จะตอบอย่างไร "ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน?"
เนื้อหา
- สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้
- จะตอบอย่างไร "ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุด"
- 4 วิธีในการตอบ: ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน?
- ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
- เคล็ดลับสำหรับการตอบรับ
- คำถามติดตามที่เป็นไปได้
- ประเด็นที่สำคัญ
ในระหว่างการสัมภาษณ์งานผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามคุณว่า“ ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้” คำถามนี้คล้ายกับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปอื่น ๆ เช่น“ ทำไมเราควรจ้างคุณ” ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าทำไมคุณถึงเลือกตัวเลือกที่ดีกว่าผู้สมัครอื่น
สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้
พวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าพวกเขากำลังมองหาอะไรในผู้สมัครงานและคุณมีความสามารถในการทำงานหากคุณได้รับการว่าจ้าง หนึ่งในเป้าหมายของการสัมภาษณ์คือการพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับทั้งบทบาทและองค์กรหรือไม่ ในทางกลับกันคุณจะต้องตัดสินใจด้วยว่างานนั้นเหมาะกับสิ่งที่คุณกำลังมองหาในบทบาทต่อไปของคุณหรือไม่
เมื่อตอบคำถามประเภทนี้เป้าหมายของคุณคือขายตัวเองให้กับผู้จัดการการจ้างงานและโน้มน้าวเขาหรือเธอว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีเอกลักษณ์และแข็งแกร่ง อ่านด้านล่างสำหรับคำแนะนำในการเตรียมการและตอบคำถามสัมภาษณ์นี้รวมถึงตัวอย่างของคำตอบที่ดีที่สุด
จะตอบอย่างไร "ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุด"
คุณสามารถตอบคำถามนี้ได้หลายวิธี วิธีแรกคือการอธิบายว่าบุคลิกภาพหรือลักษณะส่วนบุคคลของคุณทำให้คุณเป็นผู้สมัครในอุดมคติได้อย่างไร ในการทำเช่นนั้นใช้เวลาก่อนการสัมภาษณ์เพื่อจับคู่คุณสมบัติของคุณกับที่ระบุไว้ในการโพสต์งานอย่างระมัดระวัง เตรียมพร้อมที่จะอธิบายว่าทำไมคุณถึงจับคู่ที่มั่นคงสำหรับงาน
ตัวอย่างเช่นคุณอาจอธิบายว่าคุณมีแรงบันดาลใจเป็นพิเศษหรือเป็นที่รู้กันว่านายจ้างของคุณมีความก้าวหน้าและเหนือกว่า
วิธีที่สองในการตอบคือเน้นทักษะเฉพาะของคุณ หากคุณมีทักษะที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดี (โดยเฉพาะถ้ามีคนไม่มากที่มีทักษะเหล่านี้) ให้พูดถึงสิ่งเหล่านี้ ทักษะที่นายจ้างกำลังมองหาอาจระบุไว้ในรายการงานด้วย ถ้าไม่ใช่ให้ดูที่งานที่คล้ายกันเพื่อดูว่าผู้ว่าจ้างต้องการเกณฑ์อะไร
อีกทางเลือกหนึ่งคือการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าสิ่งที่คุณทำสำเร็จในบทบาทหน้าที่ก่อนหน้านี้ทำให้คุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงานนี้ แบ่งปันตัวอย่างของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสัมภาษณ์
0:514 วิธีในการตอบ: ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน?
ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
ดูคำตอบที่เป็นไปได้เหล่านี้และปรับให้เข้ากับคุณสมบัติเฉพาะของคุณสำหรับงานประวัติการทำงานและประสบการณ์การทำงาน:
งานก่อนหน้าของฉันทำงานเป็นพนักงานต้อนรับทำให้ฉันมีประสบการณ์ในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนี้ เป็นเวลาห้าปีที่ฉันพัฒนาทักษะมากมายที่จำเป็นสำหรับงานนี้รวมถึงการตอบรับโทรศัพท์และอีเมลประมวลผลการชำระเงินและป้อนข้อมูลในโปรแกรมคอมพิวเตอร์หลายเครื่อง
ทำไมมันทำงาน: การตอบสนองนี้มีประสิทธิภาพเพราะผู้สมัครมีความเจาะจงในการระบุชุดทักษะที่จำเป็นซึ่งเธอสามารถนำมาให้นายจ้างใหม่ของเธอได้ นอกจากนี้เธอยังเน้นทักษะเหล่านี้ด้วยเพราะเธอรู้จากการอ่านตำแหน่งงานว่าพรสวรรค์เหล่านี้เป็น“ คุณสมบัติที่ต้องการที่สุด” ของนายจ้าง
ชุดทักษะของฉันคือการจับคู่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับความต้องการของงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะการขายและประสบการณ์การจัดการทำให้ฉันเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นในงานล่าสุดของฉันฉันจัดการทีมขายของพนักงานห้าคนและเรามียอดขายสูงสุดของสาขา บริษัท ของเรา ฉันสามารถนำความสำเร็จและประสบการณ์มาสู่งานนี้
ทำไมมันทำงาน: ผู้ให้สัมภาษณ์รายนี้ไม่เพียง แต่พูดถึงทักษะที่สำคัญของเขาเท่านั้น แต่เขายังพูดถึงความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำของเขาและความสำเร็จเชิงปริมาณของเขา (“ ยอดขายสูงสุด”) ในงานก่อนหน้านี้
ฉันมีความสามารถในการค้นหาช่องของฉันภายในกลุ่มและสนับสนุนความพยายามของทุกคน ตัวอย่างเช่นงานล่าสุดของฉันเกี่ยวข้องกับโครงการของทีมจำนวนมาก ฉันสามารถจดจำทักษะของเพื่อนร่วมทีมและงานมอบหมายที่เหมาะสมกับทักษะของแต่ละคน ฉันรู้ว่างานนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมและโครงการกลุ่มจำนวนมากและฉันรู้ว่านี่เป็นสไตล์การทำงานที่ฉันเก่ง
ทำไมมันทำงาน: นี่เป็นตัวอย่างที่ดีของวิธีใช้เทคนิคการตอบกลับสัมภาษณ์ STAR อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งคุณจัดโครงสร้างคำตอบเพื่ออธิบายอดีต sย้ำของคุณ เสื้อถามคุณ ction และ Result ที่นี่ผู้สมัครใช้เทคนิคนี้เพื่อชี้ให้เห็นว่าเธอตระหนักถึงวัฒนธรรมของ บริษัท นายจ้างและมุ่งเน้นไปที่การทำงานเป็นทีมที่ร่วมมือกันแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์ของเธอสอดคล้องกับลำดับความสำคัญเหล่านี้อย่างไร
ฉันเป็นคนที่มีแรงจูงใจในตนเองซึ่งเต็มใจที่จะก้าวไปข้างหน้าในทุก ๆ โครงการและเรียนรู้ทักษะที่มีค่าในเวลาของฉันเอง ตัวอย่างเช่นฉันสอนตัวเองห้าภาษาการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ในวิทยาลัยเพียงออกจากความหลงใหลในการเรียนรู้วิธีการเขียนโปรแกรม ฉันรู้ว่าคุณกำลังมองหาช่างคอมพิวเตอร์ที่มีแรงบันดาลใจด้วยทักษะและความหลงใหลและฉันเป็นบุคคลนั้น
ทำไมมันทำงาน: ผู้สมัครงานนี้แสดงให้เห็นถึงทักษะในวงกว้างที่คู่แข่งของเขาหลายคนอาจไม่ได้มี: ความรู้ภาษาคอมพิวเตอร์ห้าภาษา นอกจากนี้เขายังสามารถชี้ให้เห็นถึงความคิดริเริ่มและความกระตือรือร้นในการทำงานของเขา
เคล็ดลับสำหรับการตอบรับ
เตรียมล่วงหน้าก่อนที่จะสัมภาษณ์ให้ไตร่ตรองอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งขั้นแรกให้ดูที่รายชื่องานและวงกลมทักษะหรือคุณสมบัติที่สำคัญ จากนั้นให้ดูประวัติส่วนตัวของคุณและจดบันทึกประสบการณ์หรือทักษะเฉพาะที่เหมาะสมกับรายการงาน เน้นคุณสมบัติเหล่านั้นในคำตอบของคุณสำหรับคำถาม
ยกตัวอย่าง.สิ่งสำคัญคือต้องเจาะจงให้มากที่สุดเมื่อตอบคำถามนี้ ไม่ว่าคุณจะเน้นทักษะหรือลักษณะบุคลิกภาพของคุณอย่าลืมให้ตัวอย่างหนึ่งหรือสองตัวอย่างที่พิสูจน์ว่าคุณมีคุณสมบัติเหล่านั้นและคุณจะใช้มันอย่างไรในที่ทำงาน
ตัวอย่างที่ดีของคุณจะมาจากประสบการณ์ที่ผ่านมาในที่ทำงาน หากคุณยังใหม่ต่อตลาดงานคุณสามารถเน้นประสบการณ์จากโรงเรียนกิจกรรมนอกหลักสูตรหรืองานอาสาสมัคร
มุ่งเน้นวิธีที่คุณสามารถช่วย บริษัทหลีกเลี่ยงคำตอบที่เน้นว่าทำไมคุณต้องการงาน ให้เน้นไปที่วิธีเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท แทน เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับคำตอบประเภทนี้ขอให้แน่ใจว่าคุณมีความรู้เกี่ยวกับ บริษัท ล่วงหน้า ใช้เวลาในการตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท หน้าโซเชียลมีเดียและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับองค์กรที่พร้อมใช้งานออนไลน์
อย่าเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นแม้ว่าคำถามจะเกี่ยวกับวิธีการเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่น แต่อย่าวิจารณ์ผู้สมัครงานคนอื่น สิ่งนี้อาจพบว่าเป็นลบหรือหยาบคาย
แต่ให้เน้นสิ่งที่ทำให้คุณมีลักษณะเฉพาะในเชิงบวกโดยไม่โจมตีหรือดูถูกผู้สมัครคนอื่น การขายคุณสมบัติของคุณเป็นสิ่งสำคัญโดยไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นการหยิ่งยโสหรือเหยียดหยาม
อย่าพูดแบบนี้: "ไม่เหมือนผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่ฉันแน่ใจว่าคุณเห็นในวันนี้ฉันมีประสบการณ์ในสนามซึ่งหมายความว่าฉันสามารถยิงพื้นวิ่งในวันแรก"
พูดว่า: "ประสบการณ์หลายปีของฉันในสาขานี้ทำให้ฉันมีความรู้ในการทำงานรวมถึงความรู้สึกของอุตสาหกรรมและสถานที่ที่จะเกิดขึ้นในอนาคต ฉันมีทักษะทางเทคนิคที่มาจากการทำงานมาหลายปี ฉันสามารถเลื่อนเข้ามาในบทบาทนี้ได้อย่างราบรื่นและเริ่มเป้าหมายในวันแรกของฉัน "
คำถามติดตามที่เป็นไปได้
- ทำไมคุณถึงลาออกจากงานก่อนหน้า? - คำตอบที่ดีที่สุด
- คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร - คำตอบที่ดีที่สุด
- ทำไมคุณต้องการงานนี้ - คำตอบที่ดีที่สุด
ประเด็นที่สำคัญ
วิจัย บริษัท : ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณเขียนรายการว่าทักษะการทำงานของคุณตรงกับคุณสมบัติ "ที่ต้องการ" ที่กล่าวถึงในการโพสต์งาน จากนั้นในคำตอบให้แน่ใจว่าคุณพูดถึงทักษะสำคัญเหล่านี้โดยใช้ตัวอย่างเมื่อเป็นไปได้เพื่อพิสูจน์ว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน
เปรียบเทียบระวัง: แม้ว่าจะเป็นการฉลาดที่จะเน้นทักษะที่คุณเชื่อว่าทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นสำหรับตำแหน่งนั้น รักษาน้ำเสียงของคุณให้เป็นบวกและพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้ บริษัท ได้มากกว่าสิ่งที่พวกเขาทำไม่ได้
มุ่งเน้นที่ความต้องการของพนักงาน: ในคำตอบของคุณให้อธิบายทักษะที่แข็งและอ่อนนุ่มทั้งหมดที่จะ“ เพิ่มคุณค่า” หากนายจ้างจ้างคุณ อย่าตอบคำถามของคุณ (นั่นคือเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องการงาน)
