ข้อควรพิจารณาที่สำคัญสำหรับผู้ประกอบการเมื่อเสนอลางานตามกฎหมาย
เนื้อหา
คำว่า sabbatical มาจากการฝึกฝนในพันธสัญญาเดิมที่ปล่อยให้ทุ่งหญ้าร่วงหล่นทุกเจ็ดปี มันเป็นเหมือนวันสะบาโตวันหยุดที่กินเวลาตลอดทั้งปี
บริษัท ที่เสนอใบวันอาทิตย์โดยทั่วไปจะไม่ให้เวลาคุณหยุดพักหนึ่งปีเพื่อให้สมองของคุณ (เขตข้อมูลสมัยใหม่ของคุณ) พักผ่อน แต่พวกเขาอนุญาตให้ใช้เวลามากกว่าที่คุณจะได้พักผ่อนในวันหยุดปกติ
ในขณะที่กฎหมายของสหรัฐอเมริกาไม่ต้องการเวลาวันหยุดพักผ่อน บริษัท ส่วนใหญ่ก็เสนอให้โดยมีคนใหม่ ๆ ที่ใช้แรงงานเฉลี่ย 11 วันต่อปีและย้ายไปอยู่ที่ 17 ปีขึ้นไปหลังจากผ่านประสบการณ์มาแล้ว 10 ปี แต่ถ้าคุณมีวันหยุดหกสัปดาห์หรือมากกว่านั้นทั้งหมดในก้อนเดียว นั่นคือสิ่งที่เรารู้จักกันในนามการลาวันสะบาโต
ใครเสนอลา Sabbatical
น่าแปลกที่ บริษัท หลายแห่งในอุตสาหกรรมที่หลากหลายเสนอพนักงานลาระหว่างวันที่พวกเขาไม่คาดหวังที่จะตรวจสอบอีเมลของพวกเขา ตั้งแต่ Cheesecake Factory ของร้านอาหารไปจนถึง Intel ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีพนักงานใช้เวลาในการทำสิ่งที่พวกเขาต้องการทำ
อาจารย์มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยมักจะมีโอกาสที่จะลาวันหยุด ลักษณะงานของพวกเขาทำให้พวกเขาสามารถปิดภาคเรียนเต็มโดยไม่รบกวนเพื่อนร่วมงานมากเกินไป แม้ว่าอาจารย์หลายคนในวันลาวันหยุดคาดว่าจะทำงานที่เกี่ยวข้องกับสาขาของพวกเขา พวกเขาไม่ต้องปรากฏตัวในห้องเรียน ในขณะที่มีข้อเสนอแปลก ๆ แต่ก็ไม่ได้หยุดพักเต็ม
ใครจะได้ประโยชน์จากการลาจากนักบวช?
แน่นอนว่าคนที่จะหยุดงานติดต่อกันหกสัปดาห์ได้รับการพักผ่อนที่น่ารัก แต่จากการศึกษาของ TSNE MissionWorks บริษัท ทั้งหมดได้รับประโยชน์จากการลาวันหยุดของผู้นำ David Burkus เขียนใน Harvard Business Review ว่าเวลาอนุญาตให้ผู้คน“ สร้างแนวคิดใหม่สำหรับการสร้างสรรค์นวัตกรรมในองค์กรและช่วยให้พวกเขามีความมั่นใจมากขึ้นในฐานะผู้นำ”
นั่นเป็นสิ่งที่ดี แต่การวิจัยก็พบว่ามีสิ่งอื่นเช่นกัน ผู้ที่กรอกข้อมูลในขณะที่หัวหน้าออกไปลาวันหยุดได้รับทักษะที่หลากหลายในขณะที่เจ้านายออกไป พวกเขามักจะเกินความคาดหวังซึ่งช่วยให้ธุรกิจในระยะยาว
เนื่องจากใบวันอาทิตย์เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับการพัฒนาความสามารถ บริษัท จึงควรเริ่มดูประโยชน์ของการลาคลอดและการเป็นพ่อไม่ใช่เพียงเพื่อผู้ปกครองใหม่ แต่สำหรับผู้ที่ได้รับอนุญาตให้โอกาสเติบโตและยืดทักษะของพวกเขา เช่นเดียวกับวันอาทิตย์คุณจะสังเกตเห็นได้ชัดเจนก่อนที่ลูกจะมา
ในขณะที่พ่อแม่ใหม่ไม่ได้รับการกระตุ้นจิตใจที่สดชื่นพวกเขาจะได้รับวันลาที่แท้จริง แต่ผู้ที่เข้ารับหน้าที่ การมองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นประโยชน์มากกว่าภาระสามารถเปลี่ยนวิธีการที่องค์กรเข้าหาได้
โปรแกรมการลาของคุณควรมีลักษณะอย่างไร?
แต่ละ บริษัท มีความต้องการที่แตกต่างกันดังนั้นจึงไม่มีขนาดที่เหมาะกับการแก้ปัญหาทั้งหมดสำหรับโครงการลาวันอาทิตย์ แต่คิดเกี่ยวกับปัญหาต่อไปนี้ในขณะที่คุณกำลังพัฒนานโยบายของคุณ
- พนักงานต้องทำงานนานแค่ไหนก่อนที่จะมีคุณสมบัติในการลาวันอาทิตย์? หลาย บริษัท ต้องการห้าปีขึ้นไป คุณมักต้องการทำให้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเก็บข้อมูลของคุณ คิดเกี่ยวกับว่าการจ่ายเงินออกเวลาสำหรับปัญหาเช่นการลาพ่อแม่หรือการเจ็บป่วยในระยะยาวจะยังคงเกิดขึ้นในเวลา
- พนักงานต้องใช้เวลานานเท่าใดหลังจากได้รับสิทธิ์? หากต้องการมีโปรแกรมการลาที่มีประสิทธิภาพจะดีกว่าหากพนักงานมีเวลาเตรียมและวางแผน สิ่งนี้มีประโยชน์กับ บริษัท และพนักงาน คุณให้เวลาพนักงานนานเท่าใดก่อนที่พวกเขาจะเสียวัน หนึ่งปี? สาม? นายจ้างจำนวนมากต้องการใช้ลาวันถือบวชก่อนที่ลูกจ้างจะได้รับสิทธิ์ลาวันต่อไป
- พนักงานของคุณสามารถลาหยุดงานบ่อยแค่ไหน? ทุกห้าปีทุกสิบปี? คุณต้องการที่จะทำให้พวกเขาเกิดขึ้น?
- พนักงานทุกคนมีสิทธิ์หรือมีเพียงบางคนในบางบทบาทหรือไม่ นี่เป็นสิทธิพิเศษสำหรับผู้บริหารเท่านั้นหรือผู้ช่วยฝ่ายบริหารมีสิทธิ์เช่นกัน? โปรดทราบว่าคุณอาจได้รับประโยชน์สำหรับผู้คนในทุกระดับขององค์กร แต่ถ้าการลาวันอาทิตย์ถูก จำกัด อยู่ที่คนกลุ่มหนึ่งนาฬิกาจะเริ่มต้นเมื่อพวกเขาเข้าสู่ตำแหน่งที่มีสิทธิ์ในการลาวันอาทิตย์หรือเมื่อพวกเขาถูกจ้าง?
- พนักงานต้องจ่ายเงินเดือนวันอาทิตย์ถ้าพวกเขาไม่กลับมาทำงานหลังจากลาวันอาทิตย์? ถ้าพวกเขาออกภายในหกเดือน คุณต้องการชำระคืนบางส่วนหรือไม่? การลาวันอาทิตย์เป็นโบนัสให้กับพนักงาน แต่ก็จำเป็นต้องให้บริการทางธุรกิจเช่นกัน ไม่มีผลประโยชน์ทางธุรกิจเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่คุณเลิกงานหกสัปดาห์โดยไม่มีข้อผูกพันใด ๆ (ตัวอย่างเช่นโปรแกรมความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนจำนวนมากมีความยาวของข้อกำหนดการจ้างงาน)
- วันลาวันหยุดของคุณจะนับรวมกับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและเมื่อคุณพิจารณาพนักงานอาวุโสและมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการขึ้นเงินเดือน
- มีการลาวันสะบาโตหรือจ่ายเต็มจำนวนหรือไม่? หากหลังเท่าไหร่ โปรดทราบว่าหากไม่มีการจ่ายเงินเดือนพนักงานน้อยคนนักที่จะได้รับสิทธิพิเศษนี้
การลาตามกฎหมายเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการให้พนักงานได้พักผ่อนและได้รับรางวัลสำหรับการทำงานหนักและการทำงานนานหลายปี เช่นเดียวกับไร่นาที่ต้องการพักผ่อนสมองของพนักงานก็ต้องการเวลาพักผ่อนเช่นกัน การลาวันอาทิตย์อาจเป็นคำตอบของคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถสนับสนุนการพักผ่อนของพนักงาน
อย่างไรก็ตามหากโปรแกรมการลาวันหยุดจะไม่ได้ผลสำหรับ บริษัท ของคุณคุณอาจต้องการประเมินนโยบายวันหยุดของคุณใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับช่วงพักเล็ก ๆ เป็นการดีสำหรับทุกคนเมื่อพนักงานมีเวลา
