อายุเกษียณขั้นต่ำของ FERS คืออะไร?

เนื้อหา

• อายุเกษียณขั้นต่ำ
• วิธีคำนวณสิทธิ์การเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง
• สถานการณ์การเกษียณอายุอื่น ๆ
• ประโยชน์ทันที

ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS) มีอายุเกษียณขั้นต่ำที่น้อยกว่า 65 อายุเกษียณขั้นต่ำนี้กำหนดอายุที่อายุน้อยที่สุดที่พนักงานรัฐบาลกลางสามารถเกษียณอายุถ้าพวกเขามีปีที่เพียงพอในการให้บริการ อายุที่แน่นอนอาจแตกต่างกันไปตามปีเกิดของพนักงาน

อายุเกษียณขั้นต่ำ

อายุเกษียณขั้นต่ำ (MRA) สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์คือ 57 สำหรับทุกคนที่เกิดในปี 1970 หรือหลังจากนั้น อายุเกษียณขั้นต่ำต่ำสุดคือ 55 สำหรับพนักงานที่เกิดก่อนปี 2491 และ 56 สำหรับพนักงานที่เกิดในปี 2506 หรือ 2507 คนงานทุกคนที่เกิดในปี 2506 หรือก่อนหน้าจะมีอายุเกษียณขั้นต่ำก่อนปี 2562 (หรือเกิดในปี 2562 เกิดในปี 1963) สำหรับผู้ที่เกิดหลังปี 1964 จะมีการเพิ่ม MRA สองเดือนในแต่ละปีจนถึงปี 1970

วิธีคำนวณสิทธิ์การเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง

เช่นเดียวกับหลาย ๆ ระบบการเกษียณอายุ FERS ใช้ "กฎ 80" นี้ระบุว่าพนักงานจะต้องรวมถึง 80 ปีเมื่อเพิ่มอายุและการบริการของรัฐบาลกลางจะมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุ

สมมติว่าพนักงานเริ่มให้บริการระดับชาติหลังจากวิทยาลัยเมื่ออายุ 22 ปีหลังจาก 29 ปีของการบริการพวกเขาถึงอายุ 51 พนักงานมีความพึงพอใจในกฎ 80 แต่ยังไม่ถึงวัยเกษียณขั้นต่ำ ที่ MRA จาก 57 พนักงานมีอีกหกปีที่เหลือจนกว่าจะมีสิทธิ์เกษียณ

สมมติว่าพนักงานคนนี้ต้องการเกษียณอายุทันทีที่พวกเขามีสิทธิ์ทำเช่นนั้น FERS จะได้รับเงินสมทบเกษียณอายุอีกหกปีจากพวกเขาและลืมจ่ายเงินงวดหกปีโดยบังคับให้รอจนกระทั่งอายุ 57 ปี

การเกษียณอายุสามารถดึงดูดเมื่ออายุ 51 พนักงานสามารถตัดสินใจที่จะทำสิ่งที่แตกต่างและยังมีเวลาเหลือพอที่จะทำอาชีพที่แท้จริงได้ การเกษียณอายุยังคงเป็นสิ่งดึงดูดเมื่ออายุ 57 ปี แต่พนักงานจำนวนมากเลือกที่จะออกบริการระดับชาติจนกระทั่งเกษียณในช่วงต้นยุค 60

การบริหารความปลอดภัยทางสังคมช่วยให้ประชาชนสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่ออายุ 62 ปีดังนั้นนี่จึงเป็นช่วงวัยเกษียณที่ได้รับความนิยมในหมู่ข้าราชการในทุกระดับของรัฐบาลเช่นกัน

สถานการณ์การเกษียณอายุอื่น ๆ

FERS มีกฎระเบียบเพื่อรองรับสถานการณ์เกษียณอายุที่หลากหลายอื่น ๆ :

• การแยกต้น: การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นไปได้ในกรณีของการแยกและการแยกโดยไม่สมัครใจที่เกิดขึ้นร่วมกับการลดหรือการปรับโครงสร้างองค์กรแรงงานกลาง

ใครมีสิทธิ์?

อายุ 50 ปีขึ้นไป: ขั้นต่ำ 20 ปีของการบริการ (10 สั้นจาก "กฎของ 80")

อายุต่ำกว่า 50: 25 ปีของการบริการ

• ความพิการ: เอเจนซี่ต้องรับรองว่ามันไม่สามารถรองรับคนพิการในตำแหน่งปัจจุบันได้

ใครมีสิทธิ์?

คนงานที่มีบริการอย่างน้อย 18 เดือนและปิดการใช้งานจนถึงระดับที่พวกเขาไม่สามารถให้บริการได้อย่างเพียงพอในตำแหน่งปัจจุบันเนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย

พนักงานยังสามารถชะลอหรือเลื่อนการจ่ายผลประโยชน์หากพวกเขาหยุดทำงานก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุทันที พวกเขาจะต้องมีพลเรือนที่น่าเชื่อถือห้าปีขึ้นไปเมื่ออายุ 62 ด้วยการรับใช้อย่างน้อย 10 ปี แต่น้อยกว่า 30 ผลประโยชน์จะลดลง 5% สำหรับแต่ละปีที่มีอายุต่ำกว่า 62 ปีเว้นแต่ว่าพวกเขาจะได้รับบริการถึง 20 ปี และเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปีขึ้นไป

ประโยชน์ทันที

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ภายใน 30 วันนับจากวันสุดท้ายของการจ้างงานขึ้นอยู่กับอายุการทำงานและอายุของพนักงาน เมื่ออายุ 62 ปีพนักงานต้องมีอายุการทำงานอย่างน้อยห้าปี สิ่งนี้เพิ่มขึ้นเป็น 20 ปีของการบริการที่อายุ 60

พนักงานที่ถึงอายุเกษียณขั้นต่ำมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทันทีหลังจากการให้บริการ 10 ถึง 30 ปี อีกครั้งหากพวกเขามีการให้บริการน้อยกว่า 30 ปีผลประโยชน์จะลดลง 5% สำหรับแต่ละปีพวกเขามีอายุต่ำกว่า 62 ปีเว้นแต่พวกเขาจะได้รับการให้บริการ 20 ปีและเกษียณเมื่ออายุ 60 ปีขึ้นไป