การจ้างงานคืออะไร?
เนื้อหา
- ความหมายของการจ้างงาน
- เวลาและการชดเชยการจ้างงาน
- การเจรจาข้อตกลงการจ้างงาน
- สภาพแวดล้อมการทำงานและสถานที่ทำงาน
- บทบาทของรัฐบาลในการจ้างงาน
การจ้างงานเป็นข้อตกลงการทำงานที่ได้รับค่าจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง คำนี้ใช้กับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเงินเดือนหรือค่าธรรมเนียมในการทำงานให้กับนายจ้าง แม้ว่าพนักงานสามารถเจรจาบางรายการในข้อตกลงการจ้างงานได้ข้อตกลงและเงื่อนไขส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดยนายจ้าง ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกโดยนายจ้างหรือลูกจ้าง
ความหมายของการจ้างงาน
การจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างว่าลูกจ้างจะให้บริการบางอย่างกับงาน ข้อตกลงการจ้างงานทำให้มั่นใจได้ว่า:
- งานจะเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานของนายจ้างซึ่งอาจมาจากบ้านของพนักงานโทรคมนาคม
- งานออกแบบมาเพื่อบรรลุเป้าหมายและภารกิจขององค์กรนายจ้าง
- เพื่อแลกเปลี่ยนกับงานที่ทำพนักงานได้รับค่าตอบแทน
ข้อตกลงการจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถแลกเปลี่ยนด้วยวาจาอีเมลเป็นลายลักษณ์อักษรหรือจดหมายเสนองาน ข้อเสนอการจ้างงานสามารถบอกเป็นนัยได้ในการสัมภาษณ์หรือเขียนในสัญญาจ้างงานที่เป็นทางการและเป็นทางการ
เวลาและการชดเชยการจ้างงาน
ข้อตกลงการจ้างงานแตกต่างกันไปเนื่องจากอาจเกี่ยวข้องกับข้อผูกพันด้านเวลาและแผนการจ่ายผลตอบแทนที่แตกต่างกัน
ตัวอย่างเช่นการจ้างงานสามารถ:
- งานพาร์ทไทม์รายชั่วโมงที่จ่ายเงินจำนวนหนึ่งสำหรับการทำงานในแต่ละชั่วโมง
- การจ้างงานเต็มเวลาที่บุคคลได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์จากนายจ้างสำหรับการปฏิบัติงานตามตำแหน่งที่ต้องการ
- ในช่วงเวลาสั้น ๆ หรืออาจใช้เวลา 30-40 ปีกับนายจ้างคนเดียวกัน
- ในตารางการทำงานของพนักงานที่ยืดหยุ่นหรือกำหนดให้พนักงานต้องทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงโดยมีเวลาหนึ่งชั่วโมงสำหรับอาหารกลางวันและพัก 20 นาทีสองครั้งหนึ่งครั้งในตอนเช้าและอีกครั้งในช่วงบ่ายตามที่กฎหมายกำหนด
ตราบใดที่นายจ้างปฏิบัติตามข้อตกลงของพวกเขาในการจ่ายเงินให้พนักงานและจ่ายตรงเวลาและลูกจ้างต้องการทำงานให้นายจ้างต่อไปความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะยังคงดำเนินต่อไป
การจ้างงานสิ้นสุดลงตามสิทธิของนายจ้างหรือลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ที่เหมาะสมในการทำงานรัฐจะนายจ้างอาจยกเลิกการจ้างงานหรือพนักงานอาจลาออกด้วยเหตุผลใดก็ตาม
การเจรจาข้อตกลงการจ้างงาน
แม้ว่าลูกจ้างอาจมีโอกาสต่อรองได้ แต่ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานนั้นส่วนใหญ่จะกำหนดโดยนายจ้าง พนักงานสามารถเจรจาเงื่อนไขบางอย่างของสัญญาเช่นค่าตอบแทนที่สูงขึ้นหรือวันหยุดเพิ่มเติม แต่สถานที่เวลาทำงานสภาพแวดล้อมการทำงานและแม้กระทั่งวัฒนธรรมของ บริษัท ที่กำหนดโดยนายจ้าง
เวลาที่ดีที่สุดในการเจรจาข้อตกลงคือก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองานหากต้องการตัวเลือกต่าง ๆ เช่นตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น
สภาพแวดล้อมการทำงานและสถานที่ทำงาน
มันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการสร้างตำแหน่งเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของ บริษัท ดังนั้นนายจ้างจึงเป็นตัวกำหนดงานของพนักงานในทุกด้านเช่นที่ตั้งงานทรัพยากรความรับผิดชอบชั่วโมงและค่าจ้าง นอกจากนี้ระดับการป้อนข้อมูลความเป็นอิสระและการกำกับตนเองที่พนักงานมีประสบการณ์ในการทำงานเป็นผลพลอยได้จากปรัชญาการจัดการและการจ้างงานของนายจ้าง
วัฒนธรรมในที่ทำงานมีตั้งแต่ผู้มีอำนาจที่มีห่วงโซ่การบังคับบัญชาที่แน่นแฟ้นไปจนถึงสภาพแวดล้อมที่มีพนักงานเป็นศูนย์กลางซึ่งพนักงานมีการป้อนข้อมูลและการตัดสินใจ แต่ละคนที่ต้องการรักษาความปลอดภัยในการทำงานที่ยาวนานจำเป็นต้องหาสภาพแวดล้อมที่ให้อิสระแก่พวกเขาเสริมสร้างพลังอำนาจและความพึงพอใจ
หากพนักงานมีข้อขัดแย้งกับนายจ้างในภาคเอกชนพนักงานมีหลายทางเลือก พวกเขาสามารถนำปัญหาไปยังผู้จัดการของพวกเขาไปที่ทรัพยากรมนุษย์พูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตามคิดให้รอบคอบก่อนเลือกหนึ่งในตัวเลือกเหล่านี้ ในลักษณะที่เป็นมืออาชีพและไม่มีตัวตนให้พิจารณาวิธีการแก้ไขข้อขัดแย้งเพื่อให้แน่ใจว่าได้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก
ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานอาจขอความช่วยเหลือจากทนายความกฎหมายการจ้างงานด้านลูกจ้างหรือจากกระทรวงแรงงานของรัฐ (DOL) หรือเทียบเท่า แต่ไม่มีการรับประกันว่ามุมมองของพนักงานที่ไม่พอใจจะได้รับชัยชนะในคดีความ
ในภาครัฐสัญญาการเจรจาสหภาพอาจช่วยเพิ่มโอกาสของพนักงานในการเจรจาการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการ
บทบาทของรัฐบาลในการจ้างงาน
ในสหรัฐอเมริกาความสัมพันธ์ในการจ้างงานส่วนใหญ่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นอยู่ภายใต้ความต้องการผลกำไรและปรัชญาการจัดการของนายจ้าง ความสัมพันธ์ของการจ้างงานขึ้นอยู่กับความพร้อมของพนักงานในตลาด (เช่นความสามารถที่มีอยู่น้อยกว่าอำนาจการเจรจาต่อรองสำหรับพนักงานมากขึ้น) และความคาดหวังของพนักงานเกี่ยวกับนายจ้างที่พวกเขาเลือก
อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่บังคับใช้เพิ่มมากขึ้นซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ของการจ้างงานและลดความเป็นอิสระของนายจ้าง - เพื่อหลีกเลี่ยงการใช้อำนาจในทางที่ผิด มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะรับทราบข้อมูลเกี่ยวกับกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐในปัจจุบัน
หน่วยงานของรัฐเช่น DOL ที่ระดับรัฐบาลกลางและรัฐก็มีให้สำหรับพนักงานเช่นกัน องค์กรเหล่านี้มีหน้าที่ติดตามสถิติงานและสามารถช่วยเหลือพนักงานในการโต้แย้งกับนายจ้างของพวกเขา
