วิธีการวางแผนเส้นทางอาชีพ
เนื้อหา
- พิจารณาอนาคตของคุณด้วยแผนเส้นทางอาชีพ
- คุณเป็นหนี้แผนการเส้นทางอาชีพ
- วิธีการพัฒนาเส้นทางอาชีพ
- ข้อพิจารณาเพิ่มเติมในการพัฒนาเส้นทางอาชีพ
- 1. คุณต้องตัดสินใจเลือกเป้าหมายอาชีพและงานที่ต้องการ
- 2. ใส่แผนเส้นทางอาชีพของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร
- 3. คุณเป็นเจ้าของแผนเส้นทางอาชีพของคุณ
- วิธีสนับสนุนการวางแผนและพัฒนาเส้นทางอาชีพที่มีประสิทธิภาพ
พิจารณาอนาคตของคุณด้วยแผนเส้นทางอาชีพ
เส้นทางอาชีพคือกระบวนการที่พนักงานใช้ในการจัดทำหลักสูตรภายในองค์กรสำหรับเส้นทางอาชีพและการพัฒนาอาชีพ เส้นทางอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจความรู้ทักษะลักษณะส่วนบุคคลและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับพนักงานเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพของเขาหรือเธอด้านข้างหรือผ่านการเข้าถึงโปรโมชั่นและ / หรือการถ่ายโอนแผนก
การกำหนดเส้นทางอาชีพจะต้องมีพนักงานที่จะมองเป้าหมายอาชีพทักษะความรู้ที่จำเป็นประสบการณ์และลักษณะส่วนบุคคลที่ซื่อสัตย์ การหาเส้นทางอาชีพต้องการให้พนักงานจัดทำแผนเพื่อให้ได้สิ่งที่จำเป็นสำหรับแต่ละพื้นที่เพื่อดำเนินเส้นทางอาชีพของเขาหรือเธอ
คุณเป็นหนี้แผนการเส้นทางอาชีพ
คุณได้รับผลประโยชน์จากแผนเส้นทางอาชีพที่ได้รับการพัฒนาคิดอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการสนับสนุนโดยนายจ้างหรือไม่? การสร้างเส้นทางอาชีพหรือเส้นทางอาชีพเป็นองค์ประกอบสำคัญของการจัดการอาชีพตลอดชีวิตของคุณ
แผนเส้นทางอาชีพยังเป็นปัจจัยสำคัญในการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพ (PDP) ซึ่งหัวหน้างานและพนักงานรายงานพบเพื่อหารือและวางแผนโอกาสในการพัฒนาสำหรับพนักงาน PDP มีความสำคัญเนื่องจากมีการเขียนร่วมกับหัวหน้างานซึ่งถูกติดตามโดยองค์กรเพื่อประสิทธิภาพและมีการตรวจสอบทุกไตรมาส (แนะนำ) หรืออย่างน้อยเป็นประจำ
การประเมินผลการปฏิบัติงานในบางองค์กรยังเป็นโอกาสสำหรับเส้นทางอาชีพ การรับรู้เส้นทางอาชีพในองค์กรที่มีกระบวนการอย่างเป็นทางการเช่นเดียวกับการได้รับการสนับสนุนจากสถาบัน
เส้นทางอาชีพประกอบด้วยทั้งจุดหมายที่ต้องการของพนักงานและขั้นตอนประสบการณ์และการพัฒนาที่เขาหรือเธอจะต้องทำให้ก้าวหน้าในการเดินทาง เส้นทางอาชีพช่วยให้พนักงานมีความรู้สึกถึงทิศทางวิธีการประเมินความก้าวหน้าในอาชีพและโอกาสในการบรรลุเป้าหมายทางอาชีพและเหตุการณ์สำคัญตลอดเส้นทาง
การพัฒนาเส้นทางอาชีพจะง่ายขึ้นและได้รับการสนับสนุนมากขึ้นในองค์กรที่มีกระบวนการ PDP หรือการประเมินประสิทธิภาพหรือกระบวนการวางแผนอาชีพที่มีประสิทธิภาพ
อย่างไรก็ตามคุณสามารถทำแผนเส้นทางอาชีพของคุณเองในฐานะพนักงานเดี่ยวได้ คุณเป็นคนที่มีเส้นทางอาชีพสำคัญที่สุด คุณสมควรได้รับแผนเส้นทางอาชีพที่รอบคอบ
วิธีการพัฒนาเส้นทางอาชีพ
คุณสามารถพัฒนาเส้นทางอาชีพโดยดูที่งาน / งานที่คุณต้องการภายในองค์กรของคุณ จากนั้นจัดทำแผนภูมิหลักสูตรผ่านงานและแผนกต่างๆด้วยความช่วยเหลือจากหัวหน้างานหรือผู้จัดการและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นเส้นทางอาชีพที่เป็นไปได้มากที่สุดที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย
ยอมรับว่าการได้งานที่คุณต้องการอาจต้องการการย้ายด้านข้างการโอนแผนกและการเลื่อนตำแหน่งไปพร้อมกันหากคุณบรรลุเป้าหมาย
การบรรลุเป้าหมายที่คุณต้องการจะทำให้คุณต้องพัฒนาทักษะแสวงหาโอกาสในการพัฒนาพนักงานและรับประสบการณ์บางอย่างเมื่อคุณก้าวหน้าไปตามเส้นทางอาชีพของคุณผ่านองค์กรของคุณ
การฝึกสอนจากหัวหน้างานของคุณและให้คำปรึกษาความช่วยเหลือจากพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่าซึ่งอาจเป็นพนักงานที่มีตำแหน่งสูงกว่าคุณในแผนผังองค์กรจะช่วยได้
ข้อพิจารณาเพิ่มเติมในการพัฒนาเส้นทางอาชีพ
มีข้อควรพิจารณาเพิ่มเติมอีกสามประการเมื่อคุณพัฒนาแผนเส้นทางอาชีพของคุณ
1. คุณต้องตัดสินใจเลือกเป้าหมายอาชีพและงานที่ต้องการ
- ในขณะที่การฝึกสอนและให้คำปรึกษาอาจช่วยให้คุณประสบความสำเร็จทางเลือกอาชีพที่หลากหลายการสำรวจอาชีพที่สมบูรณ์นั้นเป็นงานของคุณนอกเวลางาน คุณสามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพได้ที่สำนักงานบริการด้านอาชีพของวิทยาลัยวิทยาลัยชุมชนในท้องถิ่นหรือการวิจัยออนไลน์ที่มีข้อมูลอาชีพและแบบทดสอบอาชีพและแบบทดสอบมากมาย
2. ใส่แผนเส้นทางอาชีพของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร
- หากคุณโชคดีพอที่จะทำงานภายในองค์กรที่มีผลการปฏิบัติงานของพนักงานและ / หรือกระบวนการพัฒนาอาชีพแผนการเขียนเป็นองค์ประกอบสำคัญ ถ้าไม่ใช่ให้วางแผนเป็นลายลักษณ์อักษรและแบ่งปันกับหัวหน้างานทรัพยากรบุคคลและผู้อื่นที่เกี่ยวข้อง การจดบันทึกเป้าหมายของคุณเป็นส่วนสำคัญของการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น
3. คุณเป็นเจ้าของแผนเส้นทางอาชีพของคุณ
- คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้อื่น แต่คุณเป็นผู้รับพื้นฐานของรางวัลที่ได้รับจากการทำตามเส้นทางอาชีพที่วางแผนไว้ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการหาที่ปรึกษาสมัครงานภายในและพัฒนาทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับคุณเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย อย่าลืมข้อเท็จจริงสำคัญนี้: คุณเป็นเจ้าของแผนเส้นทางอาชีพของคุณ ไม่มีใครที่จะห่วงใยคุณได้เท่าที่ควร
วิธีสนับสนุนการวางแผนและพัฒนาเส้นทางอาชีพที่มีประสิทธิภาพ
พนักงานต้องการเห็นและเข้าใจโอกาสต่อไปของพวกเขาภายใน บริษัท ของพวกเขา นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีความทะเยอทะยานที่ต้องการและคาดหวังว่าจะเห็นโอกาสในการพัฒนาอาชีพเพื่อความพึงพอใจและแรงบันดาลใจในการทำงาน
แผนเส้นทางอาชีพที่มีน้ำใจเป็นปัจจัยสำคัญในการมีส่วนร่วมของพนักงานและการรักษาพนักงาน องค์กรมีส่วนช่วยให้พนักงานมีความสามารถในการพัฒนาเส้นทางอาชีพโดยการสร้างความรู้ทักษะประสบการณ์และข้อกำหนดของงานสำหรับแต่ละตำแหน่งภายใน บริษัท อย่างโปร่งใส ด้วยข้อมูลนี้พนักงานสามารถวางแผนและเตรียมความพร้อมสำหรับงานและโอกาสต่าง ๆ
องค์กรสนับสนุนพนักงานในการพัฒนาและการแสวงหาเส้นทางอาชีพโดยให้การเข้าถึงโอกาสและข้อมูลเหล่านี้
- รายละเอียดงาน
- ข้อกำหนดงาน
- ความสามารถที่จำเป็น
- กระบวนการสมัครงานภายในที่ตอบสนองได้
- เข้าถึงพนักงานที่ทำงานอยู่ในขณะนี้
- ชั้นเรียนฝึกอบรม
- โอกาสในการพัฒนางาน
- เงางาน
- การให้คำปรึกษา
- โปรโมชั่น
- โอนหรือย้ายด้านข้าง
- การฝึกสอนจากหัวหน้างาน
- กระบวนการวางแผนสืบทอดตำแหน่งอย่างเป็นทางการ
ด้วยการเข้าถึงกระบวนการและระบบเหล่านี้พนักงานทุกคนควรมีโอกาสในการแสวงหาเส้นทางอาชีพ
