ส่วนใดของงานที่ท้าทายที่สุด
เนื้อหา
- คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับสิ่งที่เป็นส่วนหนึ่งของงานจะท้าทายอย่างน้อย
- สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์นี้
- เตรียมคำถามติดตามผล
นายจ้างมักจะขอให้ผู้สมัครสะท้อนให้เห็นถึงแง่มุมของงานที่จะท้าทายมากที่สุดและน้อยที่สุดสำหรับพวกเขา คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามเช่น "ส่วนไหนของงานนี้จะเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับคุณที่จะเชี่ยวชาญ"
แนวคำถามนี้เป็นวิธีหนึ่งที่ผู้สัมภาษณ์จะประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณโดยไม่ต้องถามพวกเขาโดยตรง ด้วยการไปที่คำถามด้วยวิธีนี้ผู้สัมภาษณ์จะสามารถเข้าใจถึงความสามารถของคุณเพิ่มเติมเปรียบเทียบกับวิธีที่คุณตอบคำถามก่อนหน้านี้เกี่ยวกับทักษะและความสามารถของคุณ
คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับสิ่งที่เป็นส่วนหนึ่งของงานจะท้าทายอย่างน้อย
คุณควรคิดถึงคำถามเกี่ยวกับลักษณะงานที่ง่ายที่สุดในแบบเดียวกับที่คุณจะถามเกี่ยวกับจุดแข็งที่สุดของคุณ เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบรายละเอียดงานและแยกตำแหน่งออกเป็นองค์ประกอบต่างๆ
จากนั้นให้ความสนใจเป็นพิเศษกับส่วนต่าง ๆ ของงานที่ดูเหมือนจะเพิ่มคุณค่ามากที่สุดให้กับองค์กรและค้นหาการเชื่อมต่อกับชุดทักษะของคุณ ไม่ได้หมายความว่ามากถ้าคุณบอกว่าคุณจะสามารถจัดการกับส่วนของงานที่พวกเขาไม่ให้ความสำคัญได้อย่างง่ายดาย
อย่างไรก็ตามคุณสามารถทำคะแนนได้หากคุณจับคู่ทักษะของคุณกับสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญมากที่สุด ตัวอย่างเช่นหากคุณสัมภาษณ์งานบริการลูกค้าคุณอาจต้องการเน้นความสามารถของคุณในการจัดการกับลูกค้าที่ยากลำบากหรือเพื่อให้สามารถแก้ไขปัญหาที่ยุ่งยากได้อย่างรวดเร็ว ในทางกลับกันหากคุณสัมภาษณ์งานขายที่นายจ้างให้คุณค่าสูงกับความสามารถในการสร้างโอกาสในการขายใหม่คุณอาจเน้นทักษะการโทรหาคุณ (ด้วยข้อมูลเพื่อสำรองชัยชนะ)
เตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันตัวอย่างของงานที่คล้ายกันหลายอย่างที่คุณทำสำเร็จในงานที่ผ่านมา
คุณควรจะสามารถอธิบายสถานการณ์การกระทำที่คุณทำทักษะที่คุณทำและผลลัพธ์ที่คุณสร้างขึ้น การมีตัวอย่างหลายรายการจะช่วยให้คุณมีโอกาสได้ทองที่โดดเด่นยิ่งขึ้นด้วยการจับคู่ทักษะของคุณกับคนที่พวกเขาเห็นว่าสำคัญต่อตำแหน่งและความสำเร็จของ บริษัท
คุณควรฝึกเล่าเรื่องของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ คุณไม่ต้องการให้เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยของคุณดูเหมือนจะซ้อม แต่คุณต้องการที่จะแสดงอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพที่คุณสามารถทำสิ่งที่พวกเขาต้องการ
สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์นี้
"ความท้าทายน้อยที่สุด" ไม่ได้หมายความว่า "น่าเบื่อ" และคุณควรระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณชัดเจน อย่าทำให้ดูเหมือนว่าคุณจะทำส่วนนี้ด้วยการท่องจำเบื่อและเริ่มมองหาสิ่งที่ยิ่งใหญ่ต่อไป ผู้จัดการการจ้างงานต้องการผู้สมัครที่จะยึดและนำพลังงานและมุ่งเน้นไปที่งานของพวกเขา
นอกจากนี้คุณควรหลีกเลี่ยงการทำให้ดูเหมือนว่างานนี้เป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่งที่คล้ายกันที่ บริษัท อื่น ๆ (แม้ว่าจะเป็น) นายจ้างต้องการรู้สึกเป็นพิเศษ เตือนพวกเขาว่าคุณกำลังทำงานประเภทเดียวกันกับ บริษัท A, B และ C จะไม่ทำให้พวกเขารู้สึกว่าคุณกระตือรือร้นเกี่ยวกับบทบาท
และพูดถึงความกระตือรือร้น: นำมา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณสำหรับคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณกระตือรือร้นเกี่ยวกับงานรวมถึงชิ้นส่วนที่จะไม่ท้าทาย คุณอาจมุ่งเน้นไปที่ความจริงที่ว่าส่วนนี้ของบทบาทนั้นเกี่ยวข้องกับทักษะที่คุณสนุกกับการใช้งานแม้ว่าคุณจะเคยใช้มันมาแล้วก็ตาม
เตรียมคำถามติดตามผล
เช่นเดียวกับคำถามการสัมภาษณ์ทั้งหมดจะต้องเตรียมคำตอบมากกว่าหนึ่งข้อ
นายจ้างอาจเริ่มขอให้คุณบอกชื่อส่วนหนึ่งของงานที่ค่อนข้างง่ายสำหรับคุณที่จะดำเนินการ แต่ติดตามการขอตัวอย่างเพิ่มเติม คุณไม่ต้องการถูกทอดทิ้งและลังเลเมื่อคุณแบ่งปันเรื่องราวของคุณ
นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะเตรียมคำตอบสำหรับคำถามตรงข้าม นายจ้างอาจติดตามด้วยคำถามเช่น "คุณคิดว่าส่วนไหนของงานที่ท้าทายที่สุด" แม้ว่านี่อาจเป็นคำถามที่ตอบยาก แต่คุณควรเตรียมไว้ในกรณีที่ผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจที่จะคอยให้ความช่วยเหลือ
