ค่าแรงขั้นต่ำเท่าไหร่
เนื้อหา
- อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
- อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐ
- อัตราค่าจ้างขั้นต่ำท้องถิ่น
- ประวัติค่าแรงขั้นต่ำของสหรัฐอเมริกา
- เพิ่มขึ้นในค่าแรงขั้นต่ำ
- เมื่อพนักงานสามารถจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
- ค่าแรงขั้นต่ำคืออะไร?
- ข้อยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำ - เคล็ดลับ
- ข้อยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำ - คนงานหนุ่ม
- แรงงานประเภทอื่นได้รับการยกเว้นจากค่าแรงขั้นต่ำ
- ค่าจ้างขั้นต่ำ
ค่าแรงขั้นต่ำคืออะไร?ค่าแรงขั้นต่ำ เป็นจำนวนเงินต่ำสุดที่นายจ้างต้องจ่ายให้คนงานรายชั่วโมง อัตราค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงที่คุณจะได้รับจะขึ้นอยู่กับสถานะที่คุณทำงานและประเภทของงานที่คุณทำงาน
ค่าแรงขั้นต่ำนี้ถูกประกาศใช้ในสหรัฐอเมริกาในปี 2481 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ค่าแรงขั้นต่ำครั้งแรกคือ 25 เซ็นต์ต่อชั่วโมง ค่าแรงขั้นต่ำของสหรัฐในปัจจุบันคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตามบางรัฐและเมืองได้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐและประวัติของค่าจ้างขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในอดีต
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
ตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 7.25 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองซึ่งหมายถึงพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ FLSA นายจ้างในหมวดการจ้างงานที่ได้รับการคุ้มครองไม่สามารถจ่ายค่าจ้างพนักงานน้อยกว่า 7.25 ต่อชั่วโมง
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐ
บางรัฐจ่ายค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นค่าจ้างขั้นต่ำในฟลอริด้าคือ $ 8.56 สำหรับปี 2020 โดยบางเมืองมีอัตราที่สูงกว่าขั้นต่ำ นี่คือรายการของอัตราค่าแรงขั้นต่ำของรัฐปัจจุบัน (2020) คุณสามารถใช้เพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในตำแหน่งของคุณ
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำท้องถิ่น
ในที่สุดบางเมืองได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าทั้งค่าต่ำสุดของรัฐและรัฐบาลกลาง โดยปกติแล้วค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่นที่สูงขึ้นจะพบได้ในพื้นที่ที่มีค่าครองชีพสูงขึ้นเช่นซานฟรานซิสโกซึ่งมีค่าแรงขั้นต่ำ $ 15.59 ต่อชั่วโมงในปี 2563
เมืองอาจตั้งค่าต่ำสุดที่แตกต่างกันเป็นครั้งคราวสำหรับคนงานประเภทต่าง ๆ ตัวอย่างเช่น ณ วันที่ 1 มกราคม 2020 ซีแอตเทิลกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ $ 16.00 สำหรับพนักงานที่ทำงานให้ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 500 คนทั่วโลก Seattle มีอัตราที่แตกต่างกันไปตามประเภทของนายจ้างและไม่ว่า บริษัท จะจ่ายค่าประกันสุขภาพหรือไม่
หากพนักงานอยู่ภายใต้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลางลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าแรงขั้นต่ำทั้งสาม
ประวัติค่าแรงขั้นต่ำของสหรัฐอเมริกา
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเกิดขึ้นในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ซึ่งลงนามโดยประธานาธิบดีแฟรงคลินรูสเวลต์เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2481 กฎหมายกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ 25 เซนต์ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานทุกคนที่ผลิตสินค้า
เพิ่มขึ้นในค่าแรงขั้นต่ำ
จนถึงปี 1956 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางยังต่ำกว่าดอลลาร์เพียงเพิ่มขึ้นเป็น $ 1.15 ในปี 1961 ค่าแรงขั้นต่ำไม่ถึงอัตรารายชั่วโมงปัจจุบันของ $ 7.25 จนถึงปี 2009 ตั้งแต่ปี 1938 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลได้เพิ่มขึ้น 22 เท่า
เพื่อให้ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นทั้งรัฐบาลกลางหรือสภานิติบัญญัติแห่งรัฐต้องผ่านกฎหมายที่กำหนดการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำ ครั้งสุดท้ายที่ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้นคือในปี 2552
สาขาวิชาหลักค่าแรงขั้นต่ำของสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้น
- 1939: $0.30
- 1945: $0.40
- 1950: $0.75
- 1956: $1.00
- 1961: $1.15
- 1963: $1.25
- 1967: $1.40
- 1968: $1.60
- 1974: $2.00
- 1975: $2.10
- 1976: $2.30
- 1978: $2.65
- 1979: $2.90
- 1980: $3.10
- 1981: $3.35
- 1990: $3.80
- 1991: $4.25
- 1996: $4.75
- 1997: $5.15
- 2007: $5.85
- 2008: $6.55
- 2009: $7.25
เมื่อพนักงานสามารถจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
มีพนักงานบางคนที่สามารถจ่ายในอัตราต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง พนักงานเหล่านั้นได้รับอนุญาตให้จ่ายในอัตราที่เรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำ.
ค่าแรงขั้นต่ำคืออะไร?
ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงอะไร มีพนักงานบางคนที่สามารถจ่ายเงินในอัตรารายชั่วโมงต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) คนงานในบางประเภทของการจ้างงานตามกฎหมายสามารถจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งปัจจุบัน $ 7.25 ต่อชั่วโมง .
พนักงานค่าจ้างขั้นต่ำเหล่านี้รวมถึงนักเรียนที่เรียน (นักเรียนอาชีวศึกษา) และนักเรียนเต็มเวลาที่ทำงานในธุรกิจค้าปลีก, บริการ, การเกษตรหรือการศึกษาที่สูงขึ้น
พนักงานที่อยู่ในหมวดหมู่นี้ยังรวมถึงผู้ที่มีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ (เนื่องจากอายุการบาดเจ็บ ฯลฯ ) ที่บั่นทอนรายได้หรือความสามารถในการผลิตของพวกเขา
การจ้างงานที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะช่วยรักษางานให้กับคนงานในหมวดหมู่เหล่านี้ ค่าจ้างขั้นต่ำได้รับอนุญาตภายใต้ใบรับรองที่ออกโดยฝ่ายค่าจ้างและชั่วโมง
ข้อยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำ - เคล็ดลับ
นายจ้างของพนักงานที่ได้รับเคล็ดลับจะต้องจ่าย $ 2.13 ต่อชั่วโมงในค่าจ้างถ้าจำนวนนั้นบวกกับเคล็ดลับที่ได้รับเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอย่างน้อยที่สุดพนักงานจะเก็บรักษาเคล็ดลับทั้งหมดและพนักงานตามปกติและได้รับมากกว่า $ 30 ต่อเดือนเป็นประจำ เคล็ดลับ หากเคล็ดลับของพนักงานรวมกับค่าจ้างโดยตรงของนายจ้างอย่างน้อย $ 2.13 ต่อชั่วโมงไม่เท่ากับค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางนายจ้างต้องสร้างความแตกต่าง
ข้อยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำ - คนงานหนุ่ม
ค่าแรงขั้นต่ำ $ 4.25 ต่อชั่วโมงจะใช้กับคนงานที่อายุต่ำกว่า 20 ปีในช่วง 90 วันแรกของปฏิทินติดต่อกันกับนายจ้างหากงานของพวกเขาไม่ได้แทนที่คนงานคนอื่น ๆ หลังจาก 90 วันติดต่อกันของการจ้างงานหรือพนักงานถึงอายุ 20 ปีแล้วแต่อย่างใดอย่างหนึ่งถึงก่อนพนักงานจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำ $ 7.25 ต่อชั่วโมง
แรงงานประเภทอื่นได้รับการยกเว้นจากค่าแรงขั้นต่ำ
- พี่เลี้ยงเด็กในแบบสบาย ๆ
- สหายสำหรับผู้สูงอายุ
- ผู้ตรวจสอบทางอาญาของรัฐบาลกลาง
- แรงงานชาวประมง
- ผู้ทำการบ้านทำพวงมาลา
- พนักงานส่งหนังสือพิมพ์
- พนักงานหนังสือพิมพ์หนังสือพิมพ์หมุนเวียน จำกัด
- ลูกเรือในเรือต่างประเทศ
- ผู้ประกอบการสวิตช์บอร์ด
- คนงานฟาร์มรับจ้างในฟาร์มขนาดเล็ก
- พนักงานของสถานประกอบการด้านสันทนาการและนันทนาการตามฤดูกาล
ค่าจ้างขั้นต่ำ
หากนายจ้างของคุณจ่ายเงินให้คุณน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำให้ไปที่แผนกการปฏิบัติตามกฎระเบียบของแผนกค่าจ้างและชั่วโมงมาตรฐานของกระทรวงแรงงานสหรัฐสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีดำเนินการ
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
