ภาพรวมของเวลาชดเชย
เนื้อหา
- ใครมีสิทธิ์ได้รับ Comp Time
- เวลาชดเชยกับค่าล่วงเวลา
- กฎหมายของรัฐบาลกลางกับรัฐ
- เวลา Comp สำหรับพนักงานที่ไม่มีการยกเว้น
- เวลา Comp สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
- เวลา Comp สำหรับพนักงานรัฐบาล
- เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างของคุณละเมิดกฎหมาย?
เวลา comp คืออะไรและเมื่อไหร่ที่พนักงานจะหยุดงานแทนที่จะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานพิเศษ? เวลาชดเชยซึ่งเรียกว่าเวลาคอมพ์จะจ่ายให้กับพนักงานแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา
แทนที่จะจ่ายเวลาให้กับพนักงานและจ่ายค่าล่วงเวลาครึ่งหนึ่ง บริษัท ที่ดำเนินนโยบาย comp comp จะให้เวลาที่ได้รับค่าจ้างจากการทำงานเป็นระยะเวลาเท่ากับจำนวนชั่วโมงทำงานที่เพิ่มขึ้น
ใครมีสิทธิ์ได้รับ Comp Time
กฎหมายรอบเวลาการชดเชยแตกต่างกันไประหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐและไม่ว่าพนักงานนั้นจะเป็นพนักงานภาครัฐหรือเอกชน พนักงานได้รับการพิจารณาไม่ว่าจะได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นตามหน้าที่และความรับผิดชอบของตน
- พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- พนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งปฏิบัติตามแนวทางเฉพาะที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาไม่จำเป็นต้องได้รับค่าล่วงเวลา
- พนักงานรัฐบาลกลางรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นบางคนอาจมีสิทธิ์ได้รับการชดเชยเวลาปิด
ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับเวลาชดเชยรวมถึงผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเวลา comp และเวลา comp แทนการจ่ายค่าล่วงเวลาและพนักงาน comp เวลากี่ชั่วโมงมีสิทธิ์ได้รับ
เวลาชดเชยกับค่าล่วงเวลา
ในบางกรณีสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางเวลาชดเชยอาจได้รับแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา การปิดเวลาที่ชำระแล้วนี้อาจได้รับการอนุมัติสำหรับพนักงานที่ต้องทำงานเพิ่มชั่วโมงภายใต้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น นอกจากนี้ในบางเงื่อนไขที่กำหนดพนักงานของหน่วยงานของรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่นเช่นการบังคับใช้กฎหมายการป้องกันอัคคีภัยและเจ้าหน้าที่เผชิญเหตุฉุกเฉินที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมตามฤดูกาลอาจได้รับเวลาชดเชย
เวลา Comp จะต้องจ่ายในอัตราเดียวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา - เวลาชดเชยหนึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงาน ความล้มเหลวในการชดเชยพนักงานที่มีอัตราเท่ากันเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)
กฎหมายของรัฐบาลกลางกับรัฐ
การจ่ายค่าล่วงเวลาจะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับการพิจารณาว่าไม่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาตามแนวทางปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
พนักงานภาคเอกชนที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับการคุ้มครองโดย FLSA จะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงและไม่มีสิทธิ์ได้รับเวลา comp
บางรัฐมีกฎหมายที่ควบคุมเวลาและวิธีการชดเชยที่สามารถใช้และอนุญาตให้นายจ้างให้เวลากับพนักงาน ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐในพื้นที่ของคุณเพื่อหาแนวทางเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณ
เวลา Comp สำหรับพนักงานที่ไม่มีการยกเว้น
พนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองจาก FLSA ซึ่งทำงานให้กับนายจ้างเอกชนจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานนอกเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงตามปกติ
การให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นตัวเลือกในการใช้เวลาชดเชยหรือการจ่ายเงินเพิ่มพิเศษนอกเวลาถือเป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐอาจแตกต่างกันไป
เวลา Comp สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
ภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กฎระเบียบนายจ้างภาคเอกชนมีความยืดหยุ่นในการออกแบบนโยบายเวลาคอมพ์สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น อย่างไรก็ตามไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องให้เวลา comp แก่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเพราะพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับค่าล่วงเวลา
เวลา Comp สำหรับพนักงานรัฐบาล
ตามที่กระทรวงแรงงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดบางอย่างพนักงานของรัฐบาลกลางรัฐหรือหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นอาจได้รับเวลาชดเชยในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับการทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมงแทนที่จะเป็นเงินสด จ่ายเงิน
การบังคับใช้กฎหมายการป้องกันอัคคีภัยและการตอบโต้เหตุฉุกเฉินและพนักงานและลูกจ้างที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมตามฤดูกาลอาจเพิ่มเวลาในการคอมพ์สูงสุด 480 ชั่วโมง พนักงานรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นอื่น ๆ ทั้งหมดอาจใช้เวลาถึง 240 ชั่วโมง พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาชดเชยในวันที่ร้องขอเว้นแต่จะทำเช่นนั้นจะ "ขัดขวางการทำงานของหน่วยงานได้อย่างไม่เหมาะสม"
เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างของคุณละเมิดกฎหมาย?
จากการสำรวจของนายจ้าง 500 คนที่ได้รับมอบหมายจาก TSheets พบว่าเกือบ 30% ของผู้ตอบแบบสอบถามใช้เวลาคอมพ์บางครั้งหรือประจำกับพนักงานที่ไม่มีข้อยกเว้น
นายจ้างจำนวนมาก (18% ของผู้ตอบแบบสำรวจ) เสนอทางเลือกให้กับพนักงานที่ไม่มีข้อยกเว้นระหว่างเวลาคอมพ์และการทำงานล่วงเวลาโดยคาดว่าพนักงานบางคนอาจชอบเวลาที่ได้รับค่าจ้างมากกว่าการจ่ายค่าล่วงเวลา
นายจ้างของคุณอาจละเมิดกฎหมายหากคุณเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งไม่ได้รับค่าล่วงเวลา ขั้นตอนแรกควรปรึกษากับผู้จัดการของคุณหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท เป็นไปได้ว่าบางองค์กรโดยเฉพาะนายจ้างที่มีขนาดเล็กไม่รู้ถึงกฎระเบียบ
หากต้องการคำชี้แจงคุณสามารถติดต่อแผนกค่าแรงและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกา (WHD) ของกระทรวงแรงงานสหรัฐซึ่งรับผิดชอบการบริหารและบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน WHD ถูกเรียกเก็บเงินเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานในประเทศนี้ได้รับค่าจ้างอย่างเหมาะสมและทุกชั่วโมงที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงสถานะการเข้าเมือง ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐในพื้นที่ของคุณ
หากคุณมีคำถามหรือข้อสงสัยคุณสามารถติดต่อแผนกนี้ได้ที่ 1-866-487-9243 หรือทางออนไลน์ คุณจะถูกนำไปยังสำนักงาน WHD ที่ใกล้ที่สุดเพื่อขอความช่วยเหลือ มีสำนักงาน WHD ทั่วประเทศพร้อมผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมที่สามารถช่วยเหลือคุณได้
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
