ใครจะขออ้างอิงงาน
เนื้อหา
- ใคร (และอย่างไร) ที่จะขอการอ้างอิงงาน
- มืออาชีพกับการอ้างอิงส่วนบุคคล
- จำนวนอ้างอิงที่จะถาม
- วิธีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการอ้างอิงของคุณ
- ติดตามการอ้างอิงของคุณ
เมื่อสมัครงานคุณมักจะต้องจัดทำรายการเอกสารอ้างอิง การอ้างอิงคือคนที่สามารถรับรองทักษะและความสามารถของคุณในฐานะคนงาน โดยทั่วไปการอ้างอิงของคุณจะเป็นผู้ว่าจ้างคนก่อนหน้าของคุณ
อย่างไรก็ตามคุณสามารถถามคนอื่น ๆ รวมถึงครูผู้นำอาสาสมัครเพื่อนร่วมงานและเพื่อน ๆ หรือใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงเพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกังวลว่านายจ้างของคุณจะให้ความเห็นที่ไม่ดีแก่คุณ
บางครั้งคุณอาจต้องขอข้อมูลอ้างอิงของคุณหากคุณสามารถใส่ชื่อของพวกเขาลงในรายการอ้างอิงจากนั้นนายจ้างอาจถามคำถามเกี่ยวกับคุณผ่านทางโทรศัพท์หรืออีเมล ในบางครั้งคุณต้องขอให้คนเหล่านี้เขียนจดหมายรับรองถึงคุณและส่งให้นายจ้าง ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดคุณต้องการเลือกข้อมูลอ้างอิงที่จะพูดดีกับคุณ
อ่านด้านล่างสำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ที่ขอการอ้างอิงประเภทของการอ้างอิงที่มีจำนวนการอ้างอิงที่จะถามและวิธีการสร้างรายการของการอ้างอิง
ใคร (และอย่างไร) ที่จะขอการอ้างอิงงาน
คุณควรถามใครเพื่อให้การอ้างอิง? โดยทั่วไปแล้วคุณจะขอให้นายจ้างและหัวหน้างานเก่าของคุณอ้างอิงถึงคุณ อย่างไรก็ตามคุณสามารถรวมบุคคลอื่นที่คุณมีความสัมพันธ์แบบมืออาชีพด้วย ตัวอย่างเช่นคุณอาจรวมถึงเพื่อนร่วมงานผู้ติดต่อทางธุรกิจลูกค้าลูกค้าหรือผู้ขาย
ถามเฉพาะคนที่คุณเชื่อว่าจะให้การอ้างอิงเชิงบวกสำหรับคุณ
บุคคลอ้างอิงของคุณควรรู้จักคุณ (หรืองานของคุณ) ด้วย ความรู้นี้จะช่วยให้บุคคลนั้นพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งและตัวละครของคุณในรายละเอียด
สิ่งสำคัญคือต้องเลือกการอ้างอิงที่จะตอบกลับอย่างรวดเร็วเพื่อสอบถามข้อมูลจากนายจ้างในอนาคต เมื่อนายจ้างจริงจังกับการว่าจ้างคุณคุณจะต้องมีเอกสารอ้างอิงที่จะติดต่อกับพวกเขาทันที
แม้ว่าข้อมูลอ้างอิงจะรู้จักคุณดีให้แน่ใจว่าได้ให้เรซูเม่ที่มีข้อมูลอัปเดตและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อแจ้งให้เขาทราบถึงทักษะและประสบการณ์ของคุณ
ถามทุกครั้งก่อนที่จะใส่ชื่อบุคคลลงในรายการอ้างอิงของคุณ นอกจากนี้ให้ข้อมูลอ้างอิงของคุณพร้อมเหตุผลที่คุณขอจดหมาย ตัวอย่างเช่นคุณอาจให้คำอธิบายลักษณะงานของเขาหรือเธอหรือเขียนบทสรุปสั้น ๆ ของงาน หากการอ้างอิงของคุณรู้เกี่ยวกับงานที่คุณต้องการพวกเขาสามารถกรอบการอ้างอิงของพวกเขาเพื่อให้รายละเอียดที่เป็นประโยชน์
นอกจากนี้อย่าลืมติดตามการอ้างอิงของคุณอยู่เสมอด้วยการส่งจดหมายขอบคุณเพื่อแสดงความขอบคุณ
มืออาชีพกับการอ้างอิงส่วนบุคคล
นอกจากการอ้างอิงจากมืออาชีพแล้วการอ้างอิงส่วนบุคคล (ซึ่งรู้จักกันว่าการอ้างอิงอักขระ) สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน ข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลคือสิ่งที่ไม่ได้พูดถึงความสามารถในการจ้างงานของคุณ แต่อ้างอิงถึงตัวละครของคุณ
ข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลนั้นเหมาะสมอย่างยิ่งหากคุณมีประสบการณ์การทำงานที่ จำกัด หรือหากคุณกังวลว่าอดีตนายจ้างของคุณจะให้ความเห็นเชิงลบ
เพื่อนบ้านและเพื่อน ๆ ในครอบครัวอาจเต็มใจที่จะเขียนข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลสำหรับคุณ
ครูอาจารย์ที่ปรึกษาทางวิชาการผู้นำอาสาสมัครและโค้ชสามารถให้การอ้างอิงส่วนตัวหรือตัวละครได้
จำนวนอ้างอิงที่จะถาม
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างคาดหวังว่าจะมีรายการอ้างอิงสามฉบับดังนั้นอย่างน้อยก็มีหลายคนที่พร้อมจะแนะนำคุณ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างขอหมายเลขอ้างอิงที่แตกต่างกันตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำตามคำแนะนำของพวกเขา
คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณต้องรวมนายจ้างคนสุดท้ายของคุณไว้เป็นข้อมูลอ้างอิง แต่กังวลว่าเขาหรือเธอจะให้การอ้างอิงเชิงลบกับคุณ? ทางออกหนึ่งคือการเพิ่มการอ้างอิงเพิ่มเติมสองสามรายการในรายการอ้างอิงของคุณที่คุณรู้ว่าจะให้ความเห็นเชิงบวก อีกทางเลือกหนึ่งคือการทำงานในเชิงรุกและติดต่อกับนายจ้างเก่าของคุณ คุณอาจพูดว่าในขณะที่คุณไม่ได้ออกจากเงื่อนไขที่ดีที่สุดคุณรู้สึกตื่นเต้นมากเกี่ยวกับงานที่คุณสมัครและจะขอบคุณการอ้างอิงเชิงบวก
วิธีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการอ้างอิงของคุณ
ไม่จำเป็นต้องรวมการอ้างอิงของคุณในประวัติย่อของคุณ ให้เตรียมรายการอ้างอิงของคุณแยกต่างหาก อย่าลืมใส่ชื่อและข้อมูลการติดต่อที่จำเป็นทั้งหมด นี่คือรายการอ้างอิงตัวอย่างรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับวิธีจัดรูปแบบรายการอ้างอิงของคุณ
ติดตามการอ้างอิงของคุณ
สิ่งสำคัญคือการติดตามการอ้างอิงของคุณดังนั้นพวกเขาจึงตระหนักถึงสถานะการจ้างงานของคุณและรู้ว่าพวกเขาอาจได้รับการติดต่อเพื่อให้การอ้างอิง บอกให้พวกเขารู้เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างเช่นกัน - พวกเขาจะตื่นเต้นเมื่อได้ยินข่าวประเสริฐ
