สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรคืออะไร
เนื้อหา
- การจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
- แจ้งให้พนักงานทราบ
- แหล่งข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อปรึกษาก่อนดำเนินการ
- การตอบโต้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย
- ขอความช่วยเหลือ
นอกเหนือจากข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรตามที่อธิบายไว้ด้านบนนี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแต่ละปัจจัย
- การกระทำหรือพฤติกรรมจะต้องเลือกปฏิบัติกับการจำแนกประเภทที่ได้รับความคุ้มครองเช่นอายุศาสนาความพิการหรือเชื้อชาติ
- พฤติกรรมหรือการสื่อสารจะต้องแพร่กระจายไปตามกาลเวลาและไม่ จำกัด เพียงสีหรือสองสีที่ผู้ร่วมงานเห็นว่าน่ารำคาญ ควรรายงานเหตุการณ์เหล่านี้ต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการแทรกแซงที่จำเป็น
- ปัญหาดังกล่าวมีความสำคัญและแพร่หลายไปทั่วถ้าหากมีคนงานอยู่รอบตัวและยังคงดำเนินต่อไปตามกาลเวลาและไม่ได้รับการตรวจสอบและแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพโดยองค์กรเพื่อให้พฤติกรรมหยุดชะงัก
- พฤติกรรมที่เป็นศัตรูการกระทำหรือการสื่อสารจะต้องรุนแรง ไม่เพียง แต่จะแพร่กระจายไปตามกาลเวลา แต่ความเป็นปรปักษ์ต้องรบกวนการทำงานของพนักงานหรือความสามารถในการทำงานอย่างจริงจัง ความรุนแรงรูปแบบที่สองเกิดขึ้นหากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรรบกวนความก้าวหน้าในการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่สามารถรับการเลื่อนตำแหน่งหรือการหมุนเวียนงานอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตร
- มีเหตุผลที่จะสมมติว่านายจ้างรู้เกี่ยวกับการกระทำหรือพฤติกรรมและไม่ได้แทรกแซงอย่างเพียงพอ ดังนั้นนายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
การจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
แจ้งให้พนักงานทราบ
ขั้นตอนแรกที่พนักงานต้องทำหากเขาหรือเธอกำลังประสบกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรคือการขอให้พนักงานที่กระทำผิดหยุดพฤติกรรมหรือการสื่อสารของพวกเขา หากพนักงานพบว่าสิ่งนี้ทำได้ยากด้วยตนเองพนักงานควรขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เมื่อพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมาจากพนักงานคนอื่นพวกเขาเป็นทรัพยากรภายในที่ดีที่สุดของคุณ พวกเขายังทำหน้าที่เป็นพยานของคุณต่อความจริงที่ว่าคุณขอให้พนักงานที่กระทำผิดหยุดพฤติกรรม
คุณต้องการให้พนักงานที่ถูกโจมตีทราบว่าพฤติกรรมของพวกเขาเป็นการล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมและคุณจะไม่ยอมให้มีพฤติกรรมดังกล่าว (ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะหยุดพฤติกรรมพวกเขาอาจไม่ได้ตระหนักถึงระดับที่คุณพบว่าเป็นการกระทำที่ไม่เหมาะสม)
แหล่งข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อปรึกษาก่อนดำเนินการ
ทรัพยากรเหล่านี้จะช่วยคุณจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรก่อนที่ความเป็นศัตรูจะเพิ่มขึ้น คุณสามารถเลือกระหว่าง:
การจัดการกับคนยาก
จัดการกับคนพาล
การสนทนาที่ยากลำบากและ
ฝึกทักษะการแก้ไขข้อขัดแย้ง
พวกเขาทั้งหมดจะช่วยคุณเพิ่มทักษะในการติดต่อกับผู้ร่วมงานในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรของคุณ ทักษะและความคิดเหล่านี้อาจเป็นสิ่งที่คุณต้องการเพราะนักเลงหลายคนไร้ความรู้สึกเมื่อเผชิญหน้า
การตอบโต้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่คุณรายงานพฤติกรรมของผู้จัดการหรือหัวหน้างานต่อผู้จัดการที่เหมาะสมหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลพฤติกรรมต้องหยุด นอกจากนี้บุคคลที่รายงานอาจไม่ตอบโต้คุณในฐานะเป็นการคืนทุนสำหรับการรายงานถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเขาหรือเธอ
ขอความช่วยเหลือ
พนักงานที่ประสบกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและพยายามทำให้พฤติกรรมหยุดทำงานโดยไม่ประสบความสำเร็จ แต่ควรไปที่ผู้จัดการผู้จัดการนายจ้างหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ขั้นตอนแรกในการขอความช่วยเหลือคือการขอความช่วยเหลือ นายจ้างของคุณต้องมีโอกาสตรวจสอบข้อร้องเรียนและกำจัดพฤติกรรมดังกล่าว
การฟ้องร้องในสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรที่สถาบันของคุณจะดิ้นรนหากนายจ้างไม่รู้สถานการณ์และไม่ได้รับโอกาสในการจัดการกับพฤติกรรมและสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร สิ่งนี้อยู่ในมือของคุณเพราะในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่มีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเป็นศัตรูและสังเกตเห็นเมื่อพนักงานหลายคนเห็นได้ชัดหรือมองเห็น
พนักงานไม่ค่อยจำเป็นต้องจัดการกับพฤติกรรมด้วยตนเอง เมื่อพฤติกรรมไม่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางหรือหากเกิดขึ้นเป็นความลับโดยไม่มีพยานคุณต้องนำพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรมาให้นายจ้างของคุณสนใจ
นอกจากนี้คุณอาจรู้สึกประหลาดใจที่นายจ้างของคุณทำหน้าที่อย่างระมัดระวังเพื่อป้องกันเหตุการณ์ปัจจุบันและอนาคตที่อาจส่งผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร นายจ้างจำนวนมากมองว่าการคุกคามและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรนั้นเป็นการกระทำที่สมควรได้รับการเลิกจ้างหลังจากการสอบสวนที่ยืนยัน ให้โอกาสนายจ้างของคุณทำสิ่งที่ถูกต้อง
โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากทรัพยากรของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ
