คุณได้รับเงินพิเศษสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือไม่?
เนื้อหา
- ทำงานในวันหยุด
- วันหยุดจ่ายคืออะไร?
- พนักงานที่มีคุณสมบัติได้รับค่าตอบแทนในวันหยุด
- ค่าล่วงเวลาและวันหยุดจ่าย
- เมื่อวันหยุดตกในวันหยุดสุดสัปดาห์
- ตารางงานวันหยุด
- คำถามเกี่ยวกับกำหนดการหรือชำระเงินของคุณ
- ประเด็นที่สำคัญ
คุณต้องทำงานในวันหยุดหรือไม่ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะได้รับเงินเพิ่มหรือไม่? พนักงานมักถามว่าพวกเขาจะต้องทำงานในวันที่คนงานจำนวนมากหยุดทำงานหรือไม่และพวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่หากพวกเขาทำงานในช่วงวันหยุด
เมื่อมันมาถึงคำถามเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุดและค่าจ้างในวันหยุดไม่มีคำตอบเดียวที่ครอบคลุมคนงานทั้งหมด พนักงานบางคนจะได้รับวันหยุดจากการทำงาน (ไม่ว่าจะจ่ายหรือไม่ได้รับค่าจ้าง) คนอื่น ๆ จะต้องทำงานเพื่อจ่ายเงินตามปกติและพนักงานบางคนอาจได้รับเงินพิเศษสำหรับการทำงานในวันหยุด
ทำงานในวันหยุด
ไม่ว่าคุณจะต้องทำงานในวันหยุดหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานให้กับใครไม่ว่าคุณจะได้รับความคุ้มครองจากสัญญาสหภาพและนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน
หากคุณทำงานให้รัฐบาลคุณจะได้รับวันหยุด 10 วันในแต่ละปีรวมถึงวันปีใหม่วันเกิดของ Martin Luther King จูเนียร์วันเกิดของวอชิงตัน (หรือที่รู้จักกันในนามวันประธานาธิบดี) วันแห่งความทรงจำวันประกาศอิสรภาพ (4 กรกฎาคม ) วันแรงงานวันโคลัมบัสวันทหารผ่านศึกวันขอบคุณพระเจ้าและวันคริสต์มาส นอกจากนี้แรงงานของรัฐบาลกลางที่อาศัยอยู่ในวอชิงตัน ดี.ซี. มีวันหยุดจ่ายเงินระหว่างการเข้ารับตำแหน่งประธานาธิบดี
นายจ้างเอกชนหลายคนปฏิบัติตามตารางวันหยุดเดียวกันและยังให้วันหยุดในวันหยุดหรือค่าจ้างวันหยุดสำหรับการทำงานในวันหยุด บางแห่งเสนอเฉพาะวันหยุดบางส่วนเท่านั้นหรือเสนอจ่ายวันหยุดเฉพาะบางวันหยุด
พนักงานของรัฐบาลกลางที่ทำงานเต็มเวลาจะได้รับสิทธิตามกฎหมายในวันหยุด“ แทน” เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานเช่นวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ นายจ้างเอกชนอาจจัดเตรียมวันหยุดเหล่านี้ด้วย บ่อยครั้งที่วันหยุดจะได้รับการยอมรับในวันทำงานที่ใกล้ที่สุดก่อนหรือหลังวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานเช่นวันศุกร์หรือวันจันทร์
บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดของคุณหยุดทำงานหรือจ่ายเงินให้คุณในช่วงวันหยุด
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ต้องการการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานเช่นวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุด ผลประโยชน์เหล่านี้โดยทั่วไปแล้วเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือตัวแทนของพนักงานคือสหภาพหรือตัวแทนเจรจาต่อรองอื่น ๆ
วันหยุดจ่ายคืออะไร?
จ่ายเงินวันหยุดเป็นวันหยุดเช่นวันคริสต์มาสหรือเวลาอื่นที่ทำงานเมื่อปิดกิจการหรือพนักงานได้รับอนุญาตให้หยุดงานในวันหยุด
นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเพิ่ม (มากกว่าและสูงกว่าอัตราปกติของคุณ) สำหรับการทำงานในวันหยุดเว้นเสียแต่ว่าคุณจะมีสัญญาที่กำหนดค่าจ้างในวันหยุด บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดของคุณหยุดทำงานเช่นกัน
โดยทั่วไปหากคุณเป็นพนักงานที่มีเงินเดือนคุณจะไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษหรือค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานในวันหยุด พนักงานในตำแหน่งค้าปลีกและการต้อนรับมักจะไม่ได้รับอัตราวันหยุดพิเศษเนื่องจากการเลื่อนวันหยุดและวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของเวลาทำการปกติ
นายจ้างบางคนมีวันหยุดหรือจ่ายเพิ่มสำหรับการทำงานในวันหยุด อย่างไรก็ตามไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐที่กำหนดให้ บริษัท ต้องจ่ายเงินชดเชยให้คุณสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือเพื่อจ่ายเงินพิเศษ (สูงกว่าอัตราชั่วโมงปกติของคุณ) สำหรับการทำงานในวันหยุด ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือถ้าคุณมีสัญญาที่กำหนดค่าจ้างในวันหยุด
บริษัท เอกชนมีผลประโยชน์มากมายในการจัดหาและอาจเสนอสิ่งจูงใจทางการเงินแก่พนักงานที่จะเลือกทำงานในช่วงวันหยุด
ผู้รับเหมาอิสระและแรงงานอิสระมีความสามารถในการเจรจาต่อรองผลประโยชน์ของตนเองและสามารถกำหนดอัตราพิเศษสำหรับงานที่ทำในวันหยุดกับ บริษัท ที่ใช้บริการของพวกเขา
พนักงานที่มีคุณสมบัติได้รับค่าตอบแทนในวันหยุด
อย่างไรก็ตามมีคนงานจำนวนมากที่มีคุณสมบัติได้รับค่าตอบแทนในวันหยุดพิเศษ หากคุณได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมทำงานในตำแหน่งข้าราชการหรือทำงานให้กับนายจ้างที่ให้ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด
ในบางกรณีที่เดวิส - เบคอนและกิจการที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างบางคนในวันหยุดขึ้นอยู่กับการจำแนกและสัญญาของพวกเขา ในทำนองเดียวกันสัญญาของรัฐบาลเช่น McNamara O'Hara Service Contract (SCA) กำหนดให้จ่ายเงินและผลประโยชน์ในวันหยุดเมื่อสัญญาเกิน $ 2,500
ค่าล่วงเวลาและวันหยุดจ่าย
หากคุณทำงานล่วงเวลาโดยทำงานในช่วงวันหยุดและมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาคุณจะได้รับค่าชดเชยในอัตราการทำงานล่วงเวลา พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์จะต้องได้รับค่าชดเชยเท่ากับหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างตามปกติ
คุณควรปรึกษาค่าตอบแทนในวันหยุดกับหัวหน้างานของคุณหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อคุณเริ่มงานที่คาดว่าจะทำงานกะวันหยุด
เมื่อวันหยุดตกในวันหยุดสุดสัปดาห์
เวลาของวันหยุดที่สังเกตได้ในที่ทำงานแตกต่างกันไป เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตกลงมาในวันอาทิตย์จะถูกสังเกตในวันจันทร์ในขณะที่วันหยุดในวันเสาร์จะถูกสังเกตในวันศุกร์ก่อน
ตารางงานวันหยุด
บริษัท มักจะประกาศรายการวันหยุดที่พวกเขาสังเกตเห็นในตอนต้นของแต่ละปี ตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อรับตารางวันหยุดที่กำลังจะมาถึงสำหรับปีปัจจุบันหรือปีต่อ ๆ ไป
คำถามเกี่ยวกับกำหนดการหรือชำระเงินของคุณ
หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับตารางการทำงานหรือค่าจ้างวันหยุดของคุณหรือต้องการขอหยุดพักการทำงานให้ตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณโดยเร็วที่สุด ยิ่งคุณแจ้งให้นายจ้างทราบมากเท่าใดก็ยิ่งมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเท่านั้นที่พวกเขาจะต้องพยายามทำตามคำขอของคุณ
ประเด็นที่สำคัญ
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดหรือจ่ายวันหยุด: ในการกำหนดตารางวันหยุดของนายจ้างโปรดดูคู่มือ บริษัท หรือ HR
แรงงานสหพันธรัฐมีสิทธิ์ได้รับ 10 วันหยุดชำระเงิน: วันเข้ารับตำแหน่งประธานาธิบดียังเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับแรงงานของรัฐบาลกลาง
พนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานในวันหยุด: แต่โดยทั่วไปหากทำงานในวันหยุดหมายความว่าทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
