ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามหลังเลิกเรียน

เนื้อหา

• ทำไมคุณถึงถอดอารมณ์?
• คือการถอดถอนความคิดของคุณ?
• คุณอารมณ์เสียเกี่ยวกับการถอดถอนหรือไม่?
• คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการเป็นเพื่อนกับคนที่คุณเคยจัดการ
• คุณกำลังจะพลาดการกำกับ?
• คุณกำลังมองหางานใหม่หรือไม่?

ไม่ว่าการถอดถอนเป็นแบบสมัครใจหรือไม่สมัครใจเพื่อนร่วมงานต้องการทราบว่าเกิดอะไรขึ้นกับการถอดถอน หากคุณได้รับการลดระดับไม่ต้องสงสัยเลยว่าเพื่อนร่วมงานที่มีจมูกยาวจะถามคำถามคุณเกี่ยวกับการถอดถอน

คำถามบางข้ออาจไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง แต่คุณจะตอบกลับในทางใดทางหนึ่ง แม้ว่าคุณจะปฏิเสธที่จะตอบคำถามของพวกเขา, เสียง, การเลือกคำและภาษากายที่ใช้ในการปฏิเสธที่สามารถพูดปริมาณเกี่ยวกับมุมมองของคุณเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น หากคุณอารมณ์เสียคุณจะแสดงให้เห็นไม่ว่าคุณจะพยายามรักษาใบหน้าของโป๊กเกอร์มากแค่ไหน

แทนที่จะปฏิเสธตัวเลือกที่ดีกว่าคือการตอบคำถามโดยสุจริต คุณไม่จำเป็นต้องวางไพ่ทั้งหมดบนโต๊ะ แต่คุณต้องโปร่งใสเท่าที่สถานการณ์อนุญาต ระวังอย่าให้ใครเข้าร่วมในการลดระดับ มันจะกลายเป็นสำนักงานซุบซิบ

ด้านล่างเป็นคำถามที่คุณอาจได้รับและตัวอย่างคำตอบสำหรับพวกเขา คุณสามารถใช้คำตอบเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับคำตอบที่คุณจะให้ถ้าคุณถูกถามเกี่ยวกับการลดตำแหน่งของคุณ

ทำไมคุณถึงถอดอารมณ์?

ตอบ 1: ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานของฉันเริ่มลดลง ฉันพบว่าตัวเองใช้เวลาทำงานมากเกินไปจนฉันพลาดสิ่งสำคัญในชีวิตส่วนตัวเช่นงานโรงเรียนลูกงานอาสาสมัครและการหยุดทำงานที่จำเป็นมาก ฉันจะมีความสุขมากในบทบาทใหม่ของฉันเพราะฉันจะมีเวลาทำสิ่งที่ฉันต้องการจะทำหลังเวลาทำการปกติ

ตอบ 2: ฉันไม่สามารถใช้จุดแข็งของฉันเช่นกันในบทบาทเดิมของฉันในขณะที่ฉันอยู่ในบทบาทใหม่ของฉัน ฉันรู้สึกว่าฉันจะดีขึ้นสำหรับองค์กรในบทบาทนี้และนั่นจะทำให้ฉันพึงพอใจมากกว่าการทำงานในระดับที่สูงขึ้นเช่นกัน เราทุกคนทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกันและตำแหน่งนี้ช่วยให้ฉันมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น

ตอบ 3: ก่อนหน้าที่ฉันจะอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน เมื่อก่อนฉันเคยทำงานนี้มาก่อนมันสนุกมาก ในงานสุดท้ายของฉันฉันไม่ได้สนุกอย่างที่เคยทำมาก่อน ฉันหวังว่าจะได้ความสุขกลับคืนมา

ตอบ 4: ฉันเครียดมากเกินไปในงานสุดท้ายของฉัน ฉันมักจะรู้สึกเหมือนฉันอยู่ข้างหลัง ฉันเริ่มมีปัญหาสุขภาพเกี่ยวกับความเครียดและฉันตัดสินใจว่าเพียงพอแล้ว ฉันต้องลดภาระผูกพันในการทำงานก่อนที่พวกเขาจะสร้างความเสียหายต่อสุขภาพของฉัน หากคุณไม่มีสุขภาพคุณไม่สามารถทำอะไรได้อย่างมืออาชีพ บางคนเจริญเติบโตในความเครียดนั้นและคนอื่น ๆ จะปล่อยให้มันฆ่าพวกเขา นั่นไม่ใช่สำหรับฉัน

คือการถอดถอนความคิดของคุณ?

ตอบ 1: ใช่ฉันค้นหาการถอดถอน ฉันดีใจที่เจ้านายและองค์กรสนับสนุนความต้องการของฉัน ประสบการณ์นี้ทำให้ฉันรู้สึกว่าพวกเขากำลังมองหาฉัน ในท้ายที่สุดการวางตำแหน่งคนจะต้องดีขึ้นขององค์กร ฉันดีใจที่ฝ่ายบริหารสามารถวางตำแหน่งของฉันในแบบที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรและฉัน

ตอบ 2: ไม่มันไม่ใช่การตัดสินใจของฉัน แต่ฉันเห็นได้ว่าการเคลื่อนไหวนี้จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรอย่างไร แน่นอนว่ามีการแลกเปลี่ยนบ้าง แต่โดยรวมแล้วฉันคิดว่านี่จะเป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก ฉันพยายามเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันนี้

ตอบ 3: ทั้งผู้จัดการของฉันและฉันมีความคิดเดียวกันแยกกัน ฉันนำมันมาให้เธอแล้วเธอก็บอกว่าเธอคิดไปตามสายเดียวกัน เราสามารถรวบรวมหัวของเราเพื่อหาวิธีที่ดีที่สุดที่เราสามารถตอบสนองความต้องการและความต้องการขององค์กร ฉันรู้ว่าฉันโชคดีที่มีผู้จัดการที่เต็มใจที่จะเปิดใจกับฉันและให้ฉันเข้าสู่กระบวนการตัดสินใจ

คุณอารมณ์เสียเกี่ยวกับการถอดถอนหรือไม่?

ตอบ 1: ไม่ได้จริงๆ แน่นอนว่ามีข้อเสียสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้ แต่ฉันคิดว่าสิ่งต่าง ๆ จะดีขึ้นสำหรับฉันที่จะก้าวไปข้างหน้า ฉันรู้สึกว่าฉันได้รับบทที่เหมาะสมกับความสามารถของฉันมากขึ้น

ตอบ 2: ฉันต้องยอมรับว่าฉันเสียใจในตอนแรก ตอนนี้ฉันรู้สึกเหมือนได้รับความเจ็บปวดทางอารมณ์มาแล้วและฉันก็พร้อมที่จะสร้างสรรค์ ฉันดีใจที่องค์กรคิดว่าฉันเพียงพอที่จะทำให้ฉันและทำให้ฉันอยู่ในตำแหน่งที่จะประสบความสำเร็จ

ตอบ 3: ฉันผิดหวัง แต่ฉันจะผ่านมันไป ฉันต้องการเวลาสักครู่เพื่อดำเนินการทุกอย่างและดูว่าฉันจะเข้ากับบทบาทใหม่ของฉันได้อย่างไร

คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการเป็นเพื่อนกับคนที่คุณเคยจัดการ

ตอบ 1: ฉันดีใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ยอดเยี่ยม ฉันสนุกกับการเป็นผู้นำทีม แต่ตอนนี้ฉันพร้อมแล้วสำหรับบทบาทที่แตกต่าง

ตอบ 2: มันจะเป็นการปรับสำหรับเราทุกคน แต่ฉันคิดว่าฉันจะอยู่ในฐานะที่จะมีส่วนร่วมในทีมมากกว่าที่ฉันทำในฐานะผู้จัดการ การเปลี่ยนแปลงของทีมจะเปลี่ยนไปเล็กน้อย แต่เราจะพบความสมดุลอีกครั้ง เราเคยผ่านการเปลี่ยนแปลงของพนักงานในอดีตและเราก็ผ่านการปรับเหล่านั้น

คุณกำลังจะพลาดการกำกับ?

ตอบ 1: ใช่ แต่ฉันตื่นเต้นกับบทบาทใหม่ของฉัน การกำกับดูแลเป็นสิ่งที่คุ้มค่ามาก แต่ก็เป็นเรื่องที่ท้าทายอย่างมากในบางครั้ง ฉันตั้งตาคอยที่จะตั้งใจทำงานของตัวเอง ฉันอาจกลับไปดูแลอีกวันหนึ่ง แต่ฉันจะมุ่งเน้นไปที่การทำงานนี้ให้ดี

ตอบ 2: ไม่การควบคุมดูแลเป็นหนึ่งในส่วนที่ฉันชอบที่สุดของงาน มีหลายสิ่งที่ต้องบอกว่ารับผิดชอบงานของคุณเองเท่านั้น เมื่อมาถึงจุดนี้ในอาชีพของฉันฉันรู้สึกเหมาะสมกับบทบาทของแต่ละคนมากกว่าผู้กำกับ ที่อาจเปลี่ยนแปลงในอนาคต แต่สำหรับตอนนี้ฉันมีความสุขไม่ได้ดูแล

คุณกำลังมองหางานใหม่หรือไม่?

ตอบ 1: ใช่ฉันจะมองไปรอบ ๆ แต่ฉันมักจะมองไปรอบ ๆ เพื่อดูว่าผู้คนกำลังเคลื่อนที่ไปไหนในองค์กรของเราและในคนอื่น ๆ สถานการณ์นี้ไม่เปลี่ยนวิธีที่ฉันตรวจสอบตลาดงาน

ตอบ 2: ไม่ฉันไม่คิดอย่างนั้น ฉันมีความสุขกับบทบาทใหม่นี้

ตอบ 3: ฉันไม่รู้ ฉันจะมุ่งเน้นไปที่การทำงานใหม่นี้ให้ดี หลังจากผ่านไปสองสามเดือนฉันจะประเมินบทบาทใหม่ว่าฉันเหมาะสมกับมันอย่างไรและฉันต้องการให้อาชีพของฉันไปที่ใด