คำจำกัดความของผู้ปฏิบัติงานและโปรแกรมที่ไม่เหมาะสม
เนื้อหา
- คำจำกัดความของผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ได้มอบหมาย
- เหตุผลของการเคลื่อนที่ของคนงาน
- ตัวอย่างของแรงงานนอกระบบ
- โปรแกรมของผู้ปฏิบัติงานคืออะไร?
- ฉันมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมผู้ทำงานที่ไม่ได้ใช้งานหรือไม่
- วิธีการอธิบายสถานะการว่างงานของคุณ
แรงงานที่ได้รับการจัดสรรคือบุคคลที่ตกงานเนื่องจากถูกเลิกจ้าง หรือที่รู้จักกันในชื่อคนพลัดถิ่นพวกเขาประสบกับการสูญเสียงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา คนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการทำงานที่ไม่น่าพอใจจะไม่ถือว่าเป็นคนพลัดถิ่น อ่านเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคนทำงานที่ไม่ได้ใช้งานและโปรแกรมที่สามารถช่วยให้พวกเขากลับไปทำงานได้
คำจำกัดความของผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ได้มอบหมาย
จากการพิจารณาของกระทรวงแรงงานพบว่าคนงานได้รับการพิจารณาว่าเป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือไม่หากเขาหรือเธอมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้
- ถูกปลดออกจากงานหรือได้รับแจ้งการเลิกจ้างจากงานหรือได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานเนื่องจากถูกเลิกจ้างและไม่น่าจะกลับไปประกอบอาชีพที่ผ่านมา
- เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ แต่ขณะนี้ไม่มีงานเนื่องจากสภาพเศรษฐกิจหรือภัยธรรมชาติ
- คู่สมรสของสมาชิกประจำหน้าที่ของกองกำลังและการจ้างงานที่เสียไปเนื่องจากการย้ายสถานที่เนื่องจากมีการเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่ถาวร
- คู่สมรสของสมาชิกที่ประจำการของกองทัพกำลังตกงานหรือทำงานไม่เต็มเวลาและค้นหาความยากลำบากในการได้รับหรือยกระดับการจ้างงาน
- เป็นแม่บ้านที่พลัดถิ่น - คนที่ดูแลครอบครัวโดยไม่จ่ายเงินเช่นพ่อแม่หรือพ่อที่อยู่บ้านไม่ได้รับการสนับสนุนจากคู่สมรสอีกต่อไปเป็นคนว่างงานหรือทำงานต่ำและไม่สามารถหาหรืออัพเกรดงานของพวกเขาได้
เหตุผลของการเคลื่อนที่ของคนงาน
ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ
เหตุผลทั่วไปสำหรับความคลาดเคลื่อนของแรงงานคือการชะลอตัวของเศรษฐกิจทั่วไปที่ลดความต้องการโดยรวมสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการและดังนั้นจึงลดความต้องการแรงงาน ในบางกรณีแรงผลักดันนั้นมีการชะลอตัวในบางอุตสาหกรรมเช่นธุรกิจหนังสือพิมพ์ซึ่งขึ้นอยู่กับแนวโน้มเศรษฐกิจหรือเทคโนโลยี
การควบรวมกิจการ
พนักงานบางคนถูกปลดออกเนื่องจากงานซ้ำซ้อนเมื่อดำเนินการควบรวมกิจการ คนงานอื่น ๆ ได้รับการจัดสรรเนื่องจากระบบอัตโนมัติหรือแนวโน้มการทำงานอื่น ๆ ที่ลดความต้องการทักษะเฉพาะของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงปล่อย
บริษัท ใกล้ชิด
การปลดพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อ บริษัท ย้ายไปยังสถานที่ใหม่หรือปิดโรงงานที่มีการจ้างงาน การแข่งขันจากต่างประเทศหรือการเอาต์ซอร์ซเช่นที่เห็นในด้านต่าง ๆ เช่นการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ก็เป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเคลื่อนย้ายแรงงาน
เงินชดเชยการว่างงาน
พนักงานที่ตกงานโดยไม่มีความผิดของตัวเองอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและการยื่นขอเงินชดเชยการว่างงาน
ตัวอย่างของแรงงานนอกระบบ
- หลังจากโรงงานปิดตัวลงคนงานที่ถูกย้ายหลายร้อยคนไม่มีงานทำ
- การควบรวมกิจการส่งผลให้มีการปลดพนักงานจำนวนมากและสร้างพนักงานกว่า 500 คนที่ไม่ได้รับการจัดสรร
- ผู้ปฏิบัติงานในสายการประกอบถูกแทนที่เมื่อหน้าที่ของเขาเป็นไปโดยอัตโนมัติ
- ผู้ประสานงานการจัดซื้อถูกปลดออกเมื่อบทบาทได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท สัญญา
โปรแกรมของผู้ปฏิบัติงานคืออะไร?
บริการโปรแกรมผู้ทำงานที่ไม่ได้รับการจัดสรรนั้นจัดทำผ่านกระทรวงการต่างประเทศของสำนักงานแรงงานและได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้คนงานกลับมาทำงานได้เร็วที่สุด พวกเขาได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลตามพระราชบัญญัติการลงทุนแรงงาน (WIA)
โปรแกรมเหล่านี้ช่วยให้ผู้คนเอาชนะอุปสรรคเช่นความท้าทายในการเข้าสู่อุตสาหกรรมใหม่ลดความต้องการทักษะที่ได้มาหรือขาดประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษา พวกเขาได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้คนบรรลุเงินเดือนที่แข่งขันได้เพื่อให้ตรงกับพื้นหลังของพวกเขา
โปรแกรมที่สามารถใช้ได้นั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของงานหรือที่ตั้งของคนงาน บริการที่ให้รวมถึงการประเมินทักษะการวางแผนอาชีพและการให้คำปรึกษาบริการค้นหาตำแหน่งงานและการฝึกอบรมบริการด้านการศึกษาและบริการช่วยเหลือผู้หางานอื่น ๆ
ฉันมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมผู้ทำงานที่ไม่ได้ใช้งานหรือไม่
คนงานที่ถูกยกเลิกหรือเลิกจ้างหรือได้รับการแจ้งเตือนว่าพวกเขาจะถูกยกเลิกหรือเลิกจ้างเนื่องจากการปิดโรงงานถาวรการเลิกจ้างจำนวนมากการแข่งขันในต่างประเทศและ / หรือขาดความต้องการทักษะของพวกเขา
คนงานของตนเองที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากเศรษฐกิจหรือภัยธรรมชาติอาจมีคุณสมบัติเช่นกัน แรงงานที่ทำด้วยมือรวมถึงการเกษตรการทำฟาร์มการเลี้ยงปศุสัตว์หรือการตกปลาตกอยู่ในหมวดหมู่นี้เช่นเดียวกับแม่บ้านที่พลัดถิ่น
ในการตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับบริการโปรแกรมผู้ทำงานที่ไม่ได้ใช้บริการหรือไม่ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณ
วิธีการอธิบายสถานะการว่างงานของคุณ
แรงงานที่ไม่ได้รับการจัดสรรควรนำเสนอสถานการณ์ที่เป็นการว่างงานในการสื่อสารการหางาน ทำแถลงการณ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรซูเม่จดหมายสมัครงานและระหว่างการสัมภาษณ์เพื่ออธิบายว่าทำไมคุณถึงพลัดถิ่น
ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ตำแหน่งของฉันถูกกำจัดเมื่อฟังก์ชั่นของแผนกของฉันถูกเอาต์ซอร์ซการประเมินและข้อเสนอแนะบ่งชี้ว่าประสิทธิภาพของฉันยอดเยี่ยม" ให้คำแนะนำหรือจดหมายแนะนำตัวแก่นายจ้างเพื่อตอบโต้ข้อสันนิษฐานที่คุณถูกยุติเพราะสาเหตุ
