10 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดเมื่อเลิกงาน

เนื้อหา

• การพูดสิ่งผิดจะทำให้คุณเจ็บได้อย่างไร
• 10 อันดับแรกที่คุณไม่ควรพูดเมื่อเลิกงาน
• 1. บอสของคุณเป็น Jerk
• 2. ผู้จัดการของคุณทำงานได้ไม่ดี
• 3. สมาชิกในทีมของคุณมีปัญหา
• 4. คุณได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าเกณฑ์
• 5. คุณคิดว่า บริษัท เป็นระเบียบ
• 6. คุณค้นหาผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ด้อยกว่า
• 7. คุณจะไม่ได้รับการบอกกล่าวมากมาย (หรืออะไรก็ได้)
• 8. คุณไม่ต้องการฝึกทดแทนของคุณ
• 9. งานใหม่ของคุณดีขึ้นมาก
• 10. คุณมีการวิพากษ์วิจารณ์เพียงไม่กี่ข้อและคุณจะทำเช่นนั้นในอีเมลนี้
• ประเด็นที่สำคัญ

ต้องการที่จะลาออกจากงานของคุณอย่างสง่างาม? สิ่งที่คุณพูดเมื่อคุณลาออกมีความสำคัญพอ ๆ กับสิ่งที่คุณทำเมื่อออกจากประตู

พูดสิ่งผิดปกติเมื่อคุณออกจากงานและไม่มีใครจำได้ว่าคุณได้รับแจ้งจำนวนที่เหมาะสมช่วยฝึกการเปลี่ยนของคุณและคำแนะนำด้านซ้ายเพื่อช่วยให้ทีมครอบคลุมการออกเดินทางของคุณ สิ่งที่พวกเขาจำได้คือคุณทำให้พวกเขารู้สึกแย่ลงเกี่ยวกับการทำงานให้กับ บริษัท ที่คุณทิ้งไว้ ไม่เป็นประโยชน์ในครั้งถัดไปที่คุณกำลังมองหาคำแนะนำ LinkedIn หรือผู้อ้างอิงงาน

อาจเป็นการล่อลวงให้นายจ้างเลิกจ้างหลังจากที่คุณลาออกโดยเฉพาะหากคุณเชื่อว่าคุณถูกทำร้ายหรือถูกประเมินค่าต่ำเกินไป อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าคำพูดและการกระทำสุดท้ายของคุณสามารถสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมที่จะเกิดขึ้นกับคุณในอนาคต ไม่มีจุดใดในการเผาสะพาน

การพูดสิ่งผิดจะทำให้คุณเจ็บได้อย่างไร

นายจ้างที่ตามมาอาจขอข้อมูลจากนายจ้างที่ผ่านมาของคุณอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการซึ่งความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคุณอาจได้รับอิทธิพลจากการนัดพบของคุณ

โปรดจำไว้ว่าตัวตรวจสอบอ้างอิงมักจะเข้าข้างผู้บริหารเมื่อมีประวัติความขัดแย้งกับพนักงาน ตรงกันข้ามกับสิ่งที่บางคนคิดว่านายจ้างทำมากกว่าตรวจสอบชื่องานและวันที่ของการจ้างงาน นายจ้างมีละติจูดกว้างเมื่อถามคำถามในระหว่างการตรวจสอบประวัติ

10 อันดับแรกที่คุณไม่ควรพูดเมื่อเลิกงาน

กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการทำให้การสื่อสารทั้งหมดเป็นไปอย่างเรียบง่ายและเป็นไปในเชิงบวกมากที่สุด ความพึงพอใจใด ๆ ที่ได้รับจากการแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณรู้สึกอย่างไรที่อาจจะหายวับไปและผลกระทบด้านลบใด ๆ อาจจะยาวนาน นี่คือบางสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดเมื่อคุณลาออกอย่างนุ่มนวล:

1. บอสของคุณเป็น Jerk

ความเห็นใด ๆ ที่เชื่อมโยงการเดินทางไปยังตัวละครหรือการจัดการของเจ้านายของคุณจะไม่ช่วยอะไร พวกเขาอาจเป็นผีปอบ แต่ถ้าคำพูดกลับมาถึงพวกเขาที่คุณพูดเช่นนั้นพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะดูถูกทัศนคติหรือการแสดงของคุณเมื่อพูดคุยกับนายจ้างที่คาดหวัง

2. ผู้จัดการของคุณทำงานได้ไม่ดี

อย่าพูดว่าคุณจะจากไปเพราะเจ้านายของคุณไร้ความสามารถแม้ว่าจะเป็นเรื่องจริงก็ตาม ผู้จัดการของคุณมีแนวโน้มที่จะอธิบายความล้มเหลวของคุณและให้การประเมินผลการทำงานของคุณในเชิงลบ

3. สมาชิกในทีมของคุณมีปัญหา

อย่าพูดถึงประสิทธิภาพหรือทัศนคติที่ไม่ดีของสมาชิกในทีมเป็นเหตุผลในการออกเดินทาง เมื่อนายจ้างตรวจสอบประวัติของคุณพวกเขามักจะขอข้อมูลจากพนักงานและหัวหน้างาน หากผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานคนก่อนหน้าถูกดูถูกจากคำกล่าวพรากจากกันของพวกเขาพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะอ้างถึงข้อบกพร่องของคุณในฐานะผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมทีม

4. คุณได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าเกณฑ์

ไม่จำเป็นต้องส่งเสริมให้ผู้บริหารรับรู้ว่าคุณเป็นพนักงานที่ไม่พอใจเนื่องจากลักษณะนี้อาจส่งผ่านไปยังผู้อื่นที่สอบถามเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งของคุณกับองค์กร

5. คุณคิดว่า บริษัท เป็นระเบียบ

หากคุณคิดว่า บริษัท กำลังดิ้นรนหรือประสบความสำเร็จไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง นายจ้างของคุณจะตระหนักถึงปัญหาใด ๆ ภายในองค์กรของพวกเขา คุณไม่มีอะไรที่จะได้รับจากการถ่ายทอดให้ฝ่ายบริหารเห็นว่าพวกเขาติดอยู่ในองค์กรที่ไม่ดีขณะที่คุณกำลังก้าวไปสู่สิ่งที่ดีกว่า

6. คุณค้นหาผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ด้อยกว่า

พนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์มักถูกขมวดคิ้วอยู่ อดีตหัวหน้างานมีแนวโน้มที่จะยืนยันว่าข้อ จำกัด ใด ๆ ต่อความสำเร็จของคุณเกิดจากข้อบกพร่องของคุณและไม่ได้มีข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์หรือบริการของพวกเขา นายจ้างที่คาดหวังจะสงสัยว่าคุณกำลังจะไปหาพวกเขาเมื่อคุณย้ายไป

7. คุณจะไม่ได้รับการบอกกล่าวมากมาย (หรืออะไรก็ได้)

การเดินทางอย่างกะทันหันสามารถใช้เพื่อยืนยันข้อกล่าวหาที่คุณไม่ได้เป็นพนักงานที่ทุ่มเทหรือเป็นมืออาชีพ มีบางสถานการณ์ที่ยอมรับได้ว่าจะลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่ในกรณีส่วนใหญ่การแจ้งเตือนสองสัปดาห์เป็นบรรทัดฐาน

8. คุณไม่ต้องการฝึกทดแทนของคุณ

เป็นความคิดที่ดีที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มีความมุ่งมั่นจนถึงวันสิ้นสุดการทำงานของคุณ ความร่วมมือที่ทำให้การเปลี่ยนเจ้านายของคุณง่ายขึ้นจะได้รับการจดจำและมักได้รับรางวัลพร้อมคำแนะนำเชิงบวก

9. งานใหม่ของคุณดีขึ้นมาก

อย่าโอ้อวดเกี่ยวกับงานใหม่ของคุณต่อเพื่อนพนักงานเพราะจะทำให้เกิดความไม่พอใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณบอกว่าคุณเก่งกว่าพวกเขา ขอบคุณผู้อื่นที่ให้การสนับสนุนและพูดถึงว่าคุณจะพลาดการทำงานกับพวกเขาอย่างไร

10. คุณมีการวิพากษ์วิจารณ์เพียงไม่กี่ข้อและคุณจะทำเช่นนั้นในอีเมลนี้

อย่าเขียนอะไรเป็นลบ ทำให้จดหมายลาออกของคุณเป็นบวกดังนั้นทุกคนที่เกี่ยวข้องก็จำคุณได้ว่าเป็นคนดี เรียนรู้วิธีการเขียนจดหมายลาออกที่ระบุอย่างสุภาพว่าคุณกำลังจะไป

ประเด็นที่สำคัญ

ให้มันเป็นบวก: ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะดูหมิ่นเจ้านายของคุณเพื่อนร่วมทีมหรืออดีตนายจ้างเร็ว ๆ นี้

ออกจากทางที่ถูกต้อง:แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสองสัปดาห์และขอบคุณ บริษัท สำหรับโอกาส

ลองดู: โปรดจำไว้ว่าอุตสาหกรรมส่วนใหญ่มีขนาดเล็กกว่าที่พวกเขาดูเหมือน เป็นมืออาชีพเมื่อคุณจากไปและคุณจะสามารถขอการอ้างอิงหรือคำแนะนำได้ในภายหลัง