วิธีการระบุและจัดการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

เนื้อหา

• สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรคืออะไร?
• ตัวอย่างของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
• สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและกฎหมาย
• ขั้นตอนอื่น ๆ ที่จะทำ
• ความเกลียดชังและการสัมภาษณ์งาน

พนักงานควรมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีสุขภาพที่ดีในแต่ละวัน น่าเสียดายที่หลายคนประสบกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรนั้นเป็นอย่างไรและวิธีจัดการกับสถานการณ์

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรคืออะไร?

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเป็นสถานที่ทำงานที่มีความคิดเห็นหรือการปฏิบัติที่ไม่พึงประสงค์โดยพิจารณาจากเพศเชื้อชาติสัญชาติศาสนาความพิการรสนิยมทางเพศเอกลักษณ์ทางเพศอายุหรือลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายอื่น ๆ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่ถูกล่วงละเมิด การกระทำนี้สามารถลดประสิทธิภาพการทำงานและความนับถือตนเองของพนักงานอย่างรุนแรงทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรถูกสร้างขึ้นเมื่อทุกคนในสถานที่ทำงานยอมรับการล่วงละเมิดประเภทนี้รวมถึงเพื่อนร่วมงานหัวหน้างานหรือผู้จัดการผู้รับเหมาลูกค้าลูกค้าผู้ขายหรือผู้เข้าชม

นอกเหนือจากบุคคลที่ถูกคุกคามโดยตรงพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากการถูกคุกคาม (โดยการฟังหรือการดู) ก็ถือว่าเป็นเหยื่อด้วยเช่นกัน พวกเขาเองก็อาจพบว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานนั้นน่ากลัวหรือเป็นปรปักษ์และอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ด้วยวิธีนี้ผู้กลั่นแกล้งและผู้ล่วงละเมิดอาจส่งผลกระทบต่อผู้คนจำนวนมากได้มากกว่าแค่พนักงานเป้าหมาย

ตัวอย่างของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

การล่วงละเมิดในที่ทำงานสามารถใช้กับอาคารหลายแห่ง ผู้ก่อกวนอาจสร้างเรื่องตลกที่น่ารังเกียจเรียกชื่อผู้เสียหายข่มขู่เพื่อนร่วมงานทั้งทางร่างกายหรือทางวาจาเยาะเย้ยผู้อื่นแสดงภาพที่น่ารังเกียจหรือขัดขวางการทำงานของบุคคลอื่นตลอดทั้งวัน

การล่วงละเมิดในที่ทำงานอาจขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศการตั้งครรภ์เพศสัญชาติอายุความพิการทางร่างกายหรือจิตใจหรือข้อมูลทางพันธุกรรมในขณะที่คนมักคุ้นเคยกับแนวคิดของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน มีการล่วงละเมิดในที่ทำงานประเภทอื่น ๆ อีกมากมาย

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและกฎหมาย

กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรถูกบังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) การล่วงละเมิดกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อการกระทำใด ๆ กลายเป็นข้อกำหนดในการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง (หรือหากมีผลกระทบต่อเงินเดือนหรือสถานะของพนักงาน) หรือการกระทำนั้นถือว่าเป็นศัตรูไม่เหมาะสมหรือข่มขู่

บุคคลใดก็ตามที่เชื่อว่าสิทธิในการจ้างงานของพวกเขาถูกละเมิดอาจยื่นฟ้องเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อ EEOC ค่าใช้จ่ายจะถูกยื่นในสามวิธี: ทางไปรษณีย์ด้วยตนเองและทางโทรศัพท์ โดยปกติคุณจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนของคุณภายใน 180 วันหลังจากเกิดเหตุการณ์ มีโอกาสที่จะขยายเวลาถึง 300 วันหากหน่วยงานของรัฐหรือท้องถิ่นบังคับใช้กฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานเดียวกัน แต่ควรยื่นโดยเร็วที่สุด

เป็นเรื่องสำคัญที่คุณต้องแจ้งตัวเองเกี่ยวกับคำจำกัดความของการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมายในสถานที่ทำงานก่อนที่จะยื่นคำเรียกร้องของคุณกับ EEOC เว็บไซต์ขององค์กรมีเครื่องมือประเมินออนไลน์ที่สามารถช่วยในการพิจารณาว่าพวกเขาจะสามารถช่วยสถานการณ์ได้หรือไม่

หาก EEOC ไม่สามารถแก้ไขปัญหาของคุณภายในหกเดือนหรือถ้าคุณรู้สึกว่ากรณีของคุณไม่ได้รับการจัดการอย่างถูกต้องคุณสามารถติดต่อทนายความเพื่อหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้อื่น ๆ

นายจ้างมักจะรับผิดชอบต่อการคุกคามที่เกิดจากหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานเว้นแต่พวกเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาพยายามที่จะป้องกันมันหรือว่าเหยื่อปฏิเสธความช่วยเหลือให้พวกเขา

ขั้นตอนอื่น ๆ ที่จะทำ

หากคุณไม่ต้องการยื่นเรื่องร้องเรียนหรือติดต่อทนายความ แต่คุณพบว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานนั้นทนไม่ได้คุณอาจพิจารณาทางเลือกอื่น ๆ หนึ่งคือการแก้ปัญหาที่คุณมีกับบุคคลหรือบุคคลที่ทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร คุณอาจพูดคุยกับสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ของคุณสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับการตั้งค่าการประชุมหรือการสนทนาที่เป็นสื่อกลางระหว่างคุณและอีกฝ่าย

หากอยู่ในที่ทำงานของคุณทนไม่ได้คุณอาจพิจารณาลาออกจากงาน อย่างไรก็ตามถึงแม้ว่าคุณจะไม่มีความสุขในการทำงานเป็นอย่างยิ่งสิ่งสำคัญคือคุณต้องลาออกอย่างสง่างามและเป็นมืออาชีพ คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะต้องมีคำแนะนำหรือจดหมายอ้างอิงจากหัวหน้าของคุณและการออกอย่างสง่างามจะช่วยให้คุณได้รับการตรวจสอบในเชิงบวก

ความเกลียดชังและการสัมภาษณ์งาน

บางครั้งการสัมภาษณ์งานอาจเป็นสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสมหรือผิดกฎหมาย ก่อนสัมภาษณ์ให้รู้ว่านายจ้างมีคำถามอะไรและไม่ได้รับอนุญาตให้ถามคุณ

ข้อมูลที่อยู่ในบทความนี้ไม่ใช่ภาษีหรือคำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย สำหรับภาษีปัจจุบันหรือคำแนะนำทางกฎหมายโปรดปรึกษากับนักบัญชีหรือนักกฎหมาย