นายจ้างตัดสินใจเลือกผู้สมัครคนไหนดี?
เนื้อหา
- นายจ้างตัดสินใจเลือกผู้สมัครรายไหน
- การคัดกรองผู้สมัคร
- การประเมินผู้สมัคร
- เกณฑ์การคัดเลือกที่นายจ้างใช้
- วิธีเพิ่มโอกาสในการเลือกของคุณ
ในฐานะผู้สมัครงานจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการพิจารณาว่านายจ้างตัดสินใจจ้างอย่างไรในขณะที่คุณวางแผนกลยุทธ์ของคุณ ในช่วงต้นของกระบวนการจ้างงานนายจ้างจะเขียนคำบรรยายลักษณะงานที่ระบุคุณสมบัติที่ต้องการและคุณสมบัติที่ต้องการของผู้สมัคร
รายละเอียดงานจะทำมากกว่าเพียงแสดงรายการข้อกำหนดและหน้าที่ของงานที่เกี่ยวข้องกับบทบาท:
- มันจะระบุทักษะการศึกษาการฝึกอบรมประสบการณ์การทำงานและข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับงาน
- มันอาจให้ความรู้สึกว่าบทบาทอยู่ในโครงสร้างการรายงานและให้ความรู้สึกว่าหน้าที่ความรับผิดชอบในแต่ละวันจะมีลักษณะอย่างไร
ตัวอย่างเช่นคำบรรยายลักษณะงานอาจบอกได้ว่าคุณจะต้องเดินทางหรือไม่และคุณควรจะได้รับเป้าหมายแบบใด
นายจ้างตัดสินใจเลือกผู้สมัครรายไหน
นายจ้างตัดสินใจได้อย่างไรว่าจะจ้างใคร มันเริ่มต้นด้วยการกำหนดว่าใครจะเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับงาน โดยปกติหัวหน้างานที่คาดหวังจะทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่ามีการแสดงมุมมองและข้อกำหนดของแผนกและองค์กรในเอกสารนี้
การคัดกรองผู้สมัคร
ที่นายจ้างบางแห่งการดำเนินการต่อจะถูกคัดเลือกโดยระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ก่อนที่จะถูกตรวจสอบโดยนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงาน ที่ บริษัท อื่น ๆ การดำเนินการต่อหรือแอปพลิเคชันจะถูกตรวจสอบด้วยตนเองและการตัดสินใจว่าจะกลั่นกรองใครต่อไปและอาจทำการสัมภาษณ์
ในบางกรณีผู้จัดการการจ้างงานจะจัดให้มีคณะกรรมการกลั่นกรองเพื่อพิจารณาใบสมัครและสัมภาษณ์และประเมินผู้สมัคร ผู้จัดการการจ้างงานมักจะมีการประชุมเพื่อตรวจสอบประวัติผู้สมัครในอุดมคติและเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่น
สมาชิกของคณะกรรมการกลั่นกรองแต่ละคนจะมีคุณสมบัติและคุณสมบัติของผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก คุณควรหาองค์ประกอบของคณะกรรมการถ้าเป็นไปได้ก่อนสัมภาษณ์และพยายามคาดหวังความสนใจในงานของพวกเขา
การประเมินผู้สมัคร
เมื่อการสัมภาษณ์เสร็จสิ้นนายจ้างส่วนใหญ่จะขอข้อมูลจากทุกฝ่ายที่พบผู้สมัครในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์
โปรดทราบว่าแม้แต่พนักงานระดับล่างที่ดูเหมือนว่าจะเป็นผู้ช่วยฝ่ายบริหารที่ทักทายคุณและตั้งค่าวันสัมภาษณ์ของคุณอาจถูกถามถึงความประทับใจของพวกเขา
ปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพและเป็นตัวของตัวเองอย่างมืออาชีพที่ดีที่สุดตลอดเวลารวมถึงในระหว่างมื้อกลางวันแบบไม่เป็นทางการหรืออาหารเย็นกับเพื่อนร่วมงานที่คาดหวัง
เป็นการยากที่จะคาดการณ์ถึงสิ่งที่นายจ้างแต่ละรายจะมองหาในขณะที่พวกเขาตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผู้สมัคร แต่มันมีประโยชน์ในการพิจารณาปัจจัยทั่วไปบางอย่าง
เกณฑ์การคัดเลือกที่นายจ้างใช้
นี่คือหลักเกณฑ์บางประการที่นายจ้างมักใช้เมื่อตัดสินใจว่าจะเลือกผู้สมัครคนไหน:
- บุคคลนั้นเหมาะสมกับเพื่อนร่วมงานในแผนกของพวกเขาหรือไม่
- ผู้เข้ารอบสุดท้ายมีบุคลิกที่ดึงดูดใจหรือไม่? เราจะสนุกกับการทำงานกับเธอไหม?
- ผู้สมัครมีทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานหรือไม่?
- บุคคลมีความลึกและประเภทของประสบการณ์ก่อนที่เหมาะสมหรือไม่
- ผู้สมัครมีความสามารถด้านเทคนิคเพื่อทำงานให้สำเร็จหรือไม่?
- ผู้สมัครมีใบอนุญาตและ / หรือใบรับรองที่จำเป็นสำหรับงานหรือไม่
- บุคคลมีความรู้ความเชี่ยวชาญและฐานข้อมูลเพื่อดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่
- ผู้เข้ารอบสุดท้ายมีพื้นฐานการศึกษาที่จำเป็นหรือไม่?
- ผู้สมัครมีทัศนคติที่ดี "สามารถทำได้" หรือไม่?
- ผู้สมัครมีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและระดับพลังงานสูงหรือไม่?
- ผู้สมัครมีความมั่นใจและประสบการณ์ในการเป็นผู้นำหรือไม่?
- ผู้สมัครได้พิสูจน์แล้วว่าพวกเขาได้เพิ่มมูลค่าทำการปรับปรุงและส่งผลกระทบในเชิงบวกบรรทัดล่าง?
- บุคคลนั้นจะเป็นผู้เล่นในทีมที่ดีหรือไม่?
- ผู้เข้ารอบสุดท้ายสามารถสื่อสารได้อย่างชัดเจนและมีประสิทธิภาพ?
- ผู้สมัครเป็นโอกาสระยะยาวที่ดีในการเติมงานในระดับที่สูงขึ้นหรือไม่?
- ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะอยู่ในตำแหน่งนานพอหรือไม่? เธอจะมีความสุขในบทบาทนี้หรือไม่? เธอมีคุณสมบัติไม่เหมาะสมหรือไม่
- บุคคลนั้นสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่
- ผู้สมัครสามารถรับมือกับแรงกดดันและความเครียดของงานได้หรือไม่?
- ผู้สมัครมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับงานมากแค่ไหน?
- ผู้เข้ารอบสุดท้ายสามารถคิดนอกกรอบและเผชิญกับความท้าทายอย่างสร้างสรรค์ได้หรือไม่?
- บุคคลนั้นตระหนักถึงจุดอ่อนของตนเองสบาย ๆ กับการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์และมีแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองหรือไม่?
วิธีเพิ่มโอกาสในการเลือกของคุณ
แม้ว่ากระบวนการคัดเลือกบางอย่างจะอยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ แต่ส่วนอื่นก็ไม่ใช่ คุณสามารถใช้เรซูเม่จดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์เพื่อพิจารณาว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน:
ใช้เวลาในการจับคู่คุณสมบัติของคุณเข้ากับรายละเอียดงาน: เมื่อเขียนจดหมายสมัครงานและประวัติย่อของคุณอย่าลืมเน้นทักษะและความสามารถของคุณที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน หากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งคุณจะช่วยให้ผู้ที่ตรวจสอบเอกสารการสมัครของคุณง่ายขึ้นเพื่อการตัดสินใจในเชิงบวกต่อใบสมัครของคุณ มันจะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ
ให้มันเป็นบวกและส่งเสริมตัวเอง: นายจ้างรักผู้สมัครที่มีจังหวะและบวกเพราะพวกเขาจะนำความคิดนั้นไปสู่งานกับพวกเขา
แม้ว่าคุณจะคิดในแง่ลบเกี่ยวกับนายจ้างในอดีตของคุณ ไม่มีใครอยากได้ยินพวกเขา
คุณไม่ต้องการเจอว่าเป็นคนใจร้อนหรือหยิ่งเกินไป แต่จะส่งเสริมคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน แบ่งปันตัวอย่างว่าคุณประสบความสำเร็จในตำแหน่งก่อนหน้าได้อย่างไรเพื่อช่วยทำให้เป็นกรณีที่คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด
เขียนหมายเหตุขอบคุณหลังจากการสัมภาษณ์: มันเป็นมากกว่าแค่ความสุภาพ การส่งจดหมายขอบคุณหลังจากการสัมภาษณ์งานให้โอกาสคุณได้ย้ำคุณสมบัติของคุณสำหรับตำแหน่ง นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้คุณเพิ่มสิ่งที่คุณต้องการในระหว่างการสัมภาษณ์ อีกวิธีหนึ่งในการเพิ่มผู้สมัครรับสมัครงานของคุณ
