Yahoo! บริษัท! ข้อมูลส่วนตัว

เนื้อหา

• Yahoo! วัฒนธรรม บริษัท
• งานที่ Yahoo!
• Yahoo! ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
• เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Yahoo!
• Yahoo! ค่า

Laura Schneider

Yahoo ก่อตั้งขึ้นในปี 1994 โดยนักศึกษาระดับบัณฑิตของ Stanford University Jerry Yang และ David Filo Yahoo ให้บริการอินเทอร์เน็ตทั่วโลกรวมถึงเครื่องมือค้นหาเว็บพอร์ทัลอีเมล Yahoo บริการไดเรกทอรีและอื่น ๆ บริษัท จัดตั้งขึ้นในปี 2538 และเปิดตัวในเดือนเมษายน 2539 (YHOO ใน NASDAQ) Yahoo มีสำนักงานใหญ่ใน Sunnyvale, CA จากการเขียนนี้ Yahoo เป็นเว็บไซต์ที่มีผู้เข้าชมมากที่สุดบนอินเทอร์เน็ต

เมื่อ Yahoo ก่อตั้งขึ้นเป็นครั้งแรกมันถูกเรียกว่า Jerry's Guide to World Wide Web เมื่อผู้ก่อตั้งตัดสินใจเปลี่ยนชื่อ บริษัท พวกเขาไม่สามารถได้รับเครื่องหมายการค้าสำหรับชื่อ Yahoo ดังนั้นพวกเขาจึงเพิ่มเครื่องหมายอัศเจรีย์ดังนั้นชื่อรุ่นที่เป็นเครื่องหมายการค้าของ Yahoo!

Yahoo! สื่อสัมพันธ์มีคำอธิบายที่ดีเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของ Yahoo - มันเริ่มต้นอย่างไร เช่นเดียวกับเหตุการณ์สำคัญที่ดูเหมือนจะผ่าน 2003

Yahoo! วัฒนธรรม บริษัท

พนักงานของ Yahoo คาดว่าจะทำงานได้นานหลายชั่วโมงและในทางกลับกัน บริษัท เสนอข้อเสนอมากมายในสถานที่ (ดูด้านล่าง) มีการทำงานอย่างหนักเล่นอย่างหนักความคิด บริษัท ส่งเสริมสภาพแวดล้อมของการทำงานเป็นทีมนำเสนอวิดีโอเกมและ Foosball และเฉลิมฉลองความสำเร็จและเหตุการณ์สำคัญกับฝ่ายต่างๆของ บริษัท

กิจกรรมของ บริษัท ได้รับความนิยมอย่างมากใน Yahoo และรวมถึงการเข้าชมจากผู้พูดที่มีอิทธิพลการประชุมของ บริษัท รายไตรมาสปิกนิกฤดูร้อนงานเลี้ยงสิ้นปีแม้แต่งานปาร์ตี้ฮัลโลวีนของ Yahoo (Oktoberfest)

งานที่ Yahoo!

มีการเปิดรับมากมายที่ Yahoo ทั่วโลกจากการเขียนนี้ ช่องทางเทคนิคยอดนิยมบางช่องมีดังต่อไปนี้:

• วิศวกรรมซอฟต์แวร์
• นักพัฒนาเว็บ
• โครงการด้านเทคนิค / ผู้จัดการโครงการ
• วิศวกรควบคุมคุณภาพ
• วิศวกรเครือข่าย
• ผู้ดูแลระบบ
• ผู้ดูแลฐานข้อมูล

Yahoo! ค่าตอบแทนและผลประโยชน์

การจ่ายเงินที่ Yahoo นั้นมีการแข่งขันในด้านนี้ ประโยชน์ของ Yahoo เป็นส่วนสำคัญของแพ็คเกจและขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ตัวเลือกสินค้า / แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน - ผ่านแผน ESPP ของเราพนักงานอาจลงทุนใน Yahoo! สต็อกอิงค์ผ่านการหักเงินเดือน พนักงานจ่ายเพียง 85% ของมูลค่าตลาดสำหรับหุ้น
• 401K (ตรงกับ บริษัท ) - The Yahoo! แผน 401 (k) ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานวางแผนสำหรับอนาคตของพวกเขา การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีสิทธิ์จะทำบนพื้นฐานของภาษี Yahoo! ตรงกับ 25% ของการมีส่วนร่วมของพนักงานถึง IRS สูงสุด
• การลาพักร้อน - ยาฮูเพิ่มขึ้นอีกสองสัปดาห์ในหนึ่งปีสามสัปดาห์ในปีที่สองและอีกหนึ่งวันสำหรับแต่ละปีจะทำงานหลังจากนั้น นอกจากนี้ยังมีวันหยุดที่จ่าย 12 ครั้งต่อปี
• การดูแลสุขภาพ - Yahoo! เสนอความคุ้มครองการดูแลสุขภาพสำหรับพนักงานและผู้ติดตามที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ความคุ้มครองคู่ค้าในประเทศนั้นยังมีให้เป็นสิทธิประโยชน์ทางภาษี
• ประกันสุขภาพ - มีแผนการให้เลือกมากมาย
• ประกันภัยทันตกรรม - Delta Dental - (DPO) คุ้มครองคุ้มครอง 100% พร้อมการจัดฟันสำหรับเด็กและผู้ใหญ่
• การประกันสายตา - วิสัยทัศน์แผนการบริการ (VSP): การสอบหนึ่งครั้งและเฟรม / เลนส์ต่อปี
• โปรแกรมการออมก่อนภาษี - Yahoo! เสนอตัวเลือกบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นสองทางเลือกให้แก่พนักงาน ได้แก่ บัญชีค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และบัญชีค่าใช้จ่ายการดูแล
• การป้องกันรายได้ - การประกันชีวิตขั้นพื้นฐาน / AD & D ให้กับพนักงานทุกคนที่ไม่มีค่าใช้จ่าย (จากเงินเดือนสองครั้งต่อปี) สามารถซื้อประกันชีวิตแบบสมัครใจเพิ่มเติม (สำหรับผู้อยู่ในความอุปการะเช่นกัน) ในอัตรากลุ่ม นอกจากนี้ บริษัท ยังจ่ายความคุ้มครองระยะสั้น (STD) และความคุ้มครองระยะยาว (LTD) อีกด้วย

นอกจากนี้ยังมีสิทธิพิเศษมากมายที่ Yahoo รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• สภาพแวดล้อมในการทำงานแบบไม่เป็นทางการมีปาร์ตี้ของ บริษัท มากมาย
• สำรองการดูแลเด็ก
• ตัวเลือกผู้เดินทาง
• ให้คำปรึกษาด้านเงินอุดหนุน
• ส่วนลดภาพยนตร์ผ่าน
• ฟรี Yahoo! การสมัครสมาชิกเพลง
• ฟรีโซดาและเครื่องดื่มกาแฟชนิดพิเศษ
• อัปเกรดเป็น Flickr Pro ฟรี
• ห้องเล่นเกม
• สโมสรสุขภาพและบริการนวด
• จับคู่โปรแกรมของขวัญการกุศล
• เครื่องเอทีเอ็มในสถานที่
• โรงอาหารในสถานที่
• บริการล้างรถและเปลี่ยนถ่ายน้ำมัน
• การดูแลทันตกรรมในสถานที่
• บริการซักแห้งในพื้นที่
• ตัดผมในสถานที่
• ค่าเล่าเรียนคืนให้
• Yahoo! ตลาด
• Yahoo! เก็บ

เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Yahoo!

• บล็อกขององค์กร Yahoo
• คำรับรองของพนักงานของ Yahoo
• ตำแหน่งงานว่างของ Yahoo
• การสรรหาวิทยาลัย Yahoo

Yahoo! ค่า

ตามที่ Yahoo! เว็บไซต์ บริษัท ให้ความสำคัญดังต่อไปนี้:

ความเป็นเลิศ: เรามุ่งมั่นที่จะชนะด้วยความซื่อสัตย์ เรารู้ว่าภาวะผู้นำนั้นยากมากและไม่ควรถูกมองข้าม เรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการอย่างไร้ที่ติและไม่ใช้ทางลัดกับคุณภาพ เราแสวงหาความสามารถที่ดีที่สุดและส่งเสริมการพัฒนา เรามีความยืดหยุ่นและเรียนรู้จากความผิดพลาดของเรา

การทำงานเป็นทีม: เราปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพและสื่อสารอย่างเปิดเผย เราส่งเสริมความร่วมมือในขณะที่รักษาความรับผิดชอบส่วนบุคคล เราสนับสนุนแนวคิดที่ดีที่สุดที่จะแสดงให้เห็นจากทุกที่ภายในองค์กร เราขอขอบคุณคุณค่าของมุมมองที่หลากหลายและความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย

นวัตกรรม: เราเจริญเติบโตบนความคิดสร้างสรรค์และความเฉลียวฉลาด เราแสวงหานวัตกรรมและความคิดที่สามารถเปลี่ยนแปลงโลก เราคาดการณ์แนวโน้มของตลาดและดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อยอมรับ เราไม่กลัวที่จะรับทราบความเสี่ยงที่รับผิดชอบ

ชุมชน: เราแบ่งปันความรู้สึกที่ติดเชื้อของภารกิจเพื่อสร้างผลกระทบต่อสังคมและช่วยให้ผู้บริโภคในรูปแบบที่ไม่เคยมาก่อน เรามุ่งมั่นที่จะให้บริการทั้งชุมชนอินเทอร์เน็ตและชุมชนของเราเอง

การตรึงลูกค้า: เราเคารพลูกค้าของเราเหนือสิ่งอื่นใดและไม่เคยลืมว่าพวกเขามาหาเราโดยการเลือก เราแบ่งปันความรับผิดชอบส่วนบุคคลเพื่อรักษาความภักดีและความไว้วางใจของลูกค้า เรารับฟังและตอบสนองต่อลูกค้าของเราและพยายามที่จะเกินความคาดหวังของพวกเขา

สนุก: เราเชื่อว่าอารมณ์ขันเป็นสิ่งจำเป็นต่อความสำเร็จ เราปรบมือด้วยความไม่เคารพและอย่าจริงจังเกินไป เราเฉลิมฉลองความสำเร็จ พวกเรา yodel

อีกทางหนึ่ง Yahoo ยังมีรายการของสิ่งที่พวกเขาไม่ให้คุณค่าซึ่งทำให้การอ่านสนุก