วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการถูกปลดออก

เนื้อหา

• วิธีการอธิบายการเลิกจ้างในการสัมภาษณ์งาน
• ทำให้มันสั้น
• แสดงว่าคุณเพิ่มมูลค่าอย่างไร
• กรอกในช่องว่าง
• รับการอ้างอิง
• จัดแสดงผลงานที่ผ่านมาของคุณ
• สร้างความแตกต่างของงานนี้จากงานก่อนหน้าของคุณ
• ใช้การเชื่อมต่อของคุณ

หากคุณกำลังหางานหลังจากเลิกจ้างจงใส่ใจในความจริงที่ว่าสถานการณ์ของคุณอยู่ไกลจากหายาก ในเวลาเพียงสิบสี่สัปดาห์ในปี 2563 มีงานสูญหายกว่า 47 ล้านตำแหน่งในช่วงการระบาดของโรคคอโรนาไวรัส ก่อนหน้านี้ในช่วงหลายปีหลังจากการถดถอยครั้งใหญ่พนักงานชาวอเมริกันหนึ่งในห้าถูกปลดออกจากงาน

แม้แต่พนักงานที่ดีที่สุดก็สามารถออกจากงานได้เนื่องจากการลดลงของกำลัง

ที่กล่าวว่าผู้จัดการการจ้างงานบางครั้งมีอคติต่อผู้หางานที่ว่างงานดังนั้นคุณจะต้องเตรียมตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ คุณไม่ต้องการให้ผู้สัมภาษณ์เห็นการเลิกจ้างเป็นภาพสะท้อนของความสามารถในการทำงานได้ดี สิ่งนี้อาจซับซ้อนโดยอารมณ์ที่รุนแรงของคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ เป็นเรื่องปกติที่จะเศร้าหรือโกรธหลังจากสูญเสียงานของคุณ

เรียนรู้วิธีการนำทางสถานการณ์นี้ในการสัมภาษณ์และวิธีการเตรียมตัวล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าการถูกเลิกจ้างไม่ได้ลดการจ้างงานของคุณ

วิธีการอธิบายการเลิกจ้างในการสัมภาษณ์งาน

ผู้สัมภาษณ์มักถามคำถามเพื่อระบุสาเหตุของการไม่ใช้เวลานาน คุณจะต้องรับรองผู้สัมภาษณ์ว่าคุณแสดงในระดับสูงและการปลดประจำการของคุณไม่ได้เกิดจากผลผลิตของคุณ

เตรียมพร้อมที่จะอธิบายสถานการณ์ใด ๆ ที่องค์กรของคุณซึ่งจำเป็นต่อการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นการควบรวมกิจการหรือการได้มาอาจทำให้เกิดการปลดพนักงานเพื่อกำจัดเจ้าหน้าที่ที่มีความรับผิดชอบซ้ำซ้อน อาจมีการปรับโครงสร้างองค์กรและพนักงานทั้งหมดในหมวดหมู่ของคุณถูกกำจัด บริษัท ของคุณอาจสูญเสียส่วนแบ่งการตลาดและจำเป็นต้องลดต้นทุน

การปลดพนักงานส่วนใหญ่เกิดขึ้นเนื่องจากการตัดสินใจทั่วทั้งธุรกิจไม่ใช่ปัญหาด้านประสิทธิภาพโดยเฉพาะ หากคุณถูกปลดออกจากงานเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มให้ระบุว่าในการตอบกลับของคุณ และถ้าคุณถูกปลดออกจากงานในช่วงการระบาดของโรคคอโรนาไวรัสคุณสามารถพูดถึงเรื่องนี้ได้เช่นกัน

ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดสำหรับการปลดพนักงานใน บริษัท ของคุณให้อธิบายสั้น ๆ

ทำให้มันสั้น

ประโยคหนึ่งหรือสองประโยคนั้นปกติแล้วเพียงพอแล้ว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรักษาโทนสีกลางหรือทางบวกในขณะที่คุณอธิบายนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณ หลีกเลี่ยงคำพูดที่ดูหมิ่นเกี่ยวกับอดีตเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารระดับสูง และซื่อสัตย์เสมอในการตอบกลับของคุณเนื่องจาก บริษัท อาจตัดสินใจตรวจสอบกับนายจ้างเก่าของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อยู่เบื้องหลังการเลิกจ้าง

แสดงว่าคุณเพิ่มมูลค่าอย่างไร

คุณจะต้องแบ่งปันวิธีการเพิ่มมูลค่าในบทบาทของคุณในขณะที่คุณกำลังทำงานอยู่ ทำรายการความสำเร็จของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่ส่งผลต่อกำไรของแผนกของคุณ

อธิบายสิ่งที่คุณทำเพื่อเพิ่มยอดขายประหยัดเงินระดมทุนปรับปรุงคุณภาพแก้ไขปัญหาการดำเนินงาน ฯลฯ เน้นทักษะคุณภาพและความรู้ที่คุณใช้เพื่อสร้างผลลัพธ์เหล่านั้น จัดให้มีเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยตัวอย่างและเรื่องราวที่แสดงให้เห็นว่าคุณช่วยให้แผนกบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

กรอกในช่องว่าง

หากคุณมีมากกว่าช่องว่างการทำงานสั้น ๆ ในประวัติย่อของคุณผู้สัมภาษณ์อาจถามคุณถึงสิ่งที่คุณทำในขณะที่คุณไม่ได้ทำงาน เน้นสิ่งที่เป็นบวกที่คุณได้ทำเพื่อยกระดับทักษะของคุณในช่วงเวลานั้นเช่นการทำแบบฝึกหัดออนไลน์หรือทำงานอิสระให้คำปรึกษาหรืองานอาสาสมัคร มันอาจแบนนิดหน่อยที่จะพูดว่า "ฉันกำลังมองหางานตั้งแต่ฉันถูกปลดออกจากงาน" ดังนั้นพยายามหาคำตอบที่นอกเหนือไปจากนั้น

หากคุณถูกปลดออกจากงานในอดีตและเคยทำงานอื่นมาก่อนแล้วให้พูดถึงขั้นตอนที่คุณได้ทำเพื่อแก้ไขจุดอ่อนหรือเพิ่มทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานเป้าหมายในการจ้างงานครั้งล่าสุดของคุณ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง

รับการอ้างอิง

ข้อความรับรองเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคุณโดยผู้อื่นสามารถช่วยชดเชยข้อกังวลใด ๆ โดยนายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ รักษาความปลอดภัยของข้อมูลอ้างอิงการจ้างงานให้ได้มากที่สุดจากอดีตหัวหน้างานผู้ใต้บังคับบัญชาลูกค้าสมาชิกของสมาคมวิชาชีพของคุณและอดีตเพื่อนร่วมงาน

ช่วยให้นายจ้างที่คาดหวังสามารถเข้าถึงคำแนะนำเหล่านี้ได้อย่างง่ายดายผ่านโปรไฟล์ LinkedIn หรือพอร์ตโฟลิโอออนไลน์ของคุณ

จัดแสดงผลงานที่ผ่านมาของคุณ

สร้างผลงานตัวอย่างงานจากงานที่ผ่านมารวมถึงตัวอย่างงานที่คุณถูกปลดออก รวมตัวอย่างการเขียนการออกแบบสเปรดชีตรายงานกรณีศึกษาสไลด์การนำเสนอแผนการสอนและโครงการอื่น ๆ ระวังอย่าเปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เกี่ยวกับนายจ้างที่ผ่านมา

แบ่งปันกับนายจ้างผ่านลิงค์ในประวัติการทำงานของคุณไปยังเว็บไซต์มืออาชีพหรือโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ องค์กรจะมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าคุณมีทักษะและความรู้ที่เหมาะสมสำหรับงานของพวกเขาหากพวกเขาสามารถเห็นหลักฐานของผลิตภัณฑ์งานที่มีคุณภาพสูง

สร้างความแตกต่างของงานนี้จากงานก่อนหน้าของคุณ

หากมีคำใบ้ใด ๆ ที่คุณถูกปลดออกเนื่องจากความรู้ทักษะหรือความเหมาะสมในการทำงานไม่เพียงพอให้ทำสิ่งที่เหมาะสมกับเป้าหมายงานของคุณ

เน้นทักษะความรู้หรือคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะช่วยให้คุณสามารถดำเนินการในระดับที่สูงขึ้น

ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ฉันเชื่อว่างานของคุณเป็นแบบที่ยอดเยี่ยมเพราะมันจะแตะทักษะการสื่อสารมวลชนและการเล่าเรื่องที่ฉันให้เกียรติในฐานะนักข่าวตำแหน่งก่อนหน้าของฉันมุ่งเน้นไปที่การวางแผนงานและการระดมทุน"

ใช้การเชื่อมต่อของคุณ

การรับรองผู้สมัครจากพนักงานที่นายจ้างในอนาคตอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อการตัดสินใจจ้างงาน ค้นหาผู้อ้างอิงจากผู้ติดต่อหลักไปยังผู้ติดต่อระดับที่สองที่ทำงานกับนายจ้างและจัดให้มีการให้คำปรึกษาข้อมูลเพื่อแสดงใบหน้าและขอคำแนะนำ

หากคุณสร้างความประทับใจในเชิงบวกบุคคลเหล่านี้อาจกล่าวคำที่ดีสำหรับคุณซึ่งสามารถชดเชยความกังวลใด ๆ เกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ