นโยบายการลาพักร้อนของพนักงานนั้นมีประโยชน์หรือไม่?
เนื้อหา
- กฎหมายของรัฐเกี่ยวกับนโยบายวันหยุดพักผ่อน
- ข้อตกลงยูเนี่ยนและสัญญาส่วนบุคคล
- นโยบายของ บริษัท นายจ้างและการสื่อสาร
- ตัวเลือกสำหรับการใช้เวลาวันหยุดพักผ่อน
- ใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณ
- จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง
เมื่อกำหนด "ใช้หรือสูญเสียนโยบายวันหยุดพักผ่อน" โดยทั่วไปหมายความว่าหากคุณไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดส่วนตัวตามกำหนดวันหมดอายุที่กำหนดไว้ล่วงหน้าคุณจะเสียเวลาสะสมและคุณจะไม่ได้รับเงิน หมดเวลาที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบางข้อตกลงสหภาพและสัญญาควบคุมสิทธิ์ในบางสถานการณ์สำหรับวันหยุดที่เกิดขึ้น
กฎหมายของรัฐเกี่ยวกับนโยบายวันหยุดพักผ่อน
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐกำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อนไม่ว่าจะจ่ายหรือค้างชำระ อย่างไรก็ตามมีหลาย บริษัท ที่ให้บริการเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจของ บริษัท และสุขภาพของพนักงานในขณะที่ยังคงแข่งขันกับ บริษัท ที่ว่าจ้างอื่น เมื่อ บริษัท ให้เวลาพักร้อนแก่พนักงาน บริษัท นั้นจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ในรัฐของนายจ้าง
นายจ้างในทุกรัฐยกเว้นแคลิฟอร์เนียมอนทานาและเนเบรสกามีสิทธิ์กำหนดวันที่พนักงานต้องหยุดพักร้อน นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานที่ไม่ได้ลาออกจากตำแหน่งภายในวันที่นี้จะถูกริบเวลาหยุดพักงานสะสม
อย่างไรก็ตามในหลายรัฐรวมถึงรัฐแมสซาชูเซตส์และรัฐอิลลินอยส์กฎหมายระบุว่าพนักงานต้องได้รับโอกาสที่เหมาะสมในการใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่ค้างอยู่ก่อนวันกำหนดเส้นตายสำหรับการริบ
ในแคลิฟอร์เนียค่าจ้างวันหยุดถือเป็นค่าจ้างรูปแบบอื่นและไม่สามารถนำออกไปจากพนักงานภายใต้สถานการณ์ "ใช้มันหรือสูญเสีย" หากพนักงานของรัฐแคลิฟอร์เนียถูกเลิกจ้างหรือแยกจากการจ้างงานพวกเขาจะได้รับเวลาหยุดพักร้อนที่จ่ายเป็นดอลลาร์
ข้อตกลงยูเนี่ยนและสัญญาส่วนบุคคล
ข้อตกลงยูเนี่ยนหรือสัญญาส่วนบุคคลอาจมีข้อกำหนดเพื่อให้พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการสูญเสียเวลาพัก สิ่งนี้มักจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม
นโยบายของ บริษัท นายจ้างและการสื่อสาร
นายจ้างควรให้คำแนะนำแก่ลูกจ้างเกี่ยวกับนโยบายการลาพักร้อนที่องค์กรของตนมี นโยบาย "ใช้หรือไม่ใช้" ต้องมีการสื่อสารอย่างชัดเจนกับคนงานทุกคนในคู่มือการจ้างงาน เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้พนักงานควรได้รับโอกาสที่เหมาะสมในการใช้เวลาว่างแม้ว่าจะไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐก็ตาม
ตัวเลือกสำหรับการใช้เวลาวันหยุดพักผ่อน
พนักงานสามารถได้รับประโยชน์จากความพยายามทุกอย่างในการวางแผนวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าเพื่อลดโอกาสที่พวกเขาจะไม่สามารถใช้เวลาได้ทั้งหมด สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการหาพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อให้ครอบคลุมงานของคุณหากคุณต้องการใช้เวลาในการแจ้งให้ทราบสั้นหรือเป็นกำหนดเวลาสำหรับการใช้วันหยุดของคุณ
หากนายจ้างต้องการให้คุณทำงานในช่วงวันหยุดตามแผนที่วางไว้เนื่องจากความต้องการงานที่ไม่คาดฝันให้ลองเจรจากับหัวหน้างานของคุณเพื่อหาเวลาหรือที่พักอาศัยและขอให้พวกเขาเขียนข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
ใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณ
หากคุณไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนของคุณคุณไม่ได้อยู่คนเดียว การสำรวจ CareerBuilder รายงานว่าพนักงานหลายคนไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนของพวกเขาทั้งหมดและประมาณหนึ่งในสามของคนงานทั้งหมดเช็คอีเมลหรือเช็คอินกับสำนักงานขณะอยู่นอกสถานที่พักผ่อน
- ร้อยละสามสิบสามของพนักงานกล่าวว่าพวกเขาจะไม่ไปพักผ่อนในปีนี้ลดลงเล็กน้อยจากร้อยละ 35 เมื่อปีที่แล้ว
- สามในสิบคนยังคงติดต่อกับงานในช่วงวันหยุด
- เกือบหนึ่งในห้าหรือ 17 เปอร์เซ็นต์เหลือวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559
- ร้อยละสามสิบหนึ่งของพนักงานที่ทำการสำรวจตรวจสอบอีเมลทำงานขณะที่ไม่อยู่และร้อยละ 18 เช็คอินพร้อมทำงาน
หากคุณเป็นหนึ่งในคนที่ดูเหมือนจะมีวันหยุดพักผ่อนที่เหลืออยู่เสมอในตอนท้ายของปีให้ตรวจสอบนโยบายของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับเวลาลาที่ไม่ได้ใช้ หากคุณไม่สามารถใช้งานได้ทั้งหมดคุณอาจจะได้รับเงินสำหรับบางส่วนหรือทั้งหมดของเวลาที่คุณไม่ได้ใช้หมด
จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง
ในบางรัฐพนักงานที่ยกเลิกการจ้างงานหรือถูกไล่ออกจากนายจ้างมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาวันหยุดพักผ่อนใด ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนที่จะมีการ "ใช้หรือเลิกจ้าง" แม้ว่ากฎหมายดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นในสถานที่ของคุณนายจ้างอาจจำเป็นต้องชดเชยพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานหากระบุไว้ตามนโยบายของ บริษัท
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
