วิธีหาบอสที่ดีที่สุดให้ทำงาน
เนื้อหา
- เคล็ดลับในการตรวจสอบบอสที่คาดหวัง
- ทำรายการเกณฑ์
- ประเมินว่าเจ้านายในอนาคตของคุณมีมาตรการอย่างไร
- พบกับพนักงานถ้าเป็นไปได้
- คำถามที่จะถาม
- ตรวจสอบกับการเชื่อมต่อ LinkedIn ของคุณ
- ขอประชุมอีกหนึ่งครั้ง
การทำงานกับเจ้านายที่ถูกต้อง (หรือคนที่ไม่ถูกต้อง) สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในวิธีที่คุณรู้สึกเกี่ยวกับงานของคุณและ บริษัท ที่คุณทำงานอยู่ หนึ่งในกุญแจสู่ความพึงพอใจในงานคือคุณภาพของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและหัวหน้างานของพวกเขาและหนึ่งในการตัดสินใจทางอาชีพที่สำคัญที่สุดที่คุณจะทำคือเลือกเจ้านายคนต่อไปของคุณ
เจ้านายคือคนที่มักตัดสินใจจ้างงาน แต่คุณไม่ต้องรับข้อเสนองานถ้าคุณรู้สึกถึงความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับคนที่คุณทำงานด้วยไม่รู้สึกดี
แม้ว่าคุณจะเป็นคนที่ได้รับการว่าจ้าง แต่คุณก็ยังสัมภาษณ์ บริษัท และหัวหน้าของคุณด้วย
สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณจะทำงานให้กับคนที่มีทักษะที่เหมาะสมเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จในงาน สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าบุคลิกภาพของคุณมีความสัมพันธ์กับบุคลิกของผู้จัดการในอนาคต
เคล็ดลับในการตรวจสอบบอสที่คาดหวัง
ผู้สมัครมักจะไม่ละเอียดพอในการประเมินผู้บังคับบัญชาที่คาดหวังเนื่องจากพวกเขาหมกมุ่นอยู่กับการสร้างคดีที่แข็งแกร่งสำหรับการว่าจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์ โดยทำตามขั้นตอนต่อไปนี้ก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอคุณสามารถเพิ่มความขยันเนื่องจากและปรับปรุงโอกาสที่เจ้านายคนต่อไปของคุณจะเป็นคนดี
ทำรายการเกณฑ์
ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณให้นึกถึงประวัติการทำงานของคุณ ระบุประเภทของหัวหน้างานที่คุณเจริญเติบโตและคนที่ทำให้ชีวิตยากสำหรับคุณ พัฒนารายการคุณสมบัติเฉพาะที่คุณต้องการเห็น (และหลีกเลี่ยง) ในหัวหน้าคนต่อไปของคุณ ตรวจสอบรายการก่อนการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถระลึกถึงเกณฑ์เหล่านี้เมื่อคุณผ่านกระบวนการสัมภาษณ์
ประเมินว่าเจ้านายในอนาคตของคุณมีมาตรการอย่างไร
บุคคลส่วนใหญ่มองหาเจ้านายที่เข้าถึงได้ให้ข้อเสนอแนะในลักษณะที่สร้างสรรค์ตระหนักถึงความสำเร็จและให้เครดิตแก่พนักงานกำหนดทิศทาง แต่ไม่ได้เป็นจุลภาคเปิดรับข้อมูลจากพนักงานและสนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพและการพัฒนาอาชีพของพวกเขา พนักงาน
อย่าลืมตาและหูของคุณในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์สำหรับตัวชี้วัดใด ๆ และทั้งหมดเกี่ยวกับว่าหัวหน้าที่คาดหวังของคุณสามารถวัดได้ในพื้นที่เหล่านี้หรือไม่
พบกับพนักงานถ้าเป็นไปได้
นายจ้างที่คาดหวังหลายคนจะให้โอกาสในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์เพื่อพบปะกับพนักงานที่แจ้งหัวหน้าของคุณหรือคุ้นเคยกับสไตล์ของพวกเขา
หากไม่มีโอกาสได้พบปะกับเจ้าหน้าที่คนอื่นในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์คุณอาจขอพบกับเพื่อนร่วมงานรายอื่นหลังจากคุณได้รับการเสนองาน ในระหว่างอาหารกลางวันหรือการสัมภาษณ์ถามคำถามที่สามารถช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการรับรู้ของเจ้านายของคุณ
คำถามที่จะถาม
คุณสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับหัวหน้างานของคุณโดยถามคำถามเช่น:
- คุณจะอธิบายสไตล์การจัดการของเธออย่างไร?
- คุณสมบัติที่แข็งแกร่งของเขาในฐานะผู้นำคืออะไร?
- การทำงานให้เขาเป็นอย่างไร
- คุณพบกับเธอบ่อยแค่ไหน?
- มีโอกาสใดในการพัฒนาวิชาชีพ
ตรวจสอบกับการเชื่อมต่อ LinkedIn ของคุณ
ตรวจสอบรายชื่อผู้ติดต่อ LinkedIn ของคุณเพื่อพิจารณาว่าผู้ติดต่อระดับทันทีหรือที่สองของคุณอาจทำงานในองค์กรเป้าหมายของคุณหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจถามคำถามแยกกันเกี่ยวกับหัวหน้างานที่คาดหวังและสไตล์ของเขาหรือเธอ
สิ่งนี้ควรกระทำด้วยจิตวิญญาณของความขยันเนื่องจากโดยไม่เปิดเผยความวิตกกังวลหรือความกังวลที่คุณอาจมีเกี่ยวกับหัวหน้างานของคุณเว้นแต่ผู้ติดต่อนั้นเป็นเพื่อนที่ไว้ใจได้ คุณไม่ต้องการให้มีการตีความอะไรจากระยะไกลในแง่ลบเมื่อกลับไปหาคนที่อาจเป็นผู้จัดการคนใหม่ของคุณ
ขอประชุมอีกหนึ่งครั้ง
คุณอาจยังมีข้อกังวลหลังจากการสัมภาษณ์ เมื่อการเสนองานได้รับการเสนอก็ควรขอการประชุมเพิ่มเติมกับหัวหน้างานของคุณหากคุณไม่มีโอกาสเพียงพอที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับเธอระหว่างการสัมภาษณ์
ในระหว่างการประชุมคุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับความคาดหวังในการปฏิบัติงานและวิธีการวัดความถี่ในการประชุมทรัพยากรเพื่อการพัฒนาวิชาชีพท่าทีของนายจ้างใหม่ของคุณในการสนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพตลอดเวลาและข้อกังวลอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการ ของการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่ง
การสละเวลาประเมินเจ้านายคนใหม่ของคุณอย่างรอบคอบก่อนที่จะรับข้อเสนองานสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์ใด ๆ เมื่อคุณทำงาน จำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องรับข้อเสนองานทันที คุณสามารถขอเวลาเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาข้อเสนอก่อนที่จะยอมรับหรือปฏิเสธ
