคุณค่าอย่างยิ่งเมื่อสมาชิกในทีมถูกมองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนสำหรับโครงการที่พวกเขากำลังจะดำเนินการ สมาชิกในทีมที่เป็นผู้นำที่โน้มน้าวใจย้ายจากโครงการหนึ่งไปอีกโครงการหนึ่งโดยใช้ทักษะของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าส่วนหนึ่งของโครงการเสร็จตามกำหนดเวลา การเป็นผู้นำที่โน้มน้าวใจเป็นคุณสมบัติที่น่าชื่นชมซึ่งจะทำให้มั่นใจว่าทีมจะประสบความสำเร็จ

ทักษะเชิงวิเคราะห์และเชิงปริมาณ

นายจ้างต้องการคนที่มีความสามารถในการคิดวิเคราะห์และวิเคราะห์ พนักงานที่สามารถระบุแนวโน้มของข้อมูลจำนวนมากนั้นเป็นที่ต้องการสูง

ข้อมูลเชิงปริมาณคือการกำหนดค่าตัวเลขให้กับชิ้นส่วนของข้อมูลและจัดเรียงข้อมูลนั้นเพื่อการวิเคราะห์ นี่เป็นทักษะที่ต้องการอย่างมากเนื่องจากปริมาณข้อมูลที่รวบรวมในแต่ละวัน

นายจ้างเริ่มเก็บข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานความสำเร็จของโครงการหรือกิจกรรมทางธุรกิจอื่น ๆ ข้อมูลนี้ไม่ดีสำหรับทุกคนที่นั่งอยู่ในที่จัดเก็บข้อมูลดังนั้น บริษัท จึงต้องการใช้มันเพื่อปรับปรุงธุรกิจของพวกเขา

ความอยากรู้และการเรียนรู้ที่ต้องการ

พนักงานที่มีความอยากรู้อยากเห็นและมีแรงผลักดันในการเรียนรู้มากขึ้นมีแนวโน้มที่จะมีความเชี่ยวชาญในสถานที่ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี เทคโนโลยีก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องที่ความเร็วรอบคอทำให้ง่ายต่อการถูกทิ้งไว้ "ผู้เรียนรู้ตลอดชีวิต" เป็นทักษะที่ต้องการใช้ในการโพสต์งานหลาย ๆ อ้างถึงความอยากรู้อยากเห็นโดยธรรมชาติของบุคคลและความปรารถนาที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมด้วยความสามารถในการใช้สิ่งที่เรียนรู้ในที่ทำงาน

ปรับบริบทหรือดูภาพใหญ่

มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้สามารถคิดในสิ่งที่องค์กรกำลังทำและวิธีการที่พวกเขาได้รับผลกระทบจากสถานการณ์หรือการตัดสินใจบางอย่างนายจ้างกำลังมองหาคนที่สามารถทำงานต่อเป้าหมายที่ใหญ่กว่าของ บริษัท และการตัดสินใจที่จะมุ่งเน้นไปที่ เป้าหมายของ บริษัท

มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม

ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพไม่สามารถประเมินค่ามากเกินไป ในการประสบความสำเร็จในด้านแรงงานพนักงานจำเป็นต้องรู้วิธีการสื่อสารรวมถึงรับฟังการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับหัวหน้างานเพื่อนร่วมงานและลูกค้า

ทักษะคอมพิวเตอร์ / เทคโนโลยี

งานส่วนใหญ่ในปัจจุบันต้องการทักษะคอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐานและความรู้ด้านเทคโนโลยี เทคโนโลยีใช้สำหรับการเก็บบันทึกการรวบรวมข้อมูลบันทึกรายละเอียดหรืองานนำเสนอ นายจ้างต้องการทราบระดับความรู้ด้านคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีเพื่อสร้างหากพวกเขาสามารถทำงานพื้นฐานของงานใด ๆ ได้

ทัศนคติเชิงบวก

ทัศนคติเชิงบวกสามารถทำสิ่งมหัศจรรย์ในการเปลี่ยนแผนกหรือ บริษัท การมีพนักงานที่มีทัศนคติที่ดีสามารถติดต่อได้เช่นกัน สำหรับนายจ้างมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะมีพลังงานในที่ทำงาน มันทำให้ผู้คนทำงานเมื่ออยู่ภายใต้ความเครียดทำให้งานยากดูง่ายขึ้นและสามารถทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานสนุกสนานยิ่งขึ้น

จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง

จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งคือแรงผลักดันที่จะทำงานและทำได้ดี การค้นหาและจ้างคนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของนายจ้าง จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งนั้นยากที่จะสอนและยากที่จะรักษาหากยังไม่มีอยู่

การตระหนักในตนเองการไตร่ตรองตนเองและการอุทิศตนเพื่อเปลี่ยนแปลงในส่วนของบุคคลสามารถสร้างจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งขึ้น แต่นายจ้างไม่มีเวลาหรือความชอบที่จะช่วยให้บุคคลพัฒนาทักษะที่จำเป็นนี้

ทักษะการแก้ปัญหาและความคิดสร้างสรรค์

ปัญหาจะเกิดขึ้นเสมอ พนักงานที่สามารถหาวิธีแก้ไขปัญหาที่ท้าทายในชีวิตประจำวันมีค่ามากกว่าองค์กรที่พบปัญหาและไม่มีวิธีแก้ไข ผู้จัดการบางคนชอบที่จะมีปัญหากับความสนใจของพวกเขาด้วยตัวเลือกสำหรับการแก้ปัญหาที่นำเสนอในเวลาเดียวกัน

หากคุณอยู่ในตำแหน่งที่จะตัดสินใจคุณควรจะสามารถสร้างโซลูชันหรือนำเสนอโซลูชันจากทีมของคุณ คุณจะไม่พบนายจ้างจำนวนมากที่ต้องการคนที่ระบุปัญหาอยู่ตลอดเวลา แต่ไม่สามารถแก้ไขปัญหาเหล่านั้นได้

การทำงานเป็นทีม

ในอดีตพนักงานมักจะหางานที่สอดคล้องกับความปรารถนาที่จะทำงานอย่างอิสระหรือทำงานในสภาพแวดล้อมของทีม ในทีมงานของวันนี้งานส่วนใหญ่จะทำกันเป็นทีม มีความต้องการให้พนักงานทำงานอย่างอิสระ (บางครั้งเป็นส่วนหนึ่งของทีม) แต่คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ทำงานเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์

ดำเนินการภายใต้ความกดดัน

ลักษณะการแข่งขันของตลาดสร้างกำหนดเวลาและแรงกดดันที่รัดกุมในการผลิตอย่างรวดเร็ว หาก บริษัท ไม่ปล่อยผลิตภัณฑ์หรือบริการตรงเวลา บริษัท จะสูญเสียโอกาสในการทำเช่นนั้นกับคู่แข่ง หากต้องการดำเนินการภายใต้แรงกดดันคุณต้องมีคุณลักษณะที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ทั้งหมด

คุณจะต้องพึ่งพาเพื่อนร่วมทีมแก้ปัญหาเข้าใจและทำงานกับอารมณ์มีทัศนคติเชิงบวกและทักษะทางเทคนิคเพื่อทำงานให้เสร็จ จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งจะเห็นคุณผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากในขณะที่ความคิดสร้างสรรค์จะช่วยคุณค้นหาวิธีการแก้ไขปัญหา พยายามพัฒนาทักษะเหล่านี้ทั้งหมดและคุณจะเป็นที่ต้องการของนายจ้างและมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น