ผู้ควบคุมความเสียหายกองทัพเรือ (DC) ทำอะไรได้จริง?

วิดีโอ: นาทีเหตุระเบิดเชิงสะพานมิตรภาพไทย-เมียนมาร์ (25 เม.ย. 65)

เนื้อหา

สภาพแวดล้อมในการทำงาน
ข้อมูลโรงเรียน (งานโรงเรียน)
ข้อกำหนดอื่น ๆ
การหมุนของทะเล / ชายฝั่งเพื่อการให้คะแนนนี้

Damage Controlmen (DC's) ทำงานที่จำเป็นสำหรับการควบคุมความเสียหายเสถียรภาพของเรือการดับเพลิงการป้องกันไฟและสารเคมีการป้องกันสงครามชีวภาพและรังสี (CBR) พวกเขายังสอนบุคลากรเกี่ยวกับวิธีการควบคุมความเสียหายและการป้องกัน CBR และซ่อมแซมอุปกรณ์และระบบควบคุมความเสียหาย

หน้าที่ที่ดำเนินการโดย DCs รวมถึง:

ปฏิบัติการซ่อมแซมและบำรุงรักษาระบบและอุปกรณ์ดับเพลิงที่ติดตั้งอุปกรณ์ควบคุมความเสียหายและอุปกรณ์ป้องกันสารเคมีชีวภาพและรังสี
ฝึกอบรมบุคลากรด้านเรือในการปฏิบัติงานการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมระบบและอุปกรณ์ควบคุมความเสียหายอุปกรณ์ช่วยชีวิตและวิธีการดับเพลิงต่าง ๆ
ทำการซ่อมแซมฉุกเฉินที่ดาดฟ้าโครงสร้างและตัวถังโดยการปะแก้ท่อฉุกเฉินเสียบและค้ำยัน
ดำเนินการบำรุงรักษาและซ่อมแซมการปิดน้ำและข้อต่อต่างๆ
ทำการซ่อมแซมฉุกเฉินเพื่อติดตั้งอุปกรณ์และติดตั้งท่อ
ทำหน้าที่เป็นเรือดับเพลิงและผู้นำการดับเพลิง;
บริษัท ฝึกอบรมเรือในด้านการป้องกันสารเคมีชีววิทยาและรังสี

สภาพแวดล้อมในการทำงาน

นักควบคุมความเสียหายทำงานในสภาพอากาศที่หลากหลายทั้งในทะเลและบนบก ปกติแล้วพวกเขาจะทำงานที่ทะเลในสภาพภูมิอากาศที่มีการควบคุม แต่มักจะถูกเรียกร้องให้ทำงานในพื้นที่เครื่องจักรและดาดฟ้าเครื่องบินในรัฐต่าง ๆ ของทะเลและสภาพอากาศ USN DC's ประจำการอยู่บนเรือ USN เป็นหลัก, FTS DC ถูกส่งไปประจำการบนเรือ Naval Reserve Force (NRF) เรือรบที่ติดตั้งหรือดำเนินการปฏิบัติการในท้องถิ่น พวกเขาอาจทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีเสียงดังในการกำหนดบางอย่าง คนที่อยู่ในระดับนี้จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้อื่นมักจะควบคุมและสอนผู้อื่นและมักจะทำงานทางกายภาพ

ข้อมูลโรงเรียน (งานโรงเรียน)

Great Lakes, IL - 8 สัปดาห์

ข้อกำหนดคะแนน ASVAB: VE + AR + MK + AS = 200 หรือ MK + AS + AO = 150

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย ไม่มี

ข้อกำหนดอื่น ๆ

ต้องมีการรับรู้สีปกติ

มีเมนูย่อยพิเศษสำหรับการจัดอันดับนี้: กองทัพเรือเกณฑ์การจำแนกประเภทสำหรับ DC

ระดับแมนนิ่งปัจจุบันสำหรับการจัดอันดับนี้: รายชื่อ CREO

หมายเหตุ: โอกาสก้าวหน้า (การเลื่อนตำแหน่ง) และความก้าวหน้าในอาชีพจะเชื่อมโยงโดยตรงกับระดับการจัดอันดับ (เช่นบุคลากรที่ได้รับการจัดอันดับต่ำกว่ามีโอกาสเลื่อนตำแหน่งมากกว่าการจัดอันดับเกินพิกัด)