ข้อดีและข้อเสียของ Furloughs ของพนักงานคืออะไร

เนื้อหา

• ทำไมนายจ้างอาจวางพนักงานใน Furlough
• ข้อดีของ Furloughs ของพนักงาน
• หลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน
• ลดความต้องการการฟื้นฟู
• ช่วยในการวางแผน
• ประหยัดค่าใช้จ่ายในการชดเชย
• ข้อเสียของลูกจ้าง Furloughs
• การสูญเสียพนักงานชั้นนำ
• ประหยัดอย่าง จำกัด
• การเปิดใหม่ต้องใช้เวลา
• งานถูกขัดจังหวะ
• ขวัญกำลังใจของพนักงานลดลง
• บรรทัดล่าง

Furloughs เป็นเวลาบังคับจากการทำงานโดยไม่มีการจ่ายเงิน โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะดำเนินการตามมาตรการประหยัดค่าใช้จ่ายในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำหรือช่วงเวลาที่ช้าสำหรับธุรกิจ

Furloughs แตกต่างจากการปลดพนักงานในพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์รู้ว่าพวกเขามีงานที่จะกลับมาทำงานอีกในอนาคต แม้ว่าบางครั้งพนักงานที่ถูกปลดออกจากงานจะถูกนำกลับไปทำงาน แต่ก็มีโอกาสน้อยกว่าที่จะเกิดขึ้น

ทำไมนายจ้างอาจวางพนักงานใน Furlough

มีการวางแผนล่วงหน้าเนื่องจากการชะลอตัวของธุรกิจตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่นธุรกิจบางแห่งในแหล่งท่องเที่ยวที่ไม่ว่างในบางช่วงเวลาของปีอาจปิดตัวลงทั้งหมดในช่วงนอกฤดูท่องเที่ยว

ในตัวอย่างที่สอง บริษัท อาจพัฒนานโยบายที่กำหนดให้พนักงานต้องหยุดงานสี่วันระหว่างคริสต์มาสและปีใหม่ การหยุดทำงานในครั้งนี้ถือว่าเป็นช่วงเวลาที่ลำบากเพราะพนักงานจะต้องใช้เวลาในการออกจากช่วงเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

อย่างไรก็ตาม furloughs ไม่ทั้งหมดเป็นเหตุการณ์ที่กำหนดไว้เป็นประจำ บางครั้งปัจจัยทางเศรษฐกิจหรือสถานการณ์ที่รุนแรงอื่น ๆ เช่นการระบาดใหญ่ของ COVID-19 หรือวันหลังวันที่ 9-11-01 หรือเหตุการณ์เฉพาะของ บริษัท เช่นไฟไหม้ที่ทำลายพื้นที่ทำงานอาจทำให้ บริษัท ต้องชะลอตัวหรือชั่วคราว หยุดการผลิตหรือกิจกรรม ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีแนวโน้มที่จะทำให้พนักงานลำบาก

นายจ้างและลูกจ้างจะพบว่ามีข้อได้เปรียบและเสียเปรียบในการเลือกตัดแทนการปลดพนักงาน

ข้อดีของ Furloughs ของพนักงาน

ในขณะที่ไม่มีใครอยากออกจากงาน แต่จะเป็นประโยชน์กับนายจ้างลูกจ้างหรือทั้งสองอย่างทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง:

หลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน

ถึงแม้ว่าพนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงเวลาที่หยุดพัก แต่พวกเขาก็มั่นใจว่าพวกเขาจะมีงานทำในอนาคต สิ่งนี้สามารถให้ความสะดวกสบายในระดับหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานรู้ว่าจะมีช่วงเวลาสั้น ๆ

ลดความต้องการการฟื้นฟู

ในขณะที่ไม่มีการรับประกันว่าพนักงานที่ทำงานไม่เต็มเวลาจะกลับมาอีกครั้งหลังเลิกงาน แต่ บริษัท สามารถมั่นใจได้อย่างเป็นธรรมว่าพวกเขาจะมีพนักงานที่มีประสบการณ์พร้อมที่จะกลับมาทันทีที่ประตูเปิดธุรกิจอีกครั้ง

ช่วยในการวางแผน

หากเป็นช่วงฤดูแล้งและทุกคนรู้ว่าโรงงานจะปิดตัวลงทุกเดือนกรกฎาคมหรือว่าโรงงานจะปิดในช่วงวันหยุดในเดือนธันวาคมพนักงานจะพิจารณาเรื่องนี้เมื่อพิจารณางบประมาณและการวางแผน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเจ็บปวด หลาย บริษัท ทำเช่นนี้ทุกปีและรักษาพนักงานที่มั่นคง

ประหยัดค่าใช้จ่ายในการชดเชย

พนักงานที่ไม่ทำงานไม่จำเป็นต้องได้รับเงิน ในขณะที่ทุกธุรกิจต้องการที่จะยุ่ง 12 เดือนจากทุกปีนั่นไม่ใช่กรณี ดังนั้นโดยการลดพนักงานหรือปิดตัวลงอย่างสมบูรณ์เป็นระยะเวลาหนึ่งธุรกิจสามารถทำกำไรได้มากกว่าซึ่งในระยะยาวสามารถทำให้พวกเขามีนายจ้างที่ดีขึ้น

ข้อเสียของลูกจ้าง Furloughs

เห็นได้ชัดว่าการปิดร้านค้าและบอกพนักงานว่าไม่มีงานให้ทำ แต่ความยาวนั้นไม่ได้เป็นไปในเชิงบวก นี่คือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้

การสูญเสียพนักงานชั้นนำ

นักแสดงชั้นนำที่คุณต้องการสร้างธุรกิจของคุณเป็นคนที่มีแนวโน้มที่จะหางานใหม่มากที่สุด แม้ว่าคาดว่าจะมีช่วงเวลาพักฟื้นเพียงหนึ่งหรือสองสัปดาห์พนักงานน่าจะใช้เวลานั้นเพื่ออัปเดตเรซูเม่ของพวกเขาและเริ่มการหางาน

ประหยัดอย่าง จำกัด

นายจ้างประหยัดเงินในช่วงที่หยุดงาน แต่ยังคงมีค่าใช้จ่าย โดยทั่วไปผู้บริหารระดับสูงจะได้รับค่าตอบแทนสูงสุดและผู้ที่ต้องทำงานบางอย่างเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสิ้นสุดช่วงระยะเวลาที่น่าจะมาจากการจัดการระดับสูง

นอกจากนี้ผลประโยชน์อาจจะยังคงจ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่มีการเลื่อนขึ้นอยู่กับความยาวของระยะเวลา บรรทัดล่างคือค่าใช้จ่ายจะถูกตัดออก แต่จะไม่ถูกตัดออก

การเปิดใหม่ต้องใช้เวลา

แม้จะมีช่วงเวลาที่ค่อนข้างสั้น แต่ก็ต้องใช้เวลาเพื่อให้ได้สิ่งต่าง ๆ กลับสู่ระดับก่อนหน้า พนักงานจะต้องใช้เวลาในการกลับสู่กิจวัตรประจำวันด้วยประสิทธิภาพเดียวกันและหากพนักงานคนใดไม่ส่งคืนพนักงานบางคนอาจอยู่ในตำแหน่งที่แตกต่างกันและพนักงานใหม่จะต้องได้รับการว่าจ้างและฝึกอบรม

งานถูกขัดจังหวะ

นวัตกรรมและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องอาจล้มลงเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่กับที่ โครงการที่เสร็จสมบูรณ์เพียงบางส่วนเท่านั้นเมื่อต้องเริ่มระบบใหม่และจำเป็นต้องเริ่มต้นใหม่และสิ่งที่พนักงานโมเมนตัมก่อนหน้านี้อาจสูญหายไป

ขวัญกำลังใจของพนักงานลดลง

หากเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดพนักงานอาจเกิดความไม่มั่นใจเกี่ยวกับอนาคตของ บริษัท พนักงานจะได้รับความเครียดที่มากขึ้นการนินทาและข่าวลือที่เพิ่มขึ้นและประสิทธิภาพในการทำงานลดลง

บรรทัดล่าง

เนื่องจากข้อเสียเช่นเดียวกับข้อดีของ furloughs ของพนักงานนายจ้างจึงต้องคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการตัดสินใจในการตัดสินใจครั้งนี้สำหรับแรงงานของพวกเขา ในขณะที่คิดเกี่ยวกับการหยุดทำงานของพนักงานนายจ้างต้องพิจารณาทางเลือกอื่น ๆ ในการปลดพนักงานแบบดั้งเดิมและการหยุดงานของพนักงาน